RPO流程外包服务

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1、1RPOminiRPO及RPO专场服务方案 国际人才网RPO项目部 2 目 录 RPO服 务 简 介RPO服 务 优 势RPO服 务 流 程 及 进 度 表预 算 及 成 功 案 例 分 享 第 一 章第 二 章第 三 章第 四 章 3 RPO服 务 适 用 情 况 -合 作 客 户 的 调 研第 一 章 中 低 端 职 位 的 招 聘 突 发 性 的 紧 急 招 聘招 聘 预 算 有 限 ，无 法 使 用 猎 头 跨 区 域 招 聘 及 人 才 储 备网 络 广 告 、 会 员 效 果 不 好人 力 资 源 部 人 手紧 张 ， 需 要 把 部分 事 务 性 的 招 聘工 作 外 包 调 研

2、 对 象 ： 与 我 们 有 过 RPO服 务 合 作 的 企 业大 多 是 突 发 性 紧 急 招 聘 或者 网 络 招 聘 效 果 不 好 的 情况 下 选 择 了 RPO服 务 4综 合解 决方 案 摆 脱 冗 杂 事 务 支 持 工 作 ；轻 松 掌 握 招 聘 流 程 控 制和 数 据 报 告 ；事 务 告 别 紧 急 招 聘 任 务 带 来的 忙 乱 和 尴 尬 ；有 条 不 紊 地 成 就 企 业 大批 量 招 聘 目 标 ；效 率解 决 人 才 渠 道 单 一 问 题 ；改 变 被 动 等 待 候 选 人 投递 简 历 得 限 制 ；招 聘最 经 济 的 企 业 推 广 平 台

3、 ；储 备 企 业 未 来 潜 在 的 员 工队 伍 ； 品 牌RPO服 务 愿 景第 一 章 5 RPO评 估 的 六 大 要 素第 一 章 评 估六 大 要 素招 聘预 算 行 业人 才 供 给企 业 配 合 程 度企 业 关 系薪 酬待 遇客 户 实 力（ 品 牌 、 美誉 度 、 规 范 ） 6 目 录 RPO服 务 简 介RPO服 务 优 势RPO服 务 流 程 及 进 度 表预 算 及 成 功 案 例 分 享 第 一 章第 二 章第 三 章第 四 章 7 第 二 章 速 度 效 率 带 来 的 高 性 价 比A BD 服 务 价 值RPO产 品 的 服 务 价 值 C 项目制全流程

4、参与多渠道资源整合能 力 专 注 行 业 研 究 的 顾 问 队 伍 8 （ 三 ） 课 程 开 发 人 员 的 素 质 要 求1 2 3 4提 供 专 业 的 招 聘 项目 建 议 书根 据 企 业 的 需 求 进行 评 估初 步 了 解 客 户 的 招聘 需 求 共 同 讨 论 确 定 项目 方 案 7 6 5项 目 经 理 专 职 监 控项 目 进 度定 期 向 企 业 反 馈 项目 进 度实 施 专 场 招 聘 并 在项 目 结 束 后 ， 进 行项 目 总 结 与 反 馈 项 目 制 运 作 -流 程 服 务 模 式第 二 章 9 国 际 人 才 网 简 历 库 RPO人 才 库 广

5、 告 媒 体 其 他 网 站内 部 宣 传 业 内 论 坛 业 内 群 组利 用 国 际 人 才 网 强 大 的 人 才库 ， 对 各 类 人 才 简 历 进 行 搜索 利 用 多 年 RPO项 目 执 行中 积 累 出 来 的 人 才 资源 通 过 线 上 、 线 下 各 种 第 三 方 媒 体 的 宣 传 ，强 化 企 业 的 品 牌 知 名 度 ， 吸 引 更 多 的 求 职者 利 用 行 业 内 部 的 资 源 进 行 宣 传 和 人 员 推 荐 ，使 招 聘 达 到 事 半 功 倍 的 效 果直 邮 /短 信利 用 直 邮 /短 信 的 手 段 扩 大信 息 传 递 范 围 ， 加

