2023年干部作风建设情况报告4篇

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1、2023年干部作风建设情况报告4篇 书目 第1篇干部作风建设专题民主生活会状况报告 第2篇干部作风建设状况自查报告 第3篇机关干部作风建设状况的调查报告 第4篇2023年干部作风建设状况自查报告 干部作风建设专题民主生活会状况报告 干部作风建设专题民主生活会状况报告 作业一大队党委干部作风建设专题民主生活会状况报告 处党委： 依据处党委关于开好党员干部作风建设专题民主生活会的通知（井下一发20xx32号）精神，20xx年5月11日下午15：00整召开了以加强党员干部作风建设为主题的专题民主生活会。现将会议有关状况报告如下： 一、 专题民主生活会的基本状况 作业一大队党委以加强党员干部作风建设为

2、主题的专题民主生活会由大队党委书记_同志主持；大队领导班子成员党委书记、副大队长_，党委副书记、大队长_、党委副书记_、副党委委员，副大队长_、_、_，副大队长_、_、_参与了会议；处党委副书记，经理_、处党委办公室主任_同志列席了会议。会议由大队党委组织干事_记录。 会议召开之前，大队领导班子成员严格根据领导班子民主生活会制度的有关要求，结合胡锦涛同志在中纪委七次全体会议上的重要讲话精神，仔细写出了剖析材料。在剖析材料中，每一位班子成员都深化查找了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的不足和问题，深刻、透彻地剖析了存在问题的缘由，并制定了相应的整改措施。全部这些打算工作

3、为我大队召开专题民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围，为会议的如期召开供应了保证。 为确保这次民主生活会顺当召开，大队党委依据处党委关于开好党员干部作风建设专题民主生活会的通知（井下一发20xx32号）的要求，刚好支配部署班子成员和大队政工组的同志，深化基层，广泛征求了基层各单位对大队领导班子和班子成员看法和建议，发放征求看法表112份，共征集看法和建议34条，经整理归类后共有18条建议：其中工作作风方面的9条；一是现在会议太多，建议少开会，多办实事；二是希望上级领导班子多下基层了解事实，多体谅基层的难处，更要了解作业工普遍工资低，不好管理的问题；三是建议大队领导班子，在今后的工作中，多下

4、基层队了解状况，多为基层作业队办实事好事，目前，临时劳务工反映工资待遇很低，付出和获得差距很大，这一问题在职工中反映比较剧烈；四是单位效益也不错，怎么工资比往年发的越来越少；五是单身职工公寓钥匙管理有点乱,建议加强职工公寓管理；六是在加强食堂的饭菜味道和质量方面有4条。领导作风方面9条；一是建议在管理上要发扬民主，实行决策民主的1条；二是要求队务公开方面2条；三是在生产管理上要结合生产实际，不能死搬硬套2条；四是要求领导深化基层调查探讨的1条；五是要求给基层减负的3条。大队领导班子成员对征求到的看法和建议作了仔细的分析探讨，认为这些看法和建议切合实际，恳切务实，职工群众对大队和大队领导班子是仔

5、细负责的。大队主要负责同志刚好与领导班子成员进行了谈心，班子成员之间也开展了相互谈心活动，相互交换了看法和建议。谈心重点是以相互指出问题和不足为主。对征求到的干部职工对领导班子及成员的看法，在谈心中原汁原味地向领导班子及有关成员进行了反馈。 会上，一是仔细学习了处党委关于开好党员干部作风建设专题民主生活会的通知（井下一发20xx32号）文件；二是由大队党委书记_同志通报了征求到的看法和建议；三是大队领导班子成员仔细比照胡总书记在中纪委第七次全体会议上讲话中要大力提倡的八个方面的良好风气（勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主

6、、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康）做了深化细致的剖析。四是会议开展了肃穆仔细的指责和自我指责（大队党委民主生活会记录）。指责看法恳切实在，可操作性强；自我指责细致深刻，涉及到如何全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，如何弘扬班子和干部队伍的新风正气等。同时班子成员纷纷表示：要坚决抵制歪风邪气，倾全力解决突出问题，从自身做起，切实转变工作作风，在单位生产经营等各项工作中努力工作，不辜负上级组织和职工群众的期望；集体剖析敢于面对面提出不足和建议，做到知无不言、言无不尽，形成了“一人找，众人帮”的良好氛围。在沟通中，班子成员都能放开心扉，畅所欲言，讲实话，讲

