总监个人述职报告汇编9篇

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1、撰写人:_日期：_总监个人述职报告汇编9篇 总监个人述职报告汇编篇 在日常生活和工作中,越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我整理的总监个人述职报告9篇，欢迎大家分享。 总监个人述职报告 篇1尊敬的领导、亲爱的同事： 你们好! 我被任命X公司销售总监以有一段时间了，现在我将这期间的工作作个汇报,恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议。 说句实话，刚上任时我感到肩上的担子很沉重,心中产生了从未有过的压力,第一虽然我有多年的销售工作经验,但我从未有过现场管理工作,对管理的实践经验一无所有;第二面临我们这项目都是些新手,对于房产这

2、一块可以说是零,怎样带动这个团队,怎样管理好现场,怎样把销售做到更好等因素使我感到无所适从。有句话说的好“路是人走出来的”,我在领导的帮助下化压力为动力,加上以往的工作经验结合在一起。首先根据现场日常管理，人员数量进行合理的分工和安排，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中有不足之处，所以每天都给自己在创新，发现问题,解决问题。 现在差不多过一天我们就针对房产专业知识这一块进行一次培训，虽是给她们培训,实际也是在给自己巩固知识，因为发现有些知识不运用的话根本就不记得,一言以蔽之，三句话:成绩是客观的,问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展。现在售楼部各人员述职

3、时间、行销经历参差不同,经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后,各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。我们虽然进场比较紧，工作虽然繁琐和辛苦,可这支营销队伍，却有着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。就拿房交会来说吧,虽然大家都没有过房产销售经验,对于现场的突发状况更是没有经验，可是面对客户一窝蜂的闯进售楼部现场，销售代表们没有感到害怕,而是很冷静的、很耐心的接待好每一位来访客户,在房交会几天的时间里就为公司创造了上千万的销售业绩。在那种情况下也能很好的处理好每一件事情，我们相信再以后的工作也会做的更好。 当然也有做的不好的地方就是在没有跟总经理协调好的

4、情况下导致了一房两卖,这给公司领导带来了不必要的麻烦，还好发现及时才没有给公司带来很大的损失,这点也是以后我们要特别注意的。现在的工作基本上都已经走上了正轨了,业务员也从原来的不懂到现在的主动跟客户交流,在也不是刚开始的看到客户问的问题而站在那边无语的表情了。而我也经过这段时间的锻炼，对自己也有了一定的认知。从当时的无所适从到现在的做事有条理都是一个改变。记得刚开始被任命销售主管时,跟他们开会的时候都脸红，讲话都打结,开会也不知道说些什么内容，每天就眼巴巴的看着经理给我安排工作做,可现在的我比起以前又近了一步,虽然还有很多不足，但相信再以后的工作中我会努力做的更好。 总监个人述职报告 篇2尊敬

5、的领导: 您好！这段时间的工作已经结束了,在工作当中我对自己还是比较有信心的,也深刻的体会到了，这份工作的压力,所以在这方面应该要有自己的态度,我也是对自己分内的工作比较上心的,也总结一下这段时间以来的工作。 每天按时的完成工作任务，对自己的本职工作有一个好的判断，吸取工作当中的经验，身为一名财务总监我一直以来都自己抱有很大的信心，在这个过程当中，确实还是应该要去做出调整的，希望在今后的工作当中，能够做出更好的成绩,这一点是毋庸置疑的，财务工作是一件严瑾的事情,所以我一直以来都是严格强调这一点的，需要认真的去维持好相关的职责，在这个过程当中，确实是需要做出一定的调整的,作为一名xx的员工,现在

6、回想起来的时候自己还是有很多问题的，这些都是我应该要做出的调整，本着一个好的态度,去做好调整,这对我而言也是很有意义的事情。 我积极的学习相关业务知识,在这方面我对自身能力还是比较有信心的，在这个过程当中做好调整,调整好心态,对个人能力也是一个非常不错的锻炼,这是非常有意义的，现阶段回想起来的时候,我也是真切的体会到了这一点，作为一名财务总监这也是我应该要有的态度,在这个过程当中,我始终都对自己比较有信心，在这个职位上面我也对自己个人能力有着一个全新看法，财务部门一直以来在公司都是非常重要的部门,对于公司的每天的支出都是做好统计和规划，在这个过程当中需要做出一定的调整，这在这方面这是非常关键的

7、，所以也是应该要做出相关的准备。 对于接下来的工作我也是应该做的更加细心一点，财务工作马虎不得,只有认真的去落实好分内的事情这样才能够做出更多的成绩来,在这个过程当中,我也是对自己比较有信心的,严格按照公司的相关规定来的，在这方面我是很坚定的,作为一名管理人员,我对自己的要求很高，接下来需要继续保持，然后做出更好的成绩来,不影响了相关的其它工作,做出更好的成绩,让部门成员团结一致,在接下来的工作当中，进一步的做出指示,这是应该要认真端正好的，所以接下来需要维持一个好的态度,让自己积累更多的经验,如有不足之处请领导指正。 此致敬礼!述职人:xxx202年x月x日 总监个人述职报告 篇 转眼间,我

