人力资源管理一第九章薪酬管理ppt课件

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1、眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第九章薪酬管理眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第一节 薪酬管理概述 企业要想在市场竞争中获得竞争优企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就必须要员工提供合理的薪酬。势，就必须要员工提供合理的薪酬。科学合理地设计薪酬制度，不断完科学合理地设计薪酬制度，不断完善薪酬管理方式，是人本管理理念善薪酬管理方式，是人本管理理念的重要体现。的重要体现。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。

2、在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬的概念及构成薪酬的概念及构成 研究企业的薪酬设计与薪酬管理，首先要理解薪酬的概念和组成要素，即要理解什么是薪酬。尤其因为中国企业的人力资源管理正处于与国际管理理论和技术对接的过程之中，因此仔细研究薪酬概念的内涵和外延将具有十分重要的现实意义。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 在本书中，我们将薪酬定义在本书中，我们将薪酬定义为：指雇员在其工作岗位上为：指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和

3、各种福利的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。酬劳之总和。一、薪酬的概念一、薪酬的概念眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观对薪酬概念的理解第一、薪酬的基础是雇佣关系第二、薪酬的主体是雇主第三、薪酬的客体是雇员第四、薪酬的本质是一种等价交换过程眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬与工资、薪水、个人收入的关系眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、薪酬的分类与构成（一）常见的薪

4、酬分类 课本P258外在报酬：货币形式的直接薪酬（基本工资，绩效工资，短期奖励，津贴）和非货币形式的间接薪酬（劳动保护，服务和福利）内在报酬：职业安全感、挑战性工作、学习机会、认可和地位等等眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（二）薪酬的构成（二）薪酬的构成1、基本薪酬2、激励薪酬3、绩效薪酬4、福利薪酬眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观基本薪酬的主要类型基本薪酬的主要类型计时工资计件工资岗位工资技能工资业绩工资契约工资眼睛是心灵的窗户，是人体中

5、最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观计时工资制计时工资制计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准和劳动时间来计算和支付的工资制度；计算方式：计时工资=特定岗位在单位时间的工资标准X实际有效的劳动时间；适用范围：适用于有明确的工作等级并能够制定出恰当的工资标准的企业或岗位，如餐馆中的一些服务人员、汽车公司的司机等；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观计件工资制指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和计件单价来计发工资的制度；计算方式：计件工资=完成产品的数量X单件工资标准；适

6、用范围：适用于员工能够独立完成一件相对完整的产品，例如，制衣行业中，一些企业将设计好的样式交给员工，员工按照要求进行加工。企业根据每位员工完成的合格产品数量来计算工资。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观岗位工资制度岗位工资制度含义：按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度；基础：岗位不同，劳动付出不同，对组织的贡献不同，报酬水平不同；适用范围：适宜于专业化程度高、分工细、岗位设置固定、岗位职责明确的企业，如制造企业；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视

7、。在每学期的视力测查中情况都不容乐观岗位工资制度举例岗位工资制度举例眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观技能工资制度含义：依据员工技能等级确定员工的工资标准和工资水平的薪酬制度；基础：技能水平不同，在相同时间段内的劳动付出不同，对组织的贡献不同，工资水平不同；适用范围：适宜于规模小、技术人才集中的企业，如高科技企业；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观技能工资制度举例眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学

8、期的视力测查中情况都不容乐观业绩工资制度含义：又称绩效工资制度，是一种根据员工工作业绩来确定员工工资水平的薪酬制度；基础：员工的业绩越大，企业支付给员工的工资就应该更高；适用范围：适用于工作流动性大、难以监控的企业或者部门；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观契约工资制度契约工资制度又可以称为谈判工资制度，指员工的工资由企业和员工之间根据市场工资水平和员工的能力、贡献特征进行磋商决定的工资制度；基础：工资由劳动力市场或人才市场的价格决定；适用范围：适用于一些小型企业或者大中型企业中的部分特殊人才；眼睛是心灵的窗户，是人体

9、中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（二）激励薪酬眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观奖金制度奖金制度是企业对员工所创造的超额劳动成果的货币补偿形式；奖金是一种补充性薪酬形式；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观奖金制度的主要特征奖金制度的主要特征较强的针对性和灵活性；可以弥补基本工资的不足；具有明显的激励功能；便于实现员工贡献、收入和企业效益三者之间的有机结合；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感

10、觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观奖金制度的构成一个完整的奖金制度通常包括奖励目标、奖金类别、奖励条件、奖励范围、奖励周期、奖励基金等内容。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观利润分享制度利润分享制度又称为劳动分红制度，指企业在年终时，按照预定比例从利润总额中提取部分作为员工分红基金，然后按照员工业绩状况进行分配的激励工资制度；理论基础：按照生产要素进行分配；与奖金制度具有本质差异；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况

11、都不容乐观长期激励工资制度长期激励工资制度也是薪酬制度的一个组成部分；通常适用于企业经营者和关键人才；指企业为了激励经营者和部分关键人才为了企业长期持续发展而设置的一种激励工资制度；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观企业经营者年薪制度根据1994年国家劳动部、经贸委、财政部制定的方案，经营者年薪制是指以企业一个生产经营周期，即年度为单位确定企业经营者的基本报酬，并根据其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。年薪制的收入构成为基本工资和风险工资构成；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视

12、。在每学期的视力测查中情况都不容乐观期权、股权激励工资制度期权、股权激励工资制度指企业给予经理人未来以一定价格购买公司股票的选择权。理论基础：代理成本理论和人力资本产权论。在美国企业中，期权制度已经成为企业经理人员的常用方式。中国不少企业也在试行这种长期激励制度。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（四）福利薪酬眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观员工福利制度员工福利制度指企业为了满足劳动者的正常生活需要，在工资收入外，向员工本人或家属提供的货币、

13、实物及服务的制度、规定总和。福利制度是企业薪酬制度的重要组成部分。福利制度具有补偿性、均等性等特征。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观福利项目福利项目大致可以划分为集体福利和个人福利两种类型。集体福利项目大致有：住房公积金、员工食堂、免费工作餐、班车、年度体检、文化娱乐卫生设施、带薪休假、旅游等。个人福利项目大致有：探亲假期、交通补贴、困难补助、婚丧假期等。不同企业具有不同的福利项目。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观员工福利基金指企业依法筹集

14、的、专门员工福利支出的资金，是企业实施员工福利制度的基础。主要来源：按法律规定从企业资产和收入中提取、企业自筹、向员工征收。国家有专门法律法规保护员工福利基金。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保障制度按照国际劳工局的定义，社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御疾病、生育、工伤、失业、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护措施、保险以及补贴。社会保障制度从广义看是福利制度的组成部分。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况

15、都不容乐观中国社会保障体系构成中国社会保障体系构成 灾民、残疾人、贫困户 养老保险、失业保险、工伤 保险、医疗保险、死亡保险、生育保险 公共设施、居民住房、财政补 贴、生活补贴、集体福利 退伍军人安置、军人家属优待、烈属抚 社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社会保障体系眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观三、薪酬的功能三、薪酬的功能（一）对员工方面（一）对员工方面补偿功能激励功能保障功能价值功能眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测

16、查中情况都不容乐观（二）对企业方面资本增值功能资源配置功能控制成本功能文化塑造功能组织协调功能眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（三）对社会方面价格信号功能公平标准功能宏观调控功能眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第二节薪酬水平和结构一、薪酬水平是指企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度。薪酬水平直接影响到组织在劳动力市场的竞争力。但薪酬水平的高低受组织支付能力的限制。薪酬水平决策影响薪酬的外部竞争性。宏观薪酬水平微观薪酬水平个人薪酬水平

17、眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬水平的影响因素薪酬水平的影响因素1、宏观因素：劳动生产率水平、累积消、宏观因素：劳动生产率水平、累积消费水平、政府政策法规的调整、劳动市费水平、政府政策法规的调整、劳动市场的供求关系、物价变动等场的供求关系、物价变动等2、微观因素：企业经营效益、微观因素：企业经营效益、企业薪酬企业薪酬政策、企业规模和发展阶段、企业员工政策、企业规模和发展阶段、企业员工的情况、劳资双方的谈判和心理因素等的情况、劳资双方的谈判和心理因素等眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重

