2023年人力资源培训管理制度5篇

《2023年人力资源培训管理制度5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源培训管理制度5篇（24页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2023年人力资源培训管理制度5篇 书目 第1篇人力资源顾问公司员工手册：培训管理制度 第2篇分公司人力资源储备培训管理制度 第3篇某物业管理公司人力资源管理制度-员工培训 第4篇集团公司人力资源开发与培训管理制度 第5篇人力资源顾问公司员工手册培训管理制度 某物业管理公司人力资源管理制度-员工培训 物业管理公司人力资源管理制度-员工培训 员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大的激发员工工作潜能;有效的培训是提高员工队伍专业技能和综合素养的重要手段;有效的培训是公司对员工成长负责的行为;有效的培训是提高员工工作效率和工作质量的重要保证。 一、目的 旨在加强员工培训活动的有效限

2、制,提高培训质量和效果。从而使员工增加适应岗位要求的学问、技能、素养,提高其工作实力,改善其工作绩效。 二、适用范围 本制度适用于北京中海物业管理有限公司全体员工。 三、职责 人力资源部是全公司培训工作的归口管理部门。 1、负责员工岗位培训、学历教化、接着教化及其他培训工作的安排、组织与实施。 2、负责依据分公司培训需求及公司整体培训需求,制订公司全年培训安排并组织实施。 3、负责对各部门、分公司的培训工作供应指导并进行监督考核。 四、培训安排与实施 1、每年12月,各部门依据项目经营管理须要提出培训需求安排,经分管领导批准后报人力资源部。 2、人力资源部汇合各部门的培训需求安排,结合公司详细

3、状况编制年度培训安排,经主管领导批准后,于年初下达。 3、因工作须要而临时追加的培训,由各部门人力资源部提出申请,经主管领导批准后组织实施。 4、公司总部举办的培训,由人力资源部组织相应部门协调实施,并负责整理和保存培训记录。 5、各部门举办的培训,由部门组织实施并建立培训记录,并将培训记录存档保留。 6、培训安排实施过程中,培训时间、培训内容等发生改变或安排未能实施的,需有文字说明附于培训安排之后。 五、员工培训管理 1、公司提倡员工树立终身教化观念,激励员工参与在职学习。依据企业发展规划,为员工供应业务学问、工作技巧、技能等多方面的培训,旨在提高员工工作实力和效率,促进公司发展。 2、员工

4、在职培训应坚持以自学和业余学习为主,辅以短期培训、函授、专题讲座等其他形式。 3、培训应根据学以致用的原则,亲密结合公司实际及员工的岗位须要;同时也要注意对公司业务相关领域内新学问、新技术、新方法的培训。 4、公司将对每次培训进行效果评估,以期发扬优点、改进不足。内容包括:对培训方式、培训时间、培训地点等进行调查,收集看法和建议;培训结束后进行测试等。 5、由公司选派人员参与的培训,费用由公司担当。自取证起3年内员工辞职,按不满年限每年扣除总费用的30%。 6、员工个人自行参与的各类培训及学历教化,费用由员工个人担当。 六、培训方式 鉴于各岗位所需驾驭学问、技能的不同,培训工作须分层次有针对性

5、地进行;根据岗位要求及公司经营管理总体目标的要求,使各岗位员工的培训课程、教材、提纲、考核标准统一。 (一)岗前培训:培训对象为新入职员工。 1、了解公司基本概况、规章制度、岗位职责要求、企业文化。 2、资料:员工手册、岗位职责、应知应会、组织架构。 (二)在职培训 1、讲座:由公司内部员工或外部聘请专家主讲,内容含概物业管理概论、物业管理法规、中海文化、职业道德、公司方针目标、岗位专业学问、工程、消防、服务意识、综合管理学问等。 2、案例分析:公司将不定期组织案例征文,将实际工作中积累的阅历、问题编制案例,进行探讨学习。 3、自学:有安排、有针对性的组织员工自学公司编印的内部培训教材如:员工

6、手册、各岗位职责、质量手册、程序文件、保安、保洁培训教材、绿化培训教材等。 4、参观考察:组织优秀员工有目的、有任务的到同行业公司中参观学习。 (三)内部短期培训:公司内部组织的短期培训。 (四)外部脱产培训:选送具有发展潜力的优秀员工参与外部政府组织的相关业务学问培训。 七、培训资料及证书管理 1、应保存的培训资料包括:培训安排、培训通知、参与培训人员名单、 培训签到表、员工培训申请表、员工培训登记卡、学历证书及专业技术职称证书复印件、专业管理人员及特别工种证书原件。 2、人力资源部建立并保存公司正式员工学历证书、专业技术职称、执业资格等证书复印件。 3、培训资料的保存周期一般为三年,需长期