8、们既将告别硕果累累的202年,迎来充满活力,充满挑战的202年。在突飞猛进，日新月异的今天，建筑业正以它崭新的姿态，推动着社会的进步，创造着世界的文明,去迎接着人类更美好的未来。 我从事建筑业三十多年了，深深的热爱着自己的专业。作为项目总监,我坚持强调以合同管理为主线,以质量控制为中心，实行规范化管理。建设单位和施工单位都没有过电话和文字投诉,未被公司巡检考评为c类或d类,杜绝了安全质量事故的发生。从而使监管工作得以顺利进行。 一.在担任公司项目巡视检查工作中 去年1月至今年的4月公司派我到技术部做巡检,走遍了全川各地，在项目巡视检查中;不怕苦不怕累，以查带纠,互相学习,共同提高,每周均超量完

9、成了公司下达的巡检任务。一心为公司着想，巡检时为了节约成本经费，精打细算,从未超标准为个人享受，有时为了节俭20元钱就要跑几处才住下休息吃饭,最大努力为公司考虑。巡检中监理业务水平和思想素质都受到了各项目部和大多数总监的好评。一担任项目总监中.担任项目总监以来,始终贯彻了“严格监理,热情服务的宗旨。严格科学的贯彻执行建设工程相关的法律,法规，标准，规范。严格的遵守公正,诚信，科学的工作准则,以取信于业主和施工方。在我的带领下，项目部全体人员能团结一心,在工作中兢兢业业、一丝不苟、尽心尽职，从不记较个人得失。不管烈日炎炎,还是狂风大雨,工作中没有一声怨言。在日常的加班加点(晚上10点多钟验收钢筋

10、）、节假日正常上班没有补贴和加班费，为公司的荣誉而任劳任怨的付出。从而为公司争荣,体现出了元丰企业精神,赢得了建设单位和施工单位的好评。 2.项目监理资料管理良好,过程资料及时、规范、完整;所有的办公设施均按公司规定配置和管理，资料按照相关规定有始有终的闭合规类并有序存放规档。工作认真负责,认真执行上级行政主管部门的规定；本人月出勤不少于95%天,在每一个周未和国假日期间,高新区安监站对本项目总监、项目经理、甲方代表实行查岗考勤,均无缺勤。例如；10月底至11月,我爱人在老家生病住医院一月之久,我作为一个丈夫没有尽到做丈夫的责任回家看望一眼,但得到了贤惠妻子的理解和支持。又如;1月6日同父所生

11、的大哥去世，也没有时间为他守灵，只是到了他安葬之日才离开工地一天。我为的啥?我想到的是我肩负着公司的重任，想到的是工程的质量,安全。?为了肩负的重任、为了元丰的信誉，我尽心尽力地履行监理合同约定的职责。4.为加强建设工程施工质量及安全的监督管理,依据相关的条文、政策的规定;体现施工过程中的“验评分离，强化验收;完善手段；过程控制”的指导方针、体现出元丰管理的规章制度，对施工过程中的质量控制、安全监督和实施,实行了相应的奖惩制度。使认真遵守公司管理制度,严格执行部门管理规定,按章办事履行合同约定职责成为己任。 5.认真履行了一名总监的本职工作；编制了监理规划及专项监理细则、组织每周一次的监理例会

12、及协调会、组织了每周每月各一次的专项安全检查、审批施工方案，审核往来函件、审签监理日志。并不定期的与业主和施工方相应人员沟通、协调与工程相关事宜。每周组织了项目部监理人员学习规范和监理职责及规章制度。随时掌握了解了每个员工的思想状态，使他们能发挥出各自的积极性，履行职责发挥出了主动性和能动性。提高了他们的专业技术水平和管理能力,为更好地履行监理合同目标值积极为公司培养出新一代精英才子,受到了项目部各位员工的爱戴和尊敬。 6本人通过多年的工作实践,积累了丰富的实际工作经验和较强的施工现场监督管理能力。在实际工作中有一定的组织协调能力，有较强的工作责任心和吃苦耐劳的奉献精神。在工作中以精心服务于业

13、主的宗旨，以“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。所担任总监项目从未发生过质量安全事故。去年担任总监的项目被评为“优秀监理部”荣誉称号。每管理一个项目均受到了甲方和施工方的好评。 作为总监,在今后的工作中，我将更加努力的工作，对技术精益求精，总结经验，不断创新,为公司多培养既懂技术,又会管理的复合型专业人员。更加努力积极配合公司的日常管理，使我项目的每一个员工都能成为更加出色的监理工程师,为元丰建设的发展更上一层新台阶,为社会出更多的力。 总监个人述职报告 篇各位领导、各位同事们： 大家好! 本人x年月进入公司,大专学历,一直从事销售工作，积累了丰富的销售经验和管理经验。x年x月,公司任命我为

14、公司的营销总监，在公司领导的关心和支持以及同志们的协助下，今年营销部汽车销量同比增长了0%。在销售布局上建立x市场的基地,大力拓展全国市场,出色的完成了各项销售、管理工作，和领导交办的各项任务，为公司的发展做出了一定的贡献。我本人也做了大量的工作，得到了公司领导的肯定和同志们的信任。下面，我将从以下三个方面向大家报告工作情况，请公司领导给予修正。 一、工作汇总、自我学习、发展、塑造 本人大学毕业进入企业,从事了两年的销售内勤工作，而后公司成立营销公司，我从基层调到营销公司，从事销售部经理的工作，入职后,我首先自己在学习产品知识、行业情况熟悉、本公司汽车销售发展定位、营销模式等方面努力探索,在工

