区政法队伍建设调研报告范文

《区政法队伍建设调研报告范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区政法队伍建设调研报告范文（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、20X年区政法队伍建设调研报告范文近年来，我区以队伍专业化职业化为目标,坚持全面从严治警,抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素质过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面提供了强有力的队伍保障。 (一)坚持政治建警，大力加强理论学习和政治思想建设。一是坚持以党建带队建。把加强基层党组织建设作为抓基层、打基础的重要抓手，深入推动“规范化党支部”创建活动,持续增强基层党支部的向心力、凝聚力、战斗力,着力在经常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作做实、做深。二是抓政治思想教育。积极发挥政法党委的作用，坚持以党建带队建，全面加强党的建设，强化领导班子建设,落实民主集中制,提升领导班子决策和民

2、主议事水平。深入学习党的方针政策,加强党性修养、坚定理想信念，严守党的政治纪律和规矩。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起”专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、规范的执法观。三是发挥典型示范作用。深入开展“4+”岗位争先和“十百千”江淮卫士争创活动,加强评选结果运用，对“4+1”岗位争先活动中涌现出来的全省“杰出人民警察”xxx、“全省优秀人民警察”xx，x等一批岗位争先先进集体和先进个人进行表彰，通过发掘、选树、宣传民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，凝聚警心，激发民警争先进位的激情和奋发有为的工作热情。 （二)坚持科学管警，全面

3、提升政法队伍正规化建设水平。一是抓执法素能建设。开展“在线学习、专家讲课、岗位练兵”等活动。区检察院组织全体干警分批到华东政法、吉林大学、浙江大学等高校进行脱产培训，提高干警的理论功底和法律素养。开办“微课堂”，利用干警微信群把工作中想到的理念、办案中的经验、看到的热点案件、新的司法解释、学习中悟出的人生哲理等进行互相交流学习,使大家在“微课堂中”实现知识共享。二是健全完善警力资源配置机制。公安分局大力推进“1+1”、“12”警务室警力配置模式(即农村警务室配备名民警名辅警、城区警务室配备1名民警2名辅警)，xx分局警务室全部实现“11”模式。三是积极探索警务辅助人员管理办法。对全区辅警人员的

4、实际情况进行调研，充分掌握第一手资料，做到情况清、底数明，待上级政策出台后，及时结合我区实际制定警务辅助人员管理办法，为规范警务辅助人员管理提供制度保障。 （三)坚持素质强警，不断提高队伍的职业素质和实战本领。一是开展“轮训轮值、战训合一”培训。公安分局坚持轮训轮值常态化，始终保持一支机动力量，并按照治安、刑侦、综合类岗位分类培训，确保每年全体干警普遍不少于15天集中培训。二是加强教官队伍建设。为全面提升教育训练工作服务实战的能力和水平，进一步加强兼职教官队伍建设，公安分局及时在各所队分别选聘了名警务实战教官,择优推荐专业警种业务教官参加市、省级教官培训并颁发聘书，激发兼职教官的荣誉感和工作热

5、情。三是打造学习型机关建设。坚持党委(组)中心组学习常态化，政法各部门每季度开办一次“道德讲堂”。每季度向干警推荐一套学习用书，鼓励干警参加各类自学和资格考试,建立展示干警才艺与学习成果的文化墙、书屋等,引导干警追求健康高雅的情趣。 （四）坚持形象树警，进一步树立公安机关良好社会形象。一是是组织开展主题宣传活动。结合重点工作，因地制宜制定宣传方案，积极开展法律宣传。在110宣传日、学雷锋活动日、“三八”妇女节禁毒宣传日等节日，组织政法各部门制作展板,印刷标语,印制材料走上街头，广泛开展宣传活动，为各项工作的开展营造了浓厚的活动氛围。二是推进和谐警民关系建设。结合实际开展多种形式的警察公共关系实

6、践活动，密切了警民关系，提升了群众安全感、满意度。先后多次开展志愿服务活动，深入社区学校，开展法制宣传,现场回答群众提问，讲解预防诈骗知识,受到群众的欢迎好评。三是开展“短信评警”、案件回访活动。针对群众反映问题强烈的接处警、证件办理等窗口单位，随机发送评警短信,督查部门及时对每一条“不满意”信息跟踪回访,查找问题，有效整改。全面实施社区民警回访辖区案件制度,要求社区民警在回访过程中了解群众诉求、安抚群众情绪、分析发案原因、查找防范管理中的漏洞隐患和薄弱环节。定期召开警民恳谈、警企座谈会、特邀监督员座谈会,真诚面向群众、面向社会征求意见,确保能够真听意见、听真意见。 （五）坚持从严治警,深入推