18、要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（三）薪酬水平的衡量（三）薪酬水平的衡量1、薪酬平均率：实际平均薪酬与薪酬幅度中间数、薪酬平均率：实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。的比值。2、增薪幅度：全体员工年度的平均薪酬水平较上、增薪幅度：全体员工年度的平均薪酬水平较上年度增长的数额。年度增长的数额。3、平均增薪率：薪酬水平递增的速率。、平均增薪率：薪酬水平递增的速率。平均增薪率平均增薪率=增薪幅度增薪幅度/上一年平均薪酬水平上一年平均薪酬水平4、薪酬比较比率：用薪酬比较比率控制薪酬成本、薪酬比较比率：用薪酬比较比率控制薪酬成本个人薪酬比较比率：个人薪酬比较比率个人薪酬比较比率：个人薪酬比

19、较比率=员工实际员工实际获得的薪酬获得的薪酬/所在薪酬等级的中值所在薪酬等级的中值公司的薪酬比较比率：公司某类员工实际平均薪公司的薪酬比较比率：公司某类员工实际平均薪酬水平与市场薪酬水平的比较。酬水平与市场薪酬水平的比较。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、薪酬结构二、薪酬结构（一）薪酬结构含义（一）薪酬结构含义薪酬结构是企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子

20、对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观内部一致性内部一致性所谓内部一致性指的是组织内部不同职位所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题。（或者技能）之间的相对价值比较问题。这种相对价值比较可以是横向的，也可以这种相对价值比较可以是横向的，也可以是纵向的；可以是同一个职位族内部的比是纵向的；可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一部门内部的比较。较，也可以是同一部门内部的比较。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（二）薪酬结构的构成要素（二）薪酬结构的构成要素薪酬的等级数量

21、；薪酬的等级数量；薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线、薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线、最低薪酬线）最低薪酬线）同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中值以及最低值）；值、中值以及最低值）；相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观几个薪酬结构中的概念几个薪酬结构中的概念（一）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬（一）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动比率；变动比率；（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度；（二）薪酬区间中

22、值与薪酬区间渗透度；（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。与重叠。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬变动范围与薪酬变动比率薪酬变动范围与薪酬变动比率所谓薪酬变动范围又称为薪酬区间，所谓薪酬变动范围又称为薪酬区间，是在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差。薪酬变动范围说明的是同一薪酬等级内部，最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距的问题（薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中值确定的，而中值则通过外部市场薪酬市调查数据和内部职位评价数据以回归的方式

23、确定下来）眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬变动比率薪酬变动比率薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。率。有时候，为了使用的方便，也会计算以中有时候，为了使用的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率。这时往往采用值为基础的薪酬变动比率。这时往往采用以下两种计算方式，两种计算方式的薪酬以下两种计算方式，两种计算方式的薪酬变动比率数值应该是相同的。变动比率数值应该是相同的。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感

24、觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实例说明实例说明20%-20%薪资区薪资区间跨度间跨度或薪幅或薪幅为为50%中值：中值：8000元元最低值：最低值：6400元元最高值：最高值：9600元元眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实例说明实例说明如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为96009600元，最低值为元，最低值为64006400元，最高值与最低元，最高值与最低值之间的绝对差距为值之间的绝对差距为96006400=320096006400=32

25、00元，元，薪资变动比率为薪资变动比率为3200/6400=50%3200/6400=50%。我们还可。我们还可以得到以下两个计算公式：以得到以下两个计算公式：最高值最高值=最低值最低值（1+1+薪酬变动比率）薪酬变动比率）=6400=6400（1+50%1+50%）=9600=9600元；元；中值中值=（最高值（最高值+最低值）最低值）/2=/2=（9600+64009600+6400）/2=8000/2=8000元；元；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观此外，我们还可以计算出中值上下两侧的此外，我们还可以计算出中值

26、上下两侧的薪酬变动比率：薪酬变动比率：（中值（中值最低值）最低值）/中值中值=（8000800064006400）/8000=20%/8000=20%（相当于中值的（相当于中值的20%20%）；）；（最高值（最高值中值）中值）/中值中值=（9600960080008000）/8000=20%/8000=20%（相当于中值的（相当于中值的+20%+20%）眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度透度薪酬区间中值或者薪资变动范围中值是薪薪酬区间中值或者薪资变动范围中

