公司工会工作的自我总结

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1、公司工会工作的自我总结 、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制,重大问题

2、，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度,落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会,加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律,合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构,为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组,组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效,建立创建工作领导小组工作目标责任制,明确分工,细化责任,

3、把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色,进展顺利,成效显著,经过全公司职工的共同努力,公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。 二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办工会法、劳动法、企业法等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训,建设“四有”职工队伍。公司

4、工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期，培训员工0多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第 一、二名。有两名职工分别获钳工（高级)比武第 三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪

5、明才智,为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-2月份开展了为期

6、8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制,由生产管理部负责考核车间生产与消耗,车间考核部门履职与服务,企业管理部负责考核各单位安全环保质量及等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分，总结经验，在公司月调度会上通报劳动竞赛情况，对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下，公司生产大幅增长,节能降耗工作取得的成绩更为可喜,产品的主要原材料消耗均有所下降,涌现

7、了一批创新型员工和一批生产能手。 三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举,健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度,建立民主管理机制。公司以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议,公司今年共召开职代会2次,讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度，审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时，工会从民主政治建设入手,设立意见收集箱，认真听取和广泛征求职工

8、意见和建议，科学破解职工关心的热点难点问题，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益,充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论，对代表提案和建议，工会及时和行政领导进行共同研究,做到件件有答复，事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见,公司采取向一线职工倾斜的政策，拿出6.万元,给一线职工每人每月发放补贴30-0元。二是加强民主监督,维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求,设立了固定厂务公开栏,不定期公开需要公布的厂务内容，推进厂务公开进程，维护职工利益,对企业的重大投资，经营决策、改造方案、物资采购、产品营销,外委加工,废品买卖等事项作为

9、厂务公开重点,实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题，公司始终坚持制度至上，对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液,并吸纳一线职工代表参与议标小组工作，由公司工会派人参与监督，创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液2多吨，尽管数量不大,同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定,按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理，三家具有资质条件的单位参加了议标，由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益2万元,较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效

10、益00万元，比同期增长万元。今年公司因扩改和4tbc项目上马,公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘员工的公正公平性，公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作,从报名到资格审查到录用新员工,所有事项都通过职代会主席团会议审议通过，对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单，招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。 四、加大走访力度，用心关爱职工冷暖。今年来，公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把抓好扶贫帮困，解除职工后顾之忧作为工作重点,协同有关部门,创造条件,不断改善职工福利,帮助职工解决生活困难，

11、积极为职工办好事、办实事,主持公道,理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访,关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工，丧亲职工家属，特困职工和离退休职工作为长期制度坚持，今年共走访慰问了69人次,并给重大病人发放救助金共计60元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问，经常对离退休员工开放老年活动室，在重阳节组织离退休开展游圆活动，并给离退休员工送去节日礼物,使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困,关心职工疾苦。自xx年公司成立职工互助基金会以不，入会人数年年增长,今年又有

12、3人入会，公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资金用到实处，用到需要的帮助的群体,有效解决了职工因天灾*引起的资金周转困难,今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动,公司工有24人参加，共募集捐款00元。三是关爱女工生活，维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定，维护女职工的合法权益和特殊利益，落实了女职工的特殊待遇,经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动,组织女职工参加百岗名星比赛活动，在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛,提高了女职工的文化素养。在女

13、职工委员会的组织下,对全公司女职工进行了妇科体检,加强了女职工的“五期”指导和保护，并为女职工购买了平安女性安康团体保险。 猪拱致富路,鼠撬发财门,xx年年快要过去,充满希望和挑战的20X年即将信步走来。我们公司工会在xx年虽然取得了一点滴成绩,但离上级的要求和职工需求还相差甚远,比如说开展集体活动职工不能全员参与等，我们决心在明年秉乘党的十七大东风,开拓进取，务实创新,争取为公司的发展做出更大的贡献。 、加强组织领导,规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表

14、大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会,加强对工会经费的审查和监督,按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费,严格财务纪律,合理使用工会经费，

15、会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导,成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组,组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处,创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工,细化责任,把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持,将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴,与公司党建工作同部署,同考核

