2023年省自查报告(篇)

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1、2023年省自查报告(篇) 书目 第1篇中学创建省绿色学校自查报告 第2篇创建省级卫生城市工作自查报告 第3篇关于全省动物卫生行政执法大检查自查状况的报告 第4篇2023年省级文明单位复查登记自查报告 第5篇创建省级文明城市自查报告 第6篇幼儿园申报省三级的自查报告 第7篇省级文明村自查报告 第8篇2023省级文明村自查报告范文 第9篇局党委2023年四风自省自查报告 第10篇社区创建省级卫生社区自查报告 第11篇xx局贯彻执行云南省公务员八条禁令自查报告 第12篇省级“青年文明号”自查报告 第13篇创建省级卫生先进单位的自查报告 第14篇全省文化工作先进集体自查报告 第15篇莒县财政局会计核

2、算中心创建省级“青年文明号”自查报告 中学创建省绿色学校自查报告 中学创建省绿色学校自查报告 在不断进步的时代，大家渐渐相识到报告的重要性，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是我为大家收集的中学创建省绿色学校自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 一、学校概况 我们皋埠镇中学地处城郊，位于绍兴市越城区银皋埠，南临省级风景名胜-吼山，北靠104国道，近枕古运输河。学校前身为解放初的樊江小学，1969年始初设初中班，后曾名樊江中学。经过近40年的改造、发展，从最初占地仅亩多的戴帽初中，发展成今日的浙江省示范初中、浙江省现代教化技术试验学校、市绿色学校、市卫生学

3、校市青年志愿者服务站市青年文明号、区文明单位，学校规模也在不断扩大，现有教职工2800余人，师资力雄厚。学校教化教学设施齐全，现代教学设备更趋完备。多功能厅、校电视台演播室、电脑房、多媒体教室、电子阅览室、课件制作室、校内网站、校内网络管理平台等现代化教化设备一应俱全。 90年头初学校加快旧校改造，学校以此为契机，以创建文明学校、示范学校为载体，集中资金和力气逐步建立一流的教化文化环境，一流的现代教化设施。学校运用审美化、整体化的观点进行校内环境的同步改造和不断优化。匠心构思的校内广场钢雕，中心花坛和近百米的宣扬长廊，寓美与张力于一体。从1995年起先实施校内绿化环境教化工程建设，1999年起

4、开展绿色学校创建工程。现校内绿地覆盖面积35%以上，已有近百种花卉树木。绿树成荫，四季花开，满园绿色，是莘莘学子的志向学园。20xx年底被命名为绍兴市绿色学校。 二、创建绿色学校的一些基本做法 （一）统一思想，进一步提高对创建绿色学校活动的相识 我们将绿色学校的创建作为提高办学品位、拓展并深化素养教化内涵的重要环节。紧紧围绕人的全面发展这一核心，本着敬重人和完善人的宗旨，把可持续发展和环境爱护的原则、指导思想落实到学校各项活动中去，融入到学校环境教化的全过程，将学问、践行和责任有机地结合起来。 （二）明确创建目标，建立科学的管理机构。 明确以环境教化为依托，提倡绿色管理，带动学校素养教化水平的

5、整体提高，培育素养全面的学生作为办学理念，将环境教化纳入教化教学安排中。在实施过程当中学校成立了由校长负责，教务处、政教处、团委、学生会、少先队、各教研组负责人以及家长、学生代表组成的领导小组。并把环境教化的详细活动落实到人，责任到人，教务处把好学科渗透关，一线老师负责在学科中实施，政教处、团委、学生会、少先队负责环境活动的执行与指导，科学课老师负责环保学问讲座，总务处负责校内环境建设与管理。实行多层次、多角度，抓结合、促渗透的措施，全方位地推动环境教化。 （三）结合新课程实施，让绿色走进课堂，走近每一个学生。实施环境教化的关键是老师，基本途径在课堂。 1、加强了老师的环境意识，注意提高老师的

6、环境教化实力。首先。定期对老师进行环境学问讲座，利用网络，了解新的环境教化信息。其次，通过课堂教学和教化科研，进行环境教化与人的全面发展的课题探讨，从而提高课堂环境教化的效果。再次，在学校教化、教学评价体系中，增加了环境教化必需有机地渗透在学科教学中这一指标，保证了环境教化的长久进行。几年来，我校老师的环境教化意识与实力正在不断增加。 2、充分挖掘课程内涵，有机渗透环境教化。学校坚持全面加特色的办学目标，有安排地实施了渗透式环境教化模式的实践和探讨。据教科室调查显示，老师能够根据教材或学科教学指导纲要（课程标准）中有关环境教化的内容组织教化，老师对环境教化的爱好越来越浓；与环境教化亲密的自然学

7、科、社会学科，其环境教化开展得更好；语文学科随着课外阅读延长，人与自然人与环境为主题的文学作品、科技类说明文已渐成阅读主流。 创建省级卫生城市工作自查报告 区创卫办： 依据区创卫办关于印发（黄州城区创建省级卫生城市指标任务分解及评分标准表）的通知（黄州创卫办发20236号）的文件精神，汪家冲社区结合文件精神和实际状况主动打算，克服困难，仔细落实，圆满完成了各项目标任务，现将目标的完成状况汇报如下： 一、工作进展状况 为确保黄州城区创建省级卫生城市第一次自查（以下简称“卫生城市自查”）工作的顺当实施，汪家冲社区成立了“卫生城市自查”工作领导小组，组长由社区党工委书记佘艮华担当，副组长由社区党工委

