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1、参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗 【案情回放】张嘉为北京某科技公司的员工,在该公司的技术部门工作。20年12月某日晚,该公司技术部门负责人组织员工聚餐,聚餐结束后,张嘉驾驶汽车回家途中发生交通事故,经该地交警支队认定为负事故的次要责任。张嘉当晚被送往医院接受治疗，经诊断其身体多处骨折及软组织挫伤。出院后，张嘉向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,人社局经调查，根据事实情况与法律规定,作出了工伤认定决定书。北京市某科技公司不服，申请行政复议被维持。北京市某科技公司认为张嘉参加部门主管组织的聚会行为，并不在其工作范围内,与工作内容无关，且张嘉是在打卡下班后自愿参加部门聚餐后回家,发生交通
2、事故的时间已经脱离了下班途中的“合理时间”,不属于往返于住所与工作单位之间的“合理路线”。于是,某科技公司诉至法院，要求撤销工伤认定决定于复议决定。人社局答辩称：张嘉参加的部门聚餐,是其所在部门负责人因大家一起工作,需要联络感情、交流经验安排的聚餐行为,属于集体活动。所以，张嘉在聚餐后回家途中发生交通事故,应该认定为工伤。法院经审理认为：依据工伤保险条例第十四条第六项规定,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。部门聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的,但是该活动系技术部门负责人组织的,与工作有关联性,是工作的延续。本案第三人张嘉
3、聚餐结束后,在回家途中发生交通事故,属于“合理时间”与“合理路线”范围内,人社局作出的工伤认定决定，并无不当。【法官说法】本案中，张嘉因参加部门聚餐而导致回家途中发生交通事故,那么参加部门聚餐活动是否属于工作原因、是否与工作具有关联性、是否属于工作的延续呢？判断员工参加部门聚餐活动回家途中受伤,是否属于“工作原因”造成的，应当结合以下几个方面来认定：一是聚餐活动与工作是否有一定的关联性;二是聚餐活动的目的是否与公司的利益相关;三是聚餐活动是否属于个人行为。结合本案的案情，该公司技术部门负责人为了凝心聚力组织聚餐，鼓励员工来年更加努力工作,从本质上来说,是为了公司利益,与工作有一定的关联性；且聚
4、餐活动该部门的员工大多数参加,所以并非个人行为。在正常情况下,上下班时间、场所是以用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的内容为准，但是也存在一些特殊情况,例如参加用人单位组织的集体活动、临时性出差等。这些活动属于工作的一部分,与工作有关联性，是工作的延续。劳动者按照用人单位安排或组织从事活动的时间、场所，应当是正常工作时间、工作场所的延续。所以，劳动者在从事用人单位安排或者组织活动后回家途中,应当视为上下班途中。本案中,张嘉参加技术部门的聚餐是按照部门的组织，聚餐时间、地点应当视为正常工作时间、场所的延续,用餐后回家途中也应视为上下班途中。所以,张嘉参加部门聚餐回家途中发生交通事故，应当认定为工伤。在工伤认定案件中，当事人之间的主要争议一般是劳动者所受伤害是否属于因工造成的。我国工伤保险条例第十九条将是否属于工伤的举证责任分配给用人单位。因此,在劳动保障行政部门在认定员工属于工伤时，如果用人单位否认工伤，就要提供证据予以证明。如果用人单位提供的证据不能否定劳动者受伤与工作无关,就要承担举证不能的后果。本案中,该公司虽然否认工伤,但是并未提供相应证据排除张嘉受伤系非工作原因引起，所以，最后法院没有支持该公司的诉讼请求。
参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗
