水利厅干部双向交流挂职锻炼实施办法

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水利厅干部双向交流挂职锻炼实施办法 为加强全省水利干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，提高干部工作水平,根据干部选拔任用工作条例等有关规定，结合全省水利干部工作实际，特制定本实施办法。 一、干部挂职锻炼目的和要求 干部双向交流挂职锻炼是提高干部能力素质的重要措施。干部双向交流挂职锻炼工作，是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来，让厅机关年轻干部到基层艰苦复杂环境中经受锻炼,进一步磨练意志、转变作风、增强服务基层意识，进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力；让基层水利部门干部到厅机关挂职锻炼，有利于他们进一步拓展工作视野、

2、了解全省水利情况、增强全局意识和规则意识。 干部双向交流挂职锻炼是加强厅机关干部与基层干部交流的有效途径。厅机关干部比较了解水利工作的整体情况,基层干部具有较为丰富的实践经验。通过干部双向交流挂职锻炼，可以拉近厅机关和基层水利部门的距离,增进相互感情，实现厅机关与基层水利部门工作互动,增强工作创新性和针对性,促进工作计划和部署、制定的措施和办法,更加切合工作实际，确保我省水利事业又好又快地发展。 二、干部挂职锻炼方式和资格条件 根据工作需要,定期选派干部进行交流挂职锻炼。从厅机关处室和厅属单位选派若干名干部到市（县、区）水利局或重点水利工程挂职锻炼，一般每两年一次；由市(县、区)水利局选派若干

3、名干部到厅机关处室挂职锻炼，一般每年一次。 选派挂职锻炼的干部应具备的基本条件是。拥护党的路线、方针、政策，热爱水利事业,具有强烈的事业心和责任感,思想作风端正，有一定的组织领导能力和发展潜力,具备相应的专业知识,身体健康。 凡没有基层工作经历的厅机关干部，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的有关规定，应当下基层锻炼。特别是对优秀年轻干部要创造条件，多提供挂职锻炼的机会。 三、干部挂职锻炼期限和职务安排 从厅机关处室和厅属单位选派到市(县、区）水利局挂职锻炼的时间一般为12年,担任市局中层职务或县局副职;从市（县、区）水利局选派到厅机关处室挂职锻炼的时间一般为个月1年。干部挂职锻炼结束后,

4、经组织全面考察，回原单位工作。 四、干部挂职锻炼的办理程序 厅人事教育处根据优秀年轻干部培养计划,征求厅机关处室和厅属单位意见,提出下派干部人选建议，商设区的市水利局，确定拟派往的市、县(市、区)水利局,并征求当地组织部门意见，报厅党组批准后实施。 市、县（市、区)水利局上挂到厅机关的干部人选,由设区的市水利局负责组织选派。根据工作需要,由厅人事教育处商厅机关有关处室提出建议方案,报厅领导同意后实施。 五、干部挂职锻炼管理和教育 干部在挂职交流锻炼期间一般只转党员组织关系,人事关系及工资福利待遇等保留不变,职级晋升和福利待遇不受影响。挂职交流锻炼干部按规定参加挂职交流锻炼单位的考核,挂职时间不

5、足半年的,在原单位参加年度考核。 对挂职干部的管理,以派出单位为主，挂职单位协助。挂职期间的工作安排、学习教育等，由挂职单位负责管理。派出单位应主动听取挂职单位的意见和建议,了解干部的现实表现情况。挂职期满后,派出单位会同接收单位对干部进行认真的考核鉴定,有关材料存入个人档案，并作为今后选拔任用干部的重要参考。厅机关各处室、厅直属各单位和各市(县、区)水利局要提高认识,高度重视，认真做好干部双向交流挂职锻炼工作。接收单位对挂职干部应严格要求、严格管理、严格监督，给挂职干部分工定位，明确职责，帮助尽快进入角色,有意识地交任务、压担子,鼓励大胆工作。派出单位和接收单位要热情关心挂职干部,妥善解决挂

