2021年工伤事故管理制度范文.doc

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1、2021年工伤事故管理制度范文标准工伤事故管理制度_有限公司发布目次前言1.目的2.适1用）范围（1）3.规范性引用文件（1）4.职责5.内容1与）要求（1）5.1总则5.2（工伤1事故）认定（1）5.3工伤事故分类（2）5.4事故的应急处理和上报（2）5.5事故的调查处理（3）5.6事故内部管理（6）5.7事故向上级申报管理（6）5.8争议处理（6）5.9伤亡事故的结案和审批（6）6考核7相关7）记录（7前言本标准的制定主要对工伤事故进行调查、分析、处理和报告，是安全生产管理的一项重要工作。按照“四不放过”的原则处理事故，有利于从中吸取教训、受到教育，同时，可掌握事故发生规律，避免同类事故重

2、复发生。职工伤亡事故管理制度1.目的1.1为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故、职业病伤害，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故、职业病伤害发生，特制订本管理制度。1.2本制度规定了职工伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查、处理和管理。2.适用范围本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。但不包括中间机构外包工，如有伤亡事故、职业病伤害发生，按合同规定协助中间机构调查事故原因。3.规范性引用文件3.1_安全生产法（国家_第_号）3.2_职业病防治法（_第_号）3.3生产安全事故报告和处理条例（_第4_）3.4企业职工伤亡事故分类标

3、准（gb6441-86）3.5企业职工伤亡事故调查分析规则（gb6442-86）3.6工伤保险条例（_第5_号）3.7工伤认定管理办法（人力资源和社会保障部_号_.01.01实施）4.职责4.1发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。4.2外协部是工伤事故、职业病伤害管理的主管部门，负责_事故的调查分析、统计、结案工作。同时负责事故应急救援工作，防止事故扩大。4.3外协部负责_工伤评残、职业病伤害评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。对发生各类事故责任人处理结果备案，并列入年度考核。4.4事故单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、事故应急救援工作、防止事故扩

4、大、配合事故调查等工作。5.内容与要求4.5.财务部负责工伤职工医疗费用和有关待遇的费用审核和支付工作：4.6外协部经理负责所有事故相关工作审核。4.7公司总经理负责所有事故相关工作最终审核和决定。5.1总则伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）的原则，及时、准确地查清事故的原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故相关责任者提出处理意见，并按考核规定进行考核。5.2工伤事故认定5.2.1职工有下列情况之

5、一的，应当认定为工伤；5.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5.2.1.2在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外等意外伤害的；5.2.1.4患职业病的；5.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.2.1.6在上下班途中，受到机动车辆伤害的；5.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2.2职工有下列情况之一的，视同工伤：5.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内抢救无效死亡的；5.2.2.2在抢险

6、救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；5.2.2.3职工原在军队_、因战、因公负伤致残，已取得革_伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；5.2.2.4职工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.2.3职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤：5.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；5.2.3.2醉酒导致死亡的；5.2.3.3自残或者自杀的。5.3工伤事故分类5.3.1轻伤事故。指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。5.3.2凡有下列情况之一的均作为重伤处理；5.3.2.1经医生诊断为残废或可能成为残废的；5.3.2.2伤势严重，需要进

7、行较大手术才能挽救的；5._人体要害部位严重灼伤、烫伤或者非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；5.3.2.4严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；5.3.2.5眼部受伤较剧、有抢眼可能的；5.3.2.6手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；5.3.2.7肢部伤害：脚趾轧断三节以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自由如和残废可能的；5.3.2.8内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；5.3.3死亡事故；指一

8、次死亡一人以上的事故。5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。5.3.5职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起疾病。5.3.6未遂事故；指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。5.4事故的应急处理和上报5.4.1紧急处理：5.4.1.1发生事故的单位；发生生产安全事故后，事故单位必须迅速采取有效应急措施，2积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。然后立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置、急救过程中应听从医护人员的安排，配合_抢救。5.4.1.2发生重大事故时，公司应立即启动事故应急救援预案，根据职责分工做好相应

9、的抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物体时，必须做好标记。5._对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。5.4.1.4保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。5.4.2报告：5.4.2.1一般事故和人身轻伤事故的报告。发生事故后，伤者或事故现场最先发现的有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告本部门主要负责人，事故单位主要负责人应立即报告安全环保部，并于_小时内