8、副书记戴汉山担当，成员由企事业单位主要负责人组成，领导小组负责统一指挥和协调“卫生城市自查”工作的组织和实施。领导小组将“卫生城市自查”工作目标任务分解落实到单位，企事业单位建立和实施了工作责任制，明确职责，做到了有部署、有检查、有考核、有奖惩。领导小组结合汪家冲社区实际状况制定了卫生管理制度，有特地的社区人员和兼职人员，制定了年度爱国卫生工作安排，同时把爱国卫生健康教化工作纳入了社区目标管理，实行同安排、同部署、同检查、同总结、同评比的“五同时”的管理措施。 社区做好宣扬动员,主动开展健康教化活动，利用各种会议、宣扬标语、板报、文艺节目以及印发宣扬小册子等形式向居民宣扬爱国卫生，同时深化到辖

9、区的建筑工地进行食品卫生法、传染病防治法等集中宣扬活动共6次，发放宣扬资料600余份、宣扬册30余本、健康学问壁画80余份。此外，社区各小组结合实际开展了一系列的爱国卫生宣扬活动，如成立文明劝导员队伍、志愿者宣扬队队伍，开展了各种工作。 大力开展形式多样、适合不同人群的健康教化活动（如：义诊、宣扬栏、发放健康教化宣扬资料、放电影及录像等）。做到有安排、有支配、有效果。社区服务中心利用每一个环节，不失时机地向群众宣扬爱国卫生方针和政策。大力开展群众性的“禁烟”活动，利用询问活动和发放宣扬资料等形式向群众宣扬吸烟的危害，并在公共场所设置禁烟标记，还做到了辖区内无烟草广告。 社区内学校将健康教化课纳

10、入教学安排，全部开设健康教化课，通过多种形式的活动，让学生能够驾驭基本的健康和卫生防病学问，并形成良好的卫生习惯。 社区成立了环境整治督查小组、保洁队伍、志愿者和文明劝导员。落实了人力、物力、财力，制定了工作安排和整治方案。社区和单位卫生状况良好,在社区服务中心门口建有健康教化专栏,定期更换宣扬内容。 社区范围内的企业、事业单位、餐饮店铺，根据属地管理的原则开展了药物灭鼠、灭蟑螂、灭蝇工作；二是做好灭鼠、灭蟑螂、灭蝇的宣扬工作，广泛张贴灭鼠、灭蟑螂宣扬资料。三是严格执行市创卫办的要求，正确投放鼠药，清除室内外卫生死角，堵塞鼠洞，断绝鼠粮，完善防鼠设施。今年全年开展两次鼠药发放共发放鼠药416公

11、斤、发放灭蟑螂药1060盒。使“四害”孽生地得到有效限制，确保除“四害”工作达到市创卫办的标准。 二、存在的问题 （一）、汪家冲社区处于城乡结合部，卫生设施设立不够完善、环卫人员人手不够，在处理生活垃圾过程中有肯定的积累；社区内务农人口比例过大，庭院绿化美化不是很完善，望市创卫办可以依据汪家冲社区实际状况酌情处理。 关于全省动物卫生行政执法大检查自查状况的报告 关于全省动物卫生行政执法大检查自查状况的报告 省政府： 阜新县动检人员野蛮执法事务发生后，我局马上下发了关于阜新镇动物检疫中心站伤人致死事务的通报，要求各地要吸取教训，对全行业的执法行为进行全面整顿，要完善制度，落实行政执法责任制，要加

12、强学习，树立执法为民观念，不断提高行政执法水平。按辽宁省政府办公厅关于开展全省行政执法大检查的通知(辽政办明电202349号)精神，我局马上组织对本局及本系统的行政执法工作进行了仔细自查，现将有关状况报告如下： 一、中华人民共和国国动物防疫法执法状况 该法由省动物防疫监督检验所实施，系法律授权组织执法，具有法定执法主体资格。行政执法人员20人，都经过执法培训考试，持有农业部颁发的动物防疫监督员证，不存在临时工、合同工执法现象。 实行属地管辖，省所不干脆办案。不存在越权执法、野蛮执法和乱收费、乱罚款现象。 该单位系全额事业单位，行政执法经费纳入财政预算，不存在经费自筹自支和财政按比例返还现象。

13、省所针对阜新县动检人员野蛮执法事务的深刻教训，在原来规范管理的基础上，又特地召开了各市监督所长会议，下发了文件，要求各地开展行风建设的思想教化活动，马上开展自查自纠和清理整顿工作，要求各地转变观念，坚决制止乱上路问题。各市按我局和省所的要求，都进行了仔细的落实。据统计，全省动物防疫监督系统共出动3000余人次，对684个屠宰厂，56个检查站，296个消毒站监督人员持证上岗，履行岗位职责，文明执法，监督检疫收费等状况进行了检查。清理临时聘用人员、无执法资格人员216人。我局组成4个检查组对4个市8个县进行了重点检查。通过这次大规模的检查，不仅杜绝了乱上路执法问题，而且使广阔执法人员提高了依法行政

14、、文明执法的意识。 全省共有动物防疫监督所97个，其中省所1个，市所14个，县所82个，全部有执法主体资格。全额拨款53个，占55%；差额拨款25个，占26%；自收自支18个，占19%。全省共有动物防疫监督员1244人，经过各级兽医行政管理部门多次培训、考核，由我局审核，报农业部审批。 全省已有4763名具备动物检疫员任职条件的人员通过培训、考核、考试获得了我局颁发的动物检疫员证。 全省共有动物检疫站 98 个，41 个为全额事业单位，占41.8 %； 27个为差额单位，占27.6%； 30个为自收自支单位，占30.6 %。 按行政许可法的规定，我局已在全系统取消了动物防疫合格证的行政审批；动

15、物诊疗许可证的行政审批按要求实行一个窗口受理、办公场所公示，按程序实施；动物检疫实行到场、到点检疫，按规定出具检疫合格证明。 省与市所、市与县区所之间都签定了行风建设承诺书，明确了各监督所长是本辖区动物防疫监督行风建设第一责任人。省所将行风建设纳入业务工作考核中。铁岭、大连还建立了首问责任制、群众举报制度等一系列制度保证行政执法责任制的落实。 二、辽宁省兽医管理条例执法状况 该条例由我局托付辽宁省动物防疫站实施，该单位为全额事业单位。经培训、考试，在全省兽医行政机关、动物防疫监督机构设兽医监督员，详细实施该条例，没有临时工、合同工执法。 自2023年以来，全省共处理违法违规检疫事务113起，处

16、理检疫员171人。其中开除21人，停止工作3人，撤销检疫员资格23人，记过6人，降职1人，警告14人，通报指责18人。 行政许可法实施后，兽医执业证暂停办理。 三、中华人民共和国国草原法执法状况 该法由我局托付辽宁省草原工作站实施，该单位为全额拨款事业单位，其执法人员均通过了全省行政执法资格统一考试，无临时工、合同工执法现象。 草原法出台后，我省废止了原辽宁省实施中华人民共和国国草原法细则。 由于原草原法可操作性不强，执法机构不健全、新草原法刚出台等缘由，各项执法制度尚在建设和打算之中，执法经费尚未纳入同级财政预算，因此无越权执法、乱收费现象及财政按比例返还现象。 四、种畜禽管理条例执法状况

17、该条例由我局托付辽宁省种畜禽监督管理站实施，该单位为全额拨款事业单位。 种畜禽监督员均为本专业技术人员，经培训、考试后，颁发种畜禽监督员证，不存在临时工和合同工执法现象。 依据行政许可法的规定，取消了辽宁省新建种畜禽场审批制度。 市县种畜禽监督管理部门设特地科室，公示、按程序办理种畜禽生产经营许可证，不收费。 对种畜禽监督员的执行公务状况实行年检，纳入行政执法责任制评议考核内容。 五、兽药管理条例、饲料和饲料添加剂管理条例执法状况 我局托付辽宁省兽药饲料监察所实施，该单位为全额拨款事业单位，执法人员均持有辽宁省行政执法证。常常进行行政执法人员培训。兽药生产许可证、兽药经营许可证按规定公示、按程

18、序发放。 我局将从阜新县动检人员野蛮执法案件中深刻吸取教训，加强对执法人员的思想教化，加强制度建设，规范执法行为，强化执法监督，坚决查处违法违纪行为，坚持文明执法，提高执法水平，依法行政，为辽宁老工业基地振兴创建良好环境。 二oo四年九月十六日 2023年省级文明单位复查登记自查报告 我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为四川省文明单位，全体师生非常珍惜四川省人民政府赐予我们的这份荣誉。27年来，我们以深化开展文明单位创建活动为抓手，秉承蒙养品德、启迪才智、健体尚美、张扬特性的办学思想，坚守弘德、崇文、乐学、致美的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本

19、，以提高师生素养培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教化为切入点，全面推行素养教化，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：接着保持省级文明单位这一荣誉，以接着保持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。 通过比照四川省文明单位建设与管理方法和四川省省级文明单位测评细则(试行版)进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校内文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校实行党的xx大精神，坚持科学发展观，落实三风建设，依法治校，依法

20、执教，促进校内和谐指出了方向，点明白抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要状况自查报告于后： 一、强化组织领导 在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣扬部、市精神文明办的干脆关切和指导下，通过全校教职工的共同努力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为省级文明单位。 27年来，学校支部、行政一班人始终不为成果而自满，在思想相识上，持着醒悟头脑，学校工作按省级文明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建工作，努力巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班子始终坚持两手抓、两手都要硬的指导思想，以科学发展观

21、为指导，仔细贯彻实施公民道德建设实施纲要，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教化，不断深化双学、三讲和四好班子、三优一学创建活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。 学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长蒲龙任副组长、详细抓，教育处、政教处、平安总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并详细明确了各自责任，建立和完善了文明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、深思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创

22、建办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题探讨2次以上文明单位创建工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作安排一起部署、一起检查考核，刚好报送创建工作动态和年度重大活动安排，并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职工同心协力抓创建促发展的良好局面。 二、狠抓队伍建设 学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素养，努力建设一支高素养的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作： (一)强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教

23、职工先后仔细学习了公民道德建设实施纲要、老师职业道德规范、老师法、未成年人爱护法等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的相识，增加了创建的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;常常组织开展专题性、战役性理论学习，周密支配，按时检查，保证教材，保证效果;大力支持老师参与各类外出学习活动，学校主动为老师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升老师的业务素养：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题探讨平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为老师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气深厚，学风优良，教职工

24、的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。 (二)强作风转变，抓道德启蒙。学校以创先争优、基层组织建设年为载体，主动组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和提高，严明劳动纪律，推动落实，示范带头，集中整顿、督促检查。通过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增加了团队的凝合力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公允、公正、公开的原则，在广泛征求教职工看法的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会探讨确定

25、，不论资排辈，严格根据教代会审议通过的考核方案执行，调动了老师的工作主动性，全校老师中无违规违纪现象产生，老师们的敬业精神、团队意识和责随意识明显增加了，学校师德师风建设成效显著。 我们蒙养品德，传承文昌才智，落实教体局的德育主题活动，我们主动开展了文昌文化进校内活动，编辑出版了校本教材仰视文昌、蒙养韵语，开设了每一日经典诵读活动，培育学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的才智，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品德，使学生的道德养成教化不断深化，道德素养不断增加，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教化系统xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖， xx年绵阳市

26、其次届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。 (三)强普法教化，创平安校内。为了增加教职工的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣扬教化，提高师生法律素养。一是主动创设载体，采纳开展法制、平安学问讲座、演讲竞赛、主题队会、学问竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣扬教化;二是重视学生遵纪遵守法律、遵守学校各项规章制度的教化，结合开展校风示范班评比活动，把法制教化渗透到评比的各项指标中;三是主动开展远离毒品，珍爱生命教化，组织师生参与县禁毒宣扬教化，禁毒宣誓签名活动;四是主动构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制教化网络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学生进