16、,形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。 二、加强教育培训,推进“素质工程”建设。公司工会通过举办工会法、劳动法、企业法等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训,建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加

17、强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班3期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第 一、二名。有两名职工分别获钳工(高级）比武第 三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了个项目的改革

18、创新,收到合理化建议0多条，有效改进了工艺条件,降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从42月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组,周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制

19、,由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分，总结经验，在公司月调度会上通报劳动竞赛情况，对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下,公司生产大幅增长，节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降，涌现了一批创新型员工和一批生产能手。 三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,多途并举，健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度,建立民主管理机制。公司以职代会为载体，拓宽民主参与渠道,及时反

20、映职工心声,充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议,公司今年共召开职代会次，讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度，审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时，工会从民主政治建设入手，设立意见收集箱,认真听取和广泛征求职工意见和建议，科学破解职工关心的热点难点问题，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论，对代表提案和建议,工会及时和行政领导进行共同研究，做到件件有

21、答复,事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见,公司采取向一线职工倾斜的政策，拿出165万元,给一线职工每人每月发放补贴360元。二是加强民主监督，维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求，设立了固定厂务公开栏,不定期公开需要公布的厂务内容,推进厂务公开进程,维护职工利益，对企业的重大投资，经营决策、改造方案、物资采购、产品营销，外委加工，废品买卖等事项作为厂务公开重点，实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题,公司始终坚持制度至上,对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液，并吸纳一线职工代表参

22、与议标小组工作,由公司工会派人参与监督,创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液20多吨，尽管数量不大，同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定，按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理,三家具有资质条件的单位参加了议标,由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益2万元，较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益00万元，比同期增长300万元。今年公司因扩改和t项目上马,公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘员工的公正公平性，公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作，从报名到资格审查到录用新员工,所有事项

23、都通过职代会主席团会议审议通过，对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单，招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。 四、加大走访力度，用心关爱职工冷暖。今年来，公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把抓好扶贫帮困,解除职工后顾之忧作为工作重点，协同有关部门，创造条件,不断改善职工福利，帮助职工解决生活困难,积极为职工办好事、办实事,主持公道，理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访，关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工,丧亲职工家属,特困职工和离退休职工作为长期制度坚持，今年共走访慰问了

24、69人次,并给重大病人发放救助金共计600元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问，经常对离退休员工开放老年活动室，在重阳节组织离退休开展游圆活动,并给离退休员工送去节日礼物,使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困,关心职工疾苦。自x年公司成立职工互助基金会以不，入会人数年年增长，今年又有3人入会，公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资金用到实处,用到需要的帮助的群体，有效解决了职工因天灾*引起的资金周转困难,今年共有35名职工获得了救助。公司工

25、会还组织开展了慈善一日捐活动，公司工有224人参加,共募集捐款4000元。三是关爱女工生活,维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定,维护女职工的合法权益和特殊利益，落实了女职工的特殊待遇，经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动，组织女职工参加百岗名星比赛活动,在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛,提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下，对全公司女职工进行了妇科体检,加强了女职工的“五期”指导和保护,并为女职工购买了平安女性安康团体保险。 猪拱致富路，鼠撬发财门,x年年快要过去,充满希望和挑战的20X年即将信步走来。我们公司工会在

26、xx年虽然取得了一点滴成绩，但离上级的要求和职工需求还相差甚远，比如说开展集体活动职工不能全员参与等,我们决心在明年秉乘党的十七大东风，开拓进取，务实创新,争取为公司的发展做出更大的贡献。 第三篇：移动通信公司工会的自我总结一年来,在党委和上级工会的领导下,在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务,组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务宣传，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素质进行了各种技术业务学习、培训等。为活跃员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增,各项工作都取得好成绩。现将一年来的工作的自我总结