6、职干部生活上的实际困难。挂职干部应克服临时观念,珍惜锻炼机会,大胆开展工作,并自觉接受挂职单位的管理。 锻炼实施办法(试行)的通知 厅机关各处(室、局)、总站、中心，厅属各单位： 二一年四月二十二日 为加强全省水利干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道,提高干部工作水平，根据干部选拔任用工作条例等有关规定,结合全省水利干部工作实际,特制定本实施办法。 一、干部挂职锻炼目的和要求 干部双向交流挂职锻炼是提高干部能力素质的重要措施。干部双向交流挂职锻炼工作,是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来,让厅机关年轻干部到基层艰苦复杂环境中经受锻炼，进一步磨练意志、转变作风、增强服务基

7、层意识,进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力;让基层水利部门干部到厅机关挂职锻炼，有利于他们进一步拓展工作视野、了解全省水利情况、增强全局意识和规则意识。 干部双向交流挂职锻炼是加强厅机关干部与基层干部交流的有效途径。厅机关干部比较了解水利工作的整体情况，基层干部具有较为丰富的实践经验。通过干部双向交流挂职锻炼,可以拉近厅机关和基层水利部门的距离,增进相互感情，实现厅机关与基层水利部门工作互动,增强工作创新性和针对性,促进工作计划和部署、制定的措施和办法,更加切合工作实际，确保我省水利事业又好又快地发展。 二、干部挂职锻炼方式和资格条件 根据工作需要，定期选派干部进行交流挂

8、职锻炼。从厅机关处室和厅属单位选派若干名干部到市(县、区)水利局或重点水利工程挂职锻炼,一般每两年一次；由市(县、区)水利局选派若干名干部到厅机关处室挂职锻炼，一般每年一次。 选派挂职锻炼的干部应具备的基本条件是。拥护党的路线、方针、政策,热爱水利事业,具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正,有一定的组织领导能力和发展潜力,具备相应的专业知识，身体健康。 凡没有基层工作经历的厅机关干部,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的有关规定，应当下基层锻炼。特别是对优秀年轻干部要创造条件，多提供挂职锻炼的机会。 三、干部挂职锻炼期限和职务安排 从厅机关处室和厅属单位选派到市（县、区)水利局挂职锻炼的

9、时间一般为2年，担任市局中层职务或县局副职;从市（县、区）水利局选派到厅机关处室挂职锻炼的时间一般为个月1年。干部挂职锻炼结束后,经组织全面考察，回原单位工作。 四、干部挂职锻炼的办理程序 厅人事教育处根据优秀年轻干部培养计划,征求厅机关处室和厅属单位意见,提出下派干部人选建议，商设区的市水利局，确定拟派往的市、县(市、区）水利局,并征求当地组织部门意见,报厅党组批准后实施。 市、县(市、区)水利局上挂到厅机关的干部人选，由设区的市水利局负责组织选派。根据工作需要,由厅人事教育处商厅机关有关处室提出建议方案，报厅领导同意后实施。 五、干部挂职锻炼管理和教育 干部在挂职交流锻炼期间一般只转党员组

10、织关系,人事关系及工资福利待遇等保留不变,职级晋升和福利待遇不受影响。挂职交流锻炼干部按规定参加挂职交流锻炼单位的考核，挂职时间不足半年的，在原单位参加年度考核。 对挂职干部的管理，以派出单位为主,挂职单位协助。挂职期间的工作安排、学习教育等,由挂职单位负责管理。派出单位应主动听取挂职单位的意见和建议，了解干部的现实表现情况。挂职期满后,派出单位会同接收单位对干部进行认真的考核鉴定，有关材料存入个人档案,并作为今后选拔任用干部的重要参考。厅机关各处室、厅直属各单位和各市(县、区）水利局要提高认识，高度重视,认真做好干部双向交流挂职锻炼工作。接收单位对挂职干部应严格要求、严格管理、严格监督,给挂