27、值是薪酬结构中的一个非常重要的因素，它通常酬结构中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级的职位在外部劳动力市代表了该薪酬等级的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。场上的平均薪酬水平。与薪酬区间中值相关的一个概念是薪酬比与薪酬区间中值相关的一个概念是薪酬比较比率，通常用这一概念来表示员工实际较比率，通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系。者中值与市场平均薪酬水平之间的关系。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬比较比率

28、薪酬比较比率通常采用员工实际获得的基本薪酬与相应通常采用员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场与市场平薪酬等级的中值或者中值与市场与市场平均水平之间的关系。均水平之间的关系。薪酬比较比率薪酬比较比率=实际所得薪酬区间中值实际所得薪酬区间中值眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实例实例公司内部公司内部其他公其他公司司员工员工甲甲员工员工乙乙员工员工丙丙平均平均基本薪基本薪酬酬22502500275025002450中值中值25002500250025002500比较比比较比率率9010011010098眼

29、睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实例实例如以上表的员工甲为例，该员工的基本薪如以上表的员工甲为例，该员工的基本薪酬为酬为22502250元，则其目前薪酬比较比率的计元，则其目前薪酬比较比率的计算方法如下：算方法如下：薪酬比较比率薪酬比较比率=实际所得薪酬实际所得薪酬/区间中值区间中值=2250/2500=90%=2250/2500=90%眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平在对同一薪

30、酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时所使用的另一个概念是薪酬区进行分析时所使用的另一个概念是薪酬区间渗透度。间渗透度。薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度基本薪酬与区间的实际跨度即最高值即最高值和最低值之差和最低值之差之间的关系。之间的关系。薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了特定员工个很有用的工具，因为它反映了特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位。在其所在薪酬区间中的相对地位。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查

31、中情况都不容乐观薪酬区间渗透度的计算方法薪酬区间渗透度的计算方法薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬（实际所得基本薪酬区区间最低值）间最低值）/（区间最高值（区间最高值区间最低值）区间最低值）眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观工作年限最低值区间中值最高值实际薪资区间渗透度112801600192012800213121640196813576.863134516812017143813.844137817232068152521.305141317662119161628.75614481810217217

32、1336.607148418562227181644.688152219022282192553.039156019502339204061.6210159919992398216370.5911163920492458229279.7312168021002519243089.3913172221522582257699.30眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬（实际基本薪酬区间最低区间最低值）值）/（区间最高值（区间最高值区间最低值）区间最低值）

33、=（3888388836903690）/（5535369055353690）=198/1845=10.73%=198/1845=10.73%1 12 23 34 45 56 67 78 8渗透度渗透度0 010.7310.7322.0522.0533.9533.9546.5046.5059.7459.7473.6973.6988.3688.36眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观同一组织相邻薪酬等级之间的交叉同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠与重叠从理论上来说，在同一组织中，相邻的薪从理论上来说，在同一组织中，相邻的薪

34、酬等级之间的薪资区间可以设计成有重叠酬等级之间的薪资区间可以设计成有重叠的，也可以设计成无交叉重叠的。的，也可以设计成无交叉重叠的。（1 1）不同薪酬等级之间的中值级差；）不同薪酬等级之间的中值级差；（2 2）不同薪酬等级之间的区间重叠。）不同薪酬等级之间的区间重叠。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观不同等级间的区间中值级差不同等级间的区间中值级差区间中值级差是指不同等级的区间中值之区间中值级差是指不同等级的区间中值之间的等级差异。间的等级差异。在最高等级中值与最低等级中值一定（即在最高等级中值与最低等级中值一定（即薪

35、酬系列变动幅度一定）的情况下，中值薪酬系列变动幅度一定）的情况下，中值级差越大，则薪酬等级数目越少；反之，级差越大，则薪酬等级数目越少；反之，中值级差越小，薪酬等级数目越多。中值级差越小，薪酬等级数目越多。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观中值极差的计算中值极差的计算假设最高薪酬等级的区间中值、最低薪酬假设最高薪酬等级的区间中值、最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，可以运用现值公式来计数量都已经确定，可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值极差，其计算公式为：算

36、出一个恒定的中值极差，其计算公式为：PV=FV/PV=FV/（1+i1+i）n n其中其中PVPV表示现值，在这里是最低薪酬等级表示现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；的区间中值；FVFV表示最高薪酬等级的区间表示最高薪酬等级的区间中值；中值；n n表示薪酬等级数量。表示薪酬等级数量。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观例题例题假定某公司希望设计出一个有假定某公司希望设计出一个有8 8个等级的薪个等级的薪酬结构，并且最高薪酬等级的区间中值是酬结构，并且最高薪酬等级的区间中值是41624162元，最低薪酬等级的区间中值是