27、行教化和管理。 (四)开道德讲堂，学身边好人。为了进一步推动我校师德建设和未成年人思想道德教化，发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀老师等先进典型的带头示范作用，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了学校道德讲堂的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评比活动领导小组，设学校会议室为固定 道德讲堂场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评比的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以我听、我看、我讲、我议、我选、我行为主要模式的多样宣讲活动，做好了举荐

28、评比身边的模范工作，先后在教职工中评比出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣扬他们的模范风采，使他们的感人事迹和高尚品德深化民心，在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。 三、重视教学管理 学校的核心工作就是抓好教化教学，因此我校在教学过程管理方面，抓细微环节，注意过程，如在备课、上课、批改、辅导、考核、评价等各环节均更细微环节化、更严格要求;以教学六仔细检查和巡课为契机，以提升课堂教学效益为重心，注意了在过程上下功夫，在结果上求效果，加大了对课堂教学的监控力度，有效地提高了课堂效益。校长负责抓全面掌控，有效决策，分管教学质量的赵校长

29、抓考核评价，教育处抓检查落实。组织统考年级召开教学质量研讨会，分年级、分学科仔细进行质量分析研讨，与同类学校纵横对比，找出差距，实行相应的提质对策，把老师的教学实力、教学效果与评职晋级、评先、年度考核、绩效工资发放等有机挂钩，优化了过程管理。结合每学期的开展的校本专题研修活动，推动老师的专业发展，我们每学期均要开展小学高级老师、省市县骨干老师示范课、新老师汇报课、青年老师参赛选拔课、参赛录像课、四五年级专题研修等教学教研活动。通过这些活动呈现了文昌二小老师乐观主动、健康向上、自强不息、负重拼搏的精神风貌，在教化教学等方面取得了可喜的成果，学校连续十九年荣获梓潼县教化教学综合督导评估一等奖，教学

30、质量一等奖，受到上级、社会、社长的如潮好评。 四、树立社会新风 我校把学生良好行为习惯和文明素养的养成教化作为德育工作的重点。以校风示范班的评比为载体，对学生进行文明礼仪、生活习惯、学习习惯、卫生习惯等方面的教化，以班级教化、自我教化为主，收到了良好的教化效果。学校以少先队活动为主阵地，以每年三月向雷锋同志学习为主线，让全校师生走进社区、走向街头，广泛开展学雷锋、讲文明、树新风活动，活动做到有制度、有组织、有支配、有落实，在师生心灵中播下感恩和爱的种子，让心灵开出最美的花。学校建立学雷锋志愿服务队， 30%的老师参与了志愿服务队，并建立了学校志愿服务队qq群，常常沟通、联络。孩子们还将文明行为

31、带到社会，在假期中走入社区参与了小小文明劝导员，劝导社区中不文明行为，受到社会赞扬。 结合绿色校内的创建工作，我学校大力向师生进行环保教化，开展环保征文竞赛，强化师生的环保意识。学校德育处加强了对校内清洁卫生的管理，校内管理规范有序，环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，学校绿化美化好，环保制度健全、措施落实，环境宣扬教化工作好，以文昌文化、美术特色为主题的校内文化建设特色显明，。 五、丰富师生生活 为了丰富教职工的精神文化生活，增加团队的凝合力，缓说明放老师们工作的压力和辛苦，学校每学期都要以节假日为契机，组织教职工开展形式多样的工会活动。每年春节，学校组织全校老师举办春节团拜会，老师节要举办优秀

32、老师事迹报告会，讴歌学校在抗震救灾、灾后重建以及平凡教学岗位上涌现出的典型事迹。每年三八妇女节，要组织全体教职工外出春游，以缓解压力，释放心情，凝合人心。学校还主动开展友好单位、友好学校沟通互访活动，如先后与县教体局、自强中学、许州中学、长卿小学、文昌一小、文昌中学、潼江中学等开展篮球友情竞赛，与友好学校江西南昌师范附属小学、凉山德昌二小等进行师生友好互访沟通活动。学校还组织职工开展趣味体育运动会、学跳拉丁舞等形式多样的文化活动，形成了文昌二小文明、健康、和谐的文化氛围，调动了广阔教职工的工作热忱和主动性。 好习惯成就好人生。为培育学生形成良好的行为习惯、文明习惯、学习习惯，学校编辑了以国学经

33、典为主的校本教材蒙养韵语，以弘扬文昌文化为主的校本教材仰视文昌，开展了以中华经典诵读的道德启蒙活动，少先队组织全校学生开展好习惯伴我行、 爱在文明，美在礼仪等系列诵读和演讲活动，激励学生形成好习惯，从而营造文明校内，书香校内，为孩子一生的成长奠定了基础。 随着留守儿童、单亲家庭增多，学校对这部分孩子赐予了更多关注，充分利用网上资源放电影，开办了留守儿童之家，丰富住校生生活，关爱留守儿童，给留守学生、贫困学生减免了生活费，社会各届捐赠的救灾物资向留守学生和住校生倾斜。加之学校因地震得到党和政府、社会各届、港澳台同胞、海外侨胞的极大关注和关爱，因此，学校重点对学生进行感恩教化，在形式多样的体验教化

34、中，培育学生的集体团队意识，感恩思想，努力用优异的学业回报社会的关爱。 在清明节、国庆节等重大节假日，我校组织师生开展了我们的节日系列活动，都取得了很好的教化效果。 六、发挥示范带头 学校主动优化校内周边环境，动员组织学生参加梓潼县创建四川省文明卫生县城的活动。与梓潼县交警大队、消防中队、税务局等单位结对共建，训练小交警与交警一道上街执勤，在消防中队设立了文昌二小消防试验点，是税法宣扬学校。整个学校始终充溢了文明、活泼、团结、向上的气氛，受到了社会高度赞誉。 七、精神文明建设贡献突出。 仅xx以来，学校先后获得全国学校艺术教化先进单位，第一批全国中小学中华优秀文化传承学校，四川省新成长型学校(