15、作期间为了提升销售公司的管理水平，开发了公司的第一代销售管理软件系统,从销售的订单接收到车辆出厂,验收,车款的回笼等完整的销售流程通过电脑软件进行管理,节约了资源， 提高了效率，管理水平大大提升。 经过几年的学习与锻炼后,我更加熟悉了产品知识及其行业情况。xx年营销公司任命我为营销公司副总经理兼销售部经理,兼管x。管理的省份有：xx、xx、xx、xx、x。在该工作区间，本人管理的市场取得的不错的业绩,其中福建、江西市场连续3年每年递增30的销售量，超额完成公司指定的任务。随着市场上对汽车供应商销售管理要求的不断提高,在该工作期间开发了公司的第二代销售管理软件系统,在一代的基础上结合市场和营销公

16、司的实际情况，增加了很多新的内容和流程,使得管理更加规范和严谨。 x年月,本人兼管华东大区的和西南大区,在四川市场的销售上取得了不错的业绩，开发了2个金牌销售商，改变了西南市场长期业绩不好的状况。并且在此期间，协助企业开发6x和8x4重型自卸车，并在年下半年成功在西南泸州市场进行推广,半年销售重型自卸100台。增加了新的产品亮点,拓宽了企业的销售链。xx年1月,公司任命本人为营销公司总经理，主持营销公司全面工作。在此工作期间,本人在原有的销售网点基础上，增加了多个经销点,拓宽了渠道网络。在福建、浙江、市场大力推广6x、4、8x4自卸车,该销量比往年递增4%。在销售布局上建立西北市场的基地,逐步

17、拓展国内市场份额。 作为企业中层领导,我深深地体会到,要想做好本职工作,必须在思想上与公司保持高度的一致。我始终认为,只有认真执行公司董事会文件，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难,干好销售与管理工作。为此我认真学习公司下发的各种文件精神，并在实际工作中不断加以运用和实践,实事求是,扎实工作。做好自己分管的工作,在工作中,我坚决贯彻执行董事会和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。2、重视团队的力量 独木不成林这是我工作以来一直信奉的明理,所以在带团队的这几年中,我一直在培养、发展合适的销售团队。通过团队有效的结构设立、组合,各辉其职,为完成共同

18、的目标一起去努力,以实现个体所不能达到的绩效。于是为了公司在汽车市场有好的业绩发展，我倾力打造和完善我们的营销团队。公司领导也非常重视我们的团队建设,我们团队网络也逐渐发展起来。人心齐,泰山移。我相信随着时间的推移和团队的完善建设,我们的销售业绩会一步步获得强有力的提高。 、重视执行力 为完成预定目标，没有好的执行力是很难去完成的，但好的执行力是需要一套完成的工作内容、流程、考核措施等系统指标的。因此我一直在做努力。今年初我们针对车辆销售、市场调查、市场开发、市场渗透、反馈客户需求信息、同业信息提供以及分销商管理等工作制定了工作目标及考核措施,并取得了实效。我要感谢公司销售及售后服务部的所有同

19、事。在他们的理解、支持、配合下，我们先后完成了销售人员、代理销售商、行业用户等销售的合同规范管理工作。我们配备专门的人员对销售各个环节进行业务辅导，并在公司各部门的大力配合下，使业务在国内市场进一步扩大。但是,在汽车营销管理过程中有些成效还没有达到预期效果,所以我们还要在今后的工作中尽力去完善，以确保团队的执行力能顺畅的执行下去,从而使大家工作尽职尽责，都圆满的完成公司制定的计划指标,使公司的业务快速增长。 二、存在的缺点和不足经过多年的努力,我在工作上取得了一些的成绩,但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足：一是工作纪律不够严格,袒护纵容部下员工;二是我们销售激励机制有待于完善与加强;三是

20、销售及售后服务工作需要提高，员工素质需进一步加强;四是自己的模范作用还不够,今后工作中都要注意;五是在如何调动员工的积极性与创造性,自己还需加强学习和锻炼;六是与公司相关部门及领导沟通的太少。以上在管理工作中有有待改进。 三、形势分析与今后的设想 （一)形式的分析： 现在我们公司生产的汽车在质量，配置上属于上等的车辆。在价格上是卖得偏高的价位,在本年销售过程中，牵涉问题最多的就是汽车的价格。有因为价格而丢单的问题，在明年的销售工作中我认为汽车的价格应做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。我们公司进入xx等市场比较晚，汽车品牌的知名度与价格都不是很有优势，在西北等地开拓市场压力很大,还是

21、那句老话,没有压力就没有动力。 因此，我们还要克服困难,顶住压力，实现跨越。市场是良好的,形势是严峻的。可以用这一句话来概括,在技术发展飞快的今天，我们未来几年汽车销售市场是大有作为的，尤其是我们与跨国公司合并的意向一旦达成，外国汽车厂商将提供专门技术和资金,人才的需求数量也会相对增大，涉及很多专业，而且从第一线到最后的检测，要求的人员层次也要提高。可能新的投资重点不外乎降低成本、增加收益、完善服务等,投资重心自然而然地会向增加效益的方面倾斜。从而，我们将在成本降低、迅速抢占国内以至国外更大市场份额的同时,其销量也会随之显著提高，并且在增强品牌影响力、提高产品品质、完善销售服务体系方面，采取新

