工资工时及工资集体协商_合同协议_表格模板_实用文档

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1、工资、工时及工资集体协商工资、工时及工资集体协商 一、企业工资支付相关规定一、企业工资支付相关规定二、我国的工时制度二、我国的工时制度三、工资集体协商介绍三、工资集体协商介绍第一部分第一部分 企业工资支付相关规定企业工资支付相关规定（一）工资的定义（一）工资的定义（二）工资分配制度（二）工资分配制度（三）工资支付制度（三）工资支付制度（四）相关罚则（四）相关罚则（一）工资的定义（一）工资的定义工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。计时工资；计

2、时工资；计件工资；计件工资；奖金；奖金；津贴和补贴；津贴和补贴；加班加点工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工特殊情况下支付的工资。资。工资的组成工资的组成劳动保护费；劳动保护费；社会保险费；社会保险费；福利费；福利费；经济补偿金；经济补偿金；计划生育费用；计划生育费用；劳务费用。劳务费用。下列费用不下列费用不属于工资属于工资（二）工资分配制度（二）工资分配制度工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三）奖金分配办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（

3、五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。（二）工资分配制度（二）工资分配制度特殊人群的工资分配特殊人群的工资分配1、患病职工、患病职工 医疗期（三个月到二十四个月）医疗期（三个月到二十四个月）待遇（不得低于当地最低工资标准的百待遇（不得低于当地最低工资标准的百分之八十）分之八十）期满后的处理（可以依法解除劳动合同）期满后的处理（可以依法解除劳动合同）2、工伤职工、工伤职工 根据工伤等级确定相应待遇根据工伤等级确定相应待遇3、劳务派遣工、劳务派遣工 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬的权利。（

4、二）工资分配制度（二）工资分配制度视同提供正常劳动的情况视同提供正常劳动的情况1 1、甲类传染病疑似病人隔离观察期间；、甲类传染病疑似病人隔离观察期间；2 2、依法享有带薪休假期间；、依法享有带薪休假期间；法定节假日法定节假日年休假年休假探亲假、婚丧假探亲假、婚丧假 晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假哺乳期内哺乳时间、男方护理假工伤职工停工留薪期等工伤职工停工留薪期等3 3、依法参加社会活动期间、依法参加社会活动期间（三）工资支付制度（三）工资支付制度基本规定基本规定工资支付周期工资支付周期最长不得超

5、过一个月最长不得超过一个月工资支付日期工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。之前的工作日提前支付。工资支付形式工资支付形式以货币形式支付劳动者工资，不得以实以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。工资支付记录工资支付记录用人单位应当书面记录支付劳动者工资用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依的应发项目及数额、实发数额、

6、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。工资支付对象工资支付对象劳动者本人劳动者本人考勤制度考勤制度书面考勤记录，并由劳动者本人签字确认。书面考勤记录，并由劳动者本人签字确认。（三）工资支付制度（三）工资支付制度最低工资标准最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准最低工资标准2012.62012.6

7、月最低工资标准：常州市市区（含武进区）执行省定一类月最低工资标准：常州市市区（含武进区）执行省定一类标准标准13201320元元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准11001100元元/月。月。小时最低工资标准：常州市市区（含武进区）执行省定一小时最低工资标准：常州市市区（含武进区）执行省定一类标准类标准11.511.5元元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准9.69.6元元/小时。小时。（三）工资支付制度（三）工资支付制度不得低于最低工资标准支付工资的情况：不得低于最低工资标准支付工资的情况：1 1、在试用期内的；、在试

8、用期内的；2 2、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；3 3、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；除当月部分工资的；4 4、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；扣除赔偿费的；5 5、因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，、因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商

9、一致后降经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。低工资标准的。（三）工资支付制度（三）工资支付制度加班工资支付加班工资支付我国劳动法规定工作时间：我国劳动法规定工作时间：每天工作不超过每天工作不超过8 8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过4040小时；小时；保证劳动者每周休息时间不少于一天。保证劳动者每周休息时间不少于一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健特殊原因需要延长工

10、作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每月不得超过三十六小时。加班工资分别按照加班工资分别按照1.51.5倍、倍、2 2倍、倍、3 3倍的标准支付倍的标准支付（三）工资支付制度（三）工资支付制度劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。日、小时工作时间计算。一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节假

