文件贯彻落实情况

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1、文件贯彻落实情况汇报篇一：文件落实情况汇报 文件落实情况汇报 按照永安公司要求,安阳永安王海地煤矿认真学习贯彻了关于加强兼并重组煤矿平安治理的假设干规定等五个文件,并按照矿 实际情况进展了落实和梳理,现将五文件落实情况汇报如下:一、关于加强兼并重组煤矿平安治理的假设干规定落实情况 1、健全平安治理机构,完善平安治理制度 永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐,现正取 证培训;按照王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了平安治理机 构三个：消费技术科、安检科、机电科，平安治理科室现有 人，其他 治理人员正在筹备;建立健全了煤矿平安治理1 项制度,试行了王 海地煤矿平安处分施行细那么，并安

2、排两名同志进展安检工作。、强化责任落实,建立健全责任考核体系初步编制了“五职”矿长以及各级治理人员、工程技术人员的岗位 平安责任制,明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段,还未建立安 全消费责任考核奖罚制度;按照事故隐患排查与整改制度开展不定期的平安检查,查处平安隐患31条，其中较大隐患9 条，我们已按“五 定”原那么制定了整改方案，现正逐步整改中。 每周组织一次平安办公会议,并由矿长主持，构成会议纪要，明确 各方责任，及时研究处理矿上存在的各种平安征询题。、加强平安培训,统一平安理念 建立了培训治理人员岗位责任制，制定了人员培训打算，并已上报永安公司;由于矿井属于停产技改矿井,没有进展井下作

3、业，但我矿培训拟做如下安排:、“五职”矿长、平安治理人员和特种作业人员按 照永安公司打算进展培训;B、新工人和一般工种培训打算由鑫龙技校 授权,在本矿内培训,培训时间不少于 72学时,井下实习不少于 4个 月;C、井下作业人员素养提升学习按照矿消费情况适时安排矿内培训, 每年培训时间不少于20 学时。 每天召开早调度会，处理和处理日常征询题，同时在调度会上不断灌输“从零开始，向零奋斗”的平安理念，使平安“零”理念逐步在职工 内心深处扎根。 4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度 由于王海地煤矿是停产技改矿井,“六证”不齐全，没有进展消费 和复工复产,无法落实跟班带班制度,但矿领导严格落实值班

4、制度,“五 职”矿长全部驻矿，严防死守,确保王海地煤矿重组和整改期间平安。 我们按照整改实际制定现场平安治理制度和平安措施，严格按照 “三大规程”作业，现在只进展通风、排水工作，井下消费工作还未开始。严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于缺乏 专业人员,专业体系还未建立;编制了矿井灾害预防和处理打算,图纸 也随着对矿井的理解在逐步修正中，技术根底材料还不完好,有待接着 整理。 未建立岗位责任考核制度,但已制定了王海地煤矿平安处分施行 细那么,并安排两名同志进展安检工作,严肃查处“三违”行为。、严格复工复产验收 永安公司还未对所辖矿井进展一次全面系统的隐患大排查，我矿严 格按照公

5、司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求,坚 决做到“四个一律”。 二、关于加强新整合矿井平安培训的规定落实情况 、统一平安培训文化理念,营建平安培训环境为做好新整合矿井的煤矿平安工作，提升职工平安认识和平安素 质，王海地煤矿积极进展企业文化和平安文化灌输,每天在早调度会上进展0 分钟的学习,使他们摆清平安与消费的关系，平安“零”理念入脑入心。 2、完善平安培训机制,健全机构和治理制度建立了王海地煤矿平安教育与培训制度,完善了培训治理制度, 明确了各部门的职责,煤矿培训工作由平安矿长分管，详细组织治理由 安检科负责,并安排了名培训治理人员；业务培训分系统进展，其中 采、掘、通由矿总工