10、填写伤亡事故登记表和书面报告行政部。行政部于_小时内报总经理。发生轻伤或重伤事故，负伤人员或其他人员要立即直接或逐级报告单位领导及行政部。5.4.2.2重、特大事故、火灾爆炸事故和人身重伤事故的报告：发生事故后，事故单位主要负责人应立即将事故情况报告行政部，行政部经理应立即报告公司总经理。5.4.2.3发生死亡或重特大伤亡（二人以上同时受伤）事故的报告：发生死亡或重特大伤亡事故后，事故部门应当立即报告行政部，行政部经理应立即报告公司总经理5.4.2.4其它事故发生后，事故单位应立即报告主管部门。5._所有领导接到事故报告应立即到达现场，指挥事故现场救援。5._所有的死亡事故和重、特大事故发生都

11、要在第一时间内向当地安监管理部门报告。5.5事故的调查处理5.5.1事故的调查程序5.5.1.1未遂事故由车间于_小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于_天内报行政部。5.5.1.2轻伤事故由行政部于_小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于_天内填写事故报告表。5.5.1.3重伤事故及一次三人以上（含三人）轻伤事故由行政部经理或安全主管_事故发生单位、行政部、工会、人事部等有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任人

12、的处理意见。并在_天内写出重伤事故调查报告，上报有关部门。5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重伤事故由政府安全生产行政主管部门_组成事故调查组进行调查分析，行政部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。35.5.1.5特别重大事故的调查处理，按_特别重大事故调查程序暂行规定执行。5.5.2事故调查要点5.5.2.1物证搜集（1）现场物证包括。破坏部件、碎片、残留物、致害物的位置等。（2）在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。（3）所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。（4）对健康有害的物品，应采取不损坏的原始证据的安全防范措施。5.5

13、.2.2事故事实材料搜集（1）发生事故的单位、地点、时间。（2）受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式。（3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。（4）受害人的受伤部位和程度。（5）出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程度、操作时的动作（或位置）。5.5.2.3事故发生的有关事实（1）事故发生前的设备、设施等的性能和质量状况。（2）使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。（3）有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。（4）关于工作环境方面的状况。包括照明、湿度、温度、通风

14、、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。（5）个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。（6）出事前受害人或者肇事者的健康状况。（7）其他可能与事故致因有关的细节或因素。5.5.3证人材料搜集5.5.3.1现场摄影（1）显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。（2）可能被消除或残骸踏的痕迹；如刹车痕迹、地面和建筑物的痕迹、火灾引起的损害的照片、冒顶下落物的空间等。（3）事故现场全貌。（4）利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。5.5.3.2制作事故图报告中事故图，应包括了解事故情况所必须的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.5.4事故分析

15、要点事故原因的确定是在事故调查取得大量第一手资料的基础上进行的，事故原因分直接原因和间接原因。5.5.4.1直接原因人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态45.5.4.1.1不安全行为包括（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。（2）造成安全装置失效。（3）使用不安全设备。（4）以手代替工具操作（5）物体存放不当。（6）冒险进入危险场所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作业、停留。（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。（10）分散注意力。（11）未用个人防护用品。（12）对易燃、_物处理不当。5.5.4.1.2不安全状态包括（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷

16、。（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。（3）个人防护用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生产现场环境不良。5.5.4.1.3间接原因（1）技术和设计上有缺陷，如工业结构、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或懂得安全操作技术知识。（3）劳动_不合理。（4）对现场工作缺乏检查或指导性错误。（5）没有操作规程或操作规程不健全。（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力。（7）其他分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。5.5.4.

17、2事故调查报告内容（1）事故单位基本情况（2）事故经过（3）事故原因（4）事故的责任分析（5）事故性质和对有关责任者的处理意见。（6）事故教训和今后的防范措施。（7）今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。（8）附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。5.5.4.3事故调查组在事故调查期间有权向事故发生的单位、有关人员了解情况和索5取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。5.6事故内部管理5.6.1事故经调查后，由车间填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施反馈表和伤亡事故处理反馈表，经行政部审核同意后，报总经理审批后，与事故报告伤亡事故经济

18、损失分析报告一同归档。5.6.2受伤者凭伤亡事故登记表，依据工伤保险条例的规定输入相关手续。5.6.3外协部根据事故情况，经总经理审批后将工伤事故情况及时通报企业各单位。5.6.4涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，行政部负责_处理。5.6.5_、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计工作、报告，并在职工伤亡事故月报表中作表外统计说明。5.6.6因工负伤职工调动工作，由后勤物业部出据证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，有所在单位复制一份伤亡事故登记表交人力资源部，并按规定办理有关手续。5.6.7各车间、科室按规定定期填写

19、职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表。5.7事故向上级申报管理：外协部负责职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的申报；行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起_日内，向余杭区社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经余杭报区社会劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：5.7.1工伤认定申请表、事故调查表；5.7.2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；5.7.3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5.7.4伤害者个人_复印件。5.7.5发生事故当月出勤证明。5.