11、职干部分工定位，明确职责，帮助尽快进入角色,有意识地交任务、压担子，鼓励大胆工作。派出单位和接收单位要热情关心挂职干部，妥 善解决挂职干部生活上的实际困难。挂职干部应克服临时观念，珍惜锻炼机会,大胆开展工作,并自觉接受挂职单位的管理。 主题词:干部管理通知 抄送:各市、县(市、区)水利(水电、水务）局 x省水利厅办公室202X年4月23日印发 第三篇:干部“双向挂职”锻炼管理办法x镇02X年干部“双向挂职”锻炼管理办法 为切实加强对“双向挂职”干部的管理,根据镇党委关于加强青年干部培养管理的有关文件要求，制定本办法。 1、挂职锻炼人员在锻炼期内由镇党委组织部门、挂职锻炼单位（部门)和原单位共同

12、管理,以挂职锻炼单位（部门)管理为主。 2、镇党委组织人事部门将对挂职锻炼工作进行宏观指导和组织协调,定期进行跟踪考察,以多种形式听取挂职锻炼单位对年轻干部的评价,及时掌握其思想动态和工作情况,不断完善考核机制，提高基层实践锻炼实效。 3、选派单位和挂职锻炼单位（部门）要高度重视年轻干部挂职锻炼工作，精心组织,加强领导，切实抓出工作成效。 4、挂职锻炼单位（部门）应根据工作实际和青年干部特点,落实具体岗位工作，制定培养计划，制定带教老师，明确帮带责任，加强教育管理。 5、挂职锻炼人员应自觉服从挂职锻炼单位（部门）的组织领导和工作安排,严格遵守各项规章制度和纪律规定,不得提出特殊要求。凡因事、因

13、病等原因需离开挂职岗位的，必须履行书面请假手续。 6、挂职锻炼期限原则上均为半年,期满后，原则上回原单位工作。 7、锻炼期间，挂职锻炼人员各项福利待遇按原单位岗位标准享受，在原单位领取。 8、挂职锻炼人员应认真填写xx镇挂职人员考核表。锻炼期满后,由带教老师根据表现写出评语，挂职锻炼单位（部门)给出考核评价并交镇党委组织人事科备案、存档。 第四篇:双向交流对口选派挂职干部管理办法双向交流对口选派挂职干部管理办法通知公告 政策法规 老干之家 调研信息 业务工作 p今天是22X年9月15日星期三农历庚寅年八月初八中共莎车县委莎车县人民政府莎车县人大莎车县政协设为首页加入收藏 |网站首页组工动态|领

14、导讲话|自身建设党建工作干部工作远程教育|创先争优党政内网部长信箱|建言献策干部工作首页|选拔任用|队伍建设|干部考学|干部监督|干部培训|老干工作| 您现在的位置：莎车组工网干部工作选拔任用干部工作正文 双向交流对口选派挂职干部管理办法 信息来源:本站原创上传时间:20X/1/2510：5:23【字体:小大】 双向交流对口选派挂职干部管理办法 为进一步做好双向交流对口选派挂职干部工作,加强制度化、规范化管理，根据喀组通字20X2号喀什地区双向交流对口选派挂职干部管理办法,特制定本管理办法。 一、双向对口选派干部挂职的任务 按照“需要什么干部就选什么干部，缺什么干部就派什么干部”的原则,选派干

15、部到塔县挂职。 、到塔县挂职的干部要充分发挥桥梁和纽带作用和传、帮、带作 用，当好参谋和助手,并在艰苦的环境中静心学习,磨练意志，增长才干，大力发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断加强党性修养。 2、塔县下派的挂职干部要加强学习,开阔视野，提高“双语”水平，增强对维护祖国统 一、维护民族团结,反对民族分裂、反对非法宗教活动的认识,增强责任感和使命感,提高自身素质和工作水平。 二、选派干部的原则 1、自愿报名、组织推荐，组织、人事部门审查备案的原则。 2、工作需要的原则。 、单位对口帮扶、干部轮换选派的原则。 、保证对口支援单位有干部在岗连续工作的原则。 三、选派干部的条件 1、政治上强，能认真贯