7、保存的应予以注明。 八、常用培训资料 物业管理条例、北京市物业管理文件汇编、中华人民共和国国劳动法、中华人民共和国国消防法、物业管理小区达标基本要求、物业管理概论、物业管理法规、员工手册,公司一体化管理手册、程序文件、各单位工作手册等。 九、培训考核 1、参与分公司业务培训。 2、组织专业培训后的业务考试。 3、组织物业管理学问的理论考试。 4、培训考试成果纳入公司员工半年、年终考核结果中为员工提职、提薪供应参考依据。 集团公司人力资源开发与培训管理制度 *集团公司人力资源开发与培训管理制度 第一章总则 第一条目的为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有安排地组织经理人和员工参与培训

8、,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满意事业部可持续经营发展的须要,特制定本管理制度。 其次条理念学习是经理人和员工具备持续性价值创建实力的唯一途径,人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划,并负责为经理人和员工创建学习环境和机会,推动学习型组织的建立。 第三条适用范围 本制度适合事业部及其下属的二级单位全部人员,二级单位可依据单位实际状况参照本制度制定本单位的培训与教化管理方法,并报事业部人力资源部备案。 其次章培训职责 第四条事业部人力资源部作为事业部人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责:事业部培训与学习平台的建立;事业部人力资源开发培训整体方案的设计;相

9、关管理制度体系的制定及培训项目的监控;组织实施针对事业部职能部及二级单位经理人、后备经理人和职能部员工的培训项目;同时负责与集团人力资源开发中心的业务连接并指导、督促二级单位培训主管开展本部门员工的培训工作。 第五条二级单位管理部门作为本单位有关员工培训项目的规(计)划、组织和实施的主体责任部门,负责本单位的员工培训工作,并同事业部人力资源部的整体培训工作相连接。 第三章人力资源开发与培训体系 第六条事业部人力资源开发和培训体系干脆为经理人和员工个人的职业生涯发展服务。依据本宗旨,事业部的培训体系分为以下四部分: 1、新员工入职训练与发展安排; 2、员工职业实力发展安排; 3、后备经理人开发安

10、排; 4、经理人职业实力发展安排。 第四章培训安排 第七条 年度培训安排 1、事业部人力资源部每年12月份修订人力资源开发与培训课程菜单在事业部内部网络公布,供事业部、各二级单位相关部门及个人制定年度培训安排参考。 2、经理人和员工个人依据所在职位工作的须要和个人职业生涯发展的规划,于每年12月份制订好下一年度个人培训与学习安排,经理人、后备经理人及职能部员工的培训安排报事业部人力资源部,二级单位员工的培训安排报各二级单位管理部门。 3、人力资源部于每年12月份负责事业部下一年度经理人和职能部员工开发培训安排的制定和审核,总经理审批(年度培训安排表,附表1),报集团人力资源部备案;二级单位管理

11、部门制定本部门员工的开发培训安排(年度培训安排表,附表1),二级单位领导审批,报事业部人力资源部备案。 4、事业部年度培训安排调整由人力资源部长审核,总经理审批;二级单位年度培训安排的调整由单位领导审批。 第八条 月度培训安排 每月人力资源部负责组织月度培训工作安排与总结会议,总结事业部和各二级单位上一个月度培训安排执行状况(月度培训统计表附表3),同时探讨下一个月份事业部和各二级单位的培训安排,事业部培训主管负责汇总形成事业部整体月度培训实施安排,并在事业部内部网络上公布。 第五章培训项目实施 第九条各部门培训主管依据事业部月度培训安排表(附表2)负责其业务范围内详细培训项目的实施,制定培训

12、项目实施表(附表4),人力资源部进行监控并帮助做好培训项目的实施。 第十条培训项目实施前应通过事业部内部网络发布信息,培训对象为事业部职能部和二级单位的全部员工,以有效利用培训资源。员工经过本部门的批准可以参与其他单位组织的培训。所需培训费用由本部门划转至培训组织部门。 第十一条详细培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与学问共享安排、培训沙龙等形式。 第十二条内部讲师课酬根据集团人力资源部制定标准执行,外聘讲师培训费用审批流程见操作指引。 第六章培训效果评估 第十三条评估培训效果的方式因培训项目而异,培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪,依培训项目的特点由浅入深分别采纳以