7、心里话，紧扣主题，不避重就轻，不回避冲突，把差距说透，根源讲清。既谈工作，又亮思想；坚持实事求是，一分为二。查找出的不足有缘由分析，整改措施，又有努力方向，实效性强。会议气氛融洽热情，进一步统一了思想，明确了在新形势下全面加强党员干部作风建设的重要意义，为全面促进我大队各项工作任务的完成增加了信念。 参与会议的处领导_同志对本次大队领导班子专题民主生活会赐予了较高的评价：认为作业一大队领导班子是一支团结、民主、求真、务实，作风硬朗，工作扎实的坚毅领导集体，也是一支能够团结带领 全大队上下搞好各项工作的班子，在思想上与时俱进，开拓创新；在工作上牢牢把握全处的工作大局，仔细根据“一心一意谋发展，全

8、神贯注搞建设”的工作思路，细心部署，合理支配，能保质保量完成上级交付的各项工作任务；在作风上遵纪遵守法律，廉洁奉公，能够常常深化到基层一线检查指导工作，切实为职工群众办实事、办好事，充分发挥了班子成员的先锋模范作用以及整个班子的战斗堡垒作用。 二、 主要收获 这次专题民主生活会是一次高质量的会议，也是一次加强领导干部作风建设的动员会，达到了预期效果。主要表现在以下方面：一是班子成员充分相识到全面加强领导干部作风建设，是我们党根据实事求是的科学求实精神提出的新要求，醒悟地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰难的战略任务。始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政状

9、况下必需面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。二是班子成员进一步明确了全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的实行，有力地提高了领导干部坚持一切从实际动身，办实事、求实效以及擅长分析错综困难的新状况，正确把握时代发展的新要求，处理眼前利益与长远利益关系的实力。三是班子成员全面理解了加强领导干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败这一重大意义，增加了领导干部建立和谐干群关系的信念，为真正做到“为民、务实、清廉”供应了有力的保证。四是不断增加了班子成员全面加强领导干部作风建设和先进性建设的紧迫感、使命感。坚固树立了领导干部正确的权力观、地位观、利益观。 三、今后的努力方向 一是进一步深

10、化学习胡锦涛总书记和吴官正同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。仔细实行党的路途、方针、政策，有力地促进我大队生产经营任务的完成，维护职工队伍的稳定，推动和谐企业的建设。 二是实行有效措施，对突出问题，下大气力仔细予以解决，主动教化、引导党员领导干部严格廉洁自律，切实做到为民、务实、清廉，永葆共产党员本色。 三是大力加强思想道德教化和党纪国法教化，深化开展廉洁自律教化，促使党员领导干部坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉践行社会主义“荣辱观”，模范执行胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”，

11、不断加强思想道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。 四是仔细落实党内监督制度，拓宽监督渠道，严格执行党纪政纪，增加监督的实效；扩大党内民主，发挥广阔党员的监督作用，促进领导干部廉洁从政。进一步牢记“两个务必”，“八个坚持、八个反对”，仔细落实党风廉政建设责任制的各项规定，以实际行动维护党纪政纪的权威性和肃穆性，树立我大队党员干部的良好形象。 总之，通过这次民主生活会的胜利召开，大队领导班子和班子成员将会在今后的工作中，带领广阔干部职工更加自觉地践行“三个代表”重要思想，为全面建设小康社会和构建和谐企业努力奋斗。 二七年三月七日 干部作风建设状况自查报告 干部作风建设状况自查报告范

12、文 围绕市委干部作风建设详细内容学习，使我深刻地熟识到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的，现就自己过去存在的问题进行剖析如下： 1.思想觉悟不高：始终以来，总认为我一个一般老师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导安排的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，是“上梁不正下梁歪”，与我一个一般老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关切的事，少我一个人关切，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学

