2021年机构编制管理自查自纠情况汇报.doc

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1、2021年机构编制管理自查自纠情况汇报一、基本情况：1、出台政策情况。我县制定出台的政策文件符合委办_98_文件的要求，没有与之相抵触的现象。2、加强_管理。严格按照上级批准的机构改革方案设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。根据市委办、市府办批准的县机构改革方案（委办_号）精神，县委设置工作部门_个，设置部门管理机构_个，县人民政府设置工作部门_个。全县各机关部门内设_按照县委办、县府办下发的“三定”规定（方案）执行。设置内设机构总体比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避免分工过细、设置过多的弊端。因形势的发展，需要增加新的科室和人员编制均按照机构编制管理议事规则，经编

2、委会议研究决定后办理，无擅自设立、撤销、合并内设机构的情况。设立县属事业单位_家，其中科级事业单位_家。具有法人资格的事业单位_家。参照公务员法管理事业单位_家。中央_、_加强和完善机构编制管理严格控制机构编制_（厅字_号）文件下发后，没有新设立承担行政管理职能的事业单位。3、加强人员编制管理。根据编办_号、编办_25、编办_24_文件，我县党政机关可使用编制_名，其中工勤人员编制_名，实际党政机关在编人员_人，其中工勤人员_名，全县合计超编_人。_年增编_名行政编制后按规定已对原有的自定编制全部冲销，其中核销自定离_干部管理服务机构行政编制_名，替换政法委机关政法专项编制_名。政法专项编制_

3、名，实有_人，其中后勤服务人员_人，缺编_名。垂管三局两所编制_名，其中后勤服务人员编制_名；实有_人，其中后勤服务人员_人，缺编_名。县属事业单位核定编制_名，实有_人（不含中小学教师离岗退养人员），全县事业单位合计缺编_名。实际超编事业单位_家，合计超编_人。4、领导职数配备情况。全县党政群机关核定县管领导职数_名，实际配备_名，超职数配备县管领导干部_名。全县核定高配领导职位_个，实际配备_名。全县核定内设机构领导职数_名，实际配备_人，超配_名。政法机关核定县管领导职数_名，实际配备_名，未超配。核定内设机构领导职数_名，实际配备_名，未超配。垂管三局两所核定县管领导干部职数_名，实际

4、配备_名，超配_人。核定内设机构领导职数_名，实际配备_名，总体超配_人。县属科级事业单位核定县管领导干部职数_名，实际配备_名，超配_名。一中、县人民医院等_家事业单位高配正副科级，高配职位_个。全县科级（不含）以下事业单位的内设机构领导职数未核定，超配_名。5、加强乡镇机构编制管理，严格控编进人。乡镇机关行政编制_名。实际按乡镇规模下达到各乡镇共_名（保留机动编制_名）。一类乡镇_名以上，二类乡镇_名，三类_名。据统计，乡镇行政人员从_年的_人，截止到_年_月减少为_人，减少_%，没有超编情况。乡镇事业编制从_年的_名核减到_年的_名。事业人员从_年的_名，截止到_年_月减少为_人，减少_

5、%。乡镇领导职数核定为_名，实际配备_名（不含公安派出所所长兼任乡镇党委委员），没有超职数配备领导干部问题。二、存在问题及原因1、超编进人现象一定程度存在。为妥善安排一些退二线或即将退二线县管领导干部，导致部分福利待遇较好的行政机关、事业单位存在超编进人。2、存在混岗借用现象。部分行政机关因工作原因，需要新进工作人员，又无空编，一时无法新进人员，为解决这一问题，行政机关就采取了到下属事业单位借用人员的办法，导致出现混岗借用现象。据统计，全县事业人员在行政机关混岗_人、借用_人。个别行政机关混岗借用事业人员达_人。3、历史遗留问题未解决。乡卫生院、镇卫生办公室等事业单位由于历史原因人员编制尚未核定。4、因工作需要，部分行政机关、事业单位存在超职数、超规格配备领导干部现象。三、整改建议及措施：1、对于部分单位超编的问题。我们除了要严把进人的关口外，退二线人员占编，问题一时难以解决，我县将采取自然减员等措施，力争尽快解决超编问题。2、对于混岗问题。将制定相应整改方案，限期或在以后自然减员中逐步消化。今后将加强对中层干部的审批管理，从严审批，把好身份审核关，避免出现新的混岗现象，该项工作已经开始调研。3、对于部分事业单位的定编和科级（不含）以下事业单位领导职数的核定问题，将在下一步事业单位改革中逐步完善。第4页共4页