20、7.6劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由公司人事部向区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定（复印件）和职工工伤医疗的有关资料，由区劳动能力鉴定委员会对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度进行等级鉴定。5.8争议处理工伤职工及其亲属，在工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤保险待遇方面与企业发生争议时，按照劳动争议处理的有关规定办理。5.9伤亡事故的结案和审批5.9.1轻伤事故责任者的处理，由事故单位提出，报公司行政部_备案。由公司行政部经理对事故单位做出的事故调查报告处理决定进行审批，并有权责令其重新调查处理或更正。65.9.2对重伤事故责任者的处理，由

21、行政部将处理意见报公司总经理决定后实施，并按规定上报上级主管部门。5.9.3对死亡及重特大伤亡事故责任者的处理，执行上级相关主管部门的处理意见。5.9.4事故处理结案后，其结果和处理决定要向全体职工公布。6.考核6.1对于重视安全生产，采取有效的防范措施，预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。，6.2对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程、违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。6.3对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝_调查以

22、及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。第二篇：工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、生产事故的报告（一）、生产事故报告的要求1、电话等；2、报告迅速。应使用尽可能快（_小时内）的方式，如电话、传真等，伤亡事故发生后，负伤者或现场人报告内容详细，应包括发生的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、报告人的姓名、员应立即报告有关部门；3、按照报告程序，逐级上报。（二）、伤亡事故报告的程序企业职工伤亡事故报告和处理规定（_）规定：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡

23、事故报告后，应当立即报告企业主管部门和安全生产监督管理部门、公安部门、人民检察院、工会。企业主管部门和国家安全生产监督管理部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，死亡事故报至省企业主管部门和国家安全生产监督管理部门；重大死亡事故报至_有关主管部门、国家安全生产监督管理部门。发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。企业发生职工伤亡，如有隐瞒、虚报或者故意延迟不报的，除责成补报外，对责任者应给予纪律处分，情节严重的要追究其法律责任。（三）、特别重大事故的报告由于特别重大事故造成的人员伤亡及经济损失极为严重，社会影响极为恶劣，因

24、此，_月_日_颁布了特别重大事故调查程序暂行规定（_）。该行政法规规定：特大事故发生单位在事故发生后，必须做到：立即将所发生特大事故的情况，报告市建管局、市政府并报告省政府和_归口管理部门；在_小时内写出事故报告，报以上所列部门。二、事故处理的要求（一）事故调查1、事故调查的目的事故调查的目的主要是为了弄清事故情况，从思想、管理和技术等方面查明事故原因，分清事故责任，提出有效改进措施，从中吸取教训，防止类似事故重复发生。2、事故调查的主要任务查清事故发生经过，找出事故原因，分清事故责任，吸取事故教训，提出预防措施，防止类似事故的重复发生，这是事故调查分析的最终目的。3、调查组的组成（1）、轻伤

25、、重伤事故，由企业负责人或其指定人员_生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查；（2）、死亡事故，由企业主管部门会同市安全生产监督部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查；（3）、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省企业主管部门会同省安全生产监督部门、公安部门、监察部门、工会_事故调查组，进行调查。（二）、事故调查的程序1、伤员抢救与现场保护事故发生之后，首先要做的工作是立即抢救伤员，疏散有关人员，并迅速采取措施防止事故蔓延扩大。同时，要认真保护好事故现场，不得破坏与事故有关的物体、状态及痕迹等。确因抢救伤员和防止事故的扩大需要移动现场某些物件时，须做出标志、拍照，

26、详细记录和绘制事故现场图。死亡事故现场还须经过当地劳动、公安部门同意，才能清理。2、搜集有关资料及证明材料（1）、物证搜集。事故调查获取的第一手资料是事故现场留下的各种物证，如遭破坏的部件、碎片，各种残留及致害物所处的位置等。现场所收集到的各种物证均应贴上注有时间、地点、使用者及管理者等内容的标签。所有物证均应保持原样，不得冲洗擦试印迹。需要对有害健康的危险物品采取安全防护措施时，也应在不损坏原始证据的条件下进行，确保各种现场物证的完整性和真实性。（2）、事故事实材料的搜集。在获取现场物证后，应对事故发生前的有关事实及有利签别和分析事故的各种材料进行搜集。事故发生前的有关事实包括。事故发生前各