6、快 传 递 速度 多 渠 道 的 人 才 发 掘 解 决 方 案第 二 章 1 0服 务 优 势 1 2 34 变 被 动 招 聘 为 主 动 访 寻 ， 直 接 接 触 目 标 候 选 人 ， 主 动 介 绍 职 位 信 息 ， 短 期吸 引 大 量 合 格 候 选 人 由 专 门 项 目 组 对 企 业 提 供 一 对 一 个 的 性 化 服 务 ， 人 才 招 聘 速 度 快 、 质 量 高效 果 保 证质 量 保 证 庞 大 的 人 才 储 备 库 丰 富 的 招 聘 解 决 方 案 经 验 专 业 的 项 目 执 行 团 队 标 准 的 执 行 流 程 严 格 的 项 目 管 理 广

7、 告 发 布 配 合 人 工 辅 助 操 作 ， 便 使 广 告 效 果 大 幅 度 提 升 ， 节 省 广 告 成 本 执 行 团 队 遍 布 全 国 ， 全 国 联 动 ， 节 省 差 旅 成 本 专 有 项 目 团 队 ， 投 入 多 人 项 目 执 行 ， 节 省 企 业 操 作 成 本 选 择 最 合 适 的 招 聘 渠 道 和 方 式 ， 降 低 机 会 成 本 招 聘 同 时 ， 展 示 企 业 形 象 和 实 力 ， 节 约 宣 传 成 本 成 本 节 约 保 证 执 行 保 证 强 大 的 网 上 招 聘 支 持 系 统 专 业 的 项 目 执 行 大 大 缩 减 招 聘 周

8、 期 及 时 反 馈 ， 项 目 完 成 一 周 内 出 具 分 析报 告 ， 为 企 业 了 解 人 才 市 场 动 向 ， 制 定招 聘 策 略 提 供 分 析 基 础 国 际 人 才 网 RPO的 服 务 优 势第 二 章 1 1 目 录 RPO服 务 简 介RPO服 务 优 势RPO服 务 流 程 及 进 度 表预 算 及 成 功 案 例 分 享 第 一 章第 二 章第 三 章第 四 章 1 2 深 入 沟 通笔 试 面 试 安 排 候 选 人 合 格 简 历 E-Mail电 话SMS招 聘 项 目 组简 历 筛 选简 历 收 集品 牌 宣 传 结 果反 馈笔 试 （ 如 有 ） 简

9、历 提 交 客 户 评 估 简 历offer 电 话 面 试面 试 RPO产 品 服 务 的 流 程 示 意 图 第 三 章 1 3 项 目 负 责 人 活 动 时 间 安 排项 目 设 计 XX公 司国 际 人 才 网 -项 目 建 议 书 、 报 价 提 交 、 确 认 ， 合 同 签 订 20XX年 XX月项 目 启 动 XX公 司国 际 人 才 网 -项 目 款 到 位-项 目 启 动 会 议 ： 职 位 要 求 确 认 /人 员 配 备 /计 划规 划 确 认 20XX年 XX月宣 传 推 广 国 际 人 才 网 -国 际 人 才 网 招 聘 广 告-专 业 论 坛-专 业 群 组

10、（ MSN群 、 QQ群 等 ） 20XX年 XX月候 选 人 寻 访 与面 试 XX公 司国 际 人 才 网 -候 选 人 寻 访 与 筛 选-意 向 候 选 人 简 历 推 荐-企 业 方 简 历 筛 选 -电 话 邀 约 面 试-专 场 面 试 20XX年 XX月 -20XX年 XX月 （具 体 项 目 服 务 期 由 双 方 协商 确 定 ）项 目 结 项 XX公 司国 际 人 才 网 -项 目 总 结 与 报 告 提 交 根 据 协 议 完 成 人 员 到 位 后即 提 交 结 项 报 告（ 根 据 实 际 情 况 作 相 应 调 整 ） RPO项 目 进 度 表第 三 章 1 4