11、日）天（法定节假日）250250天天季工作日：季工作日：250250天天44季季62.562.5天天/季季月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 8小时。小时。20.8320.83天天*8 8小时小时=166.64=166.64小时小时二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法支付工资，即折算

12、日工资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数88小时）。小时）。月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天（三）工资支付制度（三）工资支付制度加班加点工资计发基数的确定：加班加点工资计发基数的确定：双方有约定的从其约定；双方有约定的从其约定；没有约定的，或约定的标准低于集体合同和本单没有约定的，或约定的标准低于集体合同和本单位工资

13、支付制度标准的，按集体合同和本单位的位工资支付制度标准的，按集体合同和本单位的工资支付制度执行；工资支付制度执行；前两项无法确定的按劳动者前十二个月平均工资前两项无法确定的按劳动者前十二个月平均工资计算。计算。加班加点工资的计发基数不得低于最低工资标准。加班加点工资的计发基数不得低于最低工资标准。（三）工资支付制度（三）工资支付制度实行计件工资的劳动者是否有加班工资实行计件工资的劳动者是否有加班工资实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后用人单位安排超时实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后用人单位安排超时加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之加班加点的，分别按

14、照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。实行综合计算工时工作制如何支付加班工资实行综合计算工时工作制如何支付加班工资经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当为劳动者支付用人单位应当为劳动者支付150150加点工资。劳动者在法定休假日加加点工资。劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当

15、支付给劳动者班的，用人单位应当支付给劳动者300300加班工资；加班工资；实行不定时工作制的，应否支付加班工资实行不定时工作制的，应否支付加班工资经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资的规经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资的规定；定；实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休

16、息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定十条第一款第（二）项的规定(即休息日加班）。即休息日加班）。（三）工资支付制度（三）工资支付制度特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付1 1、企业停工期间、企业停工期间江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例第三十一条第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一

17、个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。2 2、劳动者在试用期内、劳动者在试用期内劳动合同法劳动合同法第二十条第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3 3、劳动者在竞业限制期间、劳动者在竞业限制期间江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例第十七条第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除

18、或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。（三）工资支付制度（三）工资支付制度可以不支付工资的情况可以不支付工资的情况江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例第二十六条：第二十六条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：支付其期间的工资：1 1、在事假期间的；、在事假期间的；2 2、无正当理由未提供劳动的；、无正当理由未提供劳动的；3 3、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。（四）相关法律责任（四）相关法律责任

19、违反工资支付的责任。用人单位违反规定克扣和无故拖欠劳动者工资的；违反工资支付的责任。用人单位违反规定克扣和无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者加班加点工资的；违反最低工资规定支付劳动者工资的，由拒不支付劳动者加班加点工资的；违反最低工资规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其在规定的时间内支付劳动者的应得工资，并可以责劳动保障行政部门责令其在规定的时间内支付劳动者的应得工资，并可以责令其按照劳动者的工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或被实令其按照劳动者的工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或被实施工资支付重点监察二个月以上尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工施工资支付

20、重点监察二个月以上尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。不依法制定规章制度的责任。用人单位未制定或按规定制定、公布规章分不依法制定规章制度的责任。用人单位未制定或按规定制定、公布规章分配、工资支付规章制度，或者制定的工资分配、工资支付制度未听取本单位配、工资支付规章制度，或者制定的工资分配、工资支付制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见的，由劳动保障行政部门责令职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其限期改正；逾期不改正的

21、，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。不依法进行工资支付管理的责任。用人单位未记录、提供劳动者工资清单，不依法进行工资支付管理的责任。用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政或未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可对其法人代表或者主要负责人部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可对其法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。处以一千元以上五千元

22、以下的罚款。不依法协商劳动者工资的责任。用人单位降低劳动者工资标准未与本单位不依法协商劳动者工资的责任。用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。二倍以下的赔偿。不以货币形式支付工资的责任。用人单位未以货币形式支付劳动者工资或不以货币形式支付工资的责任。用人单位未以货币形式支付劳动者工资或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费

23、方式的，由劳动保障行政部门责令者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，可以处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法人限期改正，逾期不改的，可以处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法人代表或主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。代表或主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。第二部分工时制度第二部分工时制度国家规定的工时制度基本常识国家规定的工时制度基本常识法定节假日的规定法定节假日的规定（一）工时制度（一）工时制度我国的工时制度：我国的工时制度：标准工时制；缩短工时制；综合计算工时制；不定时工时制。（一）工时制度（一）工时制度综综合合计计算算工

24、工时时工工作作制制：劳劳部部发发19945031994503号号文文件件规规定定：（1 1）交交通通、铁铁路路、邮邮电电、水水运运、航航空空、渔渔业业等等行行业业中中因因工工作作性性质质特特殊殊，需需连连续续作作业业的的职职工工；（2 2）地地质质及及资资源源勘勘探探、建建筑筑、制制盐盐、制制糖糖、旅旅游游等等受受季季节节和和自自然然条条件件限限制制的的行行业业的的部部分分职职工工；（3 3）其其他他适适合合实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的职职工工，可可以以实实行行按按周周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。月、季、年为周期的综合计算工时工作制。不不定定时时工工作作制制：劳

25、劳部部发发19945031994503号号文文件件规规定定企企业业中中实实行行不不定定时时工工作作制制的的岗岗位位为为：（一一）企企业业中中的的高高级级管管理理人人员员、外外勤勤人人员员、推推销销人人员员、部部分分值值班班人人员员和和其其他他因因工工作作无无法法按按标标准准工工作作时时间间衡衡量量的的职职工工；（二二）企企业业中中的的长长途途运运输输人人员员、出出租租汽汽车车司司机机和和铁铁路路、港港口口、仓仓库库的的部部分分装装卸卸人人员员以以及及因因工工作作性性质质特特殊殊，需需机机动动作作业业的的职职工工；（三三）其其他他因因生生产产特特点点、工工作作特特殊殊需需要要或或职职责责范范围围

26、的的关关系系，适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。（一）工时制度（一）工时制度关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪劳薪200616200616号）号）综合计算工时工作制适用范围：综合计算工时工作制适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行

27、业的部分职工；制的行业的部分职工；（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）法律、法规或国家规定的其他情形。（五）法律、法规或国家规定的其他情形。不定时工作制适用范围：不定时工作制适用范围：（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；（三）从事下列工种或者岗位的职工：（三）从

28、事下列工种或者岗位的职工：1 1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；2 2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；3 3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；4 4、实行承包经营出租车的驾驶员；、实行承包经营出租车的驾驶员；5 5、非生产性值班人员。、非生产性值班人员。（二）休息休假标准对照表项目项目标准标准补充说明补充说明文件依据文件依据休息日休息日每周休息每周休息两天两天 至至少休息少休息1天天每日工作不超

29、过每日工作不超过8小时小时,平均每周工作平均每周工作不超过不超过40小时小时,每月平均工作天数每月平均工作天数20.83天（月计薪天数天（月计薪天数21.75天）天）,工作时间工作时间166.6小时小时劳部发劳部发1995309号；号；劳社部发劳社部发20083号；号；劳部发劳部发1995187号号法定休假日法定休假日每年每年11天天元旦元旦1天天,春节春节3天天,清明清明1天天,劳动节劳动节1天天,端午端午1天天,中秋中秋1天天,国庆国庆3天天;属于全国公属于全国公民的假日民的假日,如适逢星期六日如适逢星期六日,应当在工作应当在工作日补休。日补休。国务院关于修改国务院关于修改全国年节及纪念全

30、国年节及纪念日放假办法日放假办法的决的决定（国务院令第定（国务院令第513号）号）患患病病或或非非因因工工负负伤伤医医疗疗期期实实际际工工作作年年限限10年年以以下下本本单单位位工工作作年年限限5年以下年以下3个月个月每六个月内累计病休时间计算每六个月内累计病休时间计算企业职工患病或企业职工患病或非因工负伤医疗期非因工负伤医疗期的规定的规定（劳部发（劳部发1994479号）第号）第3条、第条、第4条条5年以上年以上6个月个月每十二个月内累计病休时间计算每十二个月内累计病休时间计算10年年以以上上本本单单位位工工作作年年限限5年以下年以下6个月个月每十二个月内累计病休时间计算每十二个月内累计病休

31、时间计算5-10年年9个月个月每十五个月内累计病休时间计算每十五个月内累计病休时间计算10-15年年12个月个月每十八个月内累计病休时间计算每十八个月内累计病休时间计算15-20年年18个月个月每二十四个月内累计病休时间计算每二十四个月内累计病休时间计算20年以上年以上24个月个月三十个月内累计病休时间计算三十个月内累计病休时间计算项目标准补充说明文件依据婚假婚假一般一般3天天男男22周岁，女周岁，女20周岁结婚周岁结婚中华人民共和国婚中华人民共和国婚姻法姻法，苏劳险，苏劳险（87）25号，号，国务国务院关于职工探亲待遇院关于职工探亲待遇的规定的规定国发国发198136号，号，江苏江苏省人口与