27、如下: 一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。 为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政配合一起在全市范围内开展了以市场经营为重点,深入宣传促发展的“百日竞赛”活动,面对越来越激烈的市场竞争,员工寻找发展出路,在活动中,充分利用各方面的社会关系发展客户,宣传各项新业务，促进了发展，本次活动共发展用户43户。 工会把公司的新业务、新政策的宣传工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的使用,在全省开展的使用新业务信息点播等活动中,印制各类宣传品,编制各种小册子,我们组织三台宣传车对十五个区进行全面的宣传,大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务知识，手把手的教

28、,用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家及时认真的宣传，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务使用率大增，截止8月份,p业务渗透率达4%，移动秘书的使用率2.4，来电显示普及率6.5,信息点播使用率5.4，达到了预期效果。 经过这次大型宣传,使大家认识到宣传和不宣传就是不一样,通过走街串巷，锻炼了员工自身素质，熟练了业务知识，增强了经营认识，使业务发展、业务收入起到了明显效果。 今年公司的业务发展十分繁重,公司领导决定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案,对全市9家集团客户分别承包到每位员工,大家合理安排业务发展与工作的关系，每天保证一定人数和时间在下面

29、发展业务。每半月每人对所承包单位走访服务等情况进行总结，制定走访情况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务使用等情况及时了解掌握采取措施。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门,为客户提供有特色的上门服务,宣传业务,发展客户,形成人人为企业负责的良好氛围,每个员工手中都有卡和工单,随时入网,随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解情况做到亲情服务。 大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣传发展业务,现在每个员工都能利用各种场合宣传业务,无论是走在街上,办事说话都离不开宣传发展我们的业务,员工的这种敬业精神得到了很多人的赞扬。 在营销工作中

30、制定奖惩办法，上半年有8名发展业务能手分别奖励六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务发展,每月召开座谈讨论会,对在走访发现的问题、好经验办法及时沟通,在走访中为公司提出合理化建设的并被采纳的进行综合评比,对所包客户有集团性走失的给予处罚,通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地交流,心与心地沟通，使员工确立企业靠员工发展,员工靠企业生存的观念。从2月份开始截止到1月份全员营销共发展客户36户,为公司增加了效益, 为调动员工积极性、创造性,组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动,广大员工积极探索勇于实践，为企业出主意想办法,提出了有价值的意见建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，

31、共提合理化建议21条,技术革新五项，其中一项革新年节约资金160万元，被省公司评为一等奖,两项评为优秀奖,并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动,发挥了员工的聪明才智，为企业创造了实际效益，同时也培养了员工爱岗敬业和主人翁责任感。 二、提高员工素质,增强员工的服务意识 在发展任务繁重，竞争日趋激烈的形势下，与行政配合开展技术业务培训等活动,利用各种会议有针对性地开展思想政治教育，针对各个时期出台的新技术、新业务知识和政策等随时培训，使员工自觉地学习,刻苦钻研新业务知识，用先进的文化武装自己，稳定了员工队伍情绪，现在员工的技术业务学习已走向正规。 为提高员工的整体素质

32、，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”员工队伍,元旦组织了爱祖国、爱企业演讲比赛,进一步树立了企业的形象，增强员工爱岗敬业和无私奉献的精神,今年参加市委组织的树*形象,做新世纪*人的演讲活动,并获得第四名的好成绩,为调动员工积极性，树立典型培养人才,在全市范围内开展评选活动，全市共评出先进个人24人,标兵4人,先进集体4个。 年初公司将服务工作交给工会来抓，首先制定服务质量监督管理办法,向社会公布服务承诺,并定期和不定期检查，发现问题及时处理，对违纪人员按着管理办法给予罚款和辞退，经这一处理，使员工增强了责任心，自觉维护企业形象。 坚持为客户提供一流服务，加大力度改善服务,制定了机

33、关干部到营业值班制度，做到关注每一个用户,为客户多说一句话的耐心细致宣传和解释业务，干部到营业值班是自我提高的过程,同时能够尽快掌握新的资费政策，新的业务知识，使大家认识到企业要生存发展,必须坚持优质服务，靠诚实守信的服务吸引用户，要始终坚持为客户提供一流服务。 三、进一步加强工会组织建设和民主管理工作 积极的开展工会的各项工作，建立了各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度。按照民主管理要求召开了员工（会员)代表大会,完善职代会制度，认真落实员工代表大会的各项职权。 开展了企务公开制度，制定了实施方案。今年工会主动承担“企务公开”的日常工作和有关部门密切配合，形成党政工齐抓共管,员工积极参