37、元，最低薪酬等级的区间中值是18251825元，求各薪酬区间的中值。元，求各薪酬区间的中值。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观某公司薪酬区间中值的等级分布某公司薪酬区间中值的等级分布薪酬等级薪酬等级区间中值区间中值级差（级差（%）1182512.52205312.53231012.54259912.55292312.56328912.57370012.58416212.5眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观计算过程计算过程可以知道可以知道PV=1

38、825PV=1825，FV=4162FV=4162，n=7n=7，需要求，需要求出出i i值。套用上述公式我们可以得到值。套用上述公式我们可以得到i=12.5%i=12.5%。这样即可以得出该公司各薪酬区。这样即可以得出该公司各薪酬区间中值的等级分布情况。间中值的等级分布情况。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观区间中值的确定区间中值的确定某公司希望设计一个有某公司希望设计一个有8 8个薪酬等级的岗位个薪酬等级的岗位薪酬体系，并确定最高等级区间中值为薪酬体系，并确定最高等级区间中值为45004500元，最低等级的区间中值

39、为元，最低等级的区间中值为15001500元，薪酬区元，薪酬区间变动比率为间变动比率为10%10%。试设计该岗位薪酬体系。试设计该岗位薪酬体系。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4500/1500=34500/1500=3，将其开，将其开7 7次方，得次方，得1.171.17。各等级区间中值为：各等级区间中值为：a1=1500a1=1500元；元；a2=15001.17=1755a2=15001.17=1755元；元；a3=15001.171.17=2053a3=15001.171.17=2053元；元；眼睛是心灵的窗

40、户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观不同薪酬等级之间的区间叠幅不同薪酬等级之间的区间叠幅不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素。区间中值级差这两个因素。薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠程度就越小；程度就越小；薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，

41、则薪酬区间的重叠区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠程度就越大。程度就越大。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观A A区间中值区间中值极差为极差为15%15%薪酬等级薪酬等级区间变动比率区间变动比率10%10%最低值最低值最高值最高值1 112801280140814082 214721472161916193 316931693186218624 419471947214221425 52239223924632463眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都

42、不容乐观B B区间中值区间中值极差为极差为5%5%薪酬等级薪酬等级区间变动比率区间变动比率60%60%最低值最低值最高值最高值1 112801280204820482 213441344215021503 314111411225822584 414821482237123715 51556155624902490眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观C C区间中值区间中值极差为极差为5%5%薪酬等级薪酬等级区间变动比率区间变动比率10%10%最低值最低值最高值最高值1 112801280140814082 2134413

43、44147814783 314111411155215524 414821482163016305 51556155617111711眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观D D区间中值区间中值极差为极差为15%15%薪酬等级薪酬等级区间变动比率区间变动比率10%10%最低值最低值最高值最高值1 112801280204820482 214721472235523553 316931693270927094 419471947311531155 52239223935823582眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，

44、可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观A区间中区间中值级差为值级差为15%薪酬薪酬等级等级区间变动比率为区间变动比率为10%薪酬等级间重叠程度薪酬等级间重叠程度最低值最低值中值中值最高最高值值1142915001571各等级之间均没有交叉和重叠各等级之间均没有交叉和重叠（每一薪酬等级数值都只处于（每一薪酬等级数值都只处于一个等级之中）一个等级之中）2164317251807318901984207842173228123895249926242748眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观B区间中

45、区间中值级差为值级差为15%薪薪酬酬等等级级区间变动比率为区间变动比率为10%薪酬等级间重叠程度薪酬等级间重叠程度最低值最低值中值中值最高值最高值11200150018005个等级之间有共同的交叉和个等级之间有共同的交叉和重叠（重叠（1500元在所有元在所有5个等级个等级之中都有）之中都有）2126015751890313231654198541389173620845145918232188眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬曲线薪酬曲线将组织内各个职位的相对价值与其对应的将组织内各个职位的相对价值与其对应的工资率