22、的可行措施,而且我们还将利用技术、资金、人才优势在国内加强新车型与品牌车型的研发能力、并加强对销售渠道的管理,满足消费者对厂商、对产品、对价格、对服务更高层次的要求。 从而我们的品牌形象和经济效益都会得到大的丰收。因此，在汽车销售未来的发展中，我们要更新理念，集中精力，让每个销售人员都信心百倍的去执行任务、完成任务。并把握销售节点,全力以赴抓好车型销售及市场调查工作，不断完善、调整营销策划方案，充分做好售前、售中、售后服务等工作,强力推进新车型运作，使企业品牌及公司形象能得到不断提升。通过研究市场,加大销控力度,以获得利润的前提下循序渐进的来推盘,使公司的经济效益和社会信誉得到提升。 (二）今

23、后的设想 1、建立一支具有凝聚力，合作精神，具有杀伤力的汽车销售团队 首先要优化部门架构，销售工作的顺利开展是需要不同岗位职责的人来共同完成的,我们要建立健全销售员、技术支持、销售助理、市场策划、售后服务等岗位人员。人员结构要不断完善,每人的岗位职责更明晰、分工更明确、更专业,销售工作也就更系统化、标准化、可执行化。同时整合营销,通过寻求合作与支持来达到我们在增加资金实力、增强技术实力、以及销售链条拓展等方式的营销。2、提高销售业绩,扩张市场销售网络 引进先进管理思想和市场营销理念、经验，强化我公司汽车市场的推广意识。使我们的汽车在全国打开新局面，获取更大的市场份额，以更好的成绩挤进潜力巨大的

24、汽车销售行业。 3、三是推广主导型号车型,抢占国内市场 大力推广主导型号x、xx、xx自卸车车型，销售布局上建立x市场的基地,大力拓展国内市场。提升品汽车牌知名度，让更多的客户认识、了解我们，让我们更加被市场认可。并通过更多的销售管理策略来拓宽我们的市场区域，拥有更多的市场机会，抢占国内更多的市场份额。 、做好客户优质服务。 销售及售后服务是我们的核心部门,它的工作质量直接影响到我们公司的信誉及市场份额。因此,强化销售及售后服务已是我们明年以至今后的首要任务。经过多年的运营我们已经积累了一些经验，我们有信心将销售及售后服务的工作进入标准化、程序化，以优质的服务赢得客户的信赖。 以上是我多年以来

25、工作内容述职体现,如有不妥之处还望指正,敬请领导审议。 总监个人述职报告篇5 我是22年6月开始担任盘山制梁场副场长兼安全总监，在这4个月中主要分管安全管理、办公室和对外协调的工作。在这4个月以来，在场长、书记的领导下，在各有关部室的大力支持下,紧紧围绕有限公司领导确定的工作思路和奋斗目标,认真地履行制梁场副职领导的各项职责，完成副职领导目标责任状的内容。 下面:我现在将这四个月以的工作情况做以述职,请各位领导和同志进行审议。 一、近期工作情况 （一）、明确任务、开拓创新，有计划、有组织地抓好施工生产 202X年对我们梁场来说是极不平凡的一年,也是第一有限公司的第一个制梁场,在 20年5月1日

26、参加完开工典礼之后,于202X年6月1日，我们就马上就入住现场,开始征地拆迁工作。在吴建国书记的带领下，调动各种关系，在当地政府的配合下，只用了短短1天的时间，把210亩水稻田地征迁完毕。 强化生产组织的严密性。针对制梁场今年工程施工任务量较大，始终坚持生产早例会制度，定措施，抓落实,提要求，解决实际问题,及时确定各个部门各节点的生产组织重点环节。多次组织召开现场协调会和安全办公会,合理地安排安全施工顺序，协同总工研究和确定了施工方案和施工计划,以确保制梁场今年生产任务的顺利完成。(二)强化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了现场文明施工管理,要求从建制梁场开始，都努力要求按高起点、高

27、标准、高水平运行,做到规范、整洁，对现场文明施工、样板起步一抓到底。实践证明:抓而不紧等于没抓,抓而不实等于白抓。通过对现场管理的常抓不懈，各部位的施工现场均达到了文明施工标准，树立了制梁场的品牌与形象,受到了业主的普遍好评。靠前指挥，及时解决问题。在施工季节,为了能及时掌握制梁场生产的第一手材料,每天早上6点点多开完早会我都要到钢筋加工厂,绑扎台座等转上一圈，靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务，进一步加强对安全生产的监督和检查的力度。 (三)、加强安全管理工作,做到生产无事故。抓好安全生产工作，夯实基础是关键,宣传教育是安全生产基础工作的重要内容。制梁场针对目前新进人员较多，生产任务重的

