职业规划中的比喻和法则.doc

《职业规划中的比喻和法则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划中的比喻和法则.doc（45页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、职业规划中的比喻和法那么职业规划中的比喻和法那么。一、职业的真正起点在哪里最近招聘新员工，有个背景很好的学生给我发来很多邮件，每一篇都洋洋洒洒，内容是争取面试时机、表达谢意、询问进展、对面试中的答复作补充等等，最核心意思我看出来了，他认为把这个职业作为自己的职业起点，对他太重要了。不由得想起了我的;职业起点;。我的求职经历很简单。研究生毕业前开始找工作，当然也觉得自己应该有个远大抱负，也希望让人觉得自己;志向远大;，但是作为一个从泥巴堆里长大的农家孩子，我内心的想法相当简朴：找个不错的地方，开始工作，养家糊口。开始求职时也有彷徨和困惑，有挫折和失落，但很快，不少就业时机就来到了面前。一部分是面

2、试成功，另一部分是来自师兄们和教师，有的是推荐时机，有的那么是直接邀我去作同事或下属。我在人际上并不是长袖善舞的那种，这些给我提供工作的兄长教师，平时交往其实也很少，没有请他们吃过饭，没有一起唱过卡拉OK，甚至交流也不多。有一天上午，一位师兄打 对我说有个工作时机推荐我去应聘;下午，一位教师打 对我说有个工作时机推荐我去应聘，而他们说的竟是同一个时机，我恰好在前一天也刚把简历投给了这家公司。我立即觉得，人们常说的缘分也许就是这样的。当天晚上失眠，第二天决定，到这个地方去。几个月后，我分开北京，生平第一次来到上海，开始了我的职业生涯。回忆这段陈年旧事，我想表达的只是这一点：职业的真正起点并不是第

3、一份工作，而是远在此之前。在面试中可以成功、可以有师友热心推荐工作，非常重要的一点是他们对我这个;人;的判断，哪怕没有太多的交往，但是他们感觉到、相信这是一个没有坏心眼的、能干活、肯干活的人。尤其是肯打 邀我去下属或同事的，那么更是如此。所以，在我们选择如何做人的时候，其实已经站在了我的职业起点上。进入职场后，尽管确实看到太多的;怪现象;，但我始终相信，决定职业成功和职业幸福的，并不是许多人所热衷的华美的职业技巧、幽暗的职场政治，而只是做人的方式，即这个人是否老实、是否可信赖、是否坚守德行。我自己在做面试官选人的时候，最关心的也不是他的知识和才能，而是他的做人。我相信一个做人做的好的人，也会是

4、一个合格的职业人。这样的信念在真实的职场中并不总是被相信，坚守这个法那么也就显得愈加珍贵。知道这个世界不完美，仍然去爱这个世界，才是真正深化的爱。所以，不管是从时间意义上，还是从逻辑意义上，职业的真正起点，是做人。二、职场的比喻和法那么不准备讲述自己真实的职业经历，倒凑出几个关于职场的比喻和职场中的法那么，虽未经斟酌，似也能表达我对职业的一点感悟。农场法那么/牛一样耕耘企业组织与家庭的区别在于使命和目的的不同。不管一个职场中的人如何热衷于做秀、勾心斗角、不务正业，组织的生存总是要实现目的，一定需要有人脚踏实地去努力，需要牛一样的耕耘者，这是组织;天;、;道;。正是这样的;天;、;道;的存在，组

5、织中就存在一个天然法那么，可称之为农场法那么：春天耕耘播种，夏天除草灌溉，秋天才收获果实。所以，我经常劝职场新人，不管你面对什么样的环境，不管它看上去多么缺乏公正，不要轻易动摇对;天;、;道;的信心，坚持像牛一样去耕耘。;天;、;道;不总是可以成功，不是因为它软弱，只是因为它仁慈。江湖法那么/_忠义职场是复杂的人的集合。人就是这样，本能上需要过群居的生活，可是，;别人即地狱;。一群人集合在一起也就变得非常复杂。随意找一个职场中人，你都能听到一堆错综复杂惊心动魄鲜血粼粼的职场真人秀故事。所以，职场就是一个江湖。既是江湖，就有江湖法那么。人在江湖，身不由己，但总要选择在江湖中生存的态度和方式。江湖

6、中的大侠各有独门秘籍，我天资愚钝，只想到了一个方式：_忠义。人常不如狗，故以狗喻人应不会有对人有冒犯之嫌，倒可能会委屈了狗。忠义有两个层面，一是老板，一是对组织。对老板忠义，因为老板是发你薪水的人;对组织忠义，因为老板发给你的薪水来自组织。坚守忠义，自然面临许多挑战：组织的不公正、老板的不仁不义、老板可能是你的开展障碍、出卖老板和组织的实惠的诱惑、对老板忠义与对组织忠义的冲突等等。前面几个在我看来都是不需要答复的，只有最后一个，当两个忠义冲突的时候，我主张后者高于前者，小忠义服从于大忠义。江湖实在太复杂，把这个策略当作看家本领的话，一定让方家大笑，因为它实在太粗陋、太愚直。不过，我实在不知道，