13、习时事政治，关切国家大事。 2.学习的要求和动力不够。主要表现为： 1). 学习的自觉性不强。没变更那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注意单位支配的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够; 2).学习的钻劲不够。学习过程中，虽然仔细做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深化消化，领悟内涵，全面贯彻; 3).学习重点不清。自己没有仔细把握学习重点，但求四平八稳，结果忽视了干脆相关工作须要的重点学习。 4). 学习深度不够。在注意政治和业务学习时，在学习的深化性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新学问、新思维驾驭不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲

14、”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。 3. 对教研工作不热心，看法消极。潜意识里认为搞教研不是我们一线老师的事，而是教研部门特地从事教学探讨人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热忱不高，看法消极。 4. 教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。一般话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法汲取的不多;备课欠深钻教材、教参和学生，懒于思索教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中遇到模棱两可的学问点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是

15、寻求切径问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，一般话欠标准，业务学问疏浅。 5. 忽视学生的思想品德教化，只注意学问的教学。认为学问的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐性教化和黔移默化的影响下逐步形成的，还须要家庭、社会的协作，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐性。我没有那么大的耐性。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就忽视了学生思想品德的教化，只注意学问的教学，也很少对学生进行法纪教化。 6.不擅长运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。唯物论总是讲在嘴边

16、，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简洁，对详细问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辩证的眼光看待和处理问题。 7. 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。 8. 为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在：对待群众不能始终保持热忱服务的看法，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，看法不够亲善，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐性，没有合理调整自己的心情。存有“事不关已、高高挂起”的思想。 9. 理论联系事实上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论

17、和实践存在肯定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要冲突时，有时没分清主次。 机关干部作风建设状况的调查报告 干部作风事关党和政府形象,事关民心向背,事关经济发展环境,是一件很大的事、很难的事、很急的事。近年来,通过坚持不懈地抓整治,我县机关干部作风建设得到不断加强。但是,由于诸多缘由,也存在着一些突出问题和不足,与经济社会发展要求和人民群众的期望仍有较大差距。最近,依据县委领导支配,由县委政研室牵头,与县纪委、县委组织部组成联合调研组,在全县范围内对机关干部作风建设状况开展了一次深化调查。调查以集中座谈和问卷调查为主,分别召开了离退休老同志、部分乡镇和县直机

18、关单位负责同志、工商界人士、乡村干部和群众代表等座谈会,共发放和回收问卷308份,并实行个别走访、公开征求看法等方式,收集了社会各界人士对我县机关干部作风建设状况的看法和建议,形成了专题报告,供县委常委决策参考。 一、当前机关干部作风建设中存在的突出问题 依据大家反映的状况,我们把当前县乡机关干部作风建设中存在的突出问题归纳为以下七个方面: 1、精神不振,不敢负责。在调查中发觉,县乡机关干部不同程度地存在精神不振和责随意识缺失的问题,以至形成“县级领导干部急,科局级干部不急,一般干部无所谓”的尴尬局面。一些干部甚至少数领导干部想问题、谋大事的意识淡薄,对本单位如何履行职能、如何加快发展缺乏思索

19、,上级领导怎么讲就怎么做,催就动一下,不催就不动。有的单位想干事、愿干事、敢干事的氛围不浓,一些干部在其位不谋其政,工作不在状态;有的安于现状,缺乏事业心、责任感和危机感,不思发展,不求进取,做一天和尚撞一天钟,得过且过;有的求稳怕乱,不敢碰硬,甘当四平八稳的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢负责,怕面对群众,一遇见冲突就畏难退缩,徘徊观望,找理由、找借口,想方设法推卸责任。据县信访局的同志反映,面对上访群众,他们再苦再累也不怕,但就是怕找相关部门的领导干部。每次打手机找人都以出差、开会等种种借口开脱,有的甚至干脆将手机电板取下,以“手机短暂无法接通”来制造下乡的假象,或是派副职甚至一般干部

20、来应付上访群众,导致一些冲突欠拖不决。再如我县于XX年初就起先着手连山工业园区建设,但时至今日,园区基础设施建设都还未启动。其中当然有国家宏观调控政策等客观因素的制约,但最主要的是一些部门领导怕对园区建设涉及的耕地征用、房屋拆迁、农夫安置等问题担风险,加上看到园区建设缺项目和资金,畏难心情较大,导致工作难推动。 2、推诿扯皮,政令不畅。一些部门在行使职能时单纯从部门利益甚至个人利益上考虑,凡事都以经济利益为先,不能自觉听从和服务于全县经济社会发展大局。有的部门对自己的事,四处钻营,不达目的不罢休;对全局的事,事不关已,高高挂起;对一些与自身职能有关却又无利可图的事,能推则推,能拖就拖。即使是县

