《工会工作实务》PPT课件.ppt

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1、主 讲 ： 王 永 鑫 一、劳动关系基本理论二、企业工会工作条例三、职代会制度和厂务公开四、工会组织建设工作五、工会宣传思想工作六、学好用好工会法、劳动法和其他相关法规七、工会保障工作八、工会女职工工作 （一）劳动关系的性质及特征1、性质：社会经济关系 工资是连接两者的最基本的经济要素2、特征：劳动者受雇于他人，以工资收入为基本生活来源 劳动力使用者使用工人完成劳动任务 （二）劳动关系的类型1、个别劳动关系 是社会劳动关系的基本形态 是集体劳动关系的基础2、集体劳动关系 工会成为其代表组织 （三）劳动关系的特点1、运行方式市场化2、调节方式契约化3、规范方式法律化 劳动法律体系劳动关系法（三方

2、协商机制、职工民主管理制度）劳动标准法劳动保障法劳动行政法劳动合同法集体合同法劳动争议处理法工会法工资法工时法、休假法职业安全与卫生法特殊群体劳动保护法就业法职业培训法社会保险法劳动行政处罚法劳动监督检查法 （一）计划经济下的劳动关系和工会 劳动关系是公有制模式，实质是国家和职工构成，企业行政和职工都不具备独立的主体身份，国家代表劳动关系双方利益。 工会游离于劳动关系之外，是政治工会、生产工会、福利工会、教育工会、文体工会。 （二）市场经济下的劳动关系和工会 劳动关系回复为一种以经济利益为基础的社会关系，利益成为经济发展的基本动力，劳动关系是一种互惠互利的经济关系。 工会要进入劳动关系之中，是

3、劳动关系中劳动者一方的代表，是维权工会。 一 、 条 例 产 生 的 背 景二 、 条 例 内 容 的 理 解三 、 条 例 存 在 的 问 题 1、 国 内 企 业 工 会 现 状 的 需 要 （ 1） 改 制 中 工 会 组 织 被 撤 并 的 现象 普 遍 存 在 ; （ 2） 工 会 干 部 特 别 是 工 会 主 席 兼职 化 现 象 突 出 ; （ 3） 维 护 职 工 合 法 权 益 难 到 位 ； （ 4） 工 会 开 展 活 动 的 物 质 条 件 难以 保 障 ; （ 5） 企 业 工 会 的 群 众 化 、 民 主 化 、规 范 化 程 度 不 高 。 2、 企 业 职

4、工 维 权 的 需 要 （ 1） 劳 动 关 系 的 变 化 促 使 职工 维 权 的 需 求 更 加 迫 切 ； （ 2） 职 工 合 法 利 益 屡 受 侵 犯需 要 企 业 工 会 提 供 更 多 的 帮助 。 月 日 闭 幕 的 中 华 全 国总 工 会 十 四 届 九 次 主 席 团 （ 扩大 ） 会 议 审 议 通 过 了 企 业 工会 工 作 条 例 （ 试 行 ） ， 这 是全 总 历 史 上 首 次 以 条 例 形 式 就加 强 企 业 工 会 工 作 出 台 指 导 性文 件 。 通 篇 围 绕 企 业 工 会 “ 是什 么 、 干 什 么 、 谁 来 干 、 怎 么干 以

5、 及 保 障 干 好 工 作 的 条 件 ”等 展 开 。 1、 企 业 工 会 是 什 么 的 问 题 条 例 规 定 企 业 工 会 是 中华 全 国 总 工 会 的 基 层 组 织 ， 是工 会 的 重 要 组 织 基 础 和 工 作 基础 ， 是 企 业 工 会 会 员 和 职 工 合法 权 益 的 代 表 者 和 维 护 者 。 2、 企 业 工 会 干 什 么 的 问 题 强 调 企 业 工 会 围 绕 企 业 生产 经 营 ， 依 法 履 行 维 护 职 工 合法 权 益 的 基 本 职 责 ， 协 调 企 业劳 动 关 系 ， 推 动 建 设 和 谐 企 业 ，促 进 企 业