27、种设备及设施的性能、质量及运行状态，使用的材料（必要时进行理化性能分析和实验），设计和工艺方面的技术文件，各种规章制度、操作规程等的建立和执行情况，工作环境状况（必要时可取样分析），个人防护措施状况及出事前受害者或肇事者的健康状况等。有利于事故鉴别和分析的材料包括。发生事故的时间、地点、单位，受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、技术水平、工龄及从事本工种的时间等，受害者及肇事者接受安全教育（如三级教育）的情况，受害者及肇事者过去的事故记录，事故当天受害者及肇事者的开始工作时间、工作内容、工作量、作业程序和动作以及作业时间的情绪和精神状态等。（3）、证人材料的搜集在获取物证及事实材料后，

28、应尽快找到事故的目击者和有关人员搜集证明材料。可以通过交谈、访问及询问等方式来获取证人材料，但在询问时应避免提一些具有诱导性的问题。此外，由于各方面因素的影响，还应通过多方调查，前后对比等来对证人口述材料的真实程度，进行认真考证。（4）、事故现场摄影对于一些不能较长时间保留、有可能被消除或被践踏的证据，如各种残骸、受害者原始存息地、各种痕迹、事故现场全貌等，应利用摄影或录相等手段记录下来，为随后的事故调查和分析提供原始和真实的信息。（5）、事故图绘制为了直观的反映事故的情况，还应将事故的有关情况绘制出来，如事故示意图、流程图、受害者位置图等。三、事故原因分析首先，要认真整理和研究调查材料。要如

29、实反映客观情况，切忌主观臆断。在经过反复鉴别的基础上，按照企业职工伤亡事故分类标准规定的以下内容进行分析：受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为。在分析事故原因时，应从直接原因（指直接导致事故发生的原因）入手，即从机械、物质或环境的不安全状态和人的不安全行为入手。确定导致事故的直接原因后，逐步深入到间接原因方面（指直接原因得以产生和存在的原因，一般可以理解为管理上的原因）进行分析，找出事故的主要原因，从而掌握事故的全部原因，分清主次，进行事故责任分析。四、事故责任分析对事故责任分析，必须以严肃认真态度对待。要根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析

30、，确定事故的直接责任者和领导责任者。然后在此基础上，根据直接责任者和领导责任者，在事故发生过程中的不同作用，确定事故的主要责任者。最后，根据事故后果和责任者应负的责任提出处理意见和防范措施。五、写出事故调查报告调查组在完成上述工作后，应就所调查的内容写出书面的事故调查报告。报告应包括：事故经过、基本事实、原因分析、结论意见、责任分析、处理意见、防范措施等基本内容。六、事故的处理事故处理应按“四不放过”原则进行调查和处理，即。对发生的事故原因不查清不放过、事故责任者和广大职工未受到教育不放过、事故责任者未受到处理不放过和没有采取防患措施、事故隐患不整改不放过。对有关责任人的处理按所负责任的大小分

31、别实行行政处分或经济处罚，或既处行政处分又处经济罚款。七、各类事故的划分（一）、按伤害程度分类（1）、轻伤，指损失工作日为一个工作日以上（含_个工作日），_个工作日以下的失能伤害；（2）、重伤，指损失工作日为_个工作日以上（含_个工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过_日；（3）、死亡，其损失工作日定为_日，这是根据我国职工的平均退休年龄和平均死亡年龄计算出来的。此种分类是按伤亡事故造成损失工作日的多少来衡量的，而损失工作日是指受伤害者丧失劳动能力（简称失能）的工作日。各种伤害情况的损失工作日数，可按gb5441-86中的有关规定计算或选取。（二）、按事故严重程度分类1、轻伤事故，指只

