医生敬业爱岗演讲稿让青春在竞争的激流中闪光

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医生敬业爱岗演讲稿-让青春在竞争的激流中闪光 医生-让青春在竞争的激流中闪光 一个政治家的责任在于洞察国际风云,高瞻远瞩、力挽狂澜、兴国安邦、百业俱兴；一个科学家的责任在于发明创造,科技成果的不断问世，推动人类生产力的不断进步；一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技能,具备良好的医德医风,手到病除,妙少回春,使人民健康幸福。因此说：我们选择了医生这个职业，就选择了神圣,选择了伟大，选择了高尚。 朋友,当你在与死神短兵相接的搏杀中，看到患者那信任的眼神,对生存的渴望，患者家属祈求的语言,你是否感受到责任的重大。 当你听到人工胰岛素的问世，介入手术已广泛应用于临床

2、,你是否感受到祖国的医疗技术突飞猛进，日新月异。当你感受到医疗卫生逐渐市场化,专家门诊遍布大街小巷。老百姓对名医的信赖，对庸医的斥责,你是否感觉到在激烈的竞争中岌岌可危。 凤城市中心医院有着悠久的历史，从她诞生的那天起,在相对的历史阶段中,这里拥有着全市一流的技术力量，一流的医疗设施,高尚的医德医风,在全市人民心中树起了一面旗帜,塑造了一座丰碑，这是我们每个中心医院的医务人员应为之骄傲和自豪的。 海纳百川,有容乃大。壁立千仞。无欲则刚。年轻的朋友们，我们选择了这个神圣的职业。无怨无悔，中心医院选择了我们,负于重托。炎黄子孙在为中华民族的伟大复兴艰苦奋斗，范文tp10作为中心医院新一代的新主人。

3、我们要为中心医院的振兴尽职尽责。 在传染科的每一天，我都感受到医务人员生命的价值-病人身体的强壮，心灵的康宁,笑容的灿烂。以病人为中心,以服务树信誉，在竞争中求发展，早会上彭京霞主任慷慨陈辞：院兴我荣,院衰我亡。当前我市医疗市场的竞争是非常激烈的，我们一定要珍惜自己的工作机会，爱岗敬业，忠于职守。在自己的本职工作岗位上争创一流的成绩。传染科作为医院的重要组成部分,有自己的特色,我们要优化就医环境，努力为患者提供温馨、便捷、优质的服务，构建和谐的医患关系，把患者认不人可,高不高兴在为制定措施,开展工作的依据和准则。要把服务工作做灵活,做到患者完全满意为止。为了实现这个目标,星期二是科室的学习日,

4、一个个疑难问题在热烈的讨论中烟消云散。科里经验最丰富的主治医师张向阳教会我们及时、准确、规范的书写病历,认真履行告知义务,端正服务态度,范文写作他的脸上永远洋溢着灿烂的微笑；赵成福主治医师不但同情病人,提供亲友式服务,而且成为病人的精神支柱,帮助他们树立战胜疾病的信心。卢丽红护士长告诉我们：病人到医院的时候是他们最脆弱的时候，如果能帮助他一把，可能会记一辈子,而这个帮助有时候不需要很多,一个微笑,一句话可能就足够。在护理员辞职的日子里，一为患者家属却悄悄告诉我:你们科护理员真能干,象收拾自己家一样。我自己看这位护理员打扮的人，竟然是我们科的赵书萍护士长,在她的精神感召下，科里的每一位医护人员甚

5、至患者都积极保持整洁舒适的环境。我真正理解了患者赠送锦旗中赫然书写的八个大字：关爱病人，温暖如家。没有豪言壮语，只有无私奉献，依然用温馨的微笑恪守着那个神圣的誓言，缔造着人间爱的真谛。 你是否真正感受到什么是白衣天使的责任，年轻的朋友们，你是否能感受到没有硝烟的战场是何等的惨烈,你是否能感受到成功的欣慰是什么。 我们要弘扬老一辈的医德医风，掌握先进的医疗技术,承前启后，继往开来，百尺竿头、更进一步。想人民之所想,急人民之所急,需人民之所需,敬业爱岗,取信于民,在竞争中求生存,在竞争中求发展，在竞争的激流中劈波斩浪,努力吧,奋斗吧,成功永远属于那些力争上游的人。让青春在竞争的激流中闪光 各位领导