7、在乱剑横飞血雨腥风的江湖中，还有什么更高明的武功能保证一个人独走险恶江湖，永葆金身不坏。在翻看春秋战国演义和金庸小说时，我曾留心过，反正我是没有发现。也许是高手们都是秘而不宣，您能略示一二吗。丛林法那么/蛇一样警觉可能与从事人力资工作有关，这个职业其实是个高危职业，有大量的陷阱，需要时时小心，许多看似细小的事情，假设应对不好，都可能演变成大的费事，有的甚至可能对职业生涯产生影响。此所谓人事无小事。其实，这个道理可能在各个职场中都是相通的，只是人力资职业的特殊性把它放大了。在这个意义上，职场就像是丛林，每个人要在独特的职场环境中确定自己的开展道路，就像在丛林中踩出自己的路，也经常出现难以防范的陷

8、阱和威胁，丛林信奉优胜劣汰，适者生存。所以，在这个职场中生存，需要蛇一样的敏觉。职场常常不是它;应该的样子;，自我的逻辑不能代替职场的逻辑，快速灵敏地适应职场环境，敏锐地应对职场威胁，才是职场生存的真正逻辑。蛇一样的警觉，既是对职场环境的，又是对自我的。韦尔奇所说温水煮青蛙的经典寓言，就可看做是失去警觉的后果。游戏场法那么/鹤一样结傲鹤是道家的意象，在我看来，这个意象的启示在于人是不能匍匐在地上的，人应保持一些洁傲和随时可飞向广阔天空的姿态。对很多人来说，职业是衣食所在，但是即便如此，也不必把职业当成了生活的全部，过于陷于利益的计算，得失的衡量，荣辱的沉迷。职业只是人生旅程的一部分，听过一位心

9、理学家讲游戏心态，很受启发，也可以引入到职场中来。应该把职业场看做是游戏场，这可不是倡导玩世不恭的态度，正如那位心理学家所说，孩子是真正的游戏者，他们在游戏时一定是全心投入的、努力争取成功的、尊重游戏规那么的，也一定是享受过程的。所以，我觉得，既需要保持对职业的投入态度，以游戏者的姿态参与职业，同时，又要在职业跟人生之间保持一种游离，保持一些鹤一样的洁傲，多一些无所谓的洒脱，多一些飞翔的心态，多一些雅致的情致，多一些宽容，也多一些弹性。以对我们国人文化心态的理解，职场几乎天然具有蝇营狗苟的倾向，保持一些洁傲的态度就更太重要了。鹤的洁傲，是因为它不匍匐在地上，它有天空。对于职业人而言，天空就是饱

10、满精彩的人生。我想，一个成功的团队领袖，应该不是每天恶狠狠地告诫他的属下全心为工作拼命，而是鼓励甚至带着他的属下，去发现、开展职业之外的人生。仅有一个职业的自我，这个世界就太单调了，这个人生也太无趣了。不要让职业果真充满了人生，给人生留更多一些空间，因为那些可能呈如今人生中的精彩也需要空间去生长。三、回到真实的自我有时承受职业咨询，我发现一些职业人尤其是职场新人所面临的职业困境常来自于几个;自我;的冲突，他们会以个性为理由违犯职场规那么、以对朋友甚至家人的要求来要求老板和同事等等。我画了一个小的矩阵来帮助需要者来区分不通自我人格，以及如何在职场中互相协调。随着我自己阅历稍深，我感到，这种方式对

11、帮助职场新人确立职场意识而言可能是有用的，但再向前走，职业到了一定阶段，就需要超越隔离，需要重新完成职业和人生的整合。没有对人生的体察和觉悟，也就很难有对职业进展选择的明智，也自然就很难从职业中得到成功感、成就感和幸福感。人在青春期时，会有一次比较集中的自我确认的阶段，形成自我认同。这种自我认同，不是一次完成的，它很可能在休眠十多年之后，重新来到，人要重新考虑;我是谁;这样命题，而这个时候，往往正是职业度过了初期，面临再定位、再定向、再选择的时期。我相信，当孔子说;四十不惑;的时候，他一定感到了这个再确认过程的完成。对圣人来说，这是一个伟大的过程，也许是一个最终的彻底的完成的过程。对普通人来说

12、，这个过程包含着迷惑甚至痛苦，也包含着人生的重大契机。回到真实的自我，不仅需要对生活的理解，需要对自我内心的真诚，还需要勇于追求的热情、甘于舍弃的回绝、敢于坚守的执著。不过，对于我来说，还走在路上，隐约看见了远方升起的炊烟，但到达的路，还隐藏在清晨的薄雾中，呼吸着清晨的气息前行吧。个人职业规划的WAY法那么并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗?我们首先要有几个根本认知。第一、年轻人就应该有理想，甚至是梦想。我们首先应该鼓励他们有梦想，你们所有的梦想都是伟大的，职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰

13、优孰劣的差异，都是世界上最伟大的梦想。曾经有位女生怯生生地和我说，教师，我的职业梦想是做一名女人，同学们哄堂大笑。我说，你这个梦想太伟大了，但是你要搞清楚你想成为像羽西一样的时尚女人，还是像毕淑敏一样的才女，无论是什么，你都很伟大。第二、职业生涯规划的应是成功的，而不是你的生活方案。有的学生说：教师，我的理想是挣钱，前两年每个月挣2000，争取五年以后挣6000，然后买房子买车娶老婆。我说你的职业是什么，他说，无所谓，反正挣钱就行。我说，钱多就等于你有成功的职业吗?当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗?他无语。你有生活的方案和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之，你挣钱的目的和生活的追求

14、更是无从谈起。第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职方案。有的学生说：教师，我要做公务员、做教师、做售楼员、做公司职员，我不需要什么职业生涯规划，您能告诉我怎样通过面试就行。我说，有了工作，不一定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开始，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和施行的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说，我如今只有职业理想，我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?其实很简单，做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业WAY。何为职业WAY?就是找到你职业生涯的

15、通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀美丽的风景和古老神奇的传说就是你的职业理想或梦想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是如今就存在的路，也可能需要你开山修建，即使是现实存在的路，也需要我们提早用职业生涯规划这个职业GpS导航系统找到一条真正适宜你的职业WAY。有了我们设想好的职业理想或梦想之路，我们还需要用WAY法那么验证一下这个职业生涯规划终究是不是真正能适宜自己属于自己且开展自己的星光大道?W法那么-Why?大声问自己：为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目的是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对你产生影响。很多时候，我们的职业梦想并不是自己发

16、自心底的企盼，我们受到了许多来自各方面的干扰，比方父母的要求、金钱的驱动、声誉的渴望等等，很多学员作出了我先要去挣钱，然后再去实现职业梦想的规划。我问他们：这个职业梦想对你有多重要，是你愿意不顾一切去实现，还是可有可无?假设它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业理想。A法那么-Aim。目的。目的。还是目的。远山上的风景只是你想象的目的而已，他不是你真正的目的。你首先要去知道你的真实目的是什么?当老板固然不错，可是他的不易你理解吗?警察是个受人尊敬的职业，有多危险你知道吗?这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你理解吗?长期以来，我们只喜欢放大那些好的值得夸耀和传播的

17、信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描绘，你首先要去理解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以施行的详细目的，还要学会分解目的，将一个长期的职业目的，划分为几个成长的阶段，并能有效施行和到达目的。所谓制定目的要长期目的和近期目的相结合，长期目的就是你所希望的那个成功的职业梦想，短期目的呢是你可以逐步实现的。第一个短期目的怎么定，一个简单的法那么：你跳一跳可以够得到。Y法那么-Yes!你敢确认吗?无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业理想吗?职业生涯的成功，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少!坚持，持之以恒的追求，这就是最简单的职业生涯成功的真

18、理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，成功的唯一法宝就是坚持了自己的梦想。职业成功的法那么就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的才能还有欠缺。只要我们树立了理想并坚持着英勇地走下去，成功最终一定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：Yes,I Do!好了，明确了什么是职业生涯规划，那么我们又该如何做好职业生涯规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。第一步：审视自我首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的理解越透彻，越能做好职业生涯设计。第二步：确立目的有效的

19、生涯设计需要实在可行的目的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目的的实现。假设没有实在可行的目的作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三步：生涯策略有效的生涯设计需要有确实可以执行的生涯策略，这些详细的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目的。第四步：生涯评估有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目的、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考根据。职业规划五步走法那么打造自己理想的职业生涯,做理想的职业规划,多少人为之苦苦追问一生相求.要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素.职业规划对人惹事业开展是何等重要.您在

20、为自己做职业规划时,是否考虑了一些相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等.职业规划五步曲按照5个W归零考虑形式,从自己是谁开始,顺着往下问自己,答复五个问题,找到他们最高的共同点,就形成了自己的职业规划.5个问题是:1、Who are you?第一:我是谁?.应该对自己作一个深化的反思,全方位地认识自己.如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、才能、特长、技能等做个全面的评估,逐一列出.2、What do you want?第二:我想干什么?.这是对自己职业开展的心理趋向的检查,指明了职业开展方向.通常说来,每个人在不同阶段的兴趣和目的不完全一致,甚至对立.随着年

21、龄和经历的增长而不断调整,最终锁定自己的人生理想.3、What can you do?第三:我能干什么?.这是对自己才能和潜能的全面总结,一个人的职业最根本还要归结于他的才能,而他的开展空间的大小主要还要取决于自己的潜力.对潜力的理解可以从自身知识构造、学习才能、兴趣、沟通才能等方面进展重点认识.4、What can support you?第四:环境支持或允许我干什么?环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济开展、企业制度、人事政策、职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,应综合两方面加以分析p .第五:最后我将成为什么?通过对上面四个问题的详尽答复,综合分析p ,便可

22、找准自己的职业定位、职业选择和职业目的,最终形成自己有效的职业规划.职业规划时要注意职业定位的法那么职业定位法那么一：资法那么。资是成功的根底条件。在生活中，大部分资以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假设月收入是一百块，那就说明所拥有的资在一百块的程度上;假设月薪是一万块，那就说明所拥有的资处在一万块的程度，包括才能、朋友圈子以及知识等。资越使用它，它增值越快。比方说朋友资，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的时机也越大，成功的时机也越多