46、之间的关系用两维的直角坐标系直工资率之间的关系用两维的直角坐标系直观地表现出来，形成了工资曲线。观地表现出来，形成了工资曲线。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观薪酬曲线薪酬曲线线性薪酬曲线和非线性薪酬曲线；线性薪酬曲线和非线性薪酬曲线；同一企业的若干条薪酬曲线；同一企业的若干条薪酬曲线；阶梯式薪酬曲线；阶梯式薪酬曲线；区间式薪酬曲线。区间式薪酬曲线。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1050010000950090008500800075007

47、000650060005500500045004000350030001 2 3 4 5 6 7 83110342037604170463051905810668038854660427551304700540052156260579069506485778072658720835510030薪酬结构模型薪酬结构模型眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观岗位工资等级表（区间型）岗位工资等级表（区间型）薪层薪层岗位岗位薪级薪级岗位工资岗位工资一一部门经理部门经理1350024250350004575056500二二副经理、经

48、理副经理、经理助理、高级职助理、高级职称称1210022550330004345053900眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观岗位工资等级表岗位工资等级表薪层薪层岗位岗位薪级薪级岗位工资岗位工资一一业务主办、中业务主办、中级职称级职称1140021700320004230052600二二办事员办事员17002850310004115051300眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（1 1）线性与非线性的薪酬曲线）线性与非线性的薪酬曲线工工资资率率

49、薪酬等级薪酬等级工工资资率率薪酬等级薪酬等级眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（2 2）阶梯式薪酬曲线）阶梯式薪酬曲线工工资资率率薪酬等级薪酬等级眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（3 3）区间式薪酬曲线）区间式薪酬曲线眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观10500100009500900085008000750070006500600055005000450040003

50、50030001 2 3 4 5 6 7 83110342037604170463051905810668038854660427551304700540052156260579069506485778072658720835510030薪酬结构模型薪酬结构模型眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观岗位工资等级表（区间型）岗位工资等级表（区间型）薪层薪层岗位岗位薪级薪级岗位工资岗位工资一一部门经理部门经理1350024250350004575056500二二副经理、经理副经理、经理助理、高级职助理、高级职称称1210022

51、550330004345053900眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观岗位工资等级表岗位工资等级表薪层薪层岗位岗位薪级薪级岗位工资岗位工资一一业务主办、中业务主办、中级职称级职称1140021700320004230052600二二办事员办事员17002850310004115051300眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（三）薪酬结构的类型眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不

52、容乐观1 1、以职位为基础的薪酬结构以职位为基础的薪酬结构 问题问题 要素等级要素等级 评分评分 工作分析工作分析 确定报酬要素确定报酬要素 选择评价方法选择评价方法 建立职位工资结构建立职位工资结构工作评价工作评价 确定权重确定权重 对策对策 建立以职位为基础的薪酬结构的流程建立以职位为基础的薪酬结构的流程眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 一、工作（职位）评价的概念及标准一、工作（职位）评价的概念及标准 以职位为基础的薪酬结构：工作分析和工作（职位）评价以职位为基础的薪酬结构：工作分析和工作（职位）评价 工作（职位

53、）评价的定义：组织为制定职位结构而系统地工作（职位）评价的定义：组织为制定职位结构而系统地评价各评价各职位相对价值职位相对价值的过程。评价的内容包括工作的的过程。评价的内容包括工作的难易程度难易程度、工作所需的工作所需的知识知识、能力和技能能力和技能、任职的资格任职的资格等方面的内容。等方面的内容。职位评价的作用：确定每项工作对实现组织目标的职位评价的作用：确定每项工作对实现组织目标的重要性和相对重要性和相对价值价值，为确定它们的价格提供依据为确定它们的价格提供依据，以建立内部平等的工作结构（内，以建立内部平等的工作结构（内部一致性）。为提高竞争性，职位评价又会在一定程度上参照市场标部一致性）

54、。为提高竞争性，职位评价又会在一定程度上参照市场标准，以体现外部一致性的要求。准，以体现外部一致性的要求。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 职位评价要注意的问题：职位评价要注意的问题：1 1、避免评价结果差距过大、避免评价结果差距过大 2 2、避免评价结果差距过小、避免评价结果差距过小 3 3、薪酬的内部均衡、薪酬的内部均衡 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 二、报酬要素二、报酬要素 （一）（一）定义定义 指对实现企业目标有价值的重要的工作