6、健 康 发 展 ； 突 出 强 调了 企 业 工 会 在 工 资 协 商 、 安 全生 产 、 维 护 女 职 工 特 殊 利 益 等方 面 的 工 作 。 3、 企 业 工 会 谁 来 干 的 问 题 条 例 就 企 业 工 会 组 织 建 设 、 工会 主 席 职 权 、 干 部 队 伍 建 设 等 作 出 明 确规 定 ， 如 明 确 了 企 业 工 会 的 建 立 、 会 员大 会 或 会 员 代 表 大 会 的 职 权 、 企 业 工 会的 组 织 结 构 、 干 部 配 备 和 积 极 分 子 队 伍建 设 等 ； 明 确 企 业 工 会 可 社 会 聘 用 工 会工 作 人 员

7、， 解 决 工 会 力 量 不 足 的 问 题 。特 别 是 将 企 业 工 会 主 席 专 设 一 章 ， 明 确工 会 主 席 的 配 备 及 产 生 、 工 会 主 席 的 条件 、 工 会 主 席 的 职 权 以 及 对 工 会 主 席 的保 护 ， 增 强 了 对 工 会 主 席 的 激 励 和 约 束 。 4、 企 业 工 会 怎 么 干 的 问 题 条 例 明 确 规 定 了 企 业 工 会 的工 作 机 制 、 制 度 、 载 体 和 活 动 方 式 ，如 突 出 了 企 业 工 会 在 劳 动 合 同 、 平等 协 商 和 集 体 合 同 、 职 工 （ 代 表 ）大 会 、

8、 厂 务 公 开 、 职 工 董 事 和 职 工监 事 、 劳 动 法 律 监 督 、 劳 动 争 议 调解 和 困 难 职 工 帮 扶 、 女 职 工 工 作 等方 面 的 主 要 工 作 和 机 制 ； 明 确 了 不同 类 型 企 业 职 工 （ 代 表 ） 大 会 的 职权 、 平 等 协 商 和 签 订 集 体 合 同 的 程序 ； 明 确 了 企 业 工 会 开 展 工 作 的 综合 性 载 体 是 建 设 职 工 之 家 等 。 5、 企 业 工 会 开 展 工 作 的 保 障 条 件 的 问 题 条 例 对 企 业 工 会 的 经 费 与 财 产 、工 会 干 部 保 护 等

9、作 出 规 定 ； 强 调 上 级 工会 负 有 对 企 业 工 会 指 导 和 服 务 的 职 责 ，为 企 业 工 会 开 展 工 作 提 供 法 律 、 政 策 、信 息 、 培 训 和 会 员 优 惠 等 方 面 的 服 务 ，帮 助 企 业 工 会 协 调 解 决 工 作 中 的 困 难 和问 题 ； 企 业 工 会 在 履 行 职 责 遇 到 困 难 时 ，可 请 上 级 工 会 代 行 企 业 工 会 维 权 职 责 ；县 以 上 地 方 工 会 设 立 保 护 工 会 干 部 专 项经 费 ， 上 级 工 会 与 企 业 工 会 、 企 业 行 政协 商 ， 可 对 企 业 工

10、 会 兼 职 干 部 给 予 适 当补 贴 等 ， 从 制 度 层 面 促 进 解 决 部 分 企 业工 会 开 展 工 作 缺 乏 经 费 保 障 、 工 会 干 部不 敢 大 胆 维 权 的 问 题 。 1、 法 律 保 障 仍 显 薄 弱 ；2、 不 同 类 型 企 业 厂 务 公 开 内 容仍 不 明 确 ；3、 纲 性 词 语 太 少 ， 无 助 于 工 会地 位 的 根 本 改 变 ；4、 地 方 工 会 色 彩 依 然 浓 重 ；5、 企 业 工 会 责 任 太 多 ， 多 而 不专 。 一、西方民主管理的发展二、民主管理的相关理论基础三、职代会的性质四、职代会的组织体系五、职代