21、委、县政府探讨拍板甚至是主要领导签字督办的一些事情,在详细执行过程中也难以得到落实,严峻损害了县委、县政府的权威和形象。在调查中,县财政局的同志讲,现在绝大多数单位的误餐费、适当补贴都已经纳入财政统发,按理说不再存在收费养人的问题。但仍旧有一些部门把执法看成求生存、保运转、找福利的有效途径,乱收费、乱摊派、乱罚款 ,为了小团体的利益不惜牺牲全局利益和群众利益。据问卷调查,反映人事、编办、教化、国土资源、技监、林业、公检法、电力公司、统计等部门收费项目多、收费较乱的群众居多。特殊是对于人事部门办班培训多、收费项目多、收费高和县一中、三中、一完小、二完小乱收费的现象反映非常剧烈。在调查中,我们还了

22、解到,有的部门恃权而骄,不按其潜规则办事就想方设法堵关设卡,或是隐瞒政策,把该公开、该执行、该明确的政策不公开、不执行、不明确到位,让政策充溢弹性和“神奇感”,然后利用这种弹性与“神奇感”搞暗箱操作,糊弄群众,谋取非法利益。如经营坪村砖厂的福建老板庄维伙反映,每年有11家执法单位向其收取各种名目的费用,其中,国土资源局向其收取矿产资源费存在随意性,第一年收XX元,其次年2800元,第三年则高达7000元。技术监督局收费名目繁多,在一个月内尽然向其收取了两次XX元的费用,收得不明不白。又如肖家乡部分企业主反映,县技术监督局检测费用过高,一个高压容器表,每次的检测费用甚至比其卖价还高。再如洒溪乡一

23、些造纸厂老板反映,电力公司除收取正常的电费外,每年还要以“变损”、“铜损”、“铁损”和“无功用电”等名目向他们收取费用,导致部分厂子每年要多增加负担上万元。 3、作风不实,工作飘浮。少数部门衙门作风仍旧较重,对群众的疾苦、愿望与诉求麻木不仁,置若罔闻,门难进、脸难看、事难办的现象较为突出。据问卷调查,认为机关中最难打交道的是股室负责同志或办事员 ,其中反映县人事局股室干部难打交道的居多。一些股室负责人的“架子”比局长还大,总是把自己看成“老爷”,认为群众是“求”自己办事,爱理不理。据连山乡一村民反映,他到某局办事,同正在上网打牌的办事人员接连打了三声招呼,而这名办事员竟然一声不吭,双方为此吵架

24、,最终还惊动了该局局长。还有不少群众反映,当前机关干部练“唱功”的多了,重“做功”的少了。一些地方和部门热衷于搞文山会海、检查评比,不深化基层和实际解决问题,工作流于形式。在村组调研时,我们发觉有不少农村群众既不相识乡镇领导,也不知道包村干部是谁,从侧面反映了乡镇干部深化村组、深化群众的时间较少,主动为群众排忧解难、办实事少。少数部门领导热衷于做表面文章,把精力放在搞花架子、花点子和频繁开展活动上,忽视工作的渐进性和实效性,急功近利,急于求成,明知办不到,还要喊高口号、定高指标。在这些方面,最典型的就是各种责任状和标语、口号过多过滥。部分乡镇长反映,这几年来,县里与乡镇签订的责任状越来越多、内

25、容越来越“丰富”,乡镇所担当的责任和压力也越来越大。而一些部门领导动辄以“双文明”目标或某责任状考核来“施压”,使乡镇疲于应付各种检查和评比,有时还不得不违心地满意一些部门的过分要求。某乡长给我们算了一笔账,前几年该乡在标语、横幅上的开销仅千元左右,这几年每年都高达4000元以上,各种固定性、临时性标语、口号和横幅已经将集镇旁边惹眼地段的墙壁涂(挂)得密密层层,而这些除应付上面检查外,收到的实效甚微。 4、作为不力,效率低下。据问卷调查,认为机关办事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部门,本可以一次性办好的事情,因工作人员素养低下、责任心不强而让群众反复跑多次的现象屡见不鲜。一些单位在履行工作