6、程师和消费矿长负责，机电、运输培训由机电矿长负责。鑫龙技校负责重组矿井的培训工作,我矿按永安公司打算进展;由于矿井处于停产技改阶段，员工还不固定,职工工资也未确定，教育经 费还无下落。3、加强各类人员的培训工作“五职”矿长正在培训,待取证中,以后按照国家规定进展年审、 再复训工作。 严格按照国家规定和公司要求,选择有资质的培训学校开展各种培训。“五职”矿长由河南理工大学组织培训,已结业,待取证;安 全治理人员、特种工作人员培训由安阳鑫龙技校负责，培训打算已报永安公司，由永安公司详细安排；新工人和一般工种的培训拟预备由安阳 鑫龙技校授权,由王海地煤矿组织培训，该打算安排在复工复产前或复工复产期间

7、分批进展，新工人培训不少于7 学时和实习 4 个月，一般 工种培训不少于30 课时。 由于原矿人员大部分不符合永安公司用工,因而留下来的员工有有岗无证或岗证不匹配现象。 积极开展全员培训工作,尽管驻矿人员不多,但我矿已开始了岗位 责任制、”岗位描绘”等平安技能知识的学习,逐步提高职工技能水平，强化职工平安认识；开展学历教育活动,有3 人报考了河南理工大学的 函授大专班。 4、加强培训工作的治理由于我矿是停产整改矿井,职工队伍不稳定,更无专职培训教师, 致使还未进展办班治理，但将按照永安公司要求,每月有打算、有落实、 有总结,不断总结培训工作经历，改良培训工作。 三、关于加强兼并重组矿井机电运输

8、治理的假设干规定落实情况 1、建立健全机电运输治理机构、体制和机制，完善机电运输治理规 章制度1）建立了机电运输治理机构，成立了机电科，装备了科长一人，副 科长一人,科员一人，明确了机电运输系统的平安责任及目的。)制定了机电运输系统平安消费责任制度、机电运输会议制度、机 电运输平安目的治理制度、机电运输平安投入保障制度、机电运输平安质量标准化治理制度、机电运输培训制度、机电运输事故隐患排查与整改制度、机电运输系统监视检查制度、机电运输系统平安技术审批制度、 矿用设备器材治理制度、灾害预防制度、机电运输事故应急救援制度、 机电运输操作治理制度、矿井机电运输治理制度、电气焊使用治理制度 等 项治理

9、制度。2、强化责任落实,严格目的考核和责任追查制度 1）制定了各级机电运输治理人员平安消费责任制,明确职责,分级 治理。)我矿机电运输系统按领导要求坚持先停、后整、再消费的原那么, 组织了隐患排查，明确了隐患的详细工程、整改标准、整改良度、整改 期限,列出整改打算、责任、目的和标准,采取了各种有效手段和措施,全面开展了机电运输系统设备、环境及其它不平安要素的达标整治工 作，集中整治机电运输系统存在的严峻隐患。因我矿属技改矿井, 现在还未进展井下整改,还未制定考核奖惩制度。 3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度 建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度,建立了严峻隐患跟踪落实台帐，并按照五定

10、 原那么进展全面的落实和整改。特别针现在正使 用的设备进展了重点排查,仍有淘汰的设备和无煤安电缆在用，列出了 更换打算进展更换。 、严格机电运输系统复工复产验收程序和标准 按公司规定的进展验收机电运输系统复工复产标准，对存在征询题的条款逐步进展整改，在验收前到达验收标准并通过验收。消费许可证等 六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重 大隐患,矿井主排水系统有双回路电源,但内外水仓未沟通,无配水闸 门主水泵未投运,属严峻隐患。矿井属低瓦斯矿井无抽放泵站，人员定 位系统已列入，井下供电系统可靠,地面入井的三条线完善可靠,各项图纸正在编制，设备年检已进展，主要设备按要求正在进

11、展年检，供电、 水害、火灾等应急预案已编制。井下轨道运输铺设不合格，斜巷无躲避峒,斜巷保护装置不齐全, 属严峻隐患。 5、加大对机电运输系统各岗位人员的培训力度,做到全员持证上岗按照矿需用人员编排了分批培训打算进展培训,各系统各岗位人员 必须做到持证上岗,未获得合格证的严禁上岗操作,各工种的培训打算 已报，现在未进展。 四、关于永煤公司兼并重组煤矿复工复产验收期间技术治理假设干规 定落实情况 1、一般规定1)图纸:原矿提供图纸材料是技术改造图纸，没有底图和电子 版，没有提供实测图纸，整理难度大,在提供图纸的根底上已编制了工 程平面图、通风系统图、排水系统图、避灾道路图、水文地质图，其余 部分图

