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1、公选岗位的冷与热 据报道，4月3日，xx省xx市委组织部在全国范围内公开选聘名领导干部。然而，公告发布一个多月,到6月日,报名者总共有37人，不少岗位至今无人问津。据xx市委组织部有关人士介绍,此次公开选拔的领导职位除了x市中级人民法院副院长和xx市外事办副主任,其余4个岗位都是常州各高校的中层职位。除法院副院长和外事办副主任职位，报名者较踊跃外,其他岗位总体上报名人数偏少。此次公选的冷清,与不久前x公选县长、局长的火爆形成了鲜明的对照。南京的一些专家分析说,说到底,高校中层干部不像县长、市长那样吃香，对社会缺乏吸引力,这反映出社会对一个人当什么样的“官”,是有一套很功利的价值判断尺度的。这个
2、价值判断尺度是什么呢。说白了,就是权与利。任何一个领导岗位都是责、权、利的统一,一个岗位的冷与热,与这个岗位所承载的责、权、利的比例关系十分密切。前些年,曾有这么一件事震动全国：xx县司法局副局长张永清,因为从公安局副局长调任司法局副局长，从“肥差”变成了“瘦差”，就对县委书记怀恨在心，雇人开枪将其打死。透过这起惨案,人们看到了这样的事实:许多部门看上去行政级别相当，但其实际社会地位和“位子”能带来的利益差别甚大,以至于一些部门平级官员无法正常调动，公开选拔无人问津。99年前后，国家公务员制度逐步取代了传统的“机关干部”制度,公务员收入水平及结构也悄然发生变化。一些掌握着人、财、物权力的“要害
3、”部门,其公务员收入要比其他“清水衙门”的同级别者高上许多。有专家分析,目前公务员收入的差异不是国家统一发放的工资造成的,而主要来自预算外资金,这主要集中在社会上公认的所谓“肥差”部门,变相收费、职务消费、权力寻租等等，都成为部门利益、公务员隐性收入的“蓄水池”。公选岗位的冷热对比，与社会观念、大众心理因素有关,更重要的是利益因素在起作用。权力的金钱化，自会导致争权趋利的风气。据考证,中外历史上都曾一度有过“不愿做官”现象，那时的官是重责、中权、轻利,用句直白的话说，就是当官“不划算”。此后，责、权、利三者比例大变，产生了轻责、重权、厚利现象，“官本位”风气随之渐浓，挖空心思入仕为官者众多。趋
4、利避害是人的本性，当无害可避时,人们就会追求利益的最大化，在岗位的选择上也不例外。从公选岗位的冷热对比，不难看出责、权、利配置上存在的问题，重权、厚利,责任如何。每当一个事故发生，谈到追究责任时，有多少人是勇于承担岗位责任的。在实际生活中,面对责任而互相推诿,而竭力隐瞒，而寻找借口的，倒是比比皆是。要从根本上解决这类问题,还需从制度和机制上入手，让责、权、利统一协调起来，让“赛场”上的“马儿”真正将“瞄准”的岗位视为实现自身价值的舞台，而不是可“捞油水”的“肥差”。第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
公选岗位的冷与热