11、会职权六、职代会理论发展与创新七、提高职工代表的素质 西 方 发 达 国 家 的 企 业 管 理产 生 至 今 经 历 了 传 统 管 理 、 科学 管 理 和 现 代 管 理 三 个 发 展 阶段 。 西 方 企 业 管 理 趋 势 变 化 的 主 要 原 因 ： 第 一 ， 是 生 产 力 发 展 的 客 观 需 要 。 第 二 ， 是 工 人 的 主 观 诉 求 。 企 业 民 主 管 理 基 础 理 论 的主 要 流 派 ： 一 、 全 心 全 意 依 靠工 人 阶 级 的 理 论 。 二 、 利 益 相关 者 理 论 。 三 、 劳 权 理 论 。 四 、和 谐 社 会 理 论 。

12、五 、 维 权 理 论 。 职 代 会 条 例 第 三 条 对 性 质 作出 了 规 定 ： “ 职 工 代 表 大 会 是企 业 实 行 民 主 管 理 的 基 本 形 式 ，是 职 工 行 使 民 主 管 理 权 力 的 机构 。 ” 基 本 形 式 是 相 对 于 其 他 民主 管 理 形 式 而 言 。 与 厂 务 公 开 、职 工 董 事 、 职 工 监 事 、 职 工 代表 会 议 、 民 主 咨 询 等 制 度 相 比较 ， 具 有 许 多 优 势 。 第 一 、 它 是 唯 一 一 种 在 宪 法 、 劳 动 法 、 工 会 法 、 企 业法 、 公 司 法 等 各 种 相 关

13、 的 法律 法 规 中 都 有 明 确 规 定 的 职 工 参 与民 主 管 理 的 法 定 形 式 。第 二 、 职 代 会 的 代 表 来 自 企 业 的 各 个层 面 ， 具 有 广 泛 的 代 表 性 。第 三 、 它 的 职 权 涉 及 职 工 参 与 民 主 管理 的 各 个 方 面 ， 其 内 容 具 有 全 面 性 。第 四 、 它 具 有 完 整 的 组 织 制 度 和 工 作制 度 ， 操 作 上 具 有 规 范 性 。第 五 、 它 的 决 定 、 决 议 是 按 照 民 主 集中 制 原 则 和 法 定 程 序 作 出 的 ， 具 有权 威 性 和 法 律 效 用 。

14、职 代 会 具 有 完 整 的 组 织 体 系 工 作 机 构 -工 会 ； 组 织机 构 -大 会 主 席 团 、 职 工 代表 组 和 专 门 小 组 ； 组 织 原 则 -民 主 集 中 制 ； 工 作 制 度 -例会 制 度 、 联 席 会 、 专 项 制 度 。 企 业 工 会 工 作 条 例 第 三 十 四 条 中 ，依 据 企 业 的 性 质 不 同 ， 对 职 代 会 的职 权 做 了 不 同 的 规 定 ， 有 审 议 建 议权 、 审 查 同 意 或 否 决 权 、 审 议 决 定权 、 评 议 监 督 权 和 选 举 权 。1、 国 有 企 业 、 国 有 控 股 企 业

15、 职 代 会的 职 权2、 集 体 （ 股 份 合 作 制 ） 企 业 职 代 会职 权3、 私 营 企 业 、 外 商 投 资 企 业 和 港 澳台 商 投 资 企 业 职 代 会 职 权 一 、 对 职 代 会 制 度 建 立 的 客 观 依 据 应 重新 定 位 现 行 法 律 和 法 规 关 于 职 工 代 表 大 会 的 建 立 ，在 事 实 依 据 上 源 于 计 划 经 济 时 期 的 生 产 资 料公 有 制 基 础 上 ， 即 职 代 会 是 生 产 资 料 公 有 制的 产 物 。 今 天 ， 应 定 位 为 ： 对 劳 动 者 合 法 权益 即 劳 权 的 维 护 才 是

