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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。共青团工作分析检查报告 沪东公司 根据集团团委第三次增强团员意识主题教育月活动安排,沪东公司团委经过调研,通过广泛听取基层一线团员青年对公司团青工作的意见和建议,主动查找工作中存在的突出问题,按照科学发展观的要求对问题进行了认真分析，并拟定一系列整改措施,以进一步提高公司团组织融入中心、凝聚青年的工作能力和工作效果。 沪东公司目前共有35岁以下青年31人,占公司员工总数58.%，其中团员253人，占公司员工总数0.9%。根据党建带团建原则,成立团支部7个，共有团干部2人。自202X年公司团委成立以来，始终围绕“服务青年、服务企业”两个中心，在人才培养、创新创效、
2、企业文化建设等方面做出了贡献，但仍存在以下突出问题。 1、各项团工作开展顺利,但部分工作的执行力和延续性略有欠缺;主要原因:首先，由于团干部流动速度较快，部分新任团干部工作经验不足,导致工作有时青黄不接，对工作的延续性产生了一定影响。而兼职的客观现实也使一些团干部较难在工作中投入足够的精力。其次,有些团干部还存在敬业精神不足、工作落实不到位的问题。一些工作存在有布置没检查、虎头蛇尾的情况。 2、各级团组织定期举办团青理论学习,但学习方式还不够多样化,学习的深度和广度有待进一步加强； 主要原因。团组织对青年思想动态的把握还不够精确，与青年的沟通交流途径有待进一步拓宽。目前公司团员青年主体由80后
3、构成,其中许多是 85后，这一群体的特点表现为思维活跃、对新事物新思潮较为敏感,但也存在以自我为中心、政治意识较为淡薄等缺点,对传统理论学习的内容和模式缺少认同。就团干部自身而言,也存在理论功底不够扎实、理论掌握不够系统的情况。 3、各类团活动有宣传有报道,但有时存在热点报道不及时，总结提炼缺新意的情况,工作声势和影响还不够大; 主要原因。团干部在工作的宣传和提炼能力上存在欠缺。一方面是由于团干部大多比较年轻、经验不足，在写作、讲话等方面的素质有待进一步锻炼和提高;另一方面也是由于部分团干部工作作风比较浮躁、主动性不强，在提炼宣传等工作上缺少开动脑筋、反复推敲的韧劲和抓住重点、造大声势的意识。
4、 、服务企业服务青年工作取得了一定成效，但工作中的亮点和新意还不够多,团员青年对团工作的认可度有待进一步提升。 主要原因。一是统筹兼顾全体青年员工的意识和能力有待提高，影响全体青年员工的工作开展得不够多,对于各类工作资源的统筹整合力度还不够大;二是由于重点工作把握上仍有一些不平衡，服务企业中心工作做得较多,以服务青年、维护青年根本利益为目的的工作切入点相对较少。 针对以上不足和原因,我们制定了以下整改措施： 、团青工作流程化。针对工作执行力和延续性略有欠缺、宣传报道不及时等问题，我们将固定团青工作流程、量化团支部考核指标、建立高效完善的共青团工作体系。一是在已建立团支部季度考核办法的基础上,结
5、合一团一品创建,通过pln-do-ch-ct循环不断提升团工作的有效性和及时 性；二是加强对团工作宣传报道的考核力度,要求团工作有计划有总结有报道,在培养团干部工作宣传提炼的习惯的同时，提高思考写作能力。 2、信息传递网络化。针对团工作声势影响不够大、与青年交流沟通渠道有待拓宽等问题,我们将进一步扩大对网络资源的利用,构建沪东青年“网上家园”。一是扩大现有团青工作网站的覆盖面，使更多青年能够通过网络第一时间获知公司团工作动向，为团青工作建言献策；二是根据青年人的特点和爱好增设电影、音乐、摄影、网游、交友等版块,为青年员工搭建沟通讨论的平台，也为团组织更好地把握青年思想动态创造条件。 3、青年学
6、习趣味化。针对团青政治理论学习方式不够多样、部分团干部经验能力有所欠缺的问题，我们将贯彻集团团委推行的“乐学堂”模式,在团委和团支部层面形成多层次、多形式的主题教育网络。一是举办团干部培训班,提高团干部的大局意识、服务意识和业务能力；二是创新理论学习方式，通过制作宣传pt、热点问题解析讨论、主题团日实践活动等寓教于乐的形式吸引青年、凝聚青年,提高青年员工整体思想素质。 4、服务举措针对化。为了进一步提高公司党政和青年员工对团工作的认可度,我们将更有针对性的开展各项工作,提高团组织服务企业、服务青年的能力和效果。一是定期与公司党政沟通,牢牢把握公司经营管理、营运生产中的重点,找准团工作切入点,进一步提高团组织融入企业中心的能力，形成“党政出题、团青解题”的良好局面；二是定期开展青年员工情况摸底,了解青年的关注焦点，为青年员工解决实际困难，争取发展空间,维护好青年员工的根本利益,成为青年员工信得过、靠的住的团组织。 第 4 页 共 4 页
共青团工作分析检查报告
