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1、县长招商引资助理的意见 为了进一步加强我市招商引资工作,调动领导干部招商引资工作的积极性，巩固和扩大我市的招商引资工作成果,保持招商引资工作的连续性、稳定性，经市委研究，提出以下意见： 一、职位设置 各县（市、区)设负责招商引资工作县（市、区)长助理一名,可以由现任副县级干部转任或兼任，也可以由科级干部担任。 二、任职条件 现任副县级干部担任招商引资工作县(市、区)长助理的，近2年年度考核为称职以上等次。 科级干部担任的，符合下列条件，并经考察合格,可以明确为副县级干部： 、符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的任职资格和任职条件; 、乡镇（街道办事处）党政正职调任县（市、区)长助理的,可参照
2、洛组*号文件精神,任乡镇（街道办事处)党政正职的时间可连续计算;县（市、区）直部门正职调任的,要任县（市、区)长助理3年以上,且在正科级领导干部岗位连续工作8年以上。 三、考核内容 符合明确为副县级干部任职条件的县(市、区）长招商引资助理,市委组织部按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定进行考核,考核的内容除条例规定外，按照不同岗位选任县(市、区)长招商引资助理的应分别完成相应的目标： (一)在乡镇(街道办事处)担任党政正职的: 所在乡镇(街道办事处)经济发展在本县(市、区）处上升状态,综合经济指标考核排名靠前,中心任务完成较为突出;绩效考核为达标以上等次;计划生育、社会治安综合治理、信访稳定
3、、党风廉政建设、环境保护等项工作无一票否决。 (二）在县（市、区)直部门担任领导职务的: 、所在单位绩效考核为达标以上等次。 、所在单位党的建设、业务工作和精神文明建设协调发展，业务工作在全市排名靠前; 3、阶段性中心工作完成较好； 4、计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、党风廉政建设、环境保护等项工作无一票否决。 (三)负责招商引资工作的领导: 1、绩效考核为达标以上等次; 2、引进市外境内资金、合同利用外资、实际利用外资完成市政府下达的任务目标; 3、招商引资一类县(市、区)3年引进市外实际到位资金00万元以上，二类县(区)引进市外实际到位资金500万以上,且由所在县（市、区）和项目单位
4、认定本人在其中起第一作用; 4、招商引资工作综合排名在县(市、区）中处在先进行列； 5、党的建设、精神文明建设等工作协调发展,阶段性中心工作完成较好; 、计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、党风廉政建设、环境保护等项工作无一票否决。 按照以上内容考核合格的，可明确为副县级干部。考核不合格的,延长一年再次考核。仍然不合格的，县（市、区)委要对其工作进行调整。 四、职位管理 县（市、区）长助理由现任副县级干部担任的,仍由市委管理。科级干部担任的,由县（市、区)党委管理,任免前要报市委组织部同意。县(市、区)长助理明确为副县级干部后,由市委管理，并要继续在现岗位工作2年以上。 任县（市、区）长助理后,要实行绩效管理,签订上岗承诺书，任职期间实质性完成责任目标,工作业绩突出，并且无重大过错,任职按规定期满后，县（市、区)党委、人大、政府、政协领导班子如有空缺位置，在同等条件下优先调配使用
县长招商引资助理的意见