16、彻党的路线方针政策,在大是大非问题上头脑清醒,立场坚定, 敢于同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决斗争，自觉维护社会稳定和民族团结。 2、事业心强，有具备做好本职工作的专业知识和能力,工作上勤奋敬业，任劳任怨，讲实话,办实事,求实效，有强烈的事业心和政治责任感。 3、密切联系群众，善于团结同志,作风正派，清正廉洁。 4、年龄在5以下,党政机关干部副科级以上领导干部;专业技术人员中级以上职称(年龄可适当放宽)。 5、身体健康。 四、挂职干部的待遇 (一）挂职干部的工资、生活补贴和福利待遇到塔县的挂职干部在挂职期间的工资由派出单位发放,除原享受的工资待遇不变外，还应享受塔县同类人员地区津贴及待遇(差

17、额拨款的事业单位,其工资差额部分由原单位自行解决)，同时，每月发放8元生活补贴、50元电话费，每年发放防寒补助费115元。以上费用，由县财政核实划拨,委托塔县组织部负责发放。 塔县下派的挂职干部原工资和待遇不变，每月发放0元的生活补助费、0元的电话费，由所在县市财政解决，所在组织部门发放。 挂职干部挂职期间原单位一律不发放出差费。挂职干部因下乡或外出工作的差费,由挂职单位承担。 各相关单位要本着分级负责的原则，严格按照规定落实挂职干部生活待遇,不得发生拖欠或克扣等现象。 （二)挂职干部休假 1、挂职干部休假。挂职干部除教师和医生外(教师按正常寒暑假休息，医生每半年一轮休无休假），每年休假4个月

18、,分两次安排,时间第一次安排在春节、古尔邦期间,第二次安排在月前后。休假往返路费由挂职单位承担。 、挂职干部休假要坚持逐级报批制度，先由本人写出书面申请,接受单位同意后，报组织、人事部门批准后方可执行。要严格挂职干部请销假制度,没有特殊情况的,一律不予审批。 、在休假期间,赴塔县挂职干部的工资差额、生活补助费、电话费、防寒补助费等福利待遇一律不发。塔县下派的挂职干部生活补助费、电话费一律不发。 （三)挂职的专业技术干部的职称待遇 专业技术干部，在挂职期间的技术职称评定,由原单位按职称改革有关政策列入常规评聘。专业技术职务任职期满需晋升高一档次的,挂职工作单位填写推荐意见,作为评聘的重要依据,由

19、原工作单位负责填写专业技术职务任 职资格评审表,并在本单位指数限额内、同等条件下优先评聘(到塔县挂职的医务人员其挂职时间可作为城市医务人员下乡的时间)。凡通过评审获得高一级专业技术职务资格的,原工作单位应从聘用的次月起兑现专业技术职务工资及相关待遇。到塔县挂职的医务人员效绩工资按派出医院效绩工资的平均数发放。 五、挂职工作的时间 乡镇党政干部挂职时间为两年；专业技术干部挂职时间为半年到两年,其中：医生每半年一轮换；专业技术干部两年一轮换,教师一年一轮换。 六、挂职干部管理 1、挂职干部在挂职期间只转党组织关系。 2、挂职干部实行双重管理,到塔县挂职干部由原单位和塔县组织部管理,以塔县组织部管理

20、为主，派出单位协管；塔县下派的挂职干部由原单位、县市组织部或挂职单位进行管理,以接受单位管理为主,塔县组织部协管；双重管理单位要加强对挂职干部的教育和管理，要克服困难，为他们创造较好的工作、生活环境，发挥挂职干部应有的作用；各挂职单位要给挂职干部压担子、给任务，提供参与学习和实践锻炼的机会;县组织部和挂职单位要建立挂职干部档案，建立和坚持对挂职干部工作岗位变动、职务职称评定、年度考核和个人重大事项等报告备案制度。挂职干部挂职满一年的，参加挂职单位当年的干部年度考核,考核工作由县组织部和挂职单位具体负责。考核结果包括个人述职报告、考核登记表、考核意见表,并将结果报原单位备案。挂职干部年度考核评优