7、进监督制约机制建设。一是驰而不息纠正“四风”，推动作风建设常态化。始终把握作风建设必须紧紧抓住重要时间节点，一个阶段一个阶段扎实推进的要求，在节假日和重要工作开展期间，均加强督查，对作风纪律建设等情况进行明察暗访，确保基层单位始终绷紧作风纪律建设这根弦,始终把好遵纪守令这道关。二是严肃查办案件,坚持队伍违法违纪零容忍。认真做好信访接待、1238举报电话、日常纪检监察信访件的受理、办理工作,对干警涉及违法违纪问题零容忍，进一步纯洁了队伍,维护了政法机关的良好形象。三是抓党风廉政建设,确保作风过硬。严格落实中央八项规定,持续不断反对“四风”,着力解决政法队伍在执法理念、行为、作风等方面的突出问题,

8、锤炼队伍严实作风。严格落实党风廉政建设“两个责任”，举力廉政警示教育讲座,对新进人员和提拔干警进行廉政谈话，组织全体干警到革命基地接受红色教育,观看永远在路上、到市反腐倡廉政警示教育中心接受警示教育；开展“两学一做”专题民主生活会和“讲重勇作促”专题警示教育专题民主生活会;开展专项警务督察和日常动态巡查,健全廉政风险防控机制，促进廉洁司法。 二、存在的问题 (一)人员编制严重不足。人员严重不足的现状导致工作处于应付被动的状态，工作力量分散,工作效率低，难以适应实际的工作需要，从而使得有些工作任务完成质量不高，影响了政法委职能作用的发挥。(二)队伍活力动力不足。基层警力不足，目前政法机关承担的各

9、项任务日益繁重,但受制于编制、财力等多种因素,干警不足的现象仍然存在，基层干警长期超负荷运转,疲于应付,缺乏激情。同时，基层政法干警工作压力大,身体透支,队伍亚健康问题普遍存在。 （二)队伍整体素质能力有待提升。少数干警不注重业务知识的学习,工作只求过得去，凭老经验办事，服务意识不强，办事效率和服务质量不高。部分基层政法单位对教育训练重要性认识不够到位,工作开展不够平衡，训练方法不够科学，与实战需求脱节,教育训练工作针对性和实效性还不够强,训练水平不高、实战本领不强的问题还比较突出，队伍整体素质亟待提升。 （三)队伍纪律作风建设还有短板。作风建设还不严谨，工作中仍然存在文件多、会议多、考评多等

10、“三多”现象,庸懒散、冷硬横推的现象还时有发生。队伍中还存在观望、侥幸、变通等不良心态,甚至发生顶风违纪现象。监督管理机制还不完善，对民警的执法动态监督和八小时外社交圈、生活圈，存在监督盲区和漏洞，管理分散、管理松懈的问题不同程度存在。 三、加强政法建设的工作建议 （一）突出思想政治建设的首要位置,引领政法队伍建设正确方向。要从确保党对政法工作绝对领导的高度,始终把从严治警置于队伍建设的首要位置，不断创新思想政治建设的方式手段，进一步坚定理念信念,铸造忠诚警魂。要坚持以党建带动队伍建设,充分运用创建学习型党组织等党建工作载体,创新学习的方法手段，切实加强理论武装，提高党性修养。 (二）突出正规

11、化建设的主线作用，提升政法队伍建设规范化水平。坚持把正规化建设作为政法队伍建设的主线来抓，按照依法治警、从严治警的要求,按照新一轮正规化建设实施纲要，进一步拓展正规化建设领域，不断提高正规化建设水平。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先标准,深化干部人事制度改革，探索建立科学的选人用人工作机制，切实提高选人用人的公信度,提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平。 （三）突出纪律作风的规范要求，加强政法队伍建设的刚性约束。要始终把纪律作风建设作为政法队伍建设的重要抓手,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,不断提高政法机关党风廉政建设水平，为顺利完成各项政法工作任务提供良好的作风保障。加强反腐倡廉教育，将廉政教育纳入干警日常培训重要内容，落实廉政提醒谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告制度。深化案件警示教育，完善警示教育基地建设，深入开展廉政文化建设，不断提升廉政教育工作水平。认真落实干部选拔任用纪实制度、队伍常态化分析研判机制、廉政风险排查防控制度，进一步提高监督制约能力。组织开展以落实中央“八项规定”、纠正“四风”问题为重点的党风政风监督检查活动,加强执法问题集中整治，全面排查整改执法问题,严肃追究执法过错责任,促进公正廉洁执法。