34、与的局面，有关福利待遇、经营发展奖金分配等,交给员工做到心中有数，通过公开让员工明白，还领导清白,把领导和员工紧紧联系在一起,保证这项工作规范、有序、健康的发展。按照法律规定建立了劳动争议调解委员会,为依法维护员工利益,年初与行政签订了集体合同。 四、关心员工生活开展文化娱乐活动 为把全体员工的智慧和力量最大限度地调动起来，凝聚起来，组织开展了各项文体活动,一是利用召开员工大会,工作会议之机，采取不受形式限制的方式,开展了游艺、演唱为一体的活动;二是组织了别开生面的野游活动;三是元旦期间开展了保龄球、象棋、台球、扑克等比赛，春节开展联欢会并举行卡拉ok比赛,与团市委共同举办了“移动*杯”市区青

35、年迎“五四”环城赛活动。通过大型的集体活动,使员工的凝聚力进一步得到了增强,丰富了员工的文化生活，激发员工的工作热情。 工会把关心员工生活,为员工排忧解难当作一项重要工作来抓,对困难员工进行全面的调查摸底,建立健全各项档案，对有病住院，特困员工及员工遗属经常进行走访慰问。今年对女职工进行了身体检查，对有病的进行及时治疗。 在今年开展的为经济建设服务树行业新风活动中,工会把这项工作当作大事来抓，把做为宣传企业形象,提高服务质量规范自己行为，创造企业经济效益上来,因此,我们先后对十五个区局进行全面的检查指导,在检查中发现对此项工作认识不够,基础工作不健全，及时进行指导、采取相应措施,使大家端正态度

36、,明确目标,在参赛的个单位中被评为全市第三名。 在离退休工作中，做到定期走访，问慰，召开座谈会,野游联欢，游艺等活动，对家中的大事小情我们都到场,帮助解决各方面困难,为离退休人员订阅了家庭保健报，退休生活，做到了在生活上照顾,在政治上关心，从而使离退人员关心公司的发展,大家在座谈会上一致要为公司的业务发展要任务，出主意，想办法,做好宣传工作，今后我们要更加关心和照顾他们。 在抓共青团工作中,我们主要以青年的思想教育为主,开展创一流企业树公司形象为内容的演讲比赛,开展了创建青年文明号争当岗位能手活动,在活动中涌现出一批出席市优秀青年及优秀团干部0名，青年文明号个。 以上是20X年工作的基本情况,

37、新的一年开始了,02年的工作仍然繁重艰巨，我们要下大力气,配合行政抓好服务工作，要在微笑服务的基础上推向知识服务,要以简单的服务向知识服务转变,从根本上为客户解决实际问题。要围绕公司的经营发展进一步抓好员工思想教育,开展新世纪移动人形象教育，开展各类演讲比赛,做好技术业务培训工作,开展技术业务竞赛活动以强化员工的业务素质。 围绕企业中心大局开展工作，选好角度，找准位置，接受和依靠党委的领导，行政的支持，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活,反映员工呼声，努力做好各项工作。为移动*事业的发展做出贡献。 、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重

38、加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度,落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会,加

39、强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律,合理使用工会经费,会费收缴率达10。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来,公司工会按照省直模范职工之家的创建要求,积极开展创建活动。建立健全创建组织机构,为加强对创建省直模范职工之家的领导,成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处,创出成效,建立创建工作领导小组工作目标责任制,明确分工，细化责任,把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作,重大问题及时向党委请示汇报,积极争取党委和公司

40、行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署,同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色,进展顺利,成效显著,经过全公司职工的共同努力,公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。 二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办工会法、劳动法、企业法等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展

41、观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班5期,培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员（高级)比赛第 一、二名。有两名职工分别获钳工(高级）比武第 三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言，为公司发展征集好

42、建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议17多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从-12月份开展了为期个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组,周密安排部署竞赛工作。严格考核主要