21、可以不占当地干部评优指数,评优比例为挂职干部总数的0%。年度考核评优的挂职干部,其出勤率必须在5%以上。 3、要建立执行“责任追究制”，充分运用检查考核结果,对挂职干部工作中出现的违反规定或纪律的问题，严格追究有关单位领导及挂职干部个人的责任;对工作责任心不强、组织纪律散漫、违反挂职工作有关规定的干部予以批评教育,对经教育仍不改正者按有关纪律予以严肃组织处理。 4、挂职干部每半年至少要向组织部门和挂职单位递交一份思想、工作汇报。挂职期满后,挂职干部应认真总结挂职期间的工作,县委组织部和挂职单位对挂职工作要进行认真总结,对挂职干部进行全面考察。挂职干部个人总结材料、组织部和挂职单位的挂职干部考察

22、材料及总结将上报地委组织部备案。 【字体：小大】 干部工作录入:莎车县委组织部责任编辑:莎车县委组织部 上一个干部工作：援莎干部管理办法 下一个干部工作:有突出贡献的专业技术拔尖人才 【发表评论】 【加入收藏】 【告诉好友】 【打印此文】 【关闭窗口】 网友评论。（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关。）没有任何评论 用户信息用户名：密码：验证码: 永久登录 设为首页加入收藏|联系站长|友情链接版权申明|网站公告管理登录|主办单位:中共莎车县委组织部新ic备9087号版权所有20-20X建议浏览器ie5以上分辨率：104*68投稿邮箱:lsc.xjkunl 地址:_莎车县新

23、城路22号联系电话：098-851728513885131 第五篇：干部交流挂职锻炼总结- 干部交流挂职锻炼总结 在领导的关心下,我于22X年月到太原局团委进行为期三个月的挂职锻炼。挂职期间我深深地感受到:路局团委是锻炼青年干部的大熔炉，在领导及各位同事的帮助支持下顺利完成了挂职任务,这三个月来，自己始终珍惜机遇认真学习,得到了较为全面的学习锻炼,在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高,达到了学经验、开眼界、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。回眸三个月的生活、工作历程,我主要做了以下工作: 一、积极参加各种活动,努力学习团委的工作经验 一是参与山西省杰出(优秀)青年卫

24、士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性,以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。 二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选,并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。 三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后,向山西省共青团委员会送报。四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况,做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。 五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合

25、路局文- 件室完成档案统计工作。 六是筛选全局第十一期团支部书记培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会,对好的文章和作品上传到太铁青年网。 七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放,对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。 八是响应武局长增运补欠的精神指示,协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作,完成月总结和旬报告的分析。 九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作,按照团委要求组织编发各种信息,实现上下级的良好信息通畅。十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知,做好会议的幕后准备工作,以实现宣传教育的目的。

26、十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁,维护好工作环境。 二、增强学习意识，提高个人工作能力 身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职,是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中,虚心学习、踏实工作,努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己,以不辜负组织对我的培养和期望。 首先，在工作实践中学习,在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排,如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。 其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同 事的才能,思

27、维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风,给了我很大影响,我经常和同事们进行交流,他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。 第三，加强理论知识学习。挂职锻炼期间,我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会胡锦涛主席提出的“科学发展观”精神。积极参加团委机关组织的各种学习讨论,并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。 三、扎扎实实工作,锻炼自己，提升自己 在三个月里我适应个人自身的三个转变,即工作角色的转变,工作环境的转变和思考问题方式和高度的转变。今天回归工作岗位,我要把学到的知识和经验，应用到实际的工作之中,同时要完成回归工作角色的转变,完成工作归属。以下为挂