28、实际情况,组织管理人员进行安全培训。培训首先组织观看了安全宣传资料片警钟长鸣，宣传片中血淋淋的施工事故现实给在场的人员很大的震撼，一次又一次的警示着我们在施工中要随时注意安全生产的重要性,要牢记“安全第一,预防为主”的八字方针。接着进行制梁场的安全管理体系宣贯,主要以加强员工自身的安全意识,提高安全警惕性为主要手段,要求安全专职部门要在危险地段设立安全警示牌,并派专门的安全人员随时进行检查,查到有违章施工和存在生产安全隐患的必须要立刻指出,要求整改,必要的时候可以责令停工。随后，在场的管理人员都参加了安全培训考试,到会人员都认真的答写并提交了试卷。 二、加强自身廉政建设,牢固树立服务意识。 做

29、为一名领导干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性,常怀律己之心，增强自律意识,做到自重、自警、自励，清正自守,不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做,保持一名共产党员清正廉洁的本色。四个月以来,认真学习各级党组织关于党风廉政建设的有关规定,严格执行领导干部党风廉政建设责任制的各项规定,自觉抵制不正之风,坚持讲真话、办实事、求实效，不断提高拒腐防变的能力。 三、总结经验,加强学习，努力做合格的生产管理者 为了适应新形势、新任务、新工作的要求,主动加强业务知识和理论的学习，不断丰富提高自身的知识储备和层次。并以党员先进性教育活动为契机,进一步理解了新时期保持共党员先进性的基本要

30、求,在政治、思想、作风等方面有了较大收获。同时，我还能够从其他领导同志身长吸取优点和长处,弥补自身不足，努力做制梁场合格的管理者。 四、存在的不足 四个月来，虽然围绕自身工作职责和确定的工作目标做了一定的努力，取得了一定的成效,但与领导的要求和职工的期望相比还存在一些问题和差距，主要是： 1、有时因工作忙,政治理论学习还不够自觉，业务水平还需进一步提高; 2、由于是第一次进入领导班子，在心理上总是想把工作干得出色,把制梁场的安全生产组织得更好。特别是今年制梁场生产任务繁重，感觉压力大、担子重，尤其是工期的提前,造成工作中比较急躁,工作方法有待进一步改进,领导水平和领导艺术还需加强。 、在工作方

31、法、增强责任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫,早日成为一名合格的生产管理者。 总监个人述职报告 篇6 尊敬的领导、各位同事:本人自202X年7月9日有幸入职x温泉高尔夫俱乐部，任销售总监一职直至1月6日，主要负责俱乐部市场销售部的产品研发、市场开拓、组织客源、部门管理等工作。于10月7日起根据俱乐部的发展与管理需求，接受俱乐部运作部管理的全面工作，主要负责运作部整体服务提升,加强队伍建设巩固队伍稳定,完善不健全的部门机制。在履行本职工作时得到公司领导大力支持与各部门的配合,现我向各位领导及同事做如下述职：一、建全完善的管理体系 1)为了促进销售员的积极性与竞争力，并且规范整个部门人员行为

32、与保密制度,根据工作中的实际操作管理需求，行之有效的制定并完善了销售部各项管理制度,如：预定流程及制度、销售员绩效考核管理制度及销售岗位制度等。在主持销售工作期间，部门人员团结一致,互相学习,提升销售技能,逐渐提高了季度整体的营业收入，打球客人提升30%。直接营业收入提升。2）运作部以规范的服务为主导,以为客人提供高品质的优良服务为基准，重点规范各岗位工作流程、服务标准及工作职责。如：新制定了卫生清洁标准、球童场地规范服务标准及惩罚条例等，强化个人责任感,全面落实部门管理工作,提升工作标准,坚持工作跟着制度走,采取制度约束人的原则。在整个运行中加强督导力度有了明显的提高。 二、抓组织建设，激励

33、内部活力 在完善部门制度的基础上以及执行过程中，发现人员责任感不强，工作精神状态不饱满,为了工作得到有效的规范管理,一方面认真落实个人分工责任制,做到事事有人管，人人有责的工作态度；另一方面同时执行办实事、讲实效的工作原则。增强管理层的协调合作,上下级互相沟通统一树立主人翁的思想,个人履行职责义务时，都有发表意见的权利。要求善于发现问题,并提升解决问题的能力，明确目的使每个人找到目标。 三、抓优质服务,树俱乐部形象 我们的目的是让客人得到最满意的服务，特别是部门一线岗位球童部，球童是俱乐部对外宣传的窗口之一,他们的服务与行为直接关系着俱乐部形象与声誉。为提升整体服务质量，不占用上班时间，反复加

34、强培训学习,帮助提升服务技能、提升个人综合素质，加强工作巡场检查督导力度,让服务人员养成认真对待工作态度，努力做好本职工作,表现出个人的服务水平。 四、务实工作，谦虚做人俗话说的好:“做事先做人”,本人一向以勤奋做事，谦虚做人的原则待人处事。在工作中以身作则带好头,严格要求自己,无论大小事情都必须过问或者亲历亲为。工作遇到重大问题向上级及时请示汇报，多倾听下属意见,采用公正、公平、公开的原则,坚持对事不对人的做法。 运作部目前只完成了近期的目标，离规范工作标准与品质目标还有很大的差距,具体表现在：、管理人员工作内容没有量化、没有计划性、管理标准不高， 2、整体队伍素质还比较薄弱,尤其是创新能力