11、第 三 章 RPO电话考核维度简述 电 话 面 试 的 标 准 考 核 维 度1 应聘意愿（动机、强烈程度等）2 各段工作经历（真实、完整性）3 匹配经验核实（工作侧重点、团队、下属、汇报人、业绩、项目经验、获奖或处罚情况等）4 薪资福利（薪资结构、目前值/期望值/心理底线）5 曾离职原因6 相关技能或证书7 教育背景 8 成长区域（现所在地/籍贯/主要成长地）9 婚姻家庭（婚育、购房、爱人工作地和工作性质）10 求职动向（是否应聘其他公司及详情）11 最快到岗时间12 近期行程安排13 体貌特征（照片、身高、体重）14 个性考察 1 5 目 录 RPO服 务 简 介RPO服 务 优 势RPO

12、服 务 流 程预 算 及 成 功 案 例 分 享 第 一 章第 二 章第 三 章第 四 章 1 6 RPO项 目 方 案 与 预 算序号 产品名称 服务内容 有效期1 广告 1、国际人才网首页通栏图片招聘广告；2、紧急招聘区文字招聘信息。 8周2 RPO人才推荐 职位：电话销售代表20名，按照1:2候选人比例保证40名电话销售代表到场参加二次面试。 完成40人到场面试即止3 面试方式 分4场，每场面试10人左右。如在4场内仍未达到40人到场面试，后期采用零散推荐的方式，安排候选人到企业面试。 项目启动至项目完成 4 备注 候选人到场面试即为本服务招聘截点费用总计 电话销售代表40人*500元/

13、人=20000元(参考价格，具体由执行团队评估为准) 第四章 1 7 第四章序号 产品名称 服务内容 有效期1 广告发布 1、首页广告通栏发布图片招聘广告；2、紧急招聘区文字招聘信息。 1个月2 金牌职位 金牌职位1个，保证招聘信息始终保持在求职者搜索结果的靠前位置。 1个月3 RPO 职位名称：XX；节点：3人到场面试。 3人到场面试4 RPO 成立4人招聘项目组，为客户提供多对一服务。 项目启动至项目完成5 备注 RPO项目组具体执行内容以双方签署合同为准。 费用总计 8000元/职位(参考价格，具体由执行团队评估为准) 1 8 人 才 宝 成 功 案 例 分 享 合 作 企 业 中 山

14、市 威 星 电 器 有 限 公 司 佛 山 星 星 文 化 传 播 有 限 公 司 第 四 章 北 上 科 技 （ 珠 海 ） 有 限 公 司 1 9 第 四 章 中 山 市 威 星 电 器 有 限 公 司所 属 行 业 ： 灯 饰 行 业招 聘 职 位 ： 研 发 部 电 子 工 程 师项 目 难 点 ： 专 业 技 能 强 ， 候 选 人 稳 定 性 强 ， 不 易 跳 槽 ；项 目 执 行 结 果 ： 执 行 周 期 6周 ， 推 荐 简 历 8份 ， 到 场 面 试 人 数 4人 ， 录 用 1人 ； 招 聘 效果 较 好 ， 客 户 满 意 。日 期 服 务 期 限 推 荐 简 历

15、数 面 试 人 数 录 用 人 数 2013年 10月 6周 8 4 1 2 0 第 四 章 北 上 科 技 （ 珠 海 ） 有 限 公 司 所 属 行 业 ： 生 产 /制 造 业招 聘 职 位 ： 日 语 人 事 主 管项 目 难 点 ： 薪 资 低 于 市 场 水 平 、 工 作 地 点 偏 远 、 所 在 地 区 该 类 型 人 才 少 ；项 目 执 行 结 果 ： 执 行 周 期 12天 ， 推 荐 简 历 9份 ， 意 向 邀 约 三 份 ， 到 场 面 试 人 数 第 1人就 录 用 了 ， 招 聘 效 果 较 好 ， 客 户 满 意 。日 期 服 务 期 限 推 荐 简 历 数