32、有轻伤的事故；2、重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；3、死亡事故，指一次死亡_至_人的事故；4、重大伤亡事故，指一次死亡_至_人的事故；5、特大伤亡事故，指一次死亡_人以上（含_人）的事故。建筑业生产安全事故定为四级：1、一级重大事故，死亡_人以上或直接经济损失_万元以上的；2、二级重大事故，死亡_人以上，_人以下或直接经济损失_万元以上，不满_万元的；3、三级重大事故，死亡_人以上，_人以下；重伤_人以上，或直接经济损失_万元以上，不满_万元的；4、四级重大事故，死亡_人以下；重伤_人以上，_人以下或直接经济损失_万元以上，不满_万元的。（三）、按事故类别分类国标gb6441-86企业职工伤

33、亡事故分类中，将事故类别分为_类。建筑施工企业易发生的事故占_种：1、高处坠落，指出于危险重力势能差引起的伤害事故。适用于脚手架、平台、陡壁施工等高于地面的坠落，也适用于山地面踏空失足坠入洞、坑、沟、升降口、漏斗等情况。但排除以其他类别为诱发条件的坠落。如高处作业时，因触电失足坠落应定为触电事故，不能按高处坠落划分。2、触电，指电流流经人体，造成生理伤害的事故。适用于触电、雷击伤害。如人体接触带电的设备金属外壳或裸露的临时线，漏电的手持电动工具；起重设备误触高压线或感应带电；雷击伤害；触电坠落等事故。3、物体打击，指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。如落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、砸伤等造成

34、的伤害，不包括爆炸而引起的物体打击。4、机械伤害，指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。如工件或刀具飞出伤人，切屑伤人，手或身体被卷入，手或其他部位被刀具碰伤，被转动的机构缠压住等。但属于车辆、起重设备的情况除外。5、起重伤害，指从事起重作业时引起的机械伤害事故。包括各种起重作业引起的机械伤害，但不包括触电，检修时制动失灵引起的伤害，上下驾驭室引起的坠落式跌倒。6、坍塌，指建筑物、构筑、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。适用于因设计或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、岩石发生的塌陷事故。如建筑物倒塌，脚手架倒塌，挖掘沟、坑、洞时土石的塌方等情况。不适用于矿山冒顶片帮事故，或因爆炸

35、、_引起的坍塌事故。7、车辆伤害，指本企业机动车辆引起的机械伤害事故。如机动车辆在行驶中的挤、压、撞车或倾覆等事故。8、火灾，指造成人身伤亡的企业火灾事故。不适用于非企业原因造成的火灾，比如，居民火灾蔓延到企业。此类事故属于消防部门统计的事故。9、中毒和窒息，指人接触有毒物质，如误吃有毒食物或呼吸有毒气体引起的人体急性中毒事故，或在暗井、涵洞、地下管道等不通风等缺氧的地方工作，因为氧气缺乏，有时会发生突然晕倒，甚至死亡的事故称为窒息。两种现象合为一体，称为中毒和窒息事故。不适用于病理变化导致的中毒和窒息的事故，也不适用于慢性中毒的职业病导致的死亡。10、其他伤害。凡不属于gb6441-86其他

36、_种伤害的事故均称为其他伤害，如扭伤、跌伤、冻伤、野兽咬伤、钉子扎伤等。高处坠落、触电、物体打击、机械伤害（包括起重伤害）、坍塌等事故，为建筑业最常发生的事故，占事故总数的_%以上，称为“五大伤害”。此外，还有按受伤性质分类。受伤性质量是指人体受伤的类型。实质上这是从医学的角度给予创伤的具体名称，常见的有如下些名称：电伤、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、撕脱伤、扭伤、倒塌压埋伤、冲击伤等。八、事故报告的内容报告的内容应包括。事故经过、基本事实、原因分析、结论意见、责任分析、处理意见、防范措施等基本内容。九、安全生产事故档案的内容与要求公司应建立安全生产事故档案，按时如实填报职工伤亡事故月报表，并按规定

37、及时上报，保存事故调查处理文件、图片资料等有关资料，作为技术分析和改进的依据。第三篇：工伤事故管理制度工伤事故管理制度为切实保障工伤及职业病员工的应有待遇，进一步明确工伤处理程序，降低工伤风险，根据工伤保险条例、_省工伤保险实施办法及唐山市工伤保险办法有关文件精神，结合我公司工伤管理的实际，制定本暂行规定。一、工伤管理_公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的_为成员。安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。二、工伤处理程序（一）工伤申报1、员工在厂内发生工伤，经本单

38、位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗。安全处负责向区工伤保险主管部门报告；事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员_申报相关材料交安全处并报企管处备案。3、按照职业病防治法的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并_申报工伤相关材料，报企管处。4、由企管处负责_好所有申报材料，报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定。（二）工伤

39、认定1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在_日内提供以下材料：工伤事故报告表，_复印件（a4纸复印），工伤治疗定点医院出具的诊断证明书。2、厂内工亡申请工亡认定，需在_日内提供以下材料：工亡事故报告表，工亡员工_复印件（a4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明，申请人_复印件（a4纸复印）。3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在_日内提供以下材料：工伤事故报告表，_复印件（a4纸复印），定点医院出具的诊断证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故责任认定书（如有特殊情况不能按时出具责任认定书的，需交警大队另出证明）。4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在

40、_日内提供如下材料：工亡事故报告表，工亡员工_复印件（a4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人_复印件（a4纸复印），交通事故责任认定书。（三）劳动能力鉴定员工发生工伤，经治疗仍存在残疾、影响劳动能力的，由员工本人或家属向市劳动部门提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料1、工伤认定决定书；2、工伤职工鉴定确认事项申请表；3、_复印件；4、诊断证明书复印件；5、住院病历，未住院者须呈报门诊病历或其他相关材料）。单位或个人对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论_日之内向省劳动能力鉴定委员会提出

41、再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起_年内，员工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。（四）确定停工留薪期工伤员工停工留薪期，按_省工伤职工停工留薪期管理暂行办法规定执行。停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过_个月。对于伤情严重或者情况特殊，确需延长停工留薪期的，由工伤员工本人在医疗期满前_日内写出书面申请，员工所住医院出具证明，员工填写_省工伤员工延长停工留薪期鉴定申请表，上交公司安全处。经安全处审核后，由受伤害员工或家属报市级医务劳动鉴定委员会确认。三、工伤待遇员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受工伤保险条例第五章

42、规定的相应待遇，由公司企管处负责落实。（一）工伤医疗待遇1、员工发生工伤后，到公司指定工伤保险定点医院治疗。治疗工伤所需的费用按工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，符合报销条件的，由工伤保险基金予以全额报销。2、员工发生工伤需紧急抢救的，可以就近抢救。未能脱离危险的，自员工受伤害之日起_日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告。脱离危险后，安全处通知仍需治疗的受伤害员工转到工伤定点医院治疗。3、在外埠医院抢救治疗的，自员工受伤害之日起_日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单

43、位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告，在受伤害员工经抢救脱离危险后，由安全处通知受伤员工转到工伤定点医院治疗。4、工伤员工脱离危险后未及时转到定点医院治疗的，或者在非定点医院及外埠医院抢救治疗，未按要求向区工伤保险主管部门报告的，其工伤医疗费用不予报销。5、因工负伤的员工，若定点医院无法治疗，由定点医院提出书面建议，或由工伤员工本人或家属向治疗医院提出申请，经医院考查核实，报请县工伤保险主管部门批准后，方可转院治疗。擅自转院的，所发生的医疗费用，公司和工伤保险主管部门不予支付。（二）住院治疗补贴。员工在定点医院住院治疗工伤的，住院伙食补助费按_元/天执行；经医疗机构

44、出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用经安全处审核后，按因公出差标准报销。（三）停工留薪期待遇。员工发生工伤或因职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）护理费。员工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理_个不同等级支付。其标准分别为唐山市上年度职工月平均工资的_%、_%、_%。（五）陪床人员待遇。员工因工负伤停工留薪期间生活不能自理或住院期间需要他人护理的，经工伤员工或直系亲属申请，公司按月支付一人次_元/天的

45、待遇给于发放。（六）评残待遇。工伤员工经有关部门评定伤残等级的，按伤残等级标准享受一次性伤残补助金或伤残津贴。四、其他相关规定（一）员工在厂内发生工伤的，应由公司负担的工伤保险待遇由企管处按月予以落实。在上下班途中或其他厂外发生的工伤事故，应由公司负担的工伤保险待遇，由企管处每半年集中报送公司领导审批。（二）有关单位未按规定日期将工伤申报材料上交企管处、造成工伤申请超过时效的，退回单位上报的员工工伤申报材料，所造成的损失由单位负责，公司不担负任何费用，同时追究相关人员的渎职责任。（三）员工发生工伤在定点医院治疗，因伤情严重需转送其他医院治疗，由工伤员工所在单位安全科到企管处领取工伤职工转诊转院