6、、各位评委：0100 大家好。 在这里，我首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我的舞台。适奉这次难得的竞聘机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,谈一谈我自己关于公司发展的一些想法和认识,思想汇报专题希望靠能力而不是靠运气为自己的新婚之年留下点什么。 此次参与竞聘，我想通过自己的参与，响应公司一体化的改革，并且在可能的情况下实现自己的人生价值。 在这几年中,我先后主持设计与制作了xxx、xxx、x、xxx、xxx、x、x、xx、x等。目前,我正参与设计制作z、xx、xx、xx。这些工作对我各方面素质的提高、业务水平的提高、经验知识的积累都大有裨益。同时也给我带来了很多荣誉:我曾

7、荣获过xxx、xxxx、xxxx，成绩和荣誉面前，我更加清楚地认识到自己知识的不够、经验的不足。我深深地感到:机遇和挑战并存,成功与辛酸同在。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在市场竞争中完善自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。 这次，我要竞聘的是软件部的副经理。对我个人来说,这是一次难得的学习和锻炼的机会。我参加软件部副经理的竞聘,主要基于以下两个方面的考虑： 一方面,我认为自己具备担任软件部副经理的素质,比如吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神,虚心好学、开拓进取的创新意识,严于律己、诚信为本的优良品质，雷厉风行、求真务实的工作作风。这些都造就了我严谨踏实、敢于尝试，把新知识、

8、新技术、最全面的范文参考写作网站新理念融入设计和制作软件的过程中去、使之为软件服务的不断学习不断创新的工作态度。 另一方面，我认为自己具备担任副经理的才能。 首先，我有一定的管理知识和管理能力。长期的工作时间和刻苦自学是我具备了这些知识和能力，并且最重要的是,我积累了一定的管理经验。 其次,我对目前软件行业的走向和技术都有相当深的理解。近几年的软件开发工作让我体会到:传统的软件开发方法是对传统的工程开发方法的模仿,例如建造桥梁、高楼大厦等等。首先，开发方要知道客户的需求,比如多大的面积、多少层、什么用途、什么风格等等,还要现场测量、钻孔等等;然后设计人员画出一些图,向客户描述将来建好了是什么样

9、子;客户满意了，就进入下一个设计阶段,设计人员又弄出很多工程图纸，详细地说明这块应该如何做，那块应该如何做；接着施工人员一丝不苟地按照图纸开工,施工过程中也有各种验收；完工后客户最后还要验收，可能还会请一个第三方帮助验收。 如果每个软件开发项目都和建大楼一样,当然可以而且应当使用一样的开发流程和管理方法，因为这套流程已经被无数次证明了它的可行性。但是区别于传统工程的开发方法，软件开发有自己的特点: 1、和建大楼相比,大部分软件开发项目的投资要少得多,工期要短得多,参与项目的人员要少很多; 2、水泥、钢材、砖等很多建筑材料，很难在短期内重用,而代码和设计可以重用； 、大楼动工后,设计就很少再“优

10、化”了,也不能出现什么“验收或测试时系统崩溃”的情况（如果出现，那一定是大事了)，而这些情况在软件开发中却比较常见； 5、软件开发的需求要比建造大楼的需求模糊得多，(文章來源:)往往不能量化。软件开发过程自始至终都是以脑力劳动为主，开发速度也很难量化,因而开发计划也很难做到准确； 6、因为软件开发项目的人数比较少(超过1个程序员的项目绝对是大项目)，每个人员的流动都可能会对项目进度造成很大影响; 7、和工程开发相比，软件开发中的“偷工减料”更难发现。 还有很多其它重要的区别,但我们仅从以上几点就能很容易地发现：传统的软件开发方法只能适合部分软件开发项目，根本不适合用来解决一切问题。 而软件业界目前正在积极推动的极限编程在很大程度上弥补了传统的软件开发方法的以上不足。极限编程从许多方面对软件开发的方式作了新的诠释和重构,从而更加灵活有效地解决了上述问题;而且，因为它特别强调交流、反馈和合作,更加适合我中心这样规模的开发队伍。 如果我竞聘成功，我的工作 1 2 3 下一页 第 6 页 共 6 页