12、纸正在进一步整理标准。 ）关于规定中8 项制度的建立制定已建立健全。 3）（矿井灾害预防与处理打算）和严峻事故应急救援预案已进一步 进展了标准和修正并贯彻落实。、“一通三防”治理 1）一通三防机构已建立，并入消费技术科,已有2 人到位,其余人 员正在招聘过程中。 2)矿井瓦斯等级、煤尘无爆炸性、煤层不易自然均已进展鉴定。通 风系统正常但井下巷道失修严峻造成通风阻力大，通风设备严峻受损。防瓦斯、防火、防尘、系统已构成但系统太乱还需进一步标准。治理制 度和措施已制定。 3）平安检测仪器、仪表正在校验过程中。 4)井下设置专人排水,制定有井下排水平安技术措施。在排水期间 有瓦检工同排水工一道入井按有

13、关规定进展瓦斯、二氧化碳、氧气及有 害气体的检测,有害气体超限时,必须立即停顿前进，瓦斯超限时严禁 送电开泵。 )现在停产整顿期间，没有井下维修工作和恢复停风区的通风、排 水工作。正在制定恢复井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工作之 前的入井及井下平安侦察措施。 6）停产整顿期间,监控系统因井下巷道严峻变变形，电缆和部分设备受损,致使井下不能正常送电监控系统不能正常运转，并制定有加强 井下瓦斯检测的平安措施,停产停风地点已全部密封，正常通风的地点 按规程要求每1 天进展一次全面测风。 3、火工品治理 停产期间未进展火工品使用,已制定今后工作中火工品治理措施和 各项治理制度。 4、巷道维修 已

14、制定了井下需维修巷道的工程量及支护方式，正在完善、制定、 编制巷道维修平安技术措施和各项治理制度。5、地质、测量、防治水 1)已制定矿井地质、测量、水害防治岗位责任制及地质、测量、水 害防治技术治理制度和预测预告制度、水害隐患排查治理制度。2）防治水机构已建立,部门编入消费技术科,各项治理制度和措施 已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。 )矿井根底材料正在进一步搜集和整理，原矿方没有提供实际图纸, 只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设计不 符。矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未觉察老窑情况,井下乱挖乱采情况严峻。井下水量比较小,每小时 5 立方。煤田属复采区瓦斯较小

15、。地面没有觉察严峻塌陷区,但村庄民房和矿方住房有较明显裂 缝。 6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。 五、关于加强新整合矿井用工治理的暂行规定落实情况 1、原有用工情况:该矿在兼并重组往常属集体所有制企业,所用 人员全部为当地农民工,都是临时招聘,没有签订用工合同。本矿整合前 人员数量约 00 人左右,从 202X年下半年开始,该矿不断处于停产整顿状态,没有进展消费活动，职工除留守8 人左右外，全部离矿回家， 与煤矿脱离工作关系。2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍,对该矿留守人员进展了 选择，从中择优录用了5 名相对较好的职工,充实到新的企业中。 目前，在册职工人数25 名,包括

16、在老企业时主抓平安、消费、机电的副矿长3 名。 3、矿井移交时,职工花名册,以及22X 年月份、 月份职工工资 表都已经搜集到手,材料完好、客观真实。通过多方调查落实，所有职 工都没有人事档案。 、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿 级、股东层外，其余职工都没有参保。参加社保人员根本情况已经调查 明晰,材料已经掌握。 、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较长。我们将本着实行劳务派遣用工治理方法,将原井下农民工、地面临 时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工,过渡期间保证杜绝超过8 年期 限用工情况发生。 6、我们矿在今后的员工招聘时,一定按照河南煤业化工集