23、。此外，时间是一种需要特别珍惜的资。合理地利用时间，做该做的事，就会离成功越来越近。职业定位法那么二：领_那么。做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法那么。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再玩命干。第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业开展。因此，一定

24、要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资，最终走向成功。职业定位法那么三：长效法那么。不要只注重杀鸡取卵的短期效果。一个企业有短期的销售目的，也会有长期的开展方案。职场中人也一样，不但要有近期目的，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少才能，而是缺少正确的方向和明确的目的。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目的、明晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。职业定位法那么四：牺牲法那么。人的欲望往往是无限的，假设不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生假设想要成功，就应该学会放

25、弃。职业定位法那么五：坦诚法那么。成认缺乏并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法那么要灵敏运用，否那么会弄巧成拙。职业定位法那么六：成功法那么。用成功搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，假设付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最正确状态。职业定位法那么七：失败法那么。失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面

26、看，有创造力的考虑者会理解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，假设非常害怕失败，这样会使孕育创新的时机大为减少。假设一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。职业定位法那么八：炒作法那么。在生活中，不但要学会在成功法那么中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种润泽性，比方一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所覆盖，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是光环效应。运用职业规划5W法那么，进展自我职业规划1、Who are you?第一：我是谁?。应该对自己作一个深化的反思，

27、全方位地认识自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、才能、特长、技能等做个全面的评估，逐一列出。妈妈给我跟哥哥取名的谐音就是平平淡淡，可是我显然不是平平淡淡的那种类型，我总是不甘平凡，我喜欢唱歌，喜欢跳舞，这些和我的性格分不开的，喜欢交谈，所以我的朋友很多，我待人的态度概括起来是两个字真诚我觉得真诚是人与人相处的最根本该有的道德。我其实没有什么特长，小时候跟爷爷学了书法，这个是我惟一一个可以修养的功力，我觉得这个书法不仅让我可以写字漂亮点，还可以缓解我的急躁的脾气，这么多年我一直都在努力改正。我缺少磨练，在学校的小打小闹，我觉得根本就算不上什么，磨练太少了，其实这个世界并不是我想象的那

28、么简单，经过了一些事情，我渐渐承受了这些事情，我的性格需要改，太过顺利的学习生涯让我有恃无恐，我从小就有与生俱来的组织领导或者说是筹划的才能。这也是我上大一就当组织部部长的才能。我第一次展现这个才能是在小学5年级的时候，那时候的六一儿童节要举行晚会，我们的指导员也是我的班主任，正在住院。本该他上的课那时候就由我这个班长代上。可是六一节到了。接到教师的指令，这个晚会就有我一手操作了。在各个年级的教师和同学的尽力配合下，我们的晚会非常成功。那时候好似还上报了。在接下去的学习生涯中我也没有浪费，不断在进步自己，其实也不是什么都那么顺利，只是我乐观使我能度过一些困难的时刻，我有足够的自信，可是我一点都

29、不会自负。因为我深知，在我周边的人，比我优秀的太多太多，有的人不表现只是等待厚积薄发的时机而已，我经常跟我朋友说，不要看不起任何人，山不转水转的时候迟早在等待时机，可是我并不是好好先生，对每个人都那么的好，总有一些人一些事让我看不惯，我总是这么的疾恶如仇，所以，有些人有些事，我讨厌他们，他们也讨厌我。我身上的刺太多，好吧，我正在隐藏刺，我强调只是隐藏。不是除掉。其实我很容易承受比人的批评，只要是正当的不是恶性重伤的话，我绝对会对自己好好反省，并且马上进展改正，可以马上改掉的我绝对不会在犯错。假设是我生活上的一些不好的习惯或者是我的性格缺陷的话，我总是会为自己指定一个长期目的，并且时时刻刻提醒自

30、己改正。我做事情很了断，从不考虑儿女私情之类的，原那么上的东西从来就不会改变，可是我做事太决绝了，有些人会不理解，我只有让时间来证明我是对的，2、What do you want?第二：我想干什么?。这是对自己职业开展的心理趋向的检查，指明了职业开展方向。通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目的不完全一致，甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整，最终锁定自己的人生理想。很简单，我想创办一个企业，一个农业型家庭式企业，如今国人的劳动力如此廉价，农业在原地成效很好就像北方西瓜烂在地里，可是南方的人们却买者高价的西瓜舍不得吃。首先我要先在学校里学好管理方面的知识，要想一个企业没有管理是多么可怕的事情

31、，所以我首先是积累管理经历，再者就是在农林大学寻找农业的创新型人才，想着能把农业高效化，改进消费方式，我是地地道道的农民的子女，我不想看到二十一世纪的时候还有好多老黄牛在土地里，烈日下煎熬，听到他命凄惨的叫声和疲惫不堪的身子，当然果实的技术含量是最最重要的，在运输上，采摘上，产品加工上，而且一个更让人们忽略的地方是，垃圾，就是果皮果核等是不是就没有用了，至于加工果实的方式上，传统太不环保了，关键是销售环节，以前的销售方式很不理想，利益并不高，恶性竞争，而且所谓的客儿们可是相当的狡猾，家乡的龙眼干很知名，可是没有自己的品牌，效益就不高，特别是这是一个传统工艺，外人学不会更是一个商机，我们必须保证

