学校人事专员年终个人总结范文

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1、202X学校人事专员年终个人总结范文-推荐通用稿20学校人事专员年终个人总结范文 202学校人事专员年终个人总结范文内容由我精选而来，0学校人事专员年终个人总结范文由多篇人事专员的工作总结组成,希望本文能够对您有帮助！ 20*即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、 立场鲜明讲政治 人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题,一旦形成决定，不是面对

2、这一类人可以这样,面对那一类人可以不是这样,更不可以带着私心杂念,感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。 、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料

3、整理成一本材料，作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废，废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日，冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到3.度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药,边干活,元旦之时，天冷

4、的要命，为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器

5、呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活,积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢

6、但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶。 工作总结扩展阅读 02X-202X学校人事专员个人年终总结 时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作，有进步也有不足。为使xx年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招

7、聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才（不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。 2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼

8、仪培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系 1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 学校人事专员年终工作总结模板 今年以来，我们在局党组的正确领导下,坚持以项目带动,完善制度，创新服务为指针,紧紧围绕两抓整推战略目标,深入贯彻人才强市战略，开拓创新,努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。 一、立足市情,着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平 1、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务

9、。走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系,拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者，累计为代招1人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进

10、市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,多次到省上进行对接,积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来,非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市政府发文既可进入实施阶段。 、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会,针对企业需求和求职者的需要,在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年

11、共举办招聘会场,有7家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月号对企业进行电话回访,了解招聘单位招聘情况,对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员3家次,其中季度会员2家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系,赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料,丰富了人才储备,建立了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;

12、建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司,兰州银行酒泉分行等单位进行衔接,与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资,及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五

13、批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案59件,单纯保管40件,办理单位代理1家,办理录干12件。 、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传,切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务,并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作，我们及早着手,清理了档案室,对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。 二、加强管理，细化措施,不

14、断推动各项业务健康发展 1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县xx年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县xx年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共8人次。 、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时

15、，积极拓宽工作思路，创造条件,开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平,加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课,加强与学员的沟通,及时了解掌握学员的接受水平,调整授课内容和改变授课方式,上半年共开展培训期,共个班次，参加培训3人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时天、54场次，考试人员达640人,共计模块14个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。 3、完善制度措施,认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展,非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务

16、,我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效,并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料份。 202-2X学校人事专员年度总结 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、 立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答,针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样,更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应

17、该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理，工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提

18、供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说:要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废，废了再做,最终化了将近2天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日，冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来，因为时间紧

19、迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。 三、文明团结修养好,以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽

20、广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减

21、少与同事,尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶 四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。 .本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 )学校统计法执法大检查 )非在编人员用工制度)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)xx学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作 十月份:1)教师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作)教师人事信息的修正工作包括、人员基

22、本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作6)就引进人员的签约工作7）医保补贴性工资统计及计算工作）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作 十一月份:1）献血工作)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作）初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤统计扣款统计工作 十二月份：1)人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作4)劳动情况104表的统计工作5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整

23、一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作 xx年1月：1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 ）人才引进办理工作 ）叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方

24、面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。 人事专员年终总结 篇一:行政人事专员工作小结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的0X年。回望02年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人

25、力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自202X年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才,水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责,使分工更加

26、细致化,现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少,经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工

27、考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进

28、行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工

29、作,通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改

30、工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。22X年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 篇二:202X年人事专员个人工作总结 尊敬的领导: 我叫*，于*年*月*日进入公司,根据公司的需要，目前担任*一职，负责*工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通，

31、具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力；责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同公务员之家,全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*工作,因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。现将工作情况简要总结如下： 在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中

32、了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题，不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期

33、望。 总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。*公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：*年月*日 篇三:公司人力资源部0*年度工作总结 20*年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线,努力学习,积极工作,同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、积极学习,不断开拓 在思想上，我部同

34、志积极学习了“xxxx”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国5周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试,全部成绩优良。 二、考核工作方面 认真做好公司干部职工的考核工作。在完成X年的年度考核后，继而进行了20*年第一季度的工作考核,在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结,了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展。 三、人力资源的管理和调配方面 1.为了实现

35、中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担,使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人,并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。 2草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性。 3.较好地完成了公司职工X年度工资标准的调整和

36、20*！20*年度职工正常晋升工资的工作,完成了20*年增加职工生活补贴的调整工作。 4.制定实施公司引进奖的管理规定; 公司安全防火管理规定； 公司劳保卫生用品管理规定; 公司具办公用品管理规定。 .在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效。 6.加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。 7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年

37、度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高,做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工（家属)人次。 8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。 9.参加了在上海召开的全国工作年会,并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。 0.严肃认真过细地做好文书工作,一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各

38、种印章使用的关。 四、计划生育工作 建立了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等个指标全部100%达标。 五、主要经验和教训 （一）经验： （略) （二）教训: (略） 公司人力资源部 篇四：人事专员工作总结 2X年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋

39、斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对02X年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息; 二负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续; 三.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜； 四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 六.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的

40、解决； 七可以自己独立处理保险和工伤的事宜； 八.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 篇五:人事专员工作总结 作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直202X年3月4日进公司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力、专业知识和职业素养都有所提高,这都得益于公司提供的平台和上级