17、团员工招聘治理制度执行,矿长承担招工工作第一责任,矿人力资源治理部 门领导承担详细治理职责,积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。 7、下一步，我矿要按照河南煤化集团人力资源部核准的定员为基 础，结合开展需求,按照定员或工程建立进度拟定招聘打算，上报永安公司审批招聘。8、对新招聘员工,要和矿上签订劳动合同,没有签订劳动合同的 员工，一律不准在本煤矿就业。我矿在招聘员工过程中,情愿接受纪检、 监察、工会等部门的监视，对查出征询题，立即整改,绝不姑息。 9、严格执行河南煤业化工集团员工录用核准方法、河南煤业化工集团劳动合同治理方法，在员工录用手续办理、劳动合同治理过 程当中,接受各级领导监视,觉察违规

18、违纪行为,阻碍企业形象,立即 给予当事人严肃处理，情节严峻的,交由上级部门处理。 由于王海地煤矿现处在整改期间，各种制度亟待完善,各种治理亟 待加强，各种隐患也正逐条整改,文件中各种规定和要求将会在日后工 作中逐步得到贯彻和落实。篇二：学习贯彻落实情况报告 关于县第十一届纪律检查委员会第六次全体会议 精神贯彻落实情况的报告 xx县纪委： 继2月日怀远县第十一届纪律检查委员会第六次全体工作会议之后,古城乡2月25日召开乡党政联席会议学习贯彻落实会议精神，并于月6日组织乡村干部及乡直机关负责人认真传达了会议精神，总结回忆了02X年乡党风廉政建立及反腐败工作，安排部署了2X年工作,现将贯彻落实情况汇

19、报如下: 一、领导注重,科学落实 我们组织传达学习了怀远县纪委十一届六次全会精神，深化领会精神本质,掌握党风廉政建立和纪检监察工作的新的理论方向和新的要求，认真贯彻落实反腐败领导机制和工作机制,真正做到党风廉政建立与经济工作和其它业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核,研究制定了乡02X年党风廉政建立及反腐败工作安排意见。 二、强化学习教育,推进作风建立 反腐倡廉以抓学习入手。一是深化开展反腐倡廉教育，我们要组织党员干部特别是领导干部认真学习江泽民、胡锦涛领导同志关于反腐倡廉重要理论的讲话阐述,召开学习座谈会,交流学习心得。接着抓好廉政文化建立，深化推进廉政文化进机关、进、进农村

20、、进家庭，领导干部进机关,到学校、到农村讲廉政党课不得少于2次。二是加强机关效能建立,改造干部队伍的世界观、人生观和价值观,加强政治认识,效劳认识,大局观念,处理干部工作效率低，诚信认识不强和行政不作为、少作为、乱作为现象,真正树立起廉洁、诚信、节省、奉献的健康思想，自觉坚持党风廉政责任制。 三、建立健全廉政制度,标准从政行为 我们要建立和完善乡级领导干部带头按照中纪委提出的“四大纪律、八项要求”,严格遵守廉政准那么、党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,随时随地同党中央保持高度一致,不阳奉阴违，各行其是;坚持民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力,不玩忽职守,要廉洁奉公

21、,不接纳任何阻碍公正执行的利益;管好配偶、子女和四周工作人员,公正正派，不任人为亲，徇私作弊；艰苦奋斗,不奢侈浪费,贪图享受;务实为民，不故弄玄虚,与民争利。明确政策规定，充分发挥人民群众的监视作用，大力施行阳光政务，全面推行党务、政务公开,村务公开，广泛接受群众的监视，特别是农民群众最为熟悉的生育、农村低保、退耕还林、良种补贴、征地拆迁等涉及群众直截了当利益的政策都进展了公示。四、加强党风政风建立，效劳大局紧紧围绕我乡经济开展,增加财政收入,节约能源资源和保护生态等一系列政策措施,加强监视检查工作。认真清理，觉察损害农民利益的突出征询题及时纠正;加强平安消费、退耕还林工作和行政效能监察，认真