13、下三级评估方式: 1、一级评估:针对学员对课程及学习过程的满足度进行评估。全部课程都必需进行,培训主管负责进行问卷调查并形成培训总结表(附表6),在培训结束后5天内报人力资源部培训学员看法调查表(附表5)。 2、二级评估:针对学员完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估,结果汇总后报人力资源部。 3、三级评估:针对学员回到工作岗位后,其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的变更进行评估。员工在培训结束后制定详细的行动安排和绩效改善安排送干脆上司备忘并报本单位培训主管备案,3个月后员工的干脆上司负责作相关的绩效评价和指导看法。(培训效果跟踪反馈表附表7) 第十四条培训效果的评估方式必需

14、在培训项目规划时说明并切实执行,人力资源部不定期对培训效果评估进行抽查,对培训项目没有进行评估的将实行如下方式的负激励: 1、学员不参加、协作培训效果评估(不帮助调研、不制订行动安排或绩效改进安排)或考核成果不合格等负激励100-300元; 2、员工干脆上司在部属接受培训后的第3个月内,没有对员工的绩效是否改进作出评估及指导看法者,负激励200-300元; 3、培训项目组织实施的培训主管没做培训效果评估,视情负激励50-200元。 第十五条事业部本部和二级单位均应建立经理人和员工个人的培训档案,记录员工的培训状况,以便查询。 第七章培训费用 第十六条事业部人力资源开发与培训主管负责事业部年度培

15、训费用预算,人力资源部部长审核(财务管理部会审),总经理审批,报集团人力资源部备案。二级单位的年度培训费用预算列入本单位年度费用预算(本单位财务管理部门会审),单位领导审批,报事业部人力资源部备案。 第十七条员工外出培训凭已审批外出培训申请表(附表8)到所属单位财务管理部门办理借款手续,外出培训活动中开支的住宿费、车船费等由所属部门担当。员工参与事业部其他部门组织的内部培训时,培训费用按人均计算后由本部门支付给培训项目组织部门。 第八章培训讲师管理 第十八条培训讲师分为内部讲师和外部讲师,事业部人力资源部集中建立培训讲师档案供各培训组织部门调阅运用。 第十九条内部讲师由事业部各级经理人和优秀员

16、工构成,各级经理人负有培训员工的义务和责任,各级经理人在本职工作同授课不相冲突的状况下,必需协作培训组织部门的工作。讲授课时的数量、培训效果的调查将成为经理人讲师和员工讲师绩效考核的重要组成部分。内部讲师的课酬根据集团的相关规定予以支付。 其次十条外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师,外部培训讲师的课酬依据实际状况和培训预算确定,通过培训效果的评估确定是否接着聘请该讲师。 第九章培训总结 其次十一条外出培训人员返回后,须将所学学问整理成完整的学习资料,连同考核成果、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训主管处存档。 其次十二条外出培训人员有义务将培训时所学学问整理成文,作为讲习材料

17、,在事业部人力资源部的支配下向相关人员讲授,有效利用外出培训成果。 其次十三条凡参与外出培训人员,均应相应填写外出培训申请表(附表8),并在培训结束后填写外出培训训练报告书(附表9),在返回后一周内交所属部门人力资源部培训主管处,否则进行负激励100-300元。 第十章培训纪律 其次十四条参与培训的人员应按时参与,因故不能参与培训者须提前一天办理请假手续,请假条须由干脆上司(至少是科室负责人)签字。对于无故迟到、早退者负激励100-150元;旷课者赐予负激励100-500元、扰乱培训秩序者负激励50-200元,详细负激励额度在每次培训通知中一并通知。事业部人力资源部将不定期地进行抽查。 第十一

18、章附则 其次十五条本制度参考集团员工教化管理方法*集字(2023)029号制定,未涉及内容遵照集团员工教化管理方法*集字(2023)029号执行。 其次十六条事业部以前颁布的相关制度与本制度相抵触的,以本制度为准。 其次十七条本制度规定的操作流程如有同事业部分权手册(第三版)规定的相关内容冲突的,以本制度为准,分权手册(第三版)相关内容待下次修订时调整。 其次十八条本制度的修订权及说明权归事业部人力资源部,本制度自颁布之日起实施。 广东*集团*事业部 人力资源顾问公司员工手册：培训管理制度 人力资源顾问公司员工手册:培训管理制度 一、培训原则 1、公司每位员工都有享受培训的权利,同时对于公司组

