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1、求职信水分多许多人说，这几年掉价掉得最厉害确实实是大学生大学扩招,给人们更多受教育的时机,也增大了就业危机。”天之骄子”们因此不得不丢掉优越感，跻身于剧烈的就业竞争之中去。关于初出茅庐的大学生来说，求职信纷纷变成打开就业大门的一块”敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业XX年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司,王海那份让人刮目相看的求职信起了举足轻重的作用:”计算机三级毕业，phoosho图片处理、c语言程序设计等等通晓，还有在多家网络公司兼职，有实践的经历”用人单位一看，当即点头要人，并作出承诺：工资每月150元,要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是
2、进展网页的设计 谁明白，一个月后王海就和公司迸发了”战争”。缘故特别简单:公司不但没跟他签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：”承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业，因此有个试用期。”王海责征询当初招聘的时候为何不讲明晰,经理说：”你一上办公桌我就明白你是个新手,根本不熟悉网页的制造,没点破是给你面子。”王海一下子就哑了他根本不明白许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有”哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在求职信里”做了手脚”,但他认为用人单位也不对：”他们常常会开出一些根本就办不到或不
3、想办到的优厚待遇吸引我们”，在王海眼里,大家都在欺骗,应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还特别多。 用人单位:才能最重要 大家明白，一家单位的”战斗力”有多强，除了本身治理外，一个特别重要的缘故确实是人力资源的利用征询题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触:”去年我公司施行中国联通dma千人再就业工程,报名的许多人中求职信上写得特别精彩,特别有才能，但是当在本公司试用了几个月后才觉察，根本就不是那么回事情,做工作不卖力,口才不行等等征询题就出现,最后他们不得不将部分工作人员辞退。” 他还认为:”求职信是其中的一部分,我们还要跟应聘者进展交谈,在交谈的过
4、程中能够觉察应聘者的许多才能。”他认为，人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在求职信上添油加醋，因此,他们除了看作品外,更靠本人的眼睛给对方打分。 在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦觉察才能与求职信出入较大的，将毫不留情地被请走。学子之辩：这是自我包装! 师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，求职信上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说本人”丰富的教学经历”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在求职信上却成了”兼职记者”像这种抬高本人的情况在相当一部分学生中存在,”他们这是在完成一种自我包装,能够理解。” 西昌师专张利认为，求职信本身确实是一个人
5、涵养、才能的载体之一,在客观的根底上把求职信”做”得好一点，既可表现本人的才能,又能获得用人单位好感,何乐而不为?”即便有些水分，也可让人在实践中去挤干嘛。” 今年月毕业的陈兵说,他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管,公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭,却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个确实是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说,事实上那家公司只是仅凭印象:”你如何就断定我不行?因此,一份优秀的求职信，往往能在应聘时起关键作用。” 西昌某高校一不愿透露姓名的教师告诉记者，一般情况下,求职信要由系上考核盖章才能得到承认。但是,学校考核的都只是分数等客观的东西,而对学生的详细情况不能面面俱到地考核。作为学校,总是希望本人的学生都能顺顺利利找到工作，学生求职信上”添点油加点醋”，对推销本人有利无害，学校一般不会为难。
求职信水分多
