2023年资源主管岗位职责(篇)

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1、2023年资源主管岗位职责(篇) 书目 第1篇资源主管岗位职责 第2篇项目人力资源主管岗位职责 第3篇选购资源主管岗位职责 第4篇办公人力资源主管岗位职责 第5篇业务资源主管岗位职责 第6篇行政与人力资源主管岗位职责 第7篇聘请资源主管岗位职责 第8篇信息资源主管岗位职责 第9篇海外人力资源主管岗位职责 第10篇行政人力资源主管岗位职责 第11篇高级人力资源主管岗位职责 第12篇人力资源主管岗位职责 第13篇人事主管人力资源主管岗位职责 第14篇人事资源主管岗位职责 第15篇集团人力资源主管岗位职责 第16篇人力资源主管经理岗位职责 第17篇人力资源主管专员岗位职责 第18篇hr人力资源主管岗

2、位职责 资源主管岗位职责 人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员 岗位职责: 1、帮助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。 2、负责公司聘请工作,能独立开展聘请工作,并帮助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。 4、协作做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职要求: 1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作阅历; 2、熟识人力资源六大模块,对聘请、培训、劳动关系至少擅长一个模块; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调实力和亲和力; 4、熟识国家和上海市相关劳动人事法规、政策。 项目人力资源

3、主管岗位职责 人力资源主管-陆家嘴项目 中船置业有限公司 中船置业有限公司 工作内容: 1. 依据公司发展要求,制定培训安排并组织开展各项培训; 2. 完善考核政策及制度,组织开展绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督反馈; 3. 依据现有编制及业务发展,协调各部门的聘请需求,统筹人员聘请工作; 4. 负责员工劳动合同的管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 5. 主动维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其他工作,发挥主动主导作用。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、高校英语四级以上; 3、大型企业三年以上人力资源管理工作阅历,

4、精通人力资源聘请、培训、绩效模块;房地产及商业聘请工作背景优先; 4、精彩的沟通协调实力、文字及语言表达实力; 5、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,能承受肯定的工作压力,工作看法主动乐观; 7、具相关从业资质者优先。 选购资源主管岗位职责 旅游资源选购主管 广州丰富榜网络科技有限公司 广州丰富榜网络科技有限公司,丰富榜,丰富榜 工作职责: 1、负责管辖区域的旅游资源釆购,完成公司下达的各项签约指标及签约任务(如确保签约产品价格具有市场竞争力,解决产品库存,提高签约产品利润率等); 2.与

5、产品资源方建立良好的合作关糸,做到定期探望,确保双方合作有效顺当进行; 3.了解产品基本状况(如地理位置、星级、酒店景区等硬件设施及软件服务等),尤其关注热门区域及热门酒店、景区状况; 4.亲密关注市场动态,提前获得市场信息,通过市场调查及价格比对,能对竟争对手知己知彼,并依据市场状况及公司要求刚好调整价格策略。 任职要求: 1.大专及以上学历,有旅游行业相关工作阅历,酷爱旅游行业; 2.具备较强的沟通谈判实力和协调组织实力; 3.服务意识和工作责任心强,能吃苦耐劳; 4.有酒店、景区门票等相关旅游资源; 5.持有全国导游证者优先。 办公人力资源主管岗位职责 行政经理/行政主管/人力资源经理/

6、办公室主任 杭州西网信息科技有限公司 杭州西网信息科技有限公司,杭州西网,西网 岗位职责: 负责管理公司的行政事务,包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。 1.负责公司行政后勤统筹管理工作。 2.负责后勤及安保的工作。 3.负责公司的资产管理工作。 4.负责公司的外联事务。 5.负责公司会议接待统筹管理。 6.负责行政文件及印鉴的管理工作。 7.负责提出行政管理的合理化看法。 8.负责干脆下属的绩效考核,并担当连带管理责任。 9.公司领导交代的其他工作。 任职资格: 1.三年以上相关工作阅历,有外企从业阅历优先; 2.认同企业文化,能承受工作压力,很强的安排性和实施执行

7、的实力;有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导实力; 3.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力; 4.思维灵敏,有较强的劝服力并且责任心强; 业务资源主管岗位职责 人力资源业务主管/业务员 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 岗位职责: 帮助负责公司人才聘请、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。 任职资格: 1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作阅历; 2、娴熟驾驭、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作实力,具有较强的组织、沟通及协调实力; 3、具有高度的敬业精神

8、,工作看法主动乐观,做事严谨,执行力强。 行政与人力资源主管岗位职责 人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述: (1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设; (2)公司文件、制度的审核、印发及存档 (3)依据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整; (4)依据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的聘请、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象 (5)制定年度员工培训安排(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训 任职要求: 有物流公司工作阅历,优先录用 聘请资源主管岗位职责 人力