43、生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制,由生产管理部负责考核车间生产与消耗,车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分,总结经验,在公司月调度会上通报劳动竞赛情况,对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织,各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下,公司生产大幅增长,节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降,涌现了一批创新型员工和一批生产能手。 三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举,

44、健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度，建立民主管理机制。公司以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议，公司今年共召开职代会2次，讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度,审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时，工会从民主政治建设入手,设立意见收集箱,认真听取和广泛征求职工意见和建议，科学破解职工关心的热点难点问题,尊重职工意愿,积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长

45、远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论，对代表提案和建议，工会及时和行政领导进行共同研究，做到件件有答复，事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见，公司采取向一线职工倾斜的政策，拿出16.5万元，给一线职工每人每月发放补贴3-60元。二是加强民主监督，维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求，设立了固定厂务公开栏，不定期公开需要公布的厂务内容,推进厂务公开进程,维护职工利益，对企业的重大投资,经营决策、改造方案、物资采购、产品营销，外委加工，废品买卖等事项作为厂务公开重点，实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题，公司始终坚持制度至上,对废品买卖一律按“

46、三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液,并吸纳一线职工代表参与议标小组工作,由公司工会派人参与监督,创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液0多吨，尽管数量不大,同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定，按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理,三家具有资质条件的单位参加了议标，由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益12万元，较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元,比同期增长30万元。今年公司因扩改和4bc项目上马，公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘

47、员工的公正公平性,公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作，从报名到资格审查到录用新员工,所有事项都通过职代会主席团会议审议通过，对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单，招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。 四、加大走访力度,用心关爱职工冷暖。今年来，公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把抓好扶贫帮困,解除职工后顾之忧作为工作重点,协同有关部门,创造条件，不断改善职工福利,帮助职工解决生活困难，积极为职工办好事、办实事,主持公道,理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访,关爱特殊群体。

48、公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工,丧亲职工家属，特困职工和离退休职工作为长期制度坚持,今年共走访慰问了6人次，并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问，经常对离退休员工开放老年活动室，在重阳节组织离退休开展游圆活动，并给离退休员工送去节日礼物，使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困，关心职工疾苦。自x年公司成立职工互助基金会以不,入会人数年年增长,今年又有人入会，公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资

49、金用到实处,用到需要的帮助的群体,有效解决了职工因天灾*引起的资金周转困难，今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动,公司工有224人参加,共募集捐款400元。三是关爱女工生活，维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定,维护女职工的合法权益和特殊利益,落实了女职工的特殊待遇,经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动，组织女职工参加百岗名星比赛活动，在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛，提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下，对全公司女职工进行了妇科体检，加强了女职工的“五期”指导和保护，并为女职工购买了平安女

50、性安康团体保险。 猪拱致富路,鼠撬发财门，xx年年快要过去,充满希望和挑战的202年即将信步走来。我们公司工会在x年虽然取得了一点滴成绩，但离上级的要求和职工需求还相差甚远，比如说开展集体活动职工不能全员参与等，我们决心在明年秉乘党的十七大东风,开拓进取，务实创新，争取为公司的发展做出更大的贡献。 第五篇:工会干事工作的自我总结时光飞逝,转瞬间,又到了年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰代写和自豪。为了更好的总结经验,鞭策自己，

51、我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下的自我总结: 一、提高认识,自我锤炼 一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十七大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐；遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。 二、爱岗敬业，创新工作 在

52、工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作: (一）文字材料方面： 1、撰写企业文化建

53、设工作方案，及相关文字材料； 2、撰写2X年度全局劳动竞赛方案； 3、撰写22X年度全局评先方案； 4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料； 5、撰写0年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。 （二）幻灯片制作方面: 1、制作了企业文化工作汇报幻灯片； 2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片; 、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片; 、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片； 5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片; 6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。 （三)活动组织方面： 积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为

54、一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。 在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织*职工同唱一首歌比赛,和“*杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国*工作会议文艺晚会的演出,组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国*系统各省市领导的好评。 第 26 页 共 26 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。