政教处范文职称评聘量化考核表

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1、政教处范文之职称评聘量化考核表 姓名：拟申报职称： 序号 工程 细则 得分 小计 1 年限与 学历 1工作年限：每年1分，15分封顶。 2任职年限：每年1分，10分封顶。 3第一学历本科加3分，第二学历获得学士学位加2分。 2 班主任等治理工作 1 两年1分，3-5年3分，5年以上5分。 2治理人员治理工作加分参照班主任。 3 各类表彰 1 镇校级：1分 2区局级：2分 3年度考核：1.5分 4市局区政府：3分 5市厅级：4分 6省部级：5分 4 教学竞赛（以文件或证书为准，分封顶） 1 校内会教：一等奖1分，其他0.5分 2 区级会教：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。 3 市级会

2、教：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。 4 指导学生：获区奖每次0.5分、市1分、省1.5分，国家2分。 5 教学论文 （任现职以来） 1 区获奖：每篇0.5分。 2 市获奖：每篇1分。 （二级学会不计入） 3 省获奖：每篇2分。 4 国家级：每篇3分。 5 发表：1篇2分。 6 课题研究 参加已批准立项的课题：区级1分，市级2分，省级以上3分；结题的加倍给分。 7 教学才能 1 区教学能手、教学骨干、教坛新秀等：3分 2 市教学能手、教学骨干、教坛新秀等：4分 8 学生老师等测评满意度 按比例计算，4舍5入：5分。 （即满意所占百分比） 9 教学实绩 以近2年暑期教学实绩为准，初中以年级计算，第1、2、3、4名，分别加5、3、2、1分，高中第1、2名，分别加4、3分，倒数第1扣2分。 10 合 计 注：1.当年因考试、材料未过关而上报的人员，来年停报1年。2.未尽事宜，再行规定，解释权在校长室。3.凡有师德师风咨询题、故弄玄虚和有损学校利益行为者，本年度不予申报高一级职称。 4.积分一样，年龄大者优先。