32、一步一步来，品牌打出去之后就是在市场上的打拼了，在各地找到销售商，必须先找到保鲜的方法，在各个超市都有我们的系列产品，(这个会详细再说明)为什么是家庭式的企业呢，这是必然性的，如今的情况是大家各做各的，没有统一管理，可是谁愿意自己老板不当来为你效劳呢，单凭自己的力量绝对不是件正确的事，所以必须他们都拥有股份，各司其职，互补冲突，形成一个个环节，并且这环节要一环紧扣一环的进展，这样一来企业壮大之后，(壮大后再说)我想在本来的根底上尽可能的降低本钱(资金问题)1)种植因为龙眼的品种很多，都有自己的优点，不过也都有各自的缺点，如今一些先进的农户已经进展了嫁枝。对，我也就是嫁枝，我通过调查理解到原来国

33、内，甚至是国外的龙眼干主要有两个来，一是中国，也就是我们这个乡里消费的龙眼干，质地好，颜色金黄漂亮，特别是经过蒸煮后，形状不变，口感甜润，二是越南，为什么越南的龙眼干能生存呢?原因我分析p 了一下，它的龙眼大，龙眼干自然也大，可是他们的造型不美观，特别是他们的龙眼干只要一经蒸煮就会烂掉，完全吃不到原来的味道，那么他们的果大，肉大。价钱很是低廉，有些人就会买越南的龙眼干了。这样一来，我们也需要让我们的果实大起来，可是又不能改变原来本地龙眼的优良品系，所以需要农业专家的研究，让果实鲜甜可口，果实又大，特别是韧性要好。2)采摘因为龙眼树大多数长很高，而且树枝脆弱。所以采摘龙眼是一件费时的事儿，其实村

34、里的人们有不少会爬树，上梯子的人。可是危险系数太高，上次有个村民从梯子上掉下来，不治身亡，所以想要省下来这功夫，就必须降枝，特别是有些老树木，因为长得太高了。根部支撑不了就会从根部腐朽轰然倒地，这样就会失去一棵树，要培养一棵树，到教生，到消费要多少时间，可是我们可以降枝，降枝后就不会死了。因为产量不够，所以每年都要到广东进龙眼，运输费很高，况且龙眼树可以做绿化树，摘在路旁看起来绿绿葱葱的很是好看啊。3)加工家家户户都有烘干炉。可以说我们的村子是干果村，很显然这些炉子可以烘干其他的果子，比方荔枝干。至于荔枝干是比较简单的。可是龙眼干就不一样了。因为他的加工过程很是复杂，我们有自己的一套秘方。可以

35、让我们的干果确实不同于其他，也是我们的干果的卖价可以永远在其他之上。首先将采摘来的鲜果进入炉子进展第一次烘干，一般需要1天1夜的时间等到手工加工之后，定型了再烘干就行了，在此期间，果核果壳等都可以再利用，就连煤渣都还可以卖给花农。4)成品销售成品销售是以前的一个缺点，销路打不开是弊病，销售很被动，如今我们要化被动为主动，打品牌，在各个超市有自己的货架，把成品制成各种形式供选择，再者是利用它的要用价值销往更远的地方，特别是把本钱降低了之后，成品廉价了，跟多的人能有才能买得起，买到农村，农村也许更是一个大的市场。3、What can you do?第三：我能干什么?。这是对自己才能和潜能的全面总结

36、，一个人的职业最根本还要归结于他的才能，而他的开展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的理解可以从自身知识构造、学习才能、兴趣、沟通才能等方面进展重点认识。在学校学到的知识和在社会理论或者所有活动中获得所有经历我设法在大学里学习社交，关于交际和管理，如今读的是数学，我打算在研究生的学习中学习管理这个层面的知识。我承受才能强，适应才能顽强，问题多强我就有多强。并且增强自己的才能在许多方面，我喜欢用最短的时间把事情干的尽量完美，喜欢积累统筹方面的经历，把握每个训练的时机并且愿意听取有益的意见并且加以改正，在沟通方面我想是我的优势所在，我很擅长交朋友，我在以前的日子里就尝试与不同类型的人来往，

37、有段时间，我天天在公车上，没有目的的，是姑丈给我的建议，就在车上，静静看人，看能否猜到这个人的职业或者性格。我的朋友最小只有小学，最大的已经超过我爸爸的年龄，所以不管到哪里我都有写特长，不是我长得漂亮，是应为我交朋友的速度很快，也因为我的真诚吧。我有好多突发奇想的点子所以本来有想去创意公司。下面讲讲一个朋友的故事。那年我们学校的教室不够用，我们的教室是跟老年大学借的，老年大学的教师很大，可是就是厕所很不方便，可是老爷爷老奶奶们是有豪华的厕所可以用的，我们的厕所实在太让同学们无法忍受，有一次，书法协会的会长在办公室里创作书法。看到满屋子的名书名画我确实是被吸引了，所以我就撬了一节自己以为没有必要