16、 建 立 职 工 代 表 大 会 的客 观 依 据 。 二 、 对 职 工 参 与 民 主 管 理 的 现 实 目 标 应重 新 定 位 在 社 会 主 义 初 级 阶 段 ， 应 把 职 工 民 主 管 理 的 现 实目 标 定 位 在 “ 维 护 职 工 合 法 权 益 ” 上 ， 而 把 实 现 “ 职 工 当 家 作 主 ” 作 为 企 业 民 主 管 理 的 长 远 目 标 去 争 取 。 三 、 重 新 审 视 职 代 会 制 度 的 性 质 和 定位 。 定 位 上 可 以 明 确 为 ： 职 代 会 是 企 业 实行 民 主 管 理 的 基 本 制 度 ， 是 职 工 参 与

17、企业 管 理 的 基 本 形 式 。 四 、 合 理 设 置 体 现 时 代 特 征 、 适 应 制度 发 展 的 职 代 会 职 权 。 职 代 会 的 职 权 是 企 业 职 代 会 制 度 的 核心 ， 要 从 “ 调 整 、 充 实 、 创 新 ” 的 发 展理 念 出 发 ， 对 职 代 会 职 权 进 行 调 整 ， 即 ：在 实 践 中 不 断 调 整 ， 与 实 际 情 况 不 相 适应 的 职 权 内 容 和 职 权 履 行 形 式 ； 在 实 践中 不 断 充 实 适 应 企 业 运 作 方 式 和 职 工 利益 需 求 的 职 权 内 容 和 履 行 形 式 ； 在 实

18、践中 不 断 对 职 权 进 行 创 新 ， 创 立 体 现 时 代发 展 特 征 的 、 凸 现 民 主 管 理 精 髓 的 职 代会 新 职 权 。 企业基本组织构架的两极资 方 劳 方股 东 代表 大 会 监事会 职 工 代表 大 会工 作 机 构 工 作 机 构董 事 会 工 会 一 、 提 高 职 工 代 表 素 质 的 意义 1、 提 高 职 工 代 表 素 质 是 民 主 管理 的 基 本 建 设 。 2、 提 高 职 工 代 表 素 质 是 充 分发 挥 职 代 会 作 用 的 关 键 环 节 。 3、 提 高 职 工 代 表 素 质 是 拓 展民 主 管 理 渠 道 的 根

19、本 保 证 。 二 、 职 工 代 表 应 具 备 的 素 质1、 觉 悟 2、 知 识 3、 能 力 4、 作 风 三 、 提 高 职 工 代 表 素 质 的 有 效 途径1、 民 主 选 举 好 职 工 代 表 。 2、 在 活 动 中 提 高 素 质 。 3、 脱 产 轮 训 。 一 、 我 省 厂 务 公 开 的 发 展二 、 厂 务 公 开 的 原 则 和 要 求三 、 厂 务 公 开 的 主 要 内 容 四 、 厂 务 公 开 内 容 的 总 体 把 握 五 、 厂 务 公 开 的 实 现 形 式 与 载 体六 、 有 待 的 解 决 认 识 问 题 七 、 如 何 进 一 步 深

20、 化 厂 务 公 开 自 1999年 开 始 推 行 厂 务 公 开 ，经 过 推 行 发 展 、 规 范 提 高 、 调 整 深化 三 个 阶 段 ， 取 得 显 著 成 效 。 目 前全 省 2059个 国 有 、 集 体 及 控 股 企业 实 行 了 厂 务 公 开 制 度 ， 推 行 面 达到 了 96.5%； 5242个 事 业 单 位 实行 了 校 （ 院 、 所 ） 务 公 开 ， 推 行 面达 93%； 2299个 非 公 企 业 建 立 了厂 务 公 开 。 由 于 法 律 法 规 的 缺 失 ，非 公 企 业 建 制 率 不 高 、 工 作 不 规 范 ，大 量 违 反 厂