41、领导的培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结: 1.新入职与离职异动表: .每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表 b.本年度新入职人员为855人； c.本年度离职人员总数为499人； .人事档案与劳动合同的管理； 3.a建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案 .每个月15号晓霞会发一份转正人员名单,员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同; c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员; 4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险： a公司所有人员社会保

42、险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销； b现华南区域购买社保人员为562人，管理中心19人，会所1人； c社保购买人员其中深圳人,非深户56人 员工意外险的购买： a到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例; b.在购买意外险人员中，离职人员为58人; 6.员工居住证的办理： a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理 .本年度办理居住证人数为0人; c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定： .公司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款 b.会所员工培训费用退还事宜:收到需退培

43、训费员工的收款收据，找出对应培训协议,核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。 未做满0个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。 8.O系统的整理:人力资源部A的管理（流程设定、更新) a拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员； b本年度拥有OA帐号人为19人 9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人； 10.职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细 1.住房公积金的办理:现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待望2年正

44、常运行。 2.各种表格的制作 a.现我公司华南区域总人数为1059人，管理中心1人，会所3人，学校学员12人。.明细与异动表的制作,会所花名册的统计。 学校人事专员个人年终工作总结怎么写 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。 主要成绩 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整

45、无一人出错,事业局和党办的审核一次通过。 2、做好0*年职称申报、推荐各项工作 0*年,我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。 、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。20*年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成 。 4、做好工资的管理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性

46、。同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 、其它方面工作 20*年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充，修改，上报,一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作,纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了x、xx、xx等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展,共同提高。 做事

47、情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ,这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓做中学、学中做。但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承仰望星空，脚踏实地的工作准则,在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。 人事专员年终工作总结范文 我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来,人事行政部工作主要体现在： 一、xx年工作情况 1、配

48、合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘： 深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求,及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。 招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况,我们通过多种方式进行招聘,包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位,保证xx年生产用工之需要。 在技工方面,个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需,导致公司的技术人才仍然欠缺。x年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。

49、 、 做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度,了解公司相关规定，我们对新 进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在xx年月推出新修订的员工手册后,我们同样安排时间对全体员工进行一次新的员工手册培训,让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。 为了做好看板宣传和方便阅读,我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告,也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在,并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。 3、 加强监督管理 落实制

50、度执行 针对上半年管理比较松懈,纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度,特别是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理,包括仪表议容,乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围,还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到xx年底,全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定,提升了公司的形象。 4、 做好后勤服务 后勤服务方面,为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进,保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排,让他们放心在公司指定宿舍居住,安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相

51、关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用,解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。 5、 设法调动员工的工作积极性 为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性,我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评选方案,通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性,进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为,提高生产效率。 二、xx年存在的问题 1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生,工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好

52、,还影响到他人的作业。 2、管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高,班组长生产组织能力 欠缺,没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程,人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然,新产品中的个别零件不是很标准,也影响了装配效果 ,还有就是很多产品是第一次做,没什么经验，这些都会影响到管理水平发挥。 3、 没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。 拿公共区卫生来说吧,在打扫公共区卫生和倒垃圾时,扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担心自己多做了会吃亏,没有形成一种积极热情的工作氛围，更

53、别说奉献那一点点时间了,所以影响到整个工作效率的提高。当然,没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。 4、 人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及 时补充进来,夏天没有定期安排凉茶的供应,对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划,另外还有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。 5、 文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步,所以在公司的组织活动 文化宣传方面还是比较薄弱,活动安排还比较单调。 三、02年展望 机会与挑战并存 1、来自人力资源方面的机会与挑战 生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升,人力资源成本也不例

54、外，所以“人虽然多，却越来越难招” 这是我们人事行政同行的共识。xx年我们公司着力点在于项目开发和产品整合，对人员的需求不是很多。其实人也是一种资源(资本),并且是财富的创造者,所以有一句话是这样说的：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，xx年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必须把握这个用工机会，提前着手广泛开展人员招聘工作,选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想办法留住人,将人员留住了,才可以为公司创造效益，同时也减少招聘成本，这就是我们的挑战之一; 、打造团队精神的机会与挑战 随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参差不齐，对人生的价值观

55、的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢首先要张扬个性，发挥个人的特长,量才而用,不要压抑其优点,让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制,将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点（发挥优势,协同作战)；最后就是学习培训,辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识,并具有一定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这

56、是x年的第二个挑战（当然这需要一定的经费投入才可以形成)。 、提升日常管理的机会与挑战 x年很多数据不健全,不能给予理论有力支撑，随着公司的日益发展,需要不断总结过去的经验，需要做好工资福利的建档工资；人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案；对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证,张扬先进鞭策落后；最后还要不断完善公司的规章制度,使之更简明更符合公司的现状,以利于共同遵守。当然,在整个x年期间我们所要做还有很多,在此就不一一列举了。 总之,人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好xx年的各项工作! 学校人事专员年度个人总结

57、怎么写 xx年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,我们团结合作、勤奋 努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、 组织同时参加 名同事参加了的学习活动。 2、 组织办公室全体同事学习。由我科室组织了创 先争优创建学习型党组织等一系列的学习活动， 建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署,xx年 月开始着手进 自 行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事 制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说 明书、各岗

58、位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求，制学习培训。今年共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改 革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲 解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用 制,二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见,并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年 月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决,发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。 、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要 位置来抓。今年我党召开了届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相