32、计划生育条省人口与计划生育条例例，女职工劳动女职工劳动保护特别规定保护特别规定，江苏省女职工劳动江苏省女职工劳动保护办法保护办法，常州常州市人口与计划生育实市人口与计划生育实施办法施办法晚婚晚婚13天天男男25周岁，女周岁，女23周岁初婚周岁初婚丧假丧假1-3天天父母、配偶、子女死亡及岳父母、公父母、配偶、子女死亡及岳父母、公婆死亡后需职工料理丧事的婆死亡后需职工料理丧事的产假产假一般一般98天天其中，产前假其中，产前假15天天晚育晚育增加增加30天天女方年满二十四周岁初次生育或年满女方年满二十四周岁初次生育或年满二十三周岁结婚后初次生育，男方护二十三周岁结婚后初次生育，男方护理假理假10天天

33、难产难产增加增加15天天多胞胎多胞胎增加增加15天天/人人每多生育一胎增加产假每多生育一胎增加产假15天天流产假流产假3个月以内个月以内20-30天天流产假应有医院证明流产假应有医院证明3-7个月个月42天天7个月以上个月以上90天天节育假节育假放置宫内节育器放置宫内节育器2天天自手术之日起计算自手术之日起计算取出宫内节育器取出宫内节育器1天天输精管结扎输精管结扎7天天单纯输卵管结扎单纯输卵管结扎21天天人工流产人工流产14天天中期终止妊娠中期终止妊娠30天天实施皮埋实施皮埋3天天取出皮埋取出皮埋3天天与计划生育有关的诊断性与计划生育有关的诊断性刮宫刮宫7天天探亲假探亲假配偶配偶30天天/年年

34、包括法定假日，不包括路程假未婚职包括法定假日，不包括路程假未婚职工每年一次，已婚职工四年一次工每年一次，已婚职工四年一次未婚探父母未婚探父母20天天/年或年或45天天/二年二年已婚探父母已婚探父母20天天/四年四年休息休假企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法适用范围：适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假

35、。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。收入。可休假期：可休假期：职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已满已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定几个常见问题：几个常见问题：1 1、新规的溯及力：正在休、新规的溯及力：正在休产假的女职工可否享受产假的女职工可否享

36、受9898天产假？天产假？2 2、新、新规与旧规：特别规定与江苏省规定的冲突规与旧规：特别规定与江苏省规定的冲突 3 3、应参保未参保：产假待遇是否参照单位、应参保未参保：产假待遇是否参照单位平均工资？平均工资？4 4、未婚先孕：违反计划生育、未婚先孕：违反计划生育者是否不得降低待遇或解除合同？者是否不得降低待遇或解除合同？5 5、劳、劳动时间：哺乳往返时间是否仍计算为劳动动时间：哺乳往返时间是否仍计算为劳动时间？时间？6 6、晚育假衔接：产假延长后是否、晚育假衔接：产假延长后是否影响晚育假天数？影响晚育假天数？第三部分第三部分 企业工资集体协商企业工资集体协商指导工资集体协商的法律法规政策文

37、件指导工资集体协商的法律法规政策文件工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定法律法规类：法律法规类：劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法工会法工会法劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例指导工资集体协商的法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件政策文件类：政策文件类：集体合同规定集体合同规定 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法最低工资规定最低工资规定

38、工会参加工资集体协商的指导意见工会参加工资集体协商的指导意见关于开展区域性行业性集体协商工作的意见关于开展区域性行业性集体协商工作的意见外商投资企业工资集体协商的几点意见外商投资企业工资集体协商的几点意见关于进一步推进工资集体协商工作的通知关于进一步推进工资集体协商工作的通知关于建立集体协商指导员队伍的意见关于建立集体协商指导员队伍的意见关于开展集体协商要约行动的意见关于开展集体协商要约行动的意见关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法 一、工资集体协商要约阶段一、工资集体协商要约阶段二