35、不够, 3、督导、协调事务职能没有充分发挥, 、整体服务质量还需提升,理论与实践相结合不能游刃有余的运用。 今年是俱乐部发展的重要一年,作为公司的骨干成员，自己有责任，也有信心,不断加强学习，提高自身管理水平，围绕俱乐部发展目标，求真务实,积极工作,全力支持配合公司主要领导的工作。在新的一年里力求创新,保证有信心带出一个合格出色的队伍。 以上是本人述职内容,请领导同事，给予批评指正。谢谢！ 总监个人述职报告 篇7一、参加公司有关会议，全面主持营销部工作，将工作落实到位并定期及时向总经理进行汇报。 二、在公司成立之处,组织强有力的宣传广告,从而大大提高公司的知名度，为公司的远航打下坚实的基础。

36、三、针对厂商一年来的新产品,多次组织部门小组成员开展客户需求调查，并共同研究制定营销战略，拟定营销计划方案，适时进行督促，长期进行跟踪,监督营销任务完成情况。 四、有力实践JDpowar流程,加强营销队伍的建设和管理,提高营销团队的服务水平。五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。 六、每次任务后及时进行营销统计和考核，客户档案的汇总和管理。七、反馈客户意见，与其它部门进行工作沟通。八、总结营销经验,多次召开会议，促进成员间的业务交流。存在的不足;一、市场尚有很大的空间,应进一步积极把握消费者的消费需求，及时与厂家进行沟通,更快地把握市场主动权； 二、宣传力度还不够，公司知名度还有进一步提升

37、的可能； 三、团队比较稚嫩,需要更长时间的有效指导与磨合。 以上是我一年来的工作总结。望各位同仁予以监督。 总监个人述职报告篇 20X年，在股东和董事会的正确决策部署下，在经营班子紧密协作下,紧紧围绕年度主要经营目标,带领财务部全体人员认真领会集团公司及公司工作会议精神，逐项分解部门目标责任,周密谋划202X年的财务工作任务，加强学习,规范管理,做实做细各项基础工作，较好地完成了全年的各项工作任务，突出表现在财务人员在学习、工作、作风建设方面全面提升,财务工作有了新变化，财务管理初见成效，公司经营稳步推进。按照集团公司考核要求,将本人一年来的职责履行及廉政建设情况报告如下，请大家评议。 第一部

38、分:个人基本情况 本人在领导班子里边是一个参谋和助手的角色，在工作作风方面,为人正派，工作扎实，真抓实干,以身作则，顾全大局，团结同志,好学上进，多年来较好地完成了公司各项财会工作任务。本人注重加强财会人员的业务学习和岗位培训，以集团会计基础工作自查为契机，组织公司财务人员对历年会计基础工作中存在的问题进行自查自纠,不断提高本人及公司财会人员的业务素质,提高工作效率。 第二部分:工作取得的主要成绩一、修订完善财务管理内控制度,理顺管理流程，规范财务业务处理程序。 财务管理是企业管理的一重要组成部分,是有关资金的获得和使用的管理工作,关系到企业的生存和发展。所以,本人就抓紧学习财 务知识，寻找内

39、部控制的薄弱环节，堵绝各种漏洞。在资金的获得方面,也就是产品销售方面，积极推行询价销售方式,确保每批产品能够在市场中取得好的销售价格。在资金的使用方面，更是严格把关,坚决维护公司的利益。比如:在物资采购方面，严格执行公司物流管理制度，会同监察审计部、市场部对物资采购进行严格的询比价以及招投标，本着质价比最优的原则,努力的降低采购成本；在费用报销方面，修订并严格执行费用报销管理制度,尤其是对管理费用等非生产性支出进行了认真核查，堵决弄虚作假。在制度建设方面,参与并完善了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：公司费用报销管理制度、基建工程签证管理规定等。在成本控制方面,每月定期召开成本分析会议，

40、对生产中出现的成本异常进行分析和总结，努力减低成本。通过以上等方面的努力,使我公司的内部控制工作更加有效，财务管理水平上升到一个新的台阶。 二、税收筹划 税务法规政策随时更新,由于每个税务检查人员工作责任心不同，业务技术水平不同，与企业的人际关系不同，对国家税法政策的理解和执行力度也不尽相同。作为公司主要财务负责人，在组织企业会计核算中，在处理一系列税务关系中，除对税法需充分理解的基础上，还要尽力让税务检查时顺利通过。目前,国税202年6号文规定的关于纳税人为其他单位和个人开采矿产资源提供劳务有关货物和劳务税问题的公告设计公司采掘业，势必造成公司税负的提高及工程单价的 提高等一系列影响。本人就

41、此问题多方了解,并依据各项政策法规进行充分的测算,努力使新法规对公司影响减到最低。 三、重视职工技能培训为贮备公司三贵口项目财务人员，今年吸纳了一员财务人员，为确保其派上用场，指定专人对其进行“传、帮、带”。在对其灌输紫金文化的同时,培养、提高其业务技能。以集团会计基础工作自查为契机,组织公司财务人员对历年会计基础工作中存在的问题进行自查自纠，不断提高公司财会人员的业务素质,提高工作效率。 四、资金的筹集及使用工作随着工程全面铺开,加上今年宏观政策紧缩调控,资金压力日益加。本人根据工程建设进度付款的需求,合理的筹集、调度资金。与银行积极沟通,努力保障公司经营、基建的资金需求。期间收集、整理了大