9、资源聘请主管 岗位职责: 1、负责各部门人员聘请录用,后期跟踪; 2、核心人才的储备与引进; 3、聘请渠道开发与拓展; 4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等; 5、组织和推动企业文化建设; 6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专学历,有聘请或人事相关工作阅历; 2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可; 3、酷爱聘请工作,沟通实力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责: 1、负责各部门人员聘请录用,后期跟踪; 2、核心人才的储备与引进; 3、聘请渠道开发与拓展; 4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等; 5

10、、组织和推动企业文化建设; 6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专学历,有聘请或人事相关工作阅历; 2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可; 3、酷爱聘请工作,沟通实力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 信息资源主管岗位职责 00152-人力资源信息系统主管/经理 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司,复宏汉霖,复宏汉霖 职位信息: 1. 负责人力资源信息系统各模块建设规划; 2. 负责上线模块的需求调研、功能设计、项目规划及实施; 3. 支持公司系统上线的打算组织工作、辅导上线、验

11、收; 4. 负责对实施过程进行限制和管理,限制项目进度和风险,确定安排按期完成; 5. 负责项目运作过程中现场人员限制管理,协调供应商和用户的现场沟通; 岗位要求: 1. 本科以上学历,人力资源或计算机,信息化等相关专业; 2. 熟识hr各模块业务,在人事、薪酬、绩效方面有模块建设阅历; 3. 有3年以上大型hr信息化系统实施和运用阅历,熟识市场上主流e-hr系统产品,至少有2个以上hr 系统胜利实施阅历; 4. 熟识人力资源主要模块的工作流程,能娴熟撰写业务需求文档、用户手册等; 5. 具备良好的沟通协调实力、优良的敬业精神及服务意识,责任心强,仔细细致。 海外人力资源主管岗位职责 海外人力

12、资源高级主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 岗位职责: 1.帮助领导或独立完成事业部范围内海外职位聘请工作,包括但不限于职位信息发布及更新,聘请渠道维系和拓展以及面试支配等; 2.负责海外员工入职,培训及绩效等事宜; 3.帮助建立和梳理海外人力资源聘请、培训、员工关系等各项流程,提出与工作相关的改进建议及成本限制建议; 4.人力资源各模块的统计及报告分析支持; 5.帮助建立和维系公司海外人才库,有效支持聘请及员工关系开展; 6.帮助开展公司活动,落实部门激励安排和需求; 7.完成领导支配的其他工作。 任职要求: 1.重点院校全日制本科及以上学历,人

13、力资源相关专业,有海外留学经验尤佳; 2.2年以上外企工作背景,了解欧美文化; 3.熟识企业人力资源管理流程,擅长聘请模块,有海外聘请经验尤佳; 4.英语口语精通,可作为日常工作语言(本岗位大部分连接对象为海外员工); 5.气质形象佳。 行政人力资源主管岗位职责 行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工聘请配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、帮助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的监督执行;

14、5、熟识用人相关法律法规,主动与员工沟通,刚好处理各类劳动关系问题; 6、协作进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级安排的其他工作。 任职资格 1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关阅历; 2、对人力资源各模块有深化的相识,在聘请、绩效和培训模块能够独当一面; 3、对人及组织改变敏感,具有很强的沟通、协调和推动实力; 4、熟识国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、娴熟运用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写实力和文档呈现实力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力,责任心、事业心强; 7、能承受压力,听从上级支配。 高级人力资源主管岗

15、位职责 高级人力资源主管 职责描述: 内部运营-员工关系 1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制 企业文化宣扬&组织与发展 1.企业核心价值观落地活动 2.年度体检/公司年度活动 3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训 数据分析 1.进行数据分析,供应人力资源基础服务相关的各项数据支持 满足度管理 1.帮助上级建立维护hr制度流程 2.公司内部满足度提升管理 供应商管服务及费用管理 1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,供应人才服务日常相关报表 2.财务指标-供应商服务费用和质量限制,各活动预算及费用

16、执行跟踪 任职要求: 1.至少三年以上人力资源管理阅历,人力资源管理相关专业优先,熟识入、离、转、异、续签手续办理优先 2.精通excel、word、ppt等办公软件。 3.对数据敏感,具较强的统计分析实力;较强的执行实力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习实力及保密意识强。 职责描述: 内部运营-员工关系 1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制 企业文化宣扬&组织与发展 1.企业核心价值观落地活动 2.年度体检/公司年度活动 3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训 数据分析 1.进行数据分析,供应

17、人力资源基础服务相关的各项数据支持 满足度管理 1.帮助上级建立维护hr制度流程 2.公司内部满足度提升管理 供应商管服务及费用管理 1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,供应人才服务日常相关报表 2.财务指标-供应商服务费用和质量限制,各活动预算及费用执行跟踪 任职要求: 1.至少三年以上人力资源管理阅历,人力资源管理相关专业优先,熟识入、离、转、异、续签手续办理优先 2.精通excel、word、ppt等办公软件。 3.对数据敏感,具较强的统计分析实力;较强的执行实力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习实力及保密意识强。 人力资源主管岗位职责 人力资源主管/专员 前卫实业 上