35、入围学校)，四川省现代教化技术示范学校，四川省百所艺术特色学校，四川省交通平安示范学校，四川省示范家长学校，四川省巾帼文明示范岗，连续十九年梓潼县办学水平及综合督导评估一等奖，绵阳市示范小学，绵阳市校风示范学校，绵阳市未成年人思想道德建设先进单位，绵阳市优秀基层工会、绵阳市环境卫生综合整治先进集体等十多项殊荣。连续十九年获得梓潼县教化督导综合评估一等奖。今年5月全校教职工同心协力，举办了隆重而热情的九十周年校庆纪念活动，集中展示了我校建校九十年来的教化教学成果与风采。 回顾27年来的文明单位创建工作，我们取得了一系列的成果，信任，二小人今后必将不断努力，总结阅历，开拓创新，用敬业与奉献，用激情

36、与志向，为打造一流的学校而努力奋斗。 创建省级文明城市自查报告 创建省级文明城市自查报告（一） 根据县委、县政府“关于创建全国文明城市的确定”总体工作部署及下发的xx县2023年度创建省级文明城市工作实施方案，县科协快速行动，仔细实行，围绕下达的任务，扎实开展各项创建活动，较好地完成了第一季度目标任务。现汇报如下： 一、召开动员大会，领悟主要精神。3月24日县科协召开创建省级文明城市动员会，传达全县五城联创工作推动会精神，重点学习“xx县2023年度创建省级文明城市工作实施方案”，对机关创建工作进行支配部署。会议还通过了县科协创建工作支配、科普志愿服务工作实施方案，同时，依据单位实际，对县科协

37、机关创建省级文明城市工作领导小组进行调整和充溢。 二、围绕创建任务，完善工作方案。根据县联创办下发的目标任务，制定了县科协2023年创建省级文明城市工作支配2023年志愿服务行动工作支配2023年创建文明城市宣扬工作方案，刚好向联创办上报了相关文件，并将单位担当的各项创建工作任务分解到相关科室，确保各项创建任务落到实处，按期推动。 三、紧扣目标任务，推动工作落实。一是仔细开展“科技之春”宣扬月活动。3月8日，组织30多个“三下乡”和“科技之春”宣扬月活动成员单位在桥陵镇街道，围绕“深化生活、扎根人民”“科技引领、美妙生活”主题，为当地群众送去了科技询问、义务诊治、文艺演出等多项服务，受到群众的

38、热情欢迎。当日，县级30多个成员单位向桥陵镇捐赠物品、项目、资金共计22万元。二是举办“科技之春”宣扬月科普进社区活动。3月23日，xx县其次十五届“科技之春”宣扬月科普进社区活动在北关社区实行。邀请县中医院孙国锋副院长为社区居民党员进行了一场“颈椎病预防与治疗”的专题讲座。三是细心组织青少年科技创新大赛。县科协、县教化局联合组织开展第32届青少年科技创新大赛活动，收到科幻绘画优秀作品214幅，优秀科技创新作品6项。向市上举荐优秀科幻绘画35幅，科技创新作品2项。四是坚持开展科技下乡活动。3月3日，县科协、县科技局联合在龙池镇重泉村实行西甜瓜管理技术培训会，拉开了今年全县“科普点餐助力精准扶贫

39、”活动的帷幕。3.28日在永丰镇温汤村开展核桃技术修剪培训会。五是依托科普志愿者开展各类主题宣扬。 四、扎实搞好机关文明建设工作。根据xx县2023年度创建省级文明城市工作支配和xx县科协2023年志愿服务行动工作支配的要求，坚持每周五集体读书学习，每月组织机关全体同志学习文明礼仪、科学养生等学问，每季度定期更换宣扬栏，在xx科普网站设置创建专栏，大力宣扬社会主义核心价值观、创建省级文明城市、市民文明公约、节约水资源等学问，并刚好发布机关创建活动信息。3月17日上午，县科协副主席王波带领机关6名干部在景陵，参与2023年县直机关义务植树活动。为了改善机关办公环境，今年初，我们对单位的办公室、添

40、置了花草，对有限的办公环境进行了美化。同时，坚持机关办公卫生值日包干制，每天定时清扫。 五、做好帮扶共建工作。3月2日，协作渭南市科协组织联户扶贫包联村群众到xx县兔业协会、裕康金银花科普示范基地学习考察养兔、金银花种植管理技术，市科协帮扶工作队和包联的临渭区阳郭镇马泉村干部群众代表共17人，先后参观了xx县同富兔业协会，尧山镇闫家村金银花种植基地、金银花茶厂，找寻新的脱贫道路。 以上是我单位关于创建省级文明城市的开展状况，不妥之处，请创建办各位领导和专家指责指正。我们将在下一阶段的工作中接着加大力度，不断丰富活动内容，确保单位各项创建目标任务顺当完成。 创建省级文明城市自查报告（二） 202

41、3 年以来，大庆办在区委、区政府的领导下，在区文明委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行十六届六中全会和省八次党代会精神，全面落实科学发展观，以构建和谐大庆办为目标，以提高全办文明程度、干部职工文明素养和文明和谐的办事方式为主要任务，紧紧围绕华龙区创建文明城市20006 年工作安排狠抓落实，扎实工作，全面提高了市民的文明素养和城市的文明程度，有力的推动了我办的三大文明建设。现将我办创建工作自查状况报告如下： 一、 细心组织加强对创建工作的领导 办事处工委高度重视创建工作，把创建工作列入党委的重要议事日程。一是加强领导。办事处多次召开专题会议，仔细探讨部署创建工作。调