55、特征。报指对实现企业目标有价值的重要的工作特征。报酬要素是工作评价的基础。主要包括：酬要素是工作评价的基础。主要包括：（1 1）工作条件）工作条件 （2 2）努力程度）努力程度 （3 3）所需技能）所需技能 （4 4）工作责任）工作责任眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 （二）报酬要素的确定（二）报酬要素的确定 1 1、报酬要素的数量、报酬要素的数量 2 2、确定要素等级、确定要素等级 3 3、定义报酬要素。、定义报酬要素。4 4、采用适当的评价方法给要素评分。、采用适当的评价方法给要素评分。5 5、确定各种要素的权重

56、分配方案。、确定各种要素的权重分配方案。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观信息的准确性：工作评价的得分应建立在准确的信息基础之上。信息的准确性：工作评价的得分应建立在准确的信息基础之上。（三）报酬要素和工作评价的标准（三）报酬要素和工作评价的标准时间的一致性：指同一个人在不同的时间或场合对同一工作所做时间的一致性：指同一个人在不同的时间或场合对同一工作所做 出的评价一致或相似。出的评价一致或相似。评价者的一致性：指两个或两个以上的人对同一工作的评价一致评价者的一致性：指两个或两个以上的人对同一工作的评价一致 或者相似。

57、或者相似。公正性：在评价过程中要避免个人或主观的偏见，力求公正。公正性：在评价过程中要避免个人或主观的偏见，力求公正。动态性：又称为可改正性。主要是指组织应根据环境变化对过时动态性：又称为可改正性。主要是指组织应根据环境变化对过时 的工作评价结果进行反馈和更正的机制。并且员工应有的工作评价结果进行反馈和更正的机制。并且员工应有 权对评价结果进行核实和反映意见的渠道。权对评价结果进行核实和反映意见的渠道。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 三、工作评价的方法三、工作评价的方法P277P277 （一）排序（评分）法（一）排

58、序（评分）法 定定义义：以以各各项项工工作作对对组组织织贡贡献献的的相相对对价价值值为为基基础础所所得得出出的的职职位位或或岗岗位的顺序。位的顺序。使使用用方方法法：所所有有的的评评价价者者对对于于哪哪项项职职位位最最有有价价值值、哪哪项项职职位位最最没没有有价价值值达达成成一一致致意意见见，然然后后再再确确定定下下一一个个最最有有价价值值和和最最没没有有价价值值的的职职位位。以此类推，直到将所有的职位都排列完。以此类推，直到将所有的职位都排列完。特特点点：没没有有报报酬酬要要素素及及对对其其评评分分和和权权重重的的要要求求，简简单单/易易理理解解/执执行行/成本最低。但也很有可能因评价者的素

59、质导致主观的判断和影响。成本最低。但也很有可能因评价者的素质导致主观的判断和影响。适用范围：难以定量化的管理工作（职位）等。适用范围：难以定量化的管理工作（职位）等。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 （二）归类（分类、套级）法（二）归类（分类、套级）法 定义：定义：不分析评价每一个职位的具体情况，而是将所有具有相同特征不分析评价每一个职位的具体情况，而是将所有具有相同特征的职位的职位（如责任、权利、管理经验、技能等职责要素）（如责任、权利、管理经验、技能等职责要素）按不同的等级归类按不同的等级归类的一种方法。如把职务

60、分类为：管理型、技术型、生产型、销售型、服务的一种方法。如把职务分类为：管理型、技术型、生产型、销售型、服务型等。每一类再划分为若干等级。型等。每一类再划分为若干等级。要点：工作说明书不仅要与标准等级说明书和基本职位比较，而且工要点：工作说明书不仅要与标准等级说明书和基本职位比较，而且工作说明书之间也要互相比较。作说明书之间也要互相比较。每个等级的说明都很细每个等级的说明都很细，有非常充足的工作，有非常充足的工作细节描述。细节描述。目的：保证每个等级内部各项职位比较相似。如果把归属每个等级的目的：保证每个等级内部各项职位比较相似。如果把归属每个等级的基本职位的名称都包括在内，则等级就更加明确。