22、召开民主生活会，深化开展批判和自我批判，坚决纠正思想不进取、工作不落实、政策不执行、心态不正常、思想作风不端正、原那么性不坚决、自律不严格、纪律不遵守、群众利益不关心的严峻征询题,进一步标准广大党员干部的执法行为和效劳行为,实在加强领导班子和干部队伍的作风建立，实现党风、政风的根本好转。 五、加大信访违纪查处力度 按照县纪委的要求,认真开展廉政巡查试点,加大信访违纪违法查处力度，随时保持案件查办的高压态势,维护党纪政纪的严肃性，纯洁党员干部队伍,进一步加强信访举报工作,倡导实名举报,实行实名信访举报回复制度,认真排查信访线索，保证信访举报事项件件落实，妥善处理和处理群体上访、重复上访的征询题，

23、建立健全信访接待、登记、办理等制度,实行领导信访接待日，落实责任，及时处理群众反映的热点、难点、焦点征询题，把矛盾处理在基层,消灭在萌芽状态。 我们将接着深化学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会、和中纪委、省、市及县纪委十一届六次全会精神认真落实古城乡02年党风廉政建立并深化贯彻学习全会精神，在县委、县政府和县纪委的坚强领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深化贯彻落实科学开展观，履职尽责，以改革创新的精神开展好党风廉政建立和反腐败工作。 中共乡委员会 乡人民政府 02X1年月1日篇三:关于鲁政发22X31号文件贯彻落实情况的汇报 关于鲁政发20X3号文件 贯彻落实情况的汇报 省社:按照鲁政督

24、字202X17号精神,现将我市贯彻落实省政府文件情况汇报如下:一、认真做好汇报，积极争取政府政策支持 文件下发后,市供销社及时向枣庄市政府作了汇报，分管市长陈爱莉同志特别注重,作出批示，要求各级认真抓好落实。9月份,市政府下发了关于加快构建立农村现代运营效劳新体系全面推进供销合作社改革开展的意见（枣政发202X43号）,明确新供销社的目的任务，加大了对供销社的扶持力度。文件要求各区(市）政府都要设立供销社专项扶持资金，在市和各区（市）政府用于开展效劳业的专项资金中，要安排农村社区效劳中心建立工程。市效劳业开展引导资金每年安排不低于15%的资金,用于农村社区效劳中心建立工程。中央、省财政设立的农

25、村物流效劳体系开展专项资金、效劳业开展专项资金，由市财政局、市商务局、市旅服委会同供销社确定有关扶持工程。支持供销社组建融资性担保公司，给予必要的经费补贴。还要求处理供销社的土地使用征询题，加快处理供销社的历史遗留征询题。近几年来，市政府列入市级财政预算资金逐年增多, 202年为万元（流通网络建立配套资金）,20X年为60万元（改革开展资金）,202、202年为10万元（改革开展资金00万元,效劳业引导资金110万元），20X年为0万元(改革开展资金0万元,效劳业引导资金150万元）。2X年我们将争取更多的资金扶持。 20年12月初,市社对各区(市）社就全省企业工作会议和枣政发22X43号贯彻

26、落实情况进展了督查，各区（市）政府在认真学习和研究省、市政府文件精神的根底上,滕州、山亭已着手起草贯彻落实文件。省、市政府文件下发后，薛城区社积极争取,区社机关纳入了政府财政。政府的支持力度在逐年扩大，供销社改革开展环境逐步优化。 二、全力贯彻文件精神，加快重点任务建立 省政府2X3号文件，明确农村运营效劳体系和组织体系为新时期供销社的改革开展任务。市供销社按照省政府和省社文件要求,202年将重点加快基层社建立和社属企业建立，市社最近就20X年的重点工程建立,已分别提出了详细的任务要求，预备近期下发。枣庄市政府已连续年将开展农村现代流通效劳网络和社区效劳中心建立，纳入政府年度为民办“100”件实事之一，在02X年市政府的惠民实事中,又将供销社开展20家农村日用品和农资连锁超市，建立30家农村社区效劳中心列入其中。 二一一年元月四日