42、整和充溢了以工委书记任组长，分管领导任副组长的创建工作领导小组领导小组，并确定1 名副书记专抓此项工作，领导小组下设办公室，抽调专人协调日常事务，定期检查督办，专项经费落实到位，使创建工作做到了机构、人员、经费三落实。二是落实责任。制定和印发了2023 年创建工作安排。进一步明确了指导思想、目标任务、工作步骤、保障措施。把创建工作纳入目标责任制管理，做到与其他工作同支配、同检查、同实施、同考核；将全部任务逐项细化、层层分解、明确责任，做到了“责任全覆盖，管理无真空，创建无死角”。三是广泛宣扬。实行广播、会议传达、出板报、挂横幅、召开座谈会等形式，广泛宣扬创建文明城市的重要意义，充分利用报刊、电

43、台等新闻媒体、宣扬我办好的做法，营造舆论声势，提高了创建文明城市的知晓率。四是强化督查。我办将创建活动纳入目标责任考核，领导小组办公室定期督促检查，主要领导常常过问，并深化实地指导工作，刚好解决创建工作中出现的困难和问题，确保了创建文明城市工作落到实处。 二、加强思想道德建设、提高居民文化素养城市的文明程度，关键在人的素养，只有市民的素养提高了，提高城市的文明程度才会有坚实的基础。一加强思想政治建设。今年以来，我们在全办深化学习了邓小平理论和三个代表重要思想，把学习三个代表重要思想同学习党的十六届六中全会精神想结合。坚持领导班子的中心理论学习的各项制度和理论联系实际的学风，注意运用理论解决实际

44、问题，不断提高理论素养。二深化开展道德规范进万家活动，实行多种形式，大力宣扬“打造诚信濮阳，创建文明城市”和公民道德20 字行为规范，大力宣扬巩固创建国家卫生城市的重大意义，散发宣扬材料2800 多份，制作展版4 块，悬挂横幅120 多条，刚好更换宣扬栏内容，共更换内容46 期。主动开展弘扬民族精神，建设美妙龙乡的主题教化活动。深化未成年人思想道德建设，加强了以伦理、心理、生理为主要内容的三理教化。广泛进行了爱国主义、集体主义、社会主义教化。结合纪念长征70 周年，开展了“不忘长征精神、争做社会好少年”活动。充分利用市民学校、社区教化点等阵地，加强集中培训，共办市民教化培训班10 期，培训了2

45、000 多人次。三深化开展“讲文明、树新风”活动。大力宣扬市民文明公约主动提倡文明用语和言行，在广阔干部群众中树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬社会主义社会公德、职业道德、家庭美德。坚持开展了“夸媳妇，贺娘家”活动，由一个村扩大到了全办。开展了文明市民、见义勇为主动分子等评比活动，树立了良好的风气。四切实加强和改进思想政治工作，依据办事处所处的地位，面临的新形势和新特点，抓住广阔群众关切的热点、疑点、难点问题，做好解疑释惑，凝合人心。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合。既讲道理又办实事，把党和政府的暖和送到群众的心坎上。加强市民学校、党校、科普画廊、宣扬栏、阅报栏等宣扬思想阵地的建设，充

46、分发挥社区党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加强了思想政治工作的针对性和实效性。 三、加强社区建设、提高居民生活质量 一加强社区建设，增加服务功能。落实了社区办公地点，改善了社区办公条件。完善了社区服务网络，根据“六个一”的标准，在四个居委会建立了一所市民学校，一个宣扬橱窗，一个健身园地，一个医疗服务站，一个志愿者服务队，一个警务室和治安巡逻队。调整充溢了社区工作人员，增加了社区工作力气。设立居委会专用帐户，落实了社区工作经费，为社区做好工作供应了保障。理顺社区服务管理体制和运行机制，落实了社区职能，解决了工作棚架问题。建立健全了社区配套组织。依据社区居民的需求不断充溢服务内容，完

47、善服务措施，为居民群众供应快捷便利的服务，特殊是迎接国家卫生城市复检、平安普查、安排生育、培育社区劳动力市场，因地制宜搞好下岗职工再就业培训和职业介绍等工作上发挥了很大的作用。二广泛开展文体活动，丰富群众文化生活。加强了办事处文化站和社区文化活动点的建设，建立了一支社区文化辅导员队伍。把群众自娱自乐社区文化活动变成了有组织的社区文化活动。开展了校内文化、楼群文化、家庭文化、广场文化等健康向上的文化活动，协作区有关部门开展了科教、文体、法律、卫生四进社区活动，举办社区文化艺术节一次，满意了群众多层次的文化须要。利用各种科普宣扬设施，开展了各种形式的社区科普活动，使社区居民的科学素养明显提高。仔细

48、实行体育法和全民健身安排纲要，不断增加社区体育设施，建立社区体育组织，广泛开展各种形式的全民健身活动，使居民体质状况有了明显的改善。三加强社区治安的综合治理。坚持“打防结合、标本兼治”，加强基层基础工作，根据“谁主管谁负责”的治安属地管理原则、坚持人防与技防相结合，实行警民联防、街企共防、群防群治、联防联治。把派出所片警创建平安责任区与创建平安文明小区结合起来。加强社区青少年法制教化，预防和削减青少年犯罪。为全办营造了一个稳定和谐的环境。 四、加强群众性精神文明创建活动，树立良好的社会风气 一开展了文明机关创建活动。办事处开展了以提高办事效率，实现文明、热忱、廉洁、高效、服务为主要内容，以创建