21、 务 公 开 政 策 规 定 、 侵 犯职 工 民 主 政 治 权 利 的 现 象 出 现 。 一 、 原 则 条 例 第 三 条 规 定 ： 坚 持实 事 求 是 、 注 重 实 效 、 有 利 于 本单 位 发 展 、 有 利 于 维 护 职 工 合 法权 益 和 保 护 商 业 、 科 技 秘 密 的 原则 。 二 、 要 求1、 国 有 企 业 、 集 体 企 业 及 其 控 股 的企 业 都 要 实 行 厂 务 公 开 。2、 在 厂 务 公 开 工 作 中 ， 要 切 实 做 好企 业 领 导 人 员 和 职 工 的 思 想 工 作 。3、 在 厂 务 公 开 工 作 中 ， 必

22、须 坚 决 防止 和 克 服 形 式 主 义 ， 保 证 公 开 的 真实 性 ， 务 求 工 作 实 效 。 一 、 企 业 改 革 发 展 的 重 大 决 策 问 题 ；二 、 企 业 生 产 经 营 管 理 方 面 的 问 题 ；三 、 涉 及 职 工 切 身 利 益 的 问 题 ；四 、 企 业 领 导 班 子 建 设 和 党 风 廉 政 建 设 方面 的 问 题 。 一 、 厂 务 公 开 深 入 发 展 的 重 要 标 志 两 办 通 知 关 于 厂 务 公 开 主 要 内容 的 规 定 ， 是 厂 务 公 开 在 全 国 范 围 内 深入 发 展 的 重 要 标 志 。二 、 厂

23、 务 公 开 内 容 是 对 基 层 各 项 工 作 的 基 本要 求三 、 厂 务 公 开 是 基 层 党 政 和 工 会 的 共 同 任 务 要 坚 持 “ 党 委 统 一 领 导 ， 党 政 齐 抓共 管 ， 纪 检 检 察 机 关 、 企 业 管 理 部 门 和工 会 等 协 调 推 动 ， 有 关 部 门 积 极 配 合 ，广 大 职 工 积 极 参 与 ” 的 领 导 体 制 和 工 作 机 制 。四 、 厂 务 公 开 四 项 内 容 与 职 代 会 职 权 的 关 系 一 、 两 办 通 知 明 确 规 定 厂 务 公 开 的 基 本实 现 形 式 和 主 要 载 体 是 职

24、代 会 。1、 厂 务 公 开 和 职 代 会 的 实 质 都 是 民 主 管 理2、 职 代 会 依 法 行 使 职 权 、 发 挥 作 用 是 厂 务公 开 的 可 靠 保 证3、 职 代 会 相 关 制 度 规 定 也 是 实 行 厂 务 公 开的 有 效 形 式4、 在 工 作 上 努 力 把 厂 务 公 开 和 职 代 会 结 合起 来二 、 日 常 形 式 专 用 形 式 、 职 工 参 与 管 理 的 制 度 形 式 、市 场 经 济 的 规 范 形 式 、 新 闻 媒 体 形 式 。 一 、 从 领 导 和 经 营 者 方 面 看二 、 从 工 会 看三 、 从 党 委 看 一

25、 、 建 立 厂 务 公 开 组 织 领 导 和 运 行 机 制1、 企 业 推 行 厂 务 公 开 要 在 党 委 领 导 下 进行 。2、 要 建 立 由 党 委 、 行 政 、 纪 委 、 工 会 负责 人 组 成 的 厂 务 公 开 领 导 小 组 。3、 企 业 行 政 是 实 行 厂 务 公 开 的 主 体 。4、 企 业 应 成 立 由 纪 检 、 工 会 有 关 人 员 和职 工 代 表 组 成 的 厂 务 公 开 监 督 小 组 。5、 工 会 负 责 组 织 职 工 广 泛 参 与 厂 务 公 开工 作 。 二 、 制 定 厂 务 公 开 实 施 细 则 （ 办 法 ） 应

26、 有 ： 指 导 思 想 、 具 体 部 署 、领 导 机 构 、 公 开 内 容 、 形 式 方 法 、制 度 、 程 序 、 考 核 标 准 、 激 励 措 施 。 三 、 在 厂 务 公 开 中 要 坚 持 “ 五 个 结 合 ”1、 厂 务 公 开 要 与 企 业 改 革 发 展 的 中心 任 务 相 结 合 。2、 厂 务 公 开 要 与 加 强 党 风 廉 政 建 设相 结 合 。3、 厂 务 公 开 要 与 加 强 基 层 民 主 政 治建 设 相 结 合 。4、 厂 务 公 开 与 建 立 现 代 企 业 制 度 相结 合 。5、 厂 务 公 开 与 加 强 职 工 队 伍 建