39、、工资集体协商谈判阶段二、工资集体协商谈判阶段三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段【工资集体协商相关法律规定】一、工资集体协商要约阶段一、工资集体协商要约阶段（一）要约的提出（一）要约的提出1 1、依据、依据2 2、程序、程序3 3、结果、结果（二）协商代表的产生（二）协商代表的产生职工方代表职工方代表企业方代表企业方代表（三）协商代表的职责（三）协商代表的职责（四）协商代表的权益保障（四）协商代表的权益保障（一）要约的提出（一）要约的提出依据依据劳动合同法劳动合同法第四条：第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享

40、有劳动权利、履行劳动义务。者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬劳动报酬、工作时、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，

41、工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。重大事项决定公示，或者告知劳动者。（一）要约的提出（一）要约的提出依据依据常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法第九条：第九条：有下列情形之有下列情形之一的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求：一的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求：（一）企业经济效益增长的；（一）

42、企业经济效益增长的；（二）企业劳动生产率提高的；（二）企业劳动生产率提高的；（三）企业工资指导线提高的；（三）企业工资指导线提高的；（四）城镇居民消费价格指数增长的；（四）城镇居民消费价格指数增长的；（五）本行业职工平均工资水平提高的；（五）本行业职工平均工资水平提高的；（六）本地区职工平均工资水平提高的；（六）本地区职工平均工资水平提高的；（七）稳定职工队伍和技术人才需要的；（七）稳定职工队伍和技术人才需要的；（八）其他可以增长工资的情形。（八）其他可以增长工资的情形。第十条第十条 企业因不可抗力或经营困难无法维持现有工资水平的，企业因不可抗力或经营困难无法维持现有工资水平的，协商双方可以通

43、过工资集体协商适当调整工资水平。协商双方可以通过工资集体协商适当调整工资水平。（一）要约的提出（一）要约的提出依据依据工资指导线：工资指导线：基准线基准线对生产发展、经济效益正常的企业工资正对生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求常增长的基本要求 预警线预警线对高工资、工资增长过快企业的控制线对高工资、工资增长过快企业的控制线 下下 线线对经济效益下降或亏损的企业工资增长的对经济效益下降或亏损的企业工资增长的要求要求（一）要约的提出（一）要约的提出程序程序常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法 第十五条第十五条 协商双方均有权提出工资集体协商邀请。提出方应协商

44、双方均有权提出工资集体协商邀请。提出方应当向另一方发出协商邀请书。协商邀请书应当包含当向另一方发出协商邀请书。协商邀请书应当包含协商的时间、地点、内容、程序等。协商的时间、地点、内容、程序等。收到协商邀请书的一方，应当在二十日内予以书面收到协商邀请书的一方，应当在二十日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他相关事项。相关事项。已建制的，按照集体合同的约定来提出要约已建制的，按照集体合同的约定来提出要约未建制的，则要选择恰当的时机未建制的，则要选择恰当的时机（一）要约的提出（一）要约的提出结果结果常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业

45、工资集体协商暂行办法第四十三条第四十三条 协商双方有下列行为之一，人力资源社会保障部门可协商双方有下列行为之一，人力资源社会保障部门可以责令其在十五日内改正：以责令其在十五日内改正：（一）拒绝或者拖延答复另一方工资集体协商邀（一）拒绝或者拖延答复另一方工资集体协商邀请的；请的；（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关工（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关工资集体协商、签订工资专项集体合同所需情况和资料资集体协商、签订工资专项集体合同所需情况和资料的；的；（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订工资专项集体合同，另一方拒绝的；工资专项集体合同，另一

46、方拒绝的；（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工进（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工进行工资集体协商、签订工资专项集体合同的；行工资集体协商、签订工资专项集体合同的；（五）不按规定报送工资专项集体合同审查的。（五）不按规定报送工资专项集体合同审查的。（二）协商代表的产生（二）协商代表的产生常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法 第十一条第十一条 工资集体协商工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，各确定一名首席的双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。协商代表。双方协商代表不得相互兼任。协商代表的任期

47、由被代表方确定，但不得少于三年。协商代表的任期由被代表方确定，但不得少于三年。第十二条第十二条 企业方协商代表由本企业法定代表人或主要负责人指企业方协商代表由本企业法定代表人或主要负责人指定，首席协商代表由本企业法定代表人或主要负责人担任，法定定，首席协商代表由本企业法定代表人或主要负责人担任，法定代表人或主要负责人因故不能担任的，可书面委托本企业其他负代表人或主要负责人因故不能担任的，可书面委托本企业其他负责人作为自己的代理人。责人作为自己的代理人。职工方协商代表由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，职工方协商代表由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，也可由本企业工会组织职工推选并公