38、用心的课，我敲敲他的半掩的们。爷爷，我能看一下您的房间吗?我实在是忍不住，原谅我的打搅老爷爷想了一会让我进去，可是他没有理我，我看完墙上的字画，转而看他在写字，看来是要送人的，我不敢走太近，我知道这些书法家有种脾气，我在我适当的位置停下，显然没有碍到他，我就看他写完之后，一脸兴奋的赞叹了一下，您是专攻颜真卿的字体哦，我看过他好多的碑拓。您的笔韵很让我享受。我们就开始从颜真卿到欧阳寻，在谈到人生哲理，我么无话不谈，他说他也有我这般大小的孙女。可是我像是他的朋友。后来我的一群好朋友也享受了这样的待遇，我们在他的办公室里跟他谈天说地，毕业了，他请我们泡茶说他很快乐，像是小孩那样。他其实很忙，经常开会

39、，不过还是一直很喜欢自己的爱好。这个夏天，在一个朋友身上学会了坚持，不成熟的时候我就会回想他的话，好多话都受益终身。4、What can support you?第四：环境支持或允许我干什么?环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济开展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析p 。这方面的变数太大了、至于工作方面我当然会保持一颗热心，我不相信在一个职位上，不管是什么环境会一层不变的，只要环境在变，我就会有动力。朋友普及各个行业，细节决定成败，集思广益。第五：最后我将成为什么?通过对上面四个问题的详尽答复，综合分析p ，便可找准自己

40、的职业定位、职业选择和职业目的，最终形成自己有效的职业生涯规划。我想我会成为公司的经理。职业规划的八条黄金法那么1. 利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。2. 公平、公开原那么。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育 培训 时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维

41、护管理人员整体积极性的保证。3. 协作进展原那么。协作进展原那么，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进展中，建立互相信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。4. 动态目的原那么。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓

42、和创造的岗位。5. 时间梯度原那么。由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目的两个时间坐标。假设没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6. 开展创新原那么。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目的时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的才能和潜能，到达自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围

43、的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7. 全程推动原那么。在施行职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观察、设计、施行和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。8. 全面评价原那么。为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的理解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。职业规划黄金法那么，助你走向成功1. 利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。

44、每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。2. 公平、公开原那么。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护管理人员整体积极性的保证。3. 协作进展原那么。协作进展原那么，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因此必须在职业生涯开发

45、管理战略开始前和进展中，建立互相信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。4. 动态目的原那么。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5. 时间梯度原那么。由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目的两个时间坐标。假设没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失

46、败。6. 开展创新原那么。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目的时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的才能和潜能，到达自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7. 全程推动原那么。在施行职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观察、设计、施行和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。8. 全面评价原那么。为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况

47、有正确的理解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。职业规划中的考证一个人要立足于社会，应该注重培养自己的理论才能，全面进步自己的理论素质，而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。如今，职业生涯设计渐渐在上班族中流行，许多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进展一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目的，然后一步步施行，最终实现确定的职业目的。求职者，应先科学地进展职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业理想。证多真的不压身吗?近来，大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的

48、大学生越来越多。大学生们说，多个本本多条路，就业的时候能派上用场。教师认为对学生就业应该多加引导。然而，心理专家却认为，大学生渴求知识的热情是好的，但是这些本本族存在的心理问题不容无视。据理解，除了大学英语四级证是必须拿到的以外，其他证都是自选消费的。盲目考证不仅消耗了大量的资金，而且还耽误了珍贵的光阴。学生的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了学生的知识面，对就业是有很大帮助的。但有些学生因为忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师认为，大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了到达理想的目的，给自己无限制地加码;有的是对自己信心缺乏，为了迎合社会上的热门需

49、求，想借考证来减轻对就业的恐惧心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其实是一种心理问题，需要通过心理咨询，减轻学生的就业压力，把他们从本本的误区中解脱出来。据其介绍，大学生来医院承受心理咨询的已占到门诊总数的30%。在不少上班族中，许多人都在考证件。有些是为了适应社会竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证件都要去考取，认为获得的证件越多，在应聘过程中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息，目前的招聘呈现出一种聘用一技之长的人才态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际才能。比方，你考取了一个外销员证

50、，但是你没有实际操作经历，你要去应聘外销岗位，肯定不会被公司录取，他们宁愿选择一个有实际经历的人。考证不能背离个人开展方向据理解，目前，国内有两种人热衷于考证。一种是那些刚毕业或者即将毕业的学生，由于面临求职，而如今的招聘大都要求有实际经历，对于学生而言，选择考证是实际经历的最正确表达;另一种就是忙着出国工作的人，考一个MCSE证书或者Java证书，到了国外也好找工作，在办理签证时也能帮上点忙。然而，令人忧虑的是，人们在选持认证时往往是什么最热选什么，全然不知所获得的证书对自已有什么作用。前不久，有位刚刚通过平面设计培训考试的文科大学毕业生到该网站应聘网络管理员，工作人员问他凭什么来证明自己的