27、 设 相结 合 。 中 国 工 会 章 程 第 九 章 规 定 ： 中 国 工 会 实行 民 主 集 中 制 。一 、 工 会 的 组 织 原 则 主 要 内 容 ：1、 个 人 服 从 组 织 ， 少 数 服 从 多 数 ， 下 级组 织 服 从 上 级 组 织 。2、 工 会 的 各 级 领 导 机 关 ， 除 派 出 的 代 表机 关 外 ， 都 由 民 主 选 举 产 生 。3、 工 会 的 最 高 领 导 机 关 ， 是 工 会 的 全 国代 表 大 会 和 中 华 全 国 总 工 会 执 行 委 员 会 。4、 工 会 各 级 委 员 会 ， 向 同 级 会 员 大 会 或会 员

28、代 表 大 会 负 责 并 报 告 工 作 ， 接 受 会员 监 督 。 二 、 工 会 组 建 工 作 的 基 本 思 路 和方 法1、 坚 持 “ 哪 里 有 职 工 哪 里 就 要建 立 工 会 ” 的 组 建 原 则2、 坚 持 党 建 带 工 建3、 依 法 推 进 建 会4、 坚 持 两 手 抓 三 、 建 设 中 国 特 色 社 会 主 义 企 业工 会就 是 在 企 业 工 会 性 质 、 地 位 、 职能 、 作 用 等 方 面 有 别 于 其 他 国家 工 会 。 将 企 业 工 会 真 正 建 设成 为 把 坚 持 党 的 领 导 、 促 进 企业 发 展 、 维 护 职

29、 工 权 益 、 团 结职 工 群 众 有 机 统 一 起 来 的 工 会组 织 。 一 、 工 会 宣 传 思 想 工 作 应 遵 循 的原 则1、 尊 重 群 众 、 依 靠 群 众 的 原 则2、 理 论 联 系 实 际 的 原 则3、 自 我 教 育 的 原 则4、 形 象 生 动 的 原 则5、 解 决 思 想 问 题 与 解 决 实 际 问题 相 结 合 的 原 则 。 二 、 工 会 宣 传 思 想 工 作 的 基 本 内 容 和 实施 途 径1、 深 入 学 习 宣 传 “ 三 个 代 表 ” 重 要 思想2、 开 展 民 族 精 神 和 时 代 精 神 教 育3、 开 展 “

30、 三 观 ” 教 育4、 开 展 形 势 任 务 教 育5、 开 展 日 常 思 想 道 德 教 育6、 开 展 主 题 教 育 活 动7、 开 展 职 业 道 德 实 践 活 动8、 开 展 精 神 文 明 创 建 活 动9、 开 展 读 书 活 动10、 开 展 职 工 文 体 活 动11、 开 展 舆 论 宣 传 活 动 一 、 工 会 干 部 的 权 益 保 护1、 工 会 法 14条 规 定 了 工 会的 社 团 法 人 资 格 ， 主 席 是 法 人代 表 。2、 调 动 工 会 主 席 、 副 主 席 、 委员 须 经 必 要 程 序 。3、 工 会 主 席 不 能 任 意 罢

31、免 。4、 工 会 主 席 劳 动 合 同 的 延 长 期 。 二 、 工 会 的 参 政 议 政1、 工 会 法 对 基 层 工 会 活 动 时 间作 了 规 定 。2、 工 会 法 确 定 了 “ 三 方 协 商 机制 ” 的 劳 动 关 系 。3、 工 会 法 35条 规 定 ， 职 代 会 是企 业 实 行 民 主 管 理 的 基 本 形 式 。4、 工 会 法 38条 规 定 ， 企 事 业 单位 研 究 经 营 发 展 的 重 大 问 题 时 应 当听 取 工 会 的 意 见 ； 召 开 有 关 工 资 、福 利 、 劳 动 安 全 卫 生 、 社 会 保 险 等涉 及 职 工 切

