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1、休假通知集锦5篇 在学习、工作生活中,我们需要用到通知的情形越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你知道通知怎样才能写的好吗?下面是收集整理的休假通知5篇,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。各位新老客户：大家好，根据国家法定节假日规定并结合我公司实际,此时我司清明节放假时间为:20X年4月日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。假期期间可拨打服务热线:xx 特此通知!x公司20X年4月3日 休假通知篇2 各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工
2、作有序、稳妥地过渡,现将工作交接有关事项通知如下： 一、交接内容1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等,必要时须另附具体工作交接清单。 、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。 二、交接流程离岗前须按照员工工作交接表（见附件）要求填写工作交接情况,履行、办理完交接手续后，将其
3、交至集团公司人力资源部,领取行政介绍信至新单位(部门）报到。 三、有关要求 1、各公司部门负责人需按照相关要求,积极安排工作 交接事宜,同时作为工作交接的监交人,负责对交接工作进行监督、协调。 、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要,随时接受对其在岗期间未明事项的询问,并积极配合相关工作。特此通知。 xx集团公司人力资源部x年x月x日 休假通知 篇3 根据工作安排,经馆领导同意,圣彼得堡教育组老师将于0X年1月24日月7日回国休假。如有业务需要到教育组办理的，请在休假之前或休假之后的接待日前来办理。谢谢大家的配合。 圣彼得堡教育组02X年月5日 休假通知 篇4 公司全体员工：
4、 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定，我司“五一”国际劳动节放假安排如下： “月1日至5月3日放假调休，共3天。 按照国务院办公厅通知规定,今年“五一”节全国各地放假3天,时间为5月1日至3日。其中,5月日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日（星期日)照常公休。 据此,国家法定节假日只有5月日，其余为公休日。 节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐！ XX公司 XX部门 02X年4月X日 休假通知 篇5 局属各单位、机关各科室： 为认真执
5、行机关事业单位工作人员带薪年休假制度,规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性,现就有关问题明确如下： 一、休假原则 年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间;不集中统一集体休假;不跨年度休假，本年度假期应当年休完,不累计下年度；一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。二、休假假期 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1年不满0年的,年休假10天；已满2年的，年休假5天。(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的.假期,不计入年休假的假期。 （三）请事假累计5天以上且未被
6、扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。 （四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的； 、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、报批程序 机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿,统筹安排年休假计划。届时,由休假人员填报机关事业单位工作人员年休假审批表，经分管领导审定后，报局办公室备案。四、相关要求 (一)要认真执行职工休假计划,确保落实带薪年休假制度。 (二）各单位、各科室在22X年月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。附件：1、202X年度请(休)假情况统计及02X年度休假计划表； 2、机关事业单位工作人员年休假审批表 xx市城市管理局 02X年月0日
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