42、量资料,编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系,同时使本人对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务知识。全年累计新增融资 .1亿元,置换贷款及总部借款1.8亿元。资金的成功筹集运作保证了公司的正常运转，更是继续树立了公司“A资信企业”的良好形象。 五、对外协调 本人除了认真负责地处理公司内部财务关系外,还妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关 系、与税务机构建立了良好的税企关系,并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。第三部分：工作剖析及自

43、身剖析 一、工作剖析“金无赤金，人无完人”,我自身还有许多缺点，需要在以后的工作加以克服，不断提高自己的素质和能力，更加自如地干好本职工作，使公司财务管理工作上台阶。目前，工作中仍存在以下问题： 、财务精细化管理方面,没能把财务的触角延伸到公司的各个方面，精细化管理仍然不够到位。财务管理制度及公司相关其他制度建设仍然不够健全。 2、国家税务方面的法律、法规变化较大。虽然能注重税务方面的法律、法规学习,但部分没能及时跟上政策变化的步伐。、公司未建立财务人员等敏感岗位进行定期轮换制度，今后要制定相关制度并有效执行以减少错误舞弊现象的发生。 二、自身剖析 心态平衡,廉政自律。干着理财事,保持平常心，

44、君子爱财，取之有道,这是我时刻铭记在心的行为准则。财务总监虽然权力有限，但仍然要警钟长鸣,时刻提醒自己,防止权力滥用，抵制金钱诱惑，杜绝腐败行为。踏实干事,老实做人，努力做到让组织放心、职工满意、自己心中无愧。在其岗,谋其事。 第四部分：多年来的一点工作想法、做法及体会 1、财务管家,地位重要。企业管理从通俗上讲，就是协调人、财、物的关系。财会部门就是企业资金财力的管理部门,相当于工厂的总装车间。财务信息，是企业经济信息的综和反映,企业越发展,理财越重要。所以，如何保证企业资金周转正常，运营高效、运转安全和依法办事,企业财务负责人显得十分重要，在企业领导班子中就是具体的资金运作人和理财人。对下

45、要组织好会计核算，对上要当好领导的助手和参谋，在企业管理中处于十分重要的地位。 2、摆正关系，当好参谋。在企业领导班子中,董事长总经理是当家人、决策人、核心人。财务总监是理财人、策划人、参谋人。这个基本关系财务总监一定要摆正。在这方面,我一直注意当好领导的助手和参谋,对于董事长和总经理的经营决策,我坚持要从财务角度服从命令,听从指挥，同心同德，周密筹划,尽力完成。3、不说大话,求真务实。财会工作整天跟数字打交道，通过数字来说话。数字工作，讲究真实准确，有凭有据,有条有理。因此，我担任财务负责人多年来,始终坚持实事求是的基本原则,扎扎实实工作，认认真真理财。用事实说话，通过会计帐务、会计报表和财

46、务分析等，利用企业财会经济杠杆，向公司领导提供真实可靠的财务信息,反映公司财务状况和经营成果。提供的每一份财务数据，都能经得起财务审计和税务检查的考验。对此，多年来的财务审计和税务检查的顺利通过都充分的证实了这一点。 总监个人述职报告 篇9 现将本人一年来工作、学习情况做总结如下：一、岗位职责的履行情况履行中的不足我在x项目担任安全总监兼任xx项目副经理的工作。我的职责是负责项目工程的现场全面管理工作，对现场施工进度、质量、安全、文明施工负责，全面协调我施工方与监理、业主单位等的工作联系,负责按施工组织方案的具体实施，协调解决现场施工中实际问题。对我来说既可以说是机遇,也可以说是挑战。因为以前

47、我没专业搞过施工进度管理,对工序衔接也不够全面了解，但我本着“自己干的不仅是自己的一份工作而是自己的一份事业”这样一个工作信念，自始自终保持着高度的工作热情,在卢经理、梁书记的悉心教导与张总工的大力支持协助下、与我们xx项目团队所有同事共同学习、携手摸索与实践,基本熟悉了工作，完成了角色转变,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中有了一个清晰的工作思路,基本能够顺利的开展工作，终于圆满地完成本职工作任务。 虽然在本岗位工作中做出了一定成绩,但同时也发现了自身的一大堆问题。一是大局观意识还不够强,觉得自己在很多方面有些跟不上，管不过管不了管不下来，管起来吃力，综合协调、统筹安排存

48、在一定的问题;二是脾气急噪，胸襟不大气,缺乏领导艺术,对同事特别是我们的栋号长要求多、批评多，关心、建议、赞扬的少，对今年新来的实习生培训帮助少;三是项目后期管理粗放，随意性强,存在资源浪费,离公司精细化标准化管理差较距大；四是项目团队文化建设要更上台阶，根据公司目前跨越式发展的局势，要把其他做得好的项目部的激情、朝气、干劲和同甘共苦的精神融入到后续的项目中去,我们还更要推陈出新，需要有很多的工作要做。二、施工中协调、沟通及配合工作 1、施工管理员是项目工程最基层的管理者，既是指挥员又是战斗在一线领导者，是公司和项目领导的意志、意见体现,也是基层问题的反馈者,因此应该树立起良好的自身形象,在工