51、才能，他拿出的是美国Adobe授权的平面设计师ACCD证书和全国计算机等级考试的二级FoxBASE证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者自己也搞不清楚得到什么样的认证才有资格做网络管理员。这种情况在一些想投身IT业又对IT业知之甚少的人身上屡见不鲜，求职者所要求的IT职位和自己所提供的计算机认证证书驴唇不对马嘴，造成不必要的人力和物力浪费。不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们可以自由选择那些自己认为信誉好、权威性高且适宜自己的认证考试，但一定要在理解该证书的适宜人群、面向的市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。其中最重要的一点是根据自己的专长及开展方向进展

52、认证选择。假设对网络感兴趣，希望今后当一名网络管理员，可选择的认证有微软的MCp、MCSE和Novell的E、ME以及Sun公司的CSA等;假设是擅长数据库，那么可以去考微软的MCDBA或是Oracle、Sybase、IBM有关数据库方面的认证。另外，如今关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证，如Adobe公司和Macromedia公司的认证，对平面设计、网页制作等感兴趣的人可以考虑。职业生涯规划中的WAY法那么职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗？我们首先要有几个根本认知。第

53、一、年轻人就应该有理想，甚至是梦想。我们首先应该鼓励他们有梦想，你们所有的梦想都是伟大的，职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差异，都是世界上最伟大的梦想。曾经有位女生怯生生地和我说，教师，我的职业梦想是做一名女人，同学们哄堂大笑。我说，你这个梦想太伟大了，但是你要搞清楚你想成为像羽西一样的时尚女人，还是像毕淑敏一样的才女，无论是什么，你都很伟大。第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯，而不是你的生活方案。有的学生说：教师，我的理想是挣钱，前两年每个月挣2000，争取五年以后挣6000，然后买房子买车娶老婆。我说你的职业是什么，他说，无所谓，反正挣钱就行。我说，钱多就等于你有成功的职业吗？

54、当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗？他无语。你有生活的方案和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之，你挣钱的目的和生活的追求更是无从谈起。第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职方案。有的学生说：教师，我要做公务员、做教师、做售楼员、做公司职员，我不需要什么职业生涯规划，您能告诉我怎样通过面试就行。我说，有了工作，不一定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开始，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和施行的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢？换句话说，我如今只有职业理想，我怎样才能

55、把职业理想变成职业生涯规划呢？其实很简单，做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业WAY。何为职业WAY？就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀美丽的风景和古老神奇的传说就是你的职业理想或梦想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是如今就存在的路，也可能需要你开山修建，即使是现实存在的路，也需要我们提早用职业生涯规划这个职业GpS导航系统找到一条真正适宜你的职业WAY。有了我们设想好的职业理想或梦想之路，我们还需要用WAY法那么验证一下这个职业生涯规划终究是不是真正能适宜自己属于自己且开展自己的星光大道？W法那么Why？大声问自己：为什

56、么是这样一个生涯规划？你确信吗？这个规划目的是你从小以来的夙愿吗？还是因为别人对你产生影响。很多时候，我们的职业梦想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了许多来自各方面的干扰，比方父母的要求、金钱的驱动、声誉的渴望等等，很多学员作出了我先要去挣钱，然后再去实现职业梦想的规划。我问他们：这个职业梦想对你有多重要，是你愿意不顾一切去实现，还是可有可无？假设它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业理想。A法那么Aim。目的。目的。还是目的。远山上的风景只是你想象的目的而已，他不是你真正的目的。你首先要去知道你的真实目的是什么？当老板固然不错，可是他的不易你理解吗？警察是个受人尊敬的职业，有

57、多危险你知道吗？这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你理解吗？长期以来，我们只喜欢放大那些好的值得夸耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描绘，你首先要去理解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以施行的详细目的，还要学会分解目的，将一个长期的职业目的，划分为几个成长的阶段，并能有效施行和到达目的。所谓制定目的要长期目的和近期目的相结合，长期目的就是你所希望的那个成功的职业梦想，短期目的呢是你可以逐步实现的。第一个短期目的怎么定，一个简单的法那么：你跳一跳可以够得到。Y法那么Yes！你敢确认吗？无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业

58、理想吗？职业生涯的成功，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少！坚持，持之以恒的追求，这就是最简单的职业生涯成功的真理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，成功的唯一法宝就是坚持了自己的梦想。职业成功的法那么就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的才能还有欠缺。只要我们树立了理想并坚持着英勇地走下去，成功最终一定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：Yes,I Do!好了，明确了什么是职业生涯规划，那么我们又该如何做好职业生涯规划呢？我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。第一步：审视自我首先，有效的职业生涯设计，必须

59、是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的理解越透彻，越能做好职业生涯设计。第二步：确立目的有效的生涯设计需要实在可行的目的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目的的实现。假设没有实在可行的目的作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三步：生涯策略有效的生涯设计需要有确实可以执行的生涯策略，这些详细的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目的。第四步：生涯评估有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目的、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考根据。大学生职业规划入职法那么面对着如今越来越严峻的就业形势和竞争压力,大