46、治疗申请表，经定点医院签字盖章，由工伤员工本人或家属签字确认后，_日内将转院申请表报到企管处，由企管处负责报送区工伤保险主管部门办理转院手续。（四）工伤人员因治疗需向公司借款或报销工伤费用的，由所在单位负责按津西_号_理顺工伤借款及报票程序_办理，所有工伤借款由公司以工伤预付款形式直接支付给工伤定点治疗医院。报销住院费用时，必须提供院方出具的药费消费明细表、药费单原件，用以工伤保险主管部门报销工伤费用，企管处凭报销的费用冲减公司工伤借款。（五）经核实，员工因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的，公司不予申报工伤。（六）发生交通事故不在上下班途中的，公司不予申报工伤。（七）因员工所在单位瞒报、漏报、

47、不及时上报工伤或弄虚作假，出具虚假考勤、工资等证明骗取工伤而导致公司、员工利益受到损害的，追究相关单位_及安全管理人员的责任。第四篇：工伤事故管理制度键入文字1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。2适用范围公司全体员工。3职责3.1人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。3.2公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力

48、资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。4.1.3轻伤事故部门应在_小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于_小时内填写工伤/险肇事故报告表报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。事故部门于_小时内填报工伤/险肇事故报告表报人力资源部；管理部和发生

49、事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于_日内上交职工死亡、重伤事故调查报告书，人力资源部凭工伤/险肇事故报告表与劳动部门确定是否是工伤事故。4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于_日内上交职工死亡、重伤事故调查报告书，事故部门于8键入文字键入文字键入文字键入文字小时内填报工伤/险肇事故报告表报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。4.2发生员工伤亡事故调查处理程序4.2.1事故部门负

50、责人、安全员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。4.2.2召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。4.2.3事故部门应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。4.2.4事故部门提出对责任者的处理意见并报管理部。4.2.5各类工伤事故必须在_小时内上报人力资源部，不得隐瞒，超过时限不补报。4.3伤亡事故现场的清理4.3.1轻伤事故现场由事故部门和管理部批准方可清理。4

51、.3.2重伤事故现场由区安全监察部门批准方可清理。4.3.3死亡事故现场由安全监察部门批准方可清理。4.4伤亡事故的结案4.4.1轻伤事故由公司管理部会同事故部门领导批准结案。4.4.2重伤、死亡事故由区、市安全监察部门分别批准结案。4.5善后处理流程4.5.1人力资源部部依据工伤/险肇事故报告表以及调查情况填写工伤报告单，逐级裁决后按照处置方法执行。4.5.2重伤以上安全事故，按照公司专门会议意见执行。5相关文件无6相关记录6.1工伤/险肇事故报告表jl-hr-01键入文字键入文字6.2企业职工工伤报告单劳动局版本附加说明：本程序由人力资源部编制/修订；本程序由人力资源经理审核；本程序由分管

52、副总批准。键入文字第五篇：工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。二、引用文件（91）_第_企业职工伤亡事故报告和处理的规定（60）中保护久字第_号_重伤事故范围的意见三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体_受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。3、急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中

53、断工作并进行急救的中毒事故。4、凡职工在参加公司_的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门（院科研生产部）批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤的。轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期

54、存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1_人的事故。4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡_人以上（含_人）的事故。五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。2、主管公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告六院主管部门和自治区劳动部门。3、凡发生重伤、死亡、重大事故时，必须在事故发生_小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、

55、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报院主管部门，同时按（91）_企业职工伤亡事故报告和处理规定第二章规定报有关部门。4、事故现场保护与清理发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明。重伤以上事故必须进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。六、事故调查1、发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见_），在_小时内报经营

56、部，2、发生重伤事故，由总经理或主管副总经理_有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。3、发生死亡事故，由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查。4、发生重大死亡事故，按（91）_企业职工伤亡事故报告和处理的规定第三章第十条中有关规定执行。5、事故调查组成员应符合下列条件。具有事故调查所需要的某一方面专长。与所发生事故没有直接利害关系。6、事故调查组的职责：查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。确定事故责任。提出事故处理意见和防范措施的建议。写出事故调查报告。7、事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位，有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不

57、得拒绝。8、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时，按照（91）_第_号_三章第十四条规定执行。9、调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。10、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。七、事故处理1、发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。2、发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。3、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的追究刑事责任。4、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。5、伤亡事故处理结案后，公开宣布处理结果。八、事故管理1、经营部建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。2、发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。3、由经营部定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门。第39页共39页