49、服务热忱，环境美丽，秩序井然、廉洁高效为重点的文明单位创建活动。整顿了机关作风，坚持做到了政务公开，强化了公仆意识，自觉接受群众监督。在机关干部中形成了争做文明礼貌，敬业爱岗、勤政廉洁、锐意进取良好的风气。我办机关始终被评为区级文明单位。二开展文明系列创建活动。深化开展了文明街道、文明社区、文明单位、文明村、文明楼院、文明家庭、文明户等创建活动。创建成文明社区3 个，各级文明单位9 个，文明示范窗口2 个，文明村2 个，文明楼院4 个文明家庭5 个，各级文明户160 户。广泛开展了油地共建、军民共建、警民共建、校街共建、青年文明号等文明创建活动，提高了广阔居民思想素养和文明程度。 五、加强城市

50、管理工作，改善城市面貌 为巩固国家卫生城市创建成果，办事处坚持综合治理与专项治理相结合，硬件建设与软件建设相结合，常常性管理与全民参加相结合，狠抓工作落实，抓出了成效。一建立长效工作机制。逐级建立了爱国卫生组织机构，明确了任务和职责，严格考核和奖惩，形成了齐抓共管的工作格局。实行领导干部包路段责任制，落实了迎检责任，保证了迎检工作的顺当完成。二营造氛围，炒热思想。充分利用标语宣扬栏、宣扬车、黑板报、宣扬单、广播等手段，广泛进行健康学问、卫生学问的宣扬。在辖区内设置宣扬栏20 个，悬挂标语120 条，发放健康教化学问读本等资料13000 余本。发放宣扬单5000 余份，接受群众询问1000 多人

51、。与辖区居民签定文明公约倡议书2000 余份。在全办形成了城市是我家，创建靠大家的良好舆论氛围，扩大了广阔群众的参加面。三加强环境集中整治。对入市口卫生进行了集中整治，保证了入市口卫生整齐。加强了背街小巷的卫生治理，落实了日常保洁和消杀制度。对乱停乱放、乱搭乱建、乱扯乱挂、乱贴乱画乱泼乱倒等五乱现象进行了治理，开展了五小行业治理活动，使市容市貌明显改观。加大卫生整治力度，确保辖区卫生整齐，刷白沿路墙体2 万余方，清理治理辖区大杂院20 余处，拆除违章建筑170 余处，治理沿街门店120 余处，对五小行业进行卫生集中整治，对乱停乱放进行了统一整治，做到车辆停放整齐。办事处共投入资金30 余万元，

52、出动人力2100 多人次，出动铲车25 辆，运输垃圾车辆1500 台次，共清理建筑垃圾、生活垃圾2.5 万余方，累计清理占道经营30 多处，治理卫生死角20 余处，使辖区卫生得到了根本改善。通过整治，整个城市面貌达到了净化、美化、绿化、亮化的标准。在农村开展了五乱治理活动，保证了农村的卫生整齐。 存在问题与不足是：一市民教化有待进一步加强。二城市管理水平有待进一步提高。三社区服务功能须要进一步完善。四市民的参加面还比较窄。 在以后的工作中我们将克服这些缺点，把创建文明城市工作做好，使我办的精神文明建设上一个新的水平。 幼儿园申报省三级的自查报告 幼儿园申报省三级的自查报告 多年来乌牛行知幼儿园

53、在各级领导和社会各界的关怀支持下，始终坚持以儿童发展为本的办园宗旨，立足实际、求真务实、开拓创新，在内部管理、设施完善、保教质量上都取得了长远发展。现将自查状况汇报如下： 一、幼儿园概况 乌牛镇行知幼儿园是一所农村幼儿园，创建于xx年，至今已有xx年，幼儿园占地面积 840 平方米，建筑面积500平方米，户外活动场地400多平方米，我园设有小班、中班、 大班三个年龄段，目前设有4个班级（小班1个、中班1个、大班2个），共有一百多名幼儿。在园教职工 11人，其中园长 1 名、老师 6名，保育员2名，厨师1名，保安1名。老师均具有中专及大专学历水平；本园环境美丽，基本设施设备齐全，能基本保证幼儿有

54、嬉戏、活动场地和舒适的生活、学习环境。今年幼儿园经过装修，环境更加美丽整齐，进入幼儿园如同进入一个温馨的家园。 二、行政管理 (一) 加强队伍建设，科学精细管理 仔细贯彻纲要精神及各类幼教法规，根据保教并重的原则，确立德、智、体、美全面发展的观念，坚固树立为社会、家长、幼儿服务的思想意识。我们依据义务教化实际，严格按年龄编了4个班，其中大班2个，中班1个，小班1个，各班年龄按规程规定的人数，无超编现象。社会和家长满足率达99%以上。教职工共12人，达到了教职工与幼儿人数为1：6的比例。我园重视对年轻老师的培训工作，建立老师成长档案,将“练师功、修师德、铸师魂”作为教化管理和队伍建设的永恒主题。

55、 （二）加强民主监督，维护教工和家长权益 对内，建立了园务会家长委员会等管理机构，坚持实施以人为本的管理评价机制，进一步加强团队组织建设，建立健全各类规章制度，定期召开职工代表大会、家长委员会，刚好听取和接受各反面看法，切实保障教职工的合法权益，敬重教职工的基本权利。对外，通过家长会家长开放日、家长观摩教学、家访、qq群等多种形式强化家园联系，与家长建立同等、互动的联系，实现家园同步教化，促进保教水平的进一步提高。 三、平安卫生 （一）加强平安管理，提高平安意识 成立平安工作领导小组，建立健全平安管理卫生保健制度，制定适合我园的平安公约和应急预案，与每个教职工都签订了平安责任状，定期和不定期开

56、展检查，确保责任到人、措施到位。配备了特地的保安人员，各班级都要求家长固定有专人接送，有效保证了幼儿的人身平安。常常对教职工进行平安教化，先后开展了“平安在我心中”演讲竞赛、平安主题教化活动、“消防演习”等活动，促进全员平安意识进一步增加，自我爱护实力显著提高。 （二）加强膳食管理，促进幼儿健康成长 仔细贯彻保健制度，幼儿入园体检率达100%，幼儿预防接种卡建档率100%。每年教职工体检一次、厨师每半年体检一次，在园幼儿每年体检一次，每半年为幼儿测身高、每季度为幼儿测体重、视力一次，按年龄完成安排免疫、接种工作。每日晨检，全面视察，每班都仔细做好全日视察记录和服药记录。教玩具、餐具定期按时消毒