16、 面 试 人 数 录 用 人 数 2013年 9月 12天 9 1 1 2 1 第 四 章 佛 山 星 星 文 化 传 播 有 限 公 司 n行业影视行业n项目目标放映主管、排片主管n招聘难点1.企 业 对 岗 位 定 位 较 高 ， 对 外 招 聘 职 位 名 称 是 ： 放 映 主 管 、 排 片 主 管 。实 际 的 职 位 定 位 要 求 ： 放 映 经 理 、 排 片 经 理 。2.放 映 和 排 片 重 点 要 求 ： 在 总 院 线 （ 总 部 ） 从 事 同 岗 位 工 作 2-3年 以 上 ，学 历 需 要 审 核 真 假 以 及 过 往 的 工 作 经 验 需 做 详 细

17、背 调 ， 如 在 院 线 下 分 支影 院 工 作 的 则 不 合 适 。3.薪 资 在 同 行 偏 低 ， 没 有 双 休 ， 五 险 一 金 不 齐 全 。4.企 业 审 核 简 历 周 期 较 长 。 n项目效果日期 执行周期 提供简历 到场面试 通过面试2014年9月 4-8周 8 4 2 2 2 华 帝 燃 具 股 份 有 限 公 司 世 达 模 型 制 造 有 限 公 司 合 作 企 业 珠 海 优 特 电 力 科 技 股 份 有 限 公 司 专 场 成 功 案 例 分 享第 四 章 2 3 中 山 华 帝 燃 具 股 份 有 限 公 司日 期 服 务 期 限 面 试 人 数 录

18、 用 人 数 实 际 到 岗 人 数 2013年 7月 两 周 117 32 162014年 1月 两 个 月 122 29 15时 间 短 、 效 率 高所 属 行 业 ： 厨 卫 制 造招 聘 职 位 ： 客 服 专 员 （ 15人 ）项 目 难 点 ： 时 间 短 、 只 有 2周 时 间 。 招 聘 人 数 需 求 大 ， 招 聘 方 对 应 聘 者 的 素 质 要 求 严 格 ， 年 前 人员 必 须 招 聘 到 岗项 目 执 行 结 果 ： 招 聘 效 果 较 好 ， 由 于 客 户 限 制 了 春 节 前 的 入 职 时 限 ， 所 以 流 失 了 部 分 求 职 者 最 后未

19、办 理 入 职 。 五 月 份 客 户 又 主 动 联 系 我 们 要 求 继 续 合 作 ， 已 签 订 15人 的 项 目 ； 第 四 章 2 4n项 目 效 果执 行 日 期 执 行 周 期 候 选 人 推 荐 数 认 可 候 选 人 数 到 场 人 数 意 向 人 数2013-6 2周 28 25 25 3 时 间 短 、 效 率 高 中 山 世 达 模 型 制 造 有 限 公 司n项 目 目 标CNC工 程 师n招 聘 难 点1、 此 岗 位 要 求 候 选 人 懂 powermill编 程 ， 但 懂 这 方 面 经 验 的 人 才 少 ； 多 数 用 mastarcam；2、 所

20、 推 荐 候 选 人 主 要 做 模 具 ； 手 板 行 业 产 品 加 工 较 少 ， 3D编 程 比 较 少 ， 多 数 用 2D编 程 。n行 业 制 造 行 业 、 手 板 行业 第 四 章 2 5日 期 服 务 期 限 面 试 人 数 录 用 人 数 实 际 到 岗 人 数2012年 6月 四 周 98 10 72013年 4月 四 周 70 10 42013年 6月 四 周 45 5 3 珠 海 优 特 电 力 科 技 股 份 有 限 公 司所 属 行 业 ： 电 力 自 动 化招 聘 职 位 ： 工 程 部 文 员 、 销 售 部 文 员 、 计 划 部 文 员 、 采 购 部 文 员 （ 需 求 量 较 大 ）项 目 难 点 ： 需 求 量 大 、 候 选 人 素 质 要 求 较 高项 目 执 行 结 果 ： 完 美 交 付 候 选 人 多 ，择 优 选 择 第 四 章 2 6Thank You期 待 与 您 的 合 作 ！