61、最终得到的结果是一系基本职位的名称都包括在内，则等级就更加明确。最终得到的结果是一系列的等级，列的等级，每个等级都有许多职位，每个等级内的职位可以认为是平等的每个等级都有许多职位，每个等级内的职位可以认为是平等的或相似的工作，支付的报酬也应该是相等的，不同等级内的职位是有差异或相似的工作，支付的报酬也应该是相等的，不同等级内的职位是有差异的，工资水平也是不一样的的，工资水平也是不一样的。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 （三）薪点法（三）薪点法 基本特点：有明确的报酬要素；要素的等级可以量化；权数可以反基本特点：有明

62、确的报酬要素；要素的等级可以量化；权数可以反映各个要素相对的重要性。映各个要素相对的重要性。基本步骤：基本步骤：1 1、设计职位评价表；、设计职位评价表；2 2、在工作分析的基础上挑选并仔细定义报酬要素；、在工作分析的基础上挑选并仔细定义报酬要素；3 3、确定每一要素的等级和数目，每一等级表示不同的水平；、确定每一要素的等级和数目，每一等级表示不同的水平；4 4、定义每个等级，等级之间的界限必须是清楚的和明确的，而且、定义每个等级，等级之间的界限必须是清楚的和明确的，而且各个等级之间应该是等距离的；各个等级之间应该是等距离的；5 5、给要素评分；、给要素评分；6 6、确定要素权重。权重应反映出

63、组织内部和市场的倾向；、确定要素权重。权重应反映出组织内部和市场的倾向；7 7、对非基准职位进行评价；、对非基准职位进行评价；8 8、将每一要素和工作的得分相加，最后得到每项工作的总分；、将每一要素和工作的得分相加，最后得到每项工作的总分；9 9、将得分与工资表结合。、将得分与工资表结合。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观要素比较法。关键职位的比较要素 职位名称 现行工资率 技术知识 工作复杂性 工作责任 A 22.00/小时7.80 5.50 8.70 16.50/小时 6.60 4.95 4.95 13.00/小时

64、 5.85 4.55 2.60 将职位视为一个整体 考虑职位主要报酬因素 将职位与（报酬）量表相比较 Classification归类法1909年提出 Pointmethod点数法1924年提出 将职位与职位进行比较 Rankingmethod排序法1920s早期 Factorcomparisonmethod要素比较法1926年提出 表9-2关键职位的比较要素表9-3 排序法、归类法、点数法和要素比较法之间的比较眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 四、建立工资结构：确立类别或等级四、建立工资结构：确立类别或等级 工资结

65、构：内部一致性、外部竞争性与公司战略工资结构：内部一致性、外部竞争性与公司战略 原则：工资结构的建立可以通过将所有工作划分为一定的工作原则：工资结构的建立可以通过将所有工作划分为一定的工作类别或类别或等级等级，每一等级上的每一种工作都处在相同的工资浮动范围，每一等级上的每一种工作都处在相同的工资浮动范围之内。只需将职位或个人的得分按等级分组，具有相同或相似分数之内。只需将职位或个人的得分按等级分组，具有相同或相似分数值的工作被分配到同一等级中。值的工作被分配到同一等级中。等级越高，工资的水平跨度应该较大，因为处于高等级的人责等级越高，工资的水平跨度应该较大，因为处于高等级的人责任可能较大，而且

66、绩效的差异对高等级的工资水平的影响也大一些。任可能较大，而且绩效的差异对高等级的工资水平的影响也大一些。优点：能够避免将多种不同工作分别确定不同的工资水平所产优点：能够避免将多种不同工作分别确定不同的工资水平所产生的负担，有利于员工在同一幅度范围内的轮换和调派，而不用再生的负担，有利于员工在同一幅度范围内的轮换和调派，而不用再对其进行评价。对其进行评价。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2 2、以任职者为基础的薪酬结构以任职者为基础的薪酬结构 将薪酬与员工个人的知识、技能联系起来，并以此为将薪酬与员工个人的知识、技能联系起来，并以此为基础建立企业的薪酬结构基础建立企业的薪酬结构，这就是以任职者为基础的薪酬，这就是以任职者为基础的薪酬结构，包括以技能为基础的薪酬结构和以能力为基础的薪结构，包括以技能为基础的薪酬结构和以能力为基础的薪酬结构两个方面。酬结构两个方面。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 一、以技能为基础的薪酬结构一、以技能为基