19、织的各项相关培训,员工有参与的义务。 2、公司通过培训提高员工的工作实力和综合素养,为员工供应发展平台和成长机会,说明员工个人在职业生涯上良性发展。 3、公司将依据业务须要和员工表现选派优秀员工参与外部培训。 4、培训后员工所驾驭的技能,将为员工个人的转正、工资晋级、职位晋升、部门间调岗供应参考依据。 5、任何人员由于特别状况不能出席相关培训,须提前向本部门负责人或人力资源部请假,否则按旷工处理。 6、在公司统一的培训安排之外,公司大力提倡员工通过各种途径自学,主动进步。 二、新员工培训 1、培训目标: a、帮助员工了解公司的历史、发展前景、企业文化,增加凝合力,挖掘员工的工作热忱。 b、帮助

20、员工了解公司的组织结构、规章制度。 c、帮助员工尽快进入本岗位工作状态。 2、培训对象:公司新入职员工。 3、培训内容: 人力资源部讲解: a、企业文化、公司的历史、现状、将来、业务范围。 b、公司组织结构、各部门分工职责、各岗位工作职责。 c、企业各项管理制度:人事行政制度、财务请款报销制度、差旅制度、相关业务制度等。 员工所在业务部门讲解: a、本部门业务工作流程、本岗位工作流程、工作要求。 b、本岗位所需基本专业学问。 c、本岗位所需基本业务技能。 4、培训后要进行考核,考核通过者正式录用,考核未通过者则不予录用。 三、在职内部培训 1、培训目标: a、提高、完善和充溢员工各项技能,使其

21、具备多方面的才能和更高水平的工作实力,为员工的长期发展做打算。 b、削减员工工作中的消耗和奢侈,提高工作质量和效率。 c、提高员工的工作热忱和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。 2、培训对象:公司全部员工。 3、培训形式: a、普遍授课。依据详细课程特点和要求,集中支配公司员工接受培训。 b、专题讲座。不定期、分部门组织受训,形式、内容可以依据业务须要支配,规模较小,人员限于相关部门员工,有爱好的其它部门员工也可参与。 4、依据详细状况,针对不同的问题设置课程。包括针对提高专项和综合业务水平,介绍相关领域最新形势,以及新奇、好用的专业学问等。 5、任课老师:公司领导、部门资深员工或外聘人

22、员。 四、在职外部培训 视业务的须要,选择优秀的员工参与培训机构的专业培训,回公司后将学习的内容传授给其它同事。 五、脱产培训 脱产培训分为学位课程或非学位课程。 1、学位课程:一般从在本公司服务满二年的正式员工中选择学员参训,所读学校必需是政府批准的能够满意肯定学术标准的学院、高校。 2、非学位课程:依据公司的发呈现状,选送部分员工外出考察、培训或参与与本职工作相关的业务培训和技术、技能培训。 六、其它培训 各部门依据本部门工作须要,向人力资源部提出培训需求,经人力资源部审核及总裁审批同意后执行。 七、培训费用 1、参与培训时,培训费在rmb2000元以内的,费用由公司100%担当;rmb2

23、000元(含)以上(除特别说明的,如:作为员工嘉奖、外部公司出资的培训等)的,个人担当20%,公司担当80%,并与公司签订培训协议,员工违反协议约定事项时,按协议约定对公司进行赔偿。 2、培训费不包括异地培训所需的旅费,旅费标准除另有规定外,同出差标准。 八、保密条款 对在培训过程中所获得和积累的技术,数据等相关信息(包括软、硬件),员工在培训后马上叫人力资源部统一保管;未经公司许可,员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 九、其它说明 1、公司安排内培训,当遇到培训与业务发生冲突的时候,应首先以业务为重,尽量协调时间和精力保证业务的顺当完成。 2、公司安排外培训,在不影响个人正常工作

24、的状况下,占用工作日时按请假程序办理。 分公司人力资源储备培训管理制度 房地产分公司人力资源储备、培训管理制度 第一条人力资源储备人力资源储备的渠道通过聘请录用后的剩余人员选拔;通过人才洽谈会收寻;通过人才市场建议或内部员工举荐; 人力资源的按简历、资格证明、职位申请、专业门类等特点予以分类。 人力资源储备方式通过人事行政部门建立电脑人才档案库形式进行人力资源储备。 人力资源运用公司在经营管理过程中对新选拔干部和岗位人员补充可以从人力资源储备库中选择。 人力资源培训培训宗旨通过提高企业人力资源的整体素养。增加企业在市场环境中的竞争力。将来企业的竞争,从根本上说是人才的竞争,人力资源这一特别的生