28、职心得，望领导批评指导: 对团的工作的有了更深的了解。在以前的工作中,一直以为团的工作就是那样，完成就行了，没有什么创新的好方法和好路径,所以思想上比较松懈,缺少那种年轻人的特征-朝气、蓬勃。在团委的学习过程中,了解到路局团委对全局团工作的开展都进行了全面的规划和分析。在思想、技能、生活、工作、学习等多方面都安排了突现团员青年特征的活动。如在春运期间组织开展“太铁青年与春运同行活动”；在技术方面组织全局青年技术比武,以提高团员青年的技术水平,并为日常作业标准选树典型，起到标杆模范带头作用。以前感觉团的工作组织的太多，影响安全生产的发展,团员青年有点顾及不暇,从团干部到团员都缺少那种积极性，大多

29、处于思想懈怠的混沌状态，以装样子、走形式的被动接受去执行,三 个月的深入了解,我体会到团的活动还不够多，我应该多组织一些有助于思想引领的活动,打消青年的应付心态,正如那句话所说的思想引领行动，行动成就未来，要想从根本上突现企业文化精髓，只有从团员青年着手,因为他们才是企业发展的脊梁，才是企业发展的动力，更是企业发展的不息源泉。 拓宽了自己的眼界,增长了知识，看问题的角度和高度会更全面、更长远，感觉自己的大局意识、整体意识有了很大的改观。不会局限于在自己的小圈子、小范围，要把眼光放得长远，尤其是团工作的利害关系。在回顾单位一些新制度的制定方面,在个人利益与集体利益相互碰撞的过程中，相关人就会有相

30、当的不适应和心理抵触，但从长远和全局利益分析,每一项制度的产生都是关乎着运输生产的安全根本。一个领导考虑的是全局,一名职工关心的则是自身生存利益。在企业发展和职工个体利益之间还存在许多冲突和矛盾,所以为了企业更好的全面发展,我们应该从团员青年抓起，从生力军力量抓起,培养大局意识，合作意识，提倡奉献精神，苦干精神,进而带动全局核心力量的全面发展。在路局学习的三个月生活，耳濡目染这种观念,会对我以后的工作和生活,甚至人生观的改变都有很大的发展。我在以后团的工作中，也助推这种思想的培养，实现一个大局团队，全局意识。正所谓，我们之所以会看得长远,是因为站在了巨人的肩膀上，团委让我领悟到的大局观、全局观

31、，我一定要让他在我们的团组织中让闪耀，推进铁路事业的快速、和谐、全面发展。 明白了学会规划、学会统筹才是工作的最好状态。以前做事一直都是碰见什么就干什么,没有系统的规划、分析和抉择。只是一直努力干好 目前的事,立即行动,坚决执行。而这种工作方式只适用于少量的、简单的、不具有反复性的工作,一旦遇到大量的工作一件接一件的压过来，就感觉这件还没做完，又去做另外一件事,结果导致每一件事都没有结束,虎头蛇尾不能更好的完成工作。正如工作效率法则里所说的,一件事的每个环节效率问题,不是简单的相加,而倍乘的关系。每一个环节都是关键，每一个步骤都是必须。分析一件事的轻重缓急也是做好这件事的必须过程,在开始做事之

32、前,整体的了解事件的要求也是做好这件事的最佳开端。一旦仅凭自己的感觉走，就会在即将完工的时候，看到不是这里错了，就是那里不符合要求,漏洞百出，不但不会提高效率，相反还会增加你的工作强度。挂职学习让我学会了做事之前先看要求，一步一步稳抓稳打,做好每一个环节,实现踏实积累和效率的转换。 结交很多朋友，增进了友谊,为以后的工作开展创造了人文环境。我还清楚地记着刚刚参加工作时，领导对我们的教导“人这一生,要先学会做人,再学会做事”。我们和人交往，要真诚、要感恩,不只是对父母,对亲人,更重要的是对我们交往、相识的每一个人，以诚相待、将心比心。大度、宽容才是我们人生的真谛。友谊是诚信的果实，友谊是心的融合，友谊是人生的花朵。在锻炼的学习过程中,得到了朋友的支持和帮助，被他们的热情和激情感染着、激励着。更被他们那种不短创新,不断努力的积极心态鼓舞着。从他们身上我学到了很多，懂得了很多。本新闻共页,当前在第1页12第 19 页 共 19 页