18、海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员 岗位职责: 1、帮助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。 2、负责公司聘请工作,能独立开展聘请工作,并帮助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。 4、协作做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职要求: 1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作阅历; 2、熟识人力资源六大模块,对聘请、培训、劳动关系至少擅长一个模块; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调实力和亲和力; 4、熟识国家和上海市相关劳动人事法规、政策。 人事主管人力资源主管岗位职责 日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络

19、科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责: 1、规划、指导、监督人事全般管理工作; 2、对接用人部门,制定聘请安排、对接各聘请渠道资源 3、构建培训体系,制定年度培训安排,并落实各项培训及训后评估 4、负责公司人力资源战略的执行; 5、改善和制定各项人事规章制度 6、完成上级临时交办的其他任务。 任职要求: 1.至少3年以上人力资源工作阅历,熟识全模块,其中聘请、培训模块阅历丰富; 2.娴熟操作电脑办公软件,word,excel,ppt 3.工作细致、仔细、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达实力 4.日语2级以上,可对应社内沟通 人事资源主管岗位职责 人资资源主管/人事专员 上

20、海两希教化科技有限公司 上海两希教化科技有限公司,两希 (1)为公司扩张和发展供应聘请支持,组织、支配面试,聘请流程制定并优化,拓宽聘请渠道; (2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理; (3)帮助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地; (4)帮助编制年度人力资源工作安排,编制人力及行政成本预算; (5)帮助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计; (6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施 (7)完成上级支配的工作。 (1)大专及以上学历,英语口语娴熟者优先; (2)2年以上人力资源工作阅历,有英语连

21、锁机构或hrbp工作阅历者优先; (3)熟识国家、地区法律法规及政策,擅长连锁教化机构制度、流程优化者优先; (4)工作细致主动,具备极强的服务意识及实力;具备独立工作、沟通协调实力,亲和力强; 我们供应: 1.发展空间大。 2.优厚的销售奖金提成。 3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。 4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。 5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。 6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。 集团人力资源主管岗位职责 集团:人力资源主管 中天实业 广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天 岗

22、位职责: 1、负责集团总部中高端人才聘请; 2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培育; 3、其他人力资源模块工作 任职要求: 1、管理类全日制本科学历; 2、三年中大型集团/公司阅历,熟识中高端聘请、培训、人才发展其中一个模块; 3、形象气质佳,沟通协调实力强。 人力资源主管经理岗位职责 人力资源经理/主管 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 职责描述: 1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括聘请、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作); 2.负责集团人力资源制度的传达、说明与执行; 3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题; 4.负责对区域相关部门供应聘请管

23、理、支持工作。 任职要求: 1. 28-40岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业; 2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作阅历,3年以上同等岗位管理阅历; 3. 行政、人力资源各大模块实操阅历丰富,综合实力强; 4. 形象气质佳,亲和力好,综合素养及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调实力; 5. 学习力好,严谨,思维灵敏,推动力、承压实力强。 人力资源主管专员岗位职责 人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员 岗位职责: 1、帮助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。 2、负责公司聘请工作,能独立开展聘请工作,并帮助领导做好日常人事及

24、劳动关系管理。 3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。 4、协作做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职要求: 1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作阅历; 2、熟识人力资源六大模块,对聘请、培训、劳动关系至少擅长一个模块; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调实力和亲和力; 4、熟识国家和上海市相关劳动人事法规、政策。 hr人力资源主管岗位职责 人力资源主管 hr supervisor 工作职责: 统筹批量基层员工聘请的管理工作,并对聘请交付全部项目结果负责; 统筹管理聘请流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判; 整合和管理聘请渠道; 能够分析聘请过程

25、、聘请结果各方面数据,提出优化方案,完善聘请流程与聘请体系,发觉问题与客户保持沟通,共同推动聘请目标的达成; 刚好处理客户现场的突发问题; 维护及管理好客户关系; 任职要求: 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 一年或以上聘请阅历,有工业制造业背景优先; 精彩的沟通表达实力与执行力,良好的承压实力,能在压力下高效完成业务目标; 优秀的人际沟通实力,协调,组织管理实力; 较强的客户关系管理实力; 对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。 工作职责: 统筹批量基层员工聘请的管理工作,并对聘请交付全部项目结果负责; 统筹管理聘请流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判; 整合和管理聘请渠道; 能够分析聘请过程、聘请结果各方面数据,提出优化方案,完善聘请流程与聘请体系,发觉问题与客户保持沟通,共同推动聘请目标的达成; 刚好处理客户现场的突发问题; 维护及管理好客户关系; 任职要求: 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 一年或以上聘请阅历,有工业制造业背景优先; 精彩的沟通表达实力与执行力,良好的承压实力,能在压力下高效完成业务目标; 优秀的人际沟通实力,协调,组织管理实力; 较强的客户关系管理实力; 对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。