25、产要素,是其一切资源,包括资金、技术、管理等的最终载体,是其他要素能够发挥优势作用的前提。高素养的员工队伍是保持企业竞争优势的根本所在,员工培训正是投资于企业员工本身,投资于企业将来长远的发展。 其次条培训对象公司全部员工 第三条培训主管部门公司人力资源主管、组织、实施部门是行政人事部和公司管理委员会。其中,行政人事部负责行政事物、员工手册、各项人事行政管理制度规范、员工入职须知等方面的培训;公司管理委员会负责岗位专业学问和专题学问培训。 第四条培训形式与执行部门 入职培训(岗前培训)。对新入企业的员工,进行公司沿革概况、企业文化、工作流程、管理规范、企业制度、员工手册等培训,使其顺当进入工作

26、状态,其执行部门为行政人事部。 岗位专业培训(在职定期及专题培训)。每月定期组织对在职员工进行培训,提高员工整体素养,其执行部门是公司管理委员会(成员)。(必要时可以列请公司职能部门经理;也可以外请某些专家)不定期培训。结合企业状况,不定期组织部分或全部员工进行各种形式的培训。 自行培训。激励员工结合自身工作,利用业余时间学习。选拔性脱产或半脱产培训。公司依据工作须要选派部分优秀员工参与与工作相关的脱产或半脱产培训。 高级培训。主要指公司管委会成员为提高专业管理、技术水平,开拓经营视野,提高管理素养而参与的国内外有关专业培训(含业务考察)。第五条培训费用员工若由公司选派参与与其工作有关的(脱产

27、、半脱产)或业余进修培训,需由所在部门经理提议,经人事部门核准,报总经理审批后进行。 由公司选派参与脱产或半脱产进修培训的员工,在其成果合格取得证书或培训资格后,由公司报销全部培训费用。 由公司出资参与进修培训的员工,如培训后在企业工作不足五年离职,按每年20%递减的比例退还企业培训其学习费用。 高级培训系带薪培训,其培训费用费用、差旅费用原则上由公司担当,但培训期间的生活费用由本人自理。 第五条培训组织评估 由人事部门对培训的效果通过沟通、汇报、问卷等方式进行评估,全面、精确、具体分析培训效果,以求培训工作得到切实提高。 培训后的效果评估分三个层次进行,第一层次是培训现场的调查与反映;其次层

28、次是培训后的书面调查与反馈;第三层次是就培训内容跟踪受训员工一段时间内的工作实力改善状况与绩效提高程度,以达到评估培训效果的目的。 第六条培训要求与标准培训责任制各级部门经理、分管总监、副总经理有责任对所属员工进行各种形式、各种方面专业、技能学问的培训;该项将列入对各级经理人员的绩效评估项目中。 基本培训课程依据岗位分析说明书与岗位任职资格,由人事行政部门为每一岗位设定基本岗位专业技能培训课程(课程内容由人事部门另行设定)。依据工作须要及业务发展状况,员工在肯定时期内,必需通过该岗位的基本岗位专业技能培训课程培训(考试)。 培训时间要求部门主管及员工:年培训时间不少于60小时;部门经理:年培训

29、时间不少于80小时;总监、副总经理级以上:年培训时间不少于90小时。 培训安排公司行政人事部门依据将来年度企业业务发展安排和员工绩效发展水平,在每年11月15日前制订年度员工培训安排(包括培训形式、内容、人员、时间支配、费用等),包报总经理批准后逐步实施。各部门须要在此前提出培训要求,同时在每次培训结束后向人事部门汇报培训安排完成状况和培训结果。培训课程人事行政部门负责收集基本岗位专业技能培训课程信息,编制培训课程表,并举荐适合本公司和业务部门须要的培训课程。 培训管理 员工参与培训须要有考勤记录,缺勤按有关规定执行。特别状况下培训 (1)员工脱产培训,时间在一个月以上,或一次性培训费用在10