26、职能上避难就易、效能不高,导致一些冲突长期积压甚至上交,增加了解决的难度。如对因个别民警素养不高、责任心不强造成户口薄录入错误而涉及的更名问题,公安部门怕麻烦,始终没有进行妥当处理,而且在更改名字过程中还要向群众收取肯定的费用。加上现在户籍收归中心所管理,不仅降低了办事效率,而且造成农村群众在交通费等方面的负担增加,各乡镇群众对此反映剧烈。再如林城镇政府个别工作人员在小攀马路征地补偿工作中责任心不强,将规定的补偿标准小数点后的数字实行“四舍五入”,导致群众被征用地的补偿少了40多元/亩,从而引发20多名群众联名到县政府上访。在处理该事务过程中,该镇某些领导非但没有引起重视,还认为群众无理取闹。

27、后经县信访部门介入并重新核算才将问题查清,群众应得的补偿费用也快速补发到位。肖家乡肖家村的村干部向我们反映,10多年前,肖家村村委会曾与县国土资源局签订协议,由肖家村村委会负责组织资金和民工修建该乡农贸市场,县国土资源局负责拍卖,拍卖所得双方分成。然而,时至今日,仅县工商局和乡政府各付给该村3万元,县国土资源局则分文未付,现在该村委会已负债15万余元,连续5年发不出村组干部工资和补贴。还有部分乡镇组工干部反映,县人事部门在办理退休手续时拖拖拉拉,县机关社保局和企保局也常常以没有交足单位部分养老保险金为由拒绝盖章,导致一些离退休干部无法按期办理退休手续,怨气较大。 5、纪律松弛,自由散漫。据问卷

28、调查,有16%的人认为机关干部对自由看得重,对纪律看得轻。一些党员干部纪律松弛,自由散漫,有令不行,有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部门、单位看成是不受组织约束和监督的“个人领地”,当面一套,背后一套,或是对人马列主义,对已自由主义。有的不能坚持正常的上下班制度,上自由班,想来就来,想走就走,上班时间也不务正业,无所事事,不是上网打牌、闲聊、玩嬉戏,就是溜出去吃早点、办私事,常常导致上门办事的群众找不到人。有的单位会风极差,每次开会总有人姗姗来迟,或是以种种理由请假,甚至找人顶替。开会过程中,台上作报告,台下吸烟、打手机、窃窃私语、打瞌睡、看报刊杂志、随意走动,严峻影响了会场秩序。在县直

29、部门调研时,一些局领导还反映,有少数党员干部无视组织纪律,不听从领导支配,我行我素。有的一听说自己被抽调担当村支部第一书记就直骂娘,并要求退党,极少数预备党员甚至撤走了自己的转正申请。另外,县城旁边和国道沿线的一些乡镇干部“走读”现象较为严峻,且往往各有借口,不是开会就是办事。 6、贪图享乐,不思进取。据问卷调查,有14.5 %的人认为机关干部对享乐看得重,对工作看得轻;有25 %的人认为县直机关干部对基层了解甚少,指导工作不得要领。少数机关干部淡化艰苦奋斗的优良传统和作风,在生活上讲阔气、讲排场、比“潇洒”,忙于迎来送往的应酬,热衷于酒宴饭桌上的交往,沉醉于吃喝玩乐,沉湎于歌厅舞池和赌场牌桌

30、。有的机关干部一方面要待遇、图享受,另一方面又不想干事、不会干事,也干不好事。有的吃喝玩乐样样精通,本职工作一窍不通,到基层指导工作时,说一些外行话,让基层的同志和群众笑话。更有甚者,一些干部对上面的政策不学习、不探讨、不了解,向上争项目和资金时总比兄弟县市差一大截,吃了大亏还蒙在鼓里,错失机遇,影响全县发展大计。有的生活作风不检点,在婚姻家庭问题上不肃穆,婚外恋甚至包养情人的现象屡见不鲜。如县平安生产监督管理局某领导因婚外恋导致家庭不和而被打住院,在全县闹得沸沸扬扬,严峻损坏了干部队伍形象。 7、为政不廉,以权谋私。据问卷调查,认为当前要请客送礼才能 2023年干部作风建设状况自查报告 为进