48、示后产生，首席协商代表由也可由本企业工会组织职工推选并公示后产生，首席协商代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由上级工会指导职工民主推选协商代表由上级工会指导职工民主推选 ，并经企业半数以上职，并经企业半数以上职工同意后产生。工同意后产生。二、工资集体协商谈判阶段二、工资集体协商谈判阶段（一）工资集体协商的内容（一）工资集体协商的内容工资协议的期限；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度职工年度平均工资水平及其调整幅度；

49、奖金、津贴、补贴等分配办法；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商谈判阶段二、工资集体协商谈判阶段常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法第十七条第十七条 工资集体协商主要工资集体协商主要采用会议形式，也可采用书面形式。但一方要求采用会议形式的，应采用会议形式，也可采用书面形式。但一方要求采用会议形式的，应当采用会议形式。当采用会议形式。采用会议形

50、式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮采用会议形式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录并经双方首席协商代表签字确认。并经双方首席协商代表签字确认。采用书面形式进行工资集体协商的，协商双方所提交的书面意见应当采用书面形式进行工资集体协商的，协商双方所提交的书面意见应当经该方全体协商代表签字确认。经该方全体协商代表签字确认。第十八条第十八条 协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经协商双方同

51、意，可以中止协商，但应商定中止期限及继续协商的时经协商双方同意，可以中止协商，但应商定中止期限及继续协商的时间、地点和内容。中止期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。间、地点和内容。中止期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。第十九条第十九条 协商双方应当在工资集体协商开始之日起三十个工作日内协商双方应当在工资集体协商开始之日起三十个工作日内协商完毕，并在十个工作日内订立工资专项集体合同草案。协商完毕，并在十个工作日内订立工资专项集体合同草案。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的生效集体合同的生效 常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法第二十一

52、条第二十一条 经双方协商形成经双方协商形成一致意见的合同草案应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过，一致意见的合同草案应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过，经全体职工代表（职工）半数以上同意即获通过；未获通过的合同草经全体职工代表（职工）半数以上同意即获通过；未获通过的合同草案，由双方协商代表重新协商、修改后，再次提交职工代表大会（职案，由双方协商代表重新协商、修改后，再次提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。工大会）讨论通过。企业工会可以将合同草案在职工代表大会（职工大会）讨论通过前报企业工会可以将合同草案在职工代表大会（职工大会）讨论通过前报上级工会征求意见。上级工会征求意见。第二十

53、二条第二十二条 协商双方首席协商代表应当在讨论通过的工资专项集体协商双方首席协商代表应当在讨论通过的工资专项集体合同上签字盖章。首席协商代表的变更不影响合同效力。合同上签字盖章。首席协商代表的变更不影响合同效力。第二十三条第二十三条 工资专项集体合同签订后，企业应当将其及有关材料报工资专项集体合同签订后，企业应当将其及有关材料报送人力资源社会保障部门审查。送人力资源社会保障部门审查。第二十四条第二十四条 对审查通过的工资专项集体合同，企业应当自合同生效对审查通过的工资专项集体合同，企业应当自合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第二十五条协商双

54、方应当定期对工资专项集体合同的履行情况进行检第二十五条协商双方应当定期对工资专项集体合同的履行情况进行检查，并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的，应当以书面形查，并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。企业应当将工资专项集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会企业应当将工资专项集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次，每半年公布一次。（职工大会）报告一次，每半年公布一次。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的变更或解除集体合同的变更或解除常州市企业工

55、资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法第二十七条有下列第二十七条有下列情形之一的，可以依法变更、解除或终止工资专项集体合情形之一的，可以依法变更、解除或终止工资专项集体合同：同：（一）订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止（一）订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止或者客观条件发生重大变化的；或者客观条件发生重大变化的；（二）企业解散、破产等原因致使工资专项集体合同（二）企业解散、破产等原因致使工资专项集体合同无法履行的；无法履行的；（三）工资专项集体合同期满或约定的变更、解除、（三）工资专项集体合同期满或约定的变更、解除、终止条件出现的；终止条件出现的；（四）法律、法规规定的其