30、000元以上,必需和公司签定协议,并约定培训后的服务期。 (2)员工晋升或岗位调换上班前,必需参与该岗位的相应培训课程。 (3)新员工正式上岗前,必需参与新员工培训。 第七条培训与职业规划 员工培训与员工职业生涯规划应当结合起来,应着眼于企业的长远发展须要和员工职业生涯发展须要。在逐步完善公司培训体系的条件下,针对公司高层管理技术人员的实际状况,区分个人培训需求,首先从公司高级管理人员起先职业生涯规划。 人力资源顾问公司员工手册培训管理制度 人力资源顾问公司员工手册:培训管理制度 一、培训原则 1、公司每位员工都有享受培训的权利,同时对于公司组织的各项相关培训,员工有参与的义务。 2、公司通过

31、培训提高员工的工作实力和综合素养,为员工供应发展平台和成长机会,说明员工个人在职业生涯上良性发展。 3、公司将依据业务须要和员工表现选派优秀员工参与外部培训。 4、培训后员工所驾驭的技能,将为员工个人的转正、工资晋级、职位晋升、部门间调岗供应参考依据。 5、任何人员由于特别状况不能出席相关培训,须提前向本部门负责人或人力资源部请假,否则按旷工处理。 6、在公司统一的培训安排之外,公司大力提倡员工通过各种途径自学,主动进步。 二、新员工培训 1、培训目标:a、帮助员工了解公司的历史、发展前景、企业文化,增加凝合力,挖掘员工的工作热忱。b、帮助员工了解公司的组织结构、规章制度。c、帮助员工尽快进入

32、本岗位工作状态。 2、培训对象:公司新入职员工。 3、培训内容:人力资源部讲解:a、企业文化、公司的历史、现状、将来、业务范围。b、公司组织结构、各部门分工职责、各岗位工作职责。c、企业各项管理制度:人事行政制度、财务请款报销制度、差旅制度、相关业务制度等。员工所在业务部门讲解:a、本部门业务工作流程、本岗位工作流程、工作要求。b、本岗位所需基本专业学问。c、本岗位所需基本业务技能。 4、培训后要进行考核,考核通过者正式录用,考核未通过者则不予录用。 三、在职内部培训 1、培训目标:a、提高、完善和充溢员工各项技能,使其具备多方面的才能和更高水平的工作实力,为员工的长期发展做打算。b、削减员工

33、工作中的消耗和奢侈,提高工作质量和效率。c、提高员工的工作热忱和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。 2、培训对象:公司全部员工。 3、培训形式:a、普遍授课。依据详细课程特点和要求,集中支配公司员工接受培训。b、专题讲座。不定期、分部门组织受训,形式、内容可以依据业务须要支配,规模较小,人员限于相关部门员工,有爱好的其它部门员工也可参与。 4、依据详细状况,针对不同的问题设置课程。包括针对提高专项和综合业务水平,介绍相关领域最新形势,以及新奇、好用的专业学问等。 5、任课老师:公司领导、部门资深员工或外聘人员。 四、在职外部培训视业务的须要,选择优秀的员工参与培训机构的专业培训,回公司后

34、将学习的内容传授给其它同事。 五、脱产培训脱产培训分为学位课程或非学位课程。 1、学位课程:一般从在本公司服务满二年的正式员工中选择学员参训,所读学校必需是政府批准的能够满意肯定学术标准的学院、高校。 2、非学位课程:依据公司的发呈现状,选送部分员工外出考察、培训或参与与本职工作相关的业务培训和技术、技能培训。 六、其它培训各部门依据本部门工作须要,向人力资源部提出培训需求,经人力资源部审核及总裁审批同意后执行。 七、培训费用 1、参与培训时,培训费在rmb 元以内的,费用由公司100%担当;rmb 元(含)以上(除特别说明的,如:作为员工嘉奖、外部公司出资的培训等)的,个人担当20%,公司担当80%,并与公司签订培训协议,员工违反协议约定事项时,按协议约定对公司进行赔偿。 2、培训费不包括异地培训所需的旅费,旅费标准除另有规定外,同出差标准。 八、保密条款对在培训过程中所获得和积累的技术,数据等相关信息(包括软、硬件),员工在培训后马上叫人力资源部统一保管;未经公司许可,员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 九、其它说明 1、公司安排内培训,当遇到培训与业务发生冲突的时候,应首先以业务为重,尽量协调时间和精力保证业务的顺当完成。 2、公司安排外培训,在不影响个人正常工作的状况下,占用工作日时按请假程序办理。