31、一步推动反腐倡廉制度建设和作风建设，深化“三严三实”专题教化，根据关于开展作风建设方面重点制度落实状况督促检查活动的通知(x纪发20232号)要求，市科技局党组对作风建设方面重点制度的落实状况进行全面自查，查找制度落实的薄弱环节，巩固订正“四风”，解决“三难”，整治“为官不为”等作风建设成果，推动全体干部职工养成“三严三实”优良作风。 现将我局自查自纠阶段活动开展状况报告如下： 一、加强惩防体系建设，强化权力监督 局党组把强化监管落实责任、推动惩防体系建设作为实行党风廉政建设责任制的一项重点工作。成立由局党组书记任组长，班子成员任副组长，局机关各科室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小

32、组，在全局形成了领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。 (一)落实责任，推动惩防体系建设。一是全面落实“两个责任”明确(党组)领导班子成员党风廉政建设职责，层层分解落实“两个责任”，把党风廉政建设列入(党组)的重要议事日程，摆在突出位置，与经济社会发展和党的建设同部署、同落实、同检查。二是每年初，局党组刚好召开了党风廉政建设暨反腐败工作会议，部署支配反腐倡廉工作，要求局属二级单位主要负责人要切实履行好第一责任人的责任。三是本着“谁主管谁负责”的原则，明确局党组书记对党风廉政建设和惩防体系建设工作负总责，仔细履行“第一责任人”的职责;领导班子其他成员依据工作分工，对职责范围内的党风廉政建

33、设负“干脆领导责任”，集体领导与个人分工负责相结合的，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设工作。同时，局党组与机关各科室、局属二级单位签订了党风廉政建设责任书，制发了20232023年xx市科技局建立健全惩治和预防腐败体系工作任务分解方案、市科技局领导班子成员党风廉政建设职责。今年来，班子成员坚持每季度听取1次二级单位和分管科室党风廉政建设工作状况汇报。 (二)开展教化，提高廉洁自律意识。一是局党组以党风廉政宣扬教化月、党的群众路途教化实践活动、讲政治纪律、守政治规则学习教化活动、“三严三实”专题教化活动为契机，主动实行集中学习、

34、自学、以会代训等形式，加高校习教化的针对性。先后仔细组织党员干部深化学习了党的xx届三中、xx全会精神、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘要、许志华同志在政治纪律和政治规则集中教化培训班上的讲话等，组织全体干职工观看了作风建设恒久在路上、等专题教化片，围绕遵守政治纪律和政治规则方面存在的突出问题、如何做到严明政治纪律和严守政治规则等方面绽开了热情探讨，二是请市政府科技副市长、局党组书记上党课，市纪委领导做专题讲座2场，对党员干部的典型警示教化，不断提高，不断增加廉洁自律意识。 (三)落实“一岗双责”要求，加强源头防控。严格实行“一岗双责”，加强机关公务接待和公共开支管理，切实加强源头治腐

35、。强化机关工作人员平常考核，仔细执行市科技局机关效能建设工作考核扣分细则，根据“确责、履责、问责”的责任体系要求，按月进行岗位工作目标考核，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，不断规范党员干部尤其是党员领导干部的从政行为，促进了机关党员干部的作风转变和工作效率不断提高。严格执行“三重一大”规定，落实各项决策。在重大事项决策、重要干部任免、重要项目支配、大额度资金运用上严格执行了“三重一大”决策程序，促进了班子民主、科学和规范决策，确保公开、透亮。 二、改进工作作风，亲密联系群众。 我局仔细实行中心“八项规定”和省、市关于改进工作作风、亲密联系群众的一系列文件精神，正风肃纪，严格查处存在的问题。