56、他情形。（四）法律、法规规定的其他情形。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的终止集体合同的终止常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法第二十六条工资集第二十六条工资集体协商一般每年一次，并签订工资专项集体合同；经双方体协商一般每年一次，并签订工资专项集体合同；经双方协商同意可以延长协商周期，但不得超过三年。协商同意可以延长协商周期，但不得超过三年。协商双方均可在工资专项集体合同期满前三个月内，向对协商双方均可在工资专项集体合同期满前三个月内，向对方书面提出工资集体协商邀请，进行下一轮的工资集体协方书面提出工资集体协商邀请，进行下一轮的工资集体协商，并做

57、好新旧合同的衔接。商，并做好新旧合同的衔接。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的争议集体合同的争议常州市企业工资集体协商暂行办法常州市企业工资集体协商暂行办法第四十条第四十条 工资集体协商和签工资集体协商和签订工资专项集体合同发生的争议包括：订工资专项集体合同发生的争议包括：（一）对协商代表资格的争议；（一）对协商代表资格的争议；（二）对劳动报酬、工作时间等劳动标准的争议；（二）对劳动报酬、工作时间等劳动标准的争议；（三）对工资集体协商和工资专项集体合同签订程序的争议；（三）对工资集体协商和工资专项集体合同签订程序的争议；（四）在工资集体协商和工资专项集体合同签订过程中发

58、生的其他（四）在工资集体协商和工资专项集体合同签订过程中发生的其他争议。争议。第四十一条第四十一条 工资集体协商或签订工资专项集体合同发生争议的，协工资集体协商或签订工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可提请有关部门及组商双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可提请有关部门及组织进行调解。协商、调解不成的，任何一方均可提请人力资源社会保织进行调解。协商、调解不成的，任何一方均可提请人力资源社会保障部门协调处理。障部门协调处理。第四十二条第四十二条 履行工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商履行工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成

59、的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。谢谢！9、静夜四无邻，荒居旧业贫。、静夜四无邻，荒居旧业贫。5月月-235月月-23Thursday,May 25,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。、雨中黄叶树，灯下白头人。17:38:3517:38:3517:385/25/2023 5:38:35 PM11、以我独沈久，愧君相见频。、以我独沈久，愧君相见频。5月月-2317:38:3517:38May-2325-May-2312、故人江海别，几度隔

60、山川。、故人江海别，几度隔山川。17:38:3517:38:3517:38Thursday,May 25,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。、乍见翻疑梦，相悲各问年。5月月-235月月-2317:38:3517:38:35May 25,202314、他乡生白发，旧国见青山。、他乡生白发，旧国见青山。25 五月五月 20235:38:35 下午下午17:38:355月月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。、比不了得就不比，得不到的就不要。五月五月 235:38 下午下午5月月-2317:38May 25,202316、行动出成果，工作出财富。、行动出成果，工作出财富。2023/5/2

61、5 17:38:3517:38:3525 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。5:38:35 下午下午5:38 下午下午17:38:355月月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。、没有失败，只有暂时停止成功！。5月月-235月月-23Thursday,May 25,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。17:38:3517:38:3517:385/25/2023 5:38:35 PM11

62、、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5月月-2317:38:3517:38May-2325-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。17:38:3517:38:3517:38Thursday,May 25,202313、不知香积寺，数里入云峰。、不知香积寺，数里入云峰。5月月-235月月-2317:38:3517:38:35May 25,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25 五月五月

63、20235:38:35 下午下午17:38:355月月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。、楚塞三湘接，荆门九派通。五月五月 235:38 下午下午5月月-2317:38May 25,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/25 17:38:3517:38:3525 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。、空山新雨后，天气晚来秋。5:38:35 下午下午5:38 下午下午17:38:355月月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。、杨柳散和风，青山澹吾虑。5月月-235月月-23Thursday,May 25,202310、阅读一切好书

64、如同和过去最杰出的人谈话。、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:38:3517:38:3517:385/25/2023 5:38:35 PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。、越是没有本领的就越加自命不凡。5月月-2317:38:3517:38May-2325-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:38:3517:38:3517:38Thursday,May 25,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5月月-235月月-2317:38:3517:38:35May

65、 25,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25 五月五月 20235:38:35 下午下午17:38:355月月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月五月 235:38 下午下午5月月-2317:38May 25,202316、业余生活要有意义，不要越轨。、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/25 17:38:3517:38:3525 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:38:35 下午下午5:38 下午下午17:38:355月月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