60、学生们的心里也都存在着很多关于就业困惑,企业终究需要什么样的人才?大学期间又应该锻炼自己哪方面的才能才能脱颖而出,最终成为职场干将呢?百大应届生就业网针对这一系列问题为广阔的高校学生进展答疑解惑,提出了大学生职业规划的几种方法.法那么一:专业对口与否不是单位选人的决定因素在各大高校论坛网站上或者是毕业生招聘会上经常会听到有些同学抱怨自己的专业是冷门,不好找工作,如今就业单位大多是倾向于热门专业的需求.对于这种现象,索尼中国人力资高级主管王梵认为,大学生们与其临到毕业还在懊悔当初选择的专业,抱怨专业令自己的求职步入困境,不如尽快认识自己,认清趋势.其实如今除了专业性较强的岗位外,大部分岗位的专业

61、门槛目前已经趋低,专业是否对口并不是单位选人的决定因素.另外,一些学生临近毕业都还在懊悔选错了专业,这也是不可取的.毕业生应当结合自身的性格、兴趣、才能,对职业目的和职业生涯作一个长期有效的规划,从而真正认识自己专业对于职业生涯开展的作用.法那么二:不要让学历和经历束缚住自己的手脚如今一些毕业生在主观上很想做一番事业,但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作经历等因素的影响,最终落得空有走出去的愿望,却没有勇气大胆求职,结果自缚手脚找不到适宜的工作.针对这种情况,王梵专家指出,深造、培训也好,继续求职也罢,关键在于要有自信心的支撑.毕业生首先要分析p 、挖掘自己的特长和优势,敢于打破自我,尝试本来认

62、为我不行的工作,从积累工作经历做起;同时,一部分人也应摆正心态,调整期望值,更加实际地选择岗位.法那么三:不应该以找不到适宜工作为由不就业在高校毕业生当中还存在一种情况就是,一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要,一定要找到一个自己最满意、最适宜自己的工作,结果常常是绝望而归.王梵职业指导专家指出,这种对第一份工作的困惑是毕业生最普遍的困扰,第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响,但假设以找不到适宜的工作为由而不就业,是不明智的.工作是融入社会、保持竞争力的一种主要方式.大学生毕业后,假设在一两年内毫无从业经历,那么其学历、知识的竞争力将会更低.对于目前仍未找到适宜工作的毕业生来说,专家

63、建议大家应该适当的理智的调整心态积极就业,为今后职场上的柳暗花明做好准备.法那么四:从细节做起,写简历要考虑到对方的感受有很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么自己投了几百封求职信却一直没有回音,不仅深深的打击了自己的积极性同时也浪费了大量的时间和精力.针对这一现实而又多发的情况现象,大学生职业规划就显得更为重要了，正所谓磨刀不误砍柴工，求职信也会起到很多作用，求职信书写的三大原那么:真实性、简单明了、确保无错.要求毕业生针对应聘的工作,将相关经历、业绩、才能、性格等简要地列举出来,以期可到达推荐自己的目的,而不是随心所欲的书写简历,没有重点.职业规划中的个人安康规划一般的年轻人不会去太注意安康问

64、题，其实职业规划做得再好并施行有效，假设没有安康的身体和良好的心理状态，那这样的人生也是没有什么意义的。所谓安康规划主要受美国作家所写的百万富翁的智慧一书的启发而提出来的。天使投资人李宗南对于安康的看法：我投资重视安康的人，没有安康的身体，什么都做不了。我每天锻炼2个半小时，30年从来都没连续过。我认为如今很多人都知道安康重要，内心都有这方面的冲动，一部分人确实是不知道怎么去做到安康规划，但更多的人是没有真正去行动。如今对于我们工作的人来说，80%以上的人因为社会压力和不良的生活习惯，有着不同状况的亚安康问题，比方失眠、肥胖、肠胃不好、痘痘多、颈椎不好、腰间盘突出等，我认为如今网上指导安康锻炼

65、的文章已经非常多，关键是去理论，如今的你是时候去落实自己的个人安康规划了，我们不能拥有很多的财富，那就拥有更多的安康。怎么做一份个人安康规划呢?其实很简单，主要从2方面去理解：个人生理安康规划和个人心理安康规划，生理安康主要通过锻炼、合理饮食、良好的生活方式来调理，心理安康主要通过关注自身精神世界、安康的生活态度、科学的消除不良情绪的方式来调理。一、个人生理安康规划1、身体体检方面：假设有可能每年定期进展一次体检，一般的体检费用在600元左右，一般26-28岁就可以开始定期体检了。不要吝啬这比钱，少抽几包烟、少喝几瓶酒、少做几次美容、少买一点化装品就可以。通过分析p 各项生理数据，就可以理解自己身体的状况，从而针对性的对身体安康做进一步的改善。假设发现自己身体安康有薄弱环节，那就重点关注这方面的情况，咨询医生这方面的保健方法，或者网上找靠谱的网站理解保健方法;假设有多余的闲钱，那就建立一个自己的体检和病历记录，甚至可以进一步检查隐患形成的原因来改善，比方有