32、 身 利 益 的 会 议 必 须 有 工会 代 表 参 加 。 三 、 工 会 对 突 发 事 件 的 处 理1、 对 工 伤 事 故 的 处 理2、 对 停 工 、 怠 工 事 件 的 处 理 四 、 集 体 合 同 和 集 体 协 商 制 度1、 工 会 法 明 确 了 工 会 代 表职 工 签 订 集 体 合 同 和 进 行 集 体协 商 。2、 集 体 合 同 是 劳 动 合 同 的 基 础 。3、 集 体 协 商 发 生 争 议 ， 不 能 协商 解 决 的 ， 由 劳 动 保 障 行 政 部门 协 调 处 理 。 五 、 计 时 工 作 制 和 工 作 时 间1、 计 时 工 作

33、制 与 不 定 时 工 作 制2、 加 班 加 点 。 时 间 规 定 ： 不 超 过 1小 时 /天 ， 特 殊 原 因 不 超 过 3小 时 /天 ， 每 月总 时 间 不 得 超 过 36小 时 。 报 酬 支 付 ：（ 1） 工 作 时 间 以 外 按 小 时 工 资 的 150%支 付 ； （ 2） 休 息 日 按 小 时 工 资 的 200%支 付 ； （ 3） 法 定 休 假 日 按 小 时 工 资 的300%支 付 。3、 特 殊 情 况 下 职 工 不 得 拒 绝 延 长 工 作 时间 。 （ 1） 自 然 灾 害 、 事 故 需 紧 急 处 理 ；（ 2） 生 产 设 备

34、、 交 通 线 路 、 公 共 设 施发 生 故 障 须 及 时 抢 修 的 ； （ 3） 必 须 利用 法 定 节 假 日 的 停 产 期 间 进 行 设 备 检修 、 保 养 的 ； （ 4） 为 完 成 计 划 外 安 排的 紧 急 工 作 任 务 的 。 一 、 监 督 各 类 保 险 的 落 实 情 况 ， 切实 维 护 职 工 的 权 利 。二 、 促 进 就 业 与 再 就 业 工 作 。三 、 开 展 送 温 暖 活 动 。四 、 困 难 职 工 帮 扶 工 作 。 一 、 女 职 工 委 员 会 的 产 生 与 任 务 工 会 中 有 10名 以 上 女 会 员的 应 建 立

35、 女 职 工 委 员 会 ， 由 主任 一 人 、 副 主 任 若 干 人 、 常 委若 干 人 组 成 。 任 务 是 依 法 维 护女 职 工 在 政 治 、 经 济 、 文 化 、社 会 和 家 庭 等 方 面 的 合 法 权 益和 特 殊 利 益 。 对 同 级 工 会 和 上级 女 工 委 员 会 负 责 。 二 、 女 职 工 具 有 与 男 子 平 等 的 劳动 权 益 用 人 单 位 不 得 因 性 别 原 因 侵害 女 职 工 的 劳 动 权 益 ， 不 得 任意 辞 退 女 职 工 。 不 得 在 孕 期 、产 期 、 哺 乳 期 解 除 劳 动 合 同 。三 、 “ 四 期 ” 劳 动 保 护1、 经 期 保 护 ： 禁 忌 低 温 、 强 体力 、 高 处 作 业 。 2、 孕 期 保 护 ： 禁 忌 有 毒 、 有 放射 、 强 体 力 、 强 震 动 、 频 动 作业 ； 岗 位 、 时 间 的 调 整 ； 产 前检 查 的 工 时 与 费 用 的 保 证 。3、 产 期 保 护 ： 产 假 90天 ， 工 资 、医 疗 费 用 支 付 。4、 哺 乳 期 保 护 ： 婴 儿 01岁 期 。禁 忌 有 毒 、 强 体 力 、 加 班 、 夜班 工 作 。 每 班 两 次 哺 乳 时 间 。 谢 谢 大 家