57、，保证幼儿一人一巾一杯。室内通风好、光线足够，为幼儿创设了良好的生活环境。定期邀请妇幼保健院资深大夫进行保健学问培训和健康教化宣扬，更好地促进幼儿的心理健康发展。严格执行集体用餐管理规定，食品选购票证制度健全，抓好带量食谱，幼儿膳食科学、全面，食谱养分平衡合理，赢得了家长和社会的广泛赞誉。 四、教化教学 （一）注意课程园本化。 找寻相宜的课程模式，促进课程达到平衡状态。探讨制定了相对稳定的统一教学安排，主题教学以省编教材为主，老师可依据自己班级的发展须要自行选择，并有创建性地运用，同时依据农村的地域、季节、重大事务等一些幼儿感爱好、关注的问题刚好生成一些课程，经过一段时间的尝试看，学科内容基本

58、达到平衡状态，突出了地域特色，为课程园本化打下了良好基础。 当然成果只属于过去，通过创建工作的开展，我们看到自己还需进一步突现办园特色，接着加大老师培育力度，要更加重视积累活动资料与阅历，接着提升园所核心竞争力，为社会供应更优质的学前教化！创建过程是对以往工作的检验，更是对将来工作的规划。我们深信，在各级领导的关切指导下，有我们这样一群“漂亮的幼教人”无私无悔的投身幼教事业，我们星宇幼儿园必将迎来更加辉煌的明天！ 总之，我园的全体教职员工，正以百倍的信念为争创省级示范幼儿园而努力工作，恳请领导多提珍贵看法！ 省级文明村自查报告 省级文明村自查报告 苏家村位于滨北镇以东约四公里处，现居119户，

59、人口423人，党员25人，耕地面积698亩，人均收入4950元，为深化贯彻xx届三中全会提出的建设生产发展、生活富有、村容整齐、管理民主的社会主义新农村的要求，主动响应市、区、办事处文明委的号召，滨北镇苏家村仔细地开展了精神文明的创建工作，结合本村实际，着重在对村民进行思想教化，进一步转变社会风气，改善村风、村貌等几方面上下大功夫，取得了明显成效。现将自查状况作如下汇报： 一、组织健全，管理民主 苏家村在依法选举的前提下，选举村中的能人、勤人担当村两委成员，村级领导班子健全，班子成员个个政治觉悟高、工作作风硬。村委会严格发挥民主议政日的重要作用，实行民主决策，建立起了规范地村务公开、财务公开制

60、度。村党支部与村委会关系融洽，领导班子明哲保身、廉洁自律，在日常生活中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用，在群众中享有较高的声誉和威望。村两委高度重视精神文明的创建工作，作为工作的重中之重。成立了特地的领导小组，制定了符合本村实际的目标和年度安排，确保精神文明创建工作的制度化和常常化。 二、规划合理，设施配套 苏家村特地请有关领导、专家对村庄建设进行了科学合理的规划，在此基础上，先后投资50万元，对村内六条主要街道进行了高标准的硬化、绿化、美化。98年栽植了1200余棵白腊树，现已绿树成荫，成为我村一道靓丽的风景线。投资2万元对自来水管进行整改，户户都用上了净化水。投资20万元，进

61、行农网改造，充分保障人民的用电及平安。投资10万元，对桥、涵、闸进行了配套建设，保障了村民的生活与生产。投资10万元建成农夫文化大院，提高村民素养，丰富业余生活。我村目前规划一样、房屋整齐、路面干净、绿树成荫，配套的基础设施使老百姓得到了实惠。 三、社会秩序和谐安定 几年来，村两委仔细贯彻“先安定、再致富”的工作方针，将安定工作作为重要工作来抓。本村在派出所、司法所等有关部门的大力支持下，以农夫学校为阵地，开展了丰富多彩的民主法制教化活动，成立了村治安小组，效果显著。村民遵纪遵守法律的意识增加了，连续几年来，无村民纠纷，无刑事案件，无上访案件，无黄赌毒等丑恶现象，无非法宗教组织，治安工作多次受

62、到上级有关部门领导的表扬。 苏家村在现有条件下，主动提高村民社会保障水平，孤寡老人、残疾人的生活、医疗保障工作在滨北镇处于先进行列，供给率达100%。 四、文化旺盛，经济发展 当今社会，农科学问、致富信息的作用越来越明显，为此，苏家村投资1.5万元安装了有线电视，入户率达100%，投资10万元建成村民文化大院，设置了活动室、图书室、健身房等功能用房，并结合远程教化节目，有安排地组织村民学习科学技术，向农夫传播致富信息，同时还通过调整产业结构等途（关于统战工作自查报告）径，带领农夫群众走艰苦奋斗、共同致富的道路。通过以上努力，苏家村集体经济不断壮大，农夫生活不断改善，人均收入已位居全市前列。 村民素养的提高，是早日实现全面小康社会的关键。苏家村两委班子高度重视群众精神文明建设工作，村支部、村委会联合出台特地规定，激励约束适龄儿童全部入学，确保了入学率达到100%，通过文明一条街宣扬拦、标语等方式，营造深厚的文化教化氛围。建立起了红白理事会、人民调解委员会等群众自治组织，且充分发挥其职能作用，杜绝了婚丧大操大办、死后不火化等不良现象的发生，同时，两委班子主动进行五好家庭、文明家庭等的评比活动，主动提倡科学、健康、文明的生活方式，使一些村俗陋俗彻底得到了革除。可以说，苏家村已形成了邻里团结、家庭和谐、敬老爱幼的良好村风。