36、(一)高度重视，刚好组织传达学习。局党组多次组织学习了习近平同志重要讲话和“中心八项规定”，并制定了科技局关于“改进工作作风，亲密联系群众的实施方法”，并从工作作风、会风、文风和厉行勤俭节约等方面提出了明确的要求。通过学习，让全体教职工深刻领悟，改进工作作风，亲密联系群众各项规定的实质内容，坚决克服形式主义，始终保持与人民群众亲密联系，从我做起，厉行节约，反对铺张奢侈，彻底杜绝违规违纪的现象发生。 (二)多措并举，制定相关制度。建立健全各项规章制度，严格执行。一是接着建立和完善有关管理制度，加强管理、堵塞漏洞，不断加强执法队伍建设;二是领导干部作表率，带头执行上级关于改进工作作风，亲密联系群众

37、的规定。遵守厉行节约，反对奢侈的要求，当好勤俭节约的表率，严格执行公务接待制度，严格规定各项节约措施，坚决杜绝公款奢侈现象。三是加大了改革创新的力度。比照“八项规定要求”，推动制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头遏制形式主义。 (三)加强学习教化，牢筑思想防线。一是仔细开展“严明政治纪律，严守政治规则”主题活动。我办立足自身建设，旨为提高全体党员干部的凝合力和战斗力，督促和引导单位全体党员干部自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。通过领导讲学、观看影片等多种形式加强政治纪律教化力度。提高了全体党员干部遵纪遵守法律,清正廉洁

38、的自觉性,筑牢拒腐防变的思想防线。科技局党支部上专题辅导课2次，集中沟通2次，举办专题学习专栏2期，党员干部撰写学习心得共1，使每位党员的党性都得到了高度锤炼。二是扎实开展第十六个党风廉政宣扬教化月活动。细心制定活动方案，仔细组织活动开展，“一把手”亲自作辅导，讲党课，先后作了题为守规则 强责任 提素养、干净做人 廉洁从业的专题廉政党课，购买了xx大以来廉政新规定等廉政资料分发大家学习，组织全体党员干部集中到xx看管所接受警示教化，通过参观监禁区、参观警示教化展、观看微信疑云、本色等警示教化片、用身边的典型案例教化党员干部等方式，教化引导党员干部牢记宗旨意识，拒腐防变，警钟长鸣。 三、厉行节约

39、、反对铺张奢侈。 (一)实行“四严”管理。一是严格限制一般性费用支出。本着厉行节约的原则，尽力压缩办公、耗材支出。节约用电、用水，尽量削减计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不运用与工作无关的电器设备，养成顺手关灯习惯，下班前必需关闭办公设备电源。二是严格限制“三公”经费支出。公务接待活动，根据八项规定要求，严格限制公务接待标准，公务接待活动一切从简，坚决杜绝铺张奢侈。召开各类会议，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。坚决杜绝了馈赠纪念品德为。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象。三是严格管理各类差旅费支出。严

40、格执行中心、省、和我市市委、市政府、市纪委的有关规定，严格管理各类因公差旅费支出。四是严格公务用车管理。制定了公车运用管理制度，仔细落实公务车辆由办公室统一管理、调派运用制度，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;不准用公车接送子女上学、消遣、度假和办私事等。节假日期间，公务车辆一律进车库。 (二)是完善财务制度，肃穆财经纪律。修订完善财务管理制度，规范报账程序和支出审批手续，坚持按规定程序、按规定标准、按支出科目列报相关费用。杜绝违规发放津贴补贴、滥发乱发奖金，开展“小金库”专项清理和自查自纠。 四、整治官僚主义、衙门作风、为官不为 (一)严明政治纪律，加强思想教化。

41、通过开展“严明政治纪律，严守政治规则”活动、第十六个党风廉政宣教月活动以及“三严三实”专题学习教化活动。科技局党支部始终坚持从维护党的团结统一动身，坚决不移的在思想上、政治上和行动上与党中心保持高度一样，组织全体干部职工深化学习和驾驭党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本要求，严格遵守党章党纪和相关规定，团结协作，清廉务实。对重大问题立场坚决、旗帜显明，不发表与党中心精神相悖的言论，对市委市政府重大决策部署坚决拥护，主动作为，从不阳奉阴违、有禁不止。结合实际，培育“为官愿为”的自觉性，大力弘扬“六种风气”，把能干事、敢担当、有作为作为评判一个好干部的标准，让全体干部职工个个争当先进典型，弘扬正能量。