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1、标准A00逼近,企业在人性化管理上应高度重视应对A800的方法（4) 作者：邓国军 如何应对这把锋利的“双刃剑”？从总体上看，早比迟好，快比慢强，利比弊大，得比失多。以短期的阵痛换取长远的发展是完全必要的,也是完全值得的。 1增强主动应对的意识和社会责任感 随着社会主义市场经济体制的不断完善,面对国有企业改革力度不断加大,私营企业、外资企业迅速发展的新形势，面对企业产权新变化，面对体制转轨和结构调整中出现的大批职工下岗、大量农民工进城、就业压力急剧加大的新情况,特别是面对我国加入WTO并与其相关社会条款对接等一系列新课题,绝不能因噎废食，谈虎色变。从SA8000形成的过程看，企业社会责任运动由
2、来已久，其最终目的是保障劳工权利,这正是我们安身立命的基础和为之奋斗的目标。所以说,推动企业承担起应负的责任，既是实践“三个代表”重要思想的需要,又是坚持“以人为本”科学发展观的需要，更是增强企业综合竞争力的需要。为此，既不能回避,更不能敌视，而是要主动应对，并以此为契机将维权工作提升到一个更高的层面上。 2乘势推进劳动法的贯彻落实 SA800遵循的首要法律依据是所在国的劳动法律。我国政府对企业承担的社会责任已经有了比较详细的法律指引，我国的劳动法已经涵盖了国际劳工标准的核心内容。如能严格依照劳动法办事，我国企业通过SA8000审核是毫无问题的。但是，我国仍有不少企业特别是一些外商投资企业和非
3、公有制企业的劳工问题还不尽如人意。比如，有的企业污染严重，有害物质超标长期不予整治；有的企业缺乏应有的防护设施和装备，工人的劳动条件和环境极差,恶性事故屡有发生;有的企业还存在招收未成年工,收缴受聘员工“押金”或身份证，搞惩戒性体罚等问题。可以说，这些有法不依的现象屡禁不止,多因缺乏刚性的壁垒性手段所致。由此看来，推行SA800标准与贯彻执行劳动法如出一辙，采取壁垒性制约方式来解决劳工问题不失为治本之良策。各地可以充分利用这一强大的反推动力，促使更多的企业介入社会责任运动。 3.要把协调劳动关系纳入法制化轨道 企业的社会责任实际上是企业的法律责任,或企业在安全法律关系中的义务。之所以认定这一责
4、任为的法律责任，是因为企业社会责任感的基本内容是劳工标准。推行这一运动的国际法律依据,是198年国际劳工大会通过的关于工作中基本原则和权利宣言。我国政府、企业和工会的代表参加了这次大会并支持这一宣言,就有责任和义务遵守和实现这些劳工基本权利的各项原则规定。因此说:SA000既在考验企业，更是在考验政府的执行水平乃至整个社会的民主、法制和文明水平。当前,应采取积极主动的对应措施，迅速改变我国企业社会责任问题主要由跨国公司推动的尴尬局面。不同规模、不同类型、不同所有制的企业都应自觉把协调劳动关系纳入法律调整的范畴，即使不申请认证,也应将人性化管理作为治企兴企的政策,积极探索具有中国特色的企业社会责任管理模式，以增强企业的公信力,树立起良好的企业形象。
标准SA8000逼近企业在人性化管理上应高度重视应对SA8000的方法4