49、作中要成为同事的榜样,在感情上要成为同事信任伙伴。总结x项目的情况，我觉得我在这方面的情况还是有待改进。隐蔽工程是我们严把质量关的控制重点,注重过程控制就应对隐蔽工程全程参与检查与控制,对一些质量通病的控制要有预见性,x项目栋号管理人员和生产技术管理方面应该进一步的加强。 2、关心同事,关心工人，同事之间要互相帮助,团结一致,相互信任。对待工人要友善,要象对待自己的亲人、兄弟姐妹一样。工人是第一战线的劳动者。经他们的双手劳动才有我们的利润和报酬,我们对他们态度要友善，对他们从事的职业要尊敬,工程进度的快慢、质量的好坏与他们分不开的,因此在现场的管理中要注意方式,与工人的沟通尤其要以鼓励为主，有

50、效的沟通对安全质量的提高是密不可分的。3、在每次的工程例会上，针对施工班组配合存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次,发表自己的看法,相互沟通,以增加其经验,培养每个同志都能独当一面,解决处理各种问题，同时使每个管理人员的业务技术水平有所提高。总结xx项目我们的交班会虽坚持开展进行,但成效较低,在交班会上安排传达的某些工作,基本上犹如一阵寒风吹过，听来刺耳却过了就忘,个别参会人员连笔记本都不带，带了笔记本也是不带笔装腔作势，只是发挥自己的超强记忆力,会上提出问题多，对解决问题方面考虑得少,认为只要自己把问题提出来自己好像就尽到责任了,没有做到主动去工作，只习惯于被动的做事。 三、各项工

51、作完成情况 1、工程生产及进度管理：项目根据项目管理方案实行栋号制管理，、2、四个栋号分别责任管理,从基础开始各栋号工作积极干劲十足，让我们感觉x项目跟贵大项目栋号管理有明显的区别，让我们对xx项目管理制度信心十足，各栋号管理人员责任心可以打满分,虽然还是存在很多的不足，但积极主动工作的态度弥补了很多的过程缺陷，我们从孔桩施工到基础再到主体的完工基本还是按进度计划实施的。通过大家的努力我们在后进场先完工的进度优势下在月份还荣获了校区建设第一个安全评比第一名,第一个在项目部悬挂xx校区建设的首面安全流动红旗，让参建xx花溪校区建设的各家单位羡慕不已,尤其是、4#楼的安全文明施工管理为我们获奖付出

52、了大量的精力,这种勇争第一的精神是值得表扬的。从孔桩、基础施工开始在吸取贵大项目的施工经验上,我们抓工期从头开始，因此我们xx项目工程能按时交付使用,和我们前期的工期从基础抓起的理念是分不开的，这种进度安排策划我们在今后的项目建设中一定要继续保持。可是在各栋号主体工程陆续完成，进入装饰装修工程中大家对工程进度有所松懈，尤其是在、7月份资金和天气原因，更是无法保证进度按期完成，同时栋号对班组的工序管理基本处于失控状态,特别是在后期的收尾阶段，我们施工现场的管理最为混乱,虽然有材料供应不到位及其他施工单位的进场施工等特殊情况的外在因素，但我们还是未能对当时的状况做到有效的控制,在以后的项目建设中我

53、们应提前预防加强改进必须做到对各个施工阶段的工期失控预防措施,和不可预见性的各种情况的应急处理，才能保证工期完成的准确性。 2、项目安全、文明施工及设备管理 x项目部按照建筑公司建筑工程安全文明施工设施标准开展各项布置工作,进行了办公区、生活区、施工区规划布置。施工中将安全管理作为日常管理的重点，将确保作业员工的生命安全作为工作的第一要务。外脚手架、塔吊、井架、模板支撑和临边防护是安全管理的重点,为此项目部要求对施工中的每道工序必须安全技术交底、新进场的工人必须做三级安全教育、按项目管理制每周做安全检查每日做现场安全巡视、加强建筑物临边洞口的安全防护工作。对发现的问题,及时要求整改,杜绝安全隐

54、患。同时对现场的机械设备实行了专人管理，设备进场时必须按要求进行检查，验收合格后进行签字备案，施工中定期进行设备的维修、保养和检查。今年整个施工期间未发生安全事故真正实现了项目安全零赔偿,保证了广大员工的生命安全，达到了项目的预期安全目标。值得庆贺的是，经过xx项目全体员工的努力在工期紧任务重施工条件艰苦的情况下我们在月份的x校区建设安全文明施工评比中还荣获第一名,得到整个xx校区建设的第一面流动红旗，第一本荣誉证书，及第一笔安全奖励,面对这么多的第一我们是欣喜的,我们是自豪的，但我们不应骄傲，因为这诸多第一对我们是鼓励是鞭策,可是在后来的评比中,我们为何不能再夺第一所谓“谦能胜、骄必败”是别人进步了还是我们退步了我们应反思，应好好总结。其实说到安全文明施工管理,我们大家自己心里都会有很多的想法,和不同的概念。我们项目就是一个团队,一定要思想统一，认识到位，围绕项目的安全文明施工策划目标规划实施,才能达到项目的安全文明施工预期效果，有新想法，新理念是好事,但一定得多和安质部多和我们的项目总工及项目领导多沟通交流要达成共识，大家有了名确的实施目标并按目标实施，才能创造出我们项目的安全文明施工特色。