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1、2023年房地产培训岗位职责4篇 书目 第1篇房地产销售管理培训生岗位职责描述岗位要求 第2篇x房地产集团公司培训经理岗位职责 第3篇房地产培训部经理岗位职责描述 第4篇房地产培训主任岗位职责描述 x房地产集团公司培训经理岗位职责 房地产开发集团公司培训经理岗位职责 1.培训规划: (1)依据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式; (2)依据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动安排;为高层供应关于员工发展及管理者发展的建议; 2.培训实施: (1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容; (2)依据培训需
2、求,编制培训安排; (3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施; (4)帮助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、帮助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺当开展; (5)准时参与培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,依据课程反馈,不断完善培训课程; (6)监督、限制培训安排的进度,并参加部分内容的培训; (7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 3.培训资源建设: (1)开发敏捷适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围; (2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培育,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师
3、与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈; (3)依据企业培训需求,收集、评估并举荐相关课程、学习资料; (4)确保培训资源的丰富性与适用性; (5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。 4.培训效果总结: (1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈; (2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议; (3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告; (4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。 5.培训费用限制: (1)依据培训业务规划,拟定年度培训预算; (2)审核培训费用的支出,合理安
4、排培训资金,确保培训费用的有效合理安排与限制; 6.员工职业生涯发展: (1)实行人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施安排,向各部门供应员工培训和发展的工具与建议; (2)建立储备干部培育体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督; (3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培育安排得到有效落实,提升团队凝合力; (4)协助员工内外部教化、培训、自我学习的开展; 房地产培训部经理岗位职责描述 房地产公司培训部经理岗位描述 1、职务名称:培训部经理 2、干脆上级:企业管理副总经理 3、干脆下级:培训主任 4、工作责任: *依据公司战略发展制订公
5、司培训安排、培训费用、培训总结工作。 *制订公司培训制度及建立完善的培训体系 *帮助各部门,制订实施监督各部门的业务培训安排。 *组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。 *组织支配对新员工进行职前培训。 *组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。 *合理支配培训人员,检查培训质量,组织人员考核。 *组织编写、翻译、审核培训教材及资料。 *负责教学仪器设备的保养、修理及购置。 *管理和限制外派学习的员工,审核员工申请报销业余学习的学费。 *负责公司企业文化建设的策划、支配组织实施工作。 *完成企业管理副总经理临时交待的工作。 房地产培训主任岗位职责描述 房地产公司培训主任岗位描述 1
6、、职务名称:培训主任 2、干脆上级:培训部经理 3、本职工作:组织公司员工培训 4、工作责任: *帮助经理制订和实施公司培训安排、培训费用、培训总结工作。 *帮助各部门,制订实施监督各部门的业务培训安排。 *帮助经理作好新员工职前培训,内容包括:公司历史、合同制、平安、消防、环境卫生、设施、服务项目介绍、职业道德、员工手册和基础英语的培训。 *组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。 *合理支配培训人员,检查培训质量,组织人员考核。 *帮助经理组织编写、翻译、审核培训教材及资料。 *帮助经理做好教学仪器设备的保养、修理及购置。 *收集外部培训信息,了解培训动态并刚好向经理反馈。 *帮助经
7、理作好公司企业文化建设的策划、组织实施工作。 *完成培训部经理临时交待的工作。 房地产销售管理培训生岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、负责客户的接待、询问； 2、识别客户需求，供应合适产品，进行价格谈判； 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。 4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作； 5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。 岗位要求： 1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先； 2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫实力；能接受房产行业的压力和挑战； 3、沟通实力强，一般话标准；有亲和力，服务意识强、工作主动主动，乐观开朗； 4、做事仔细踏实，为人正直恳切，具有良好的团队精神；
2023年房地产培训岗位职责4篇
