关于警察德能勤绩廉个人总结

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1、关于警察德能勤绩廉个人总结德、能、勤、绩、诚：指干部考核、考察、任用中波及的五个方面。 下列是为大家整理的关于警察德能勤绩廉个人总结的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 警察德能勤绩廉个人总结一年来，我在公安局党委正确领导下，我不断加强自身的政治理论学习，团结同志，完成领导交办的各项工作，下面从下列几方面汇报自已工作。一、德，能够自觉地贯彻执行党和国家制定的路线,方针,政策,具有全心全意为人民效劳的公仆意识.能遵纪守法,敢于同违法乱纪行为作斗争;忠于职守,实事求是,廉洁奉公;遵守职业道德和社会道德.二、能，在目前工作岗位上,不断地抽出更多的时间去学习掌握党的路线,方针,政策,国家的有关法律,法规,

2、规章,规定,积累经验.通过自己的努力,具备一定的工作能力,能够善于发现问题,能独当一面地发展工作.三、勤，有较强的事业心和责任感,热爱自己的本职工作,能够正确地对待每一项工作任务.按照把党和国家的政策和精神灵活地体现在工作中.在工作中能够积极主动,认真遵守单位规章制度，在日常工作中踏踏实实,认认真真,扎扎实实地做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,真正做到仔细,敬业完成各项任务.四、绩，虽然我担任的是治安支队综合大队内勤，在干好本职工作的同时，我还承办刑事案件。在2022年我本人承办的2起刑事案件中起诉3人、劳动教养1人、侦破倒卖有价票证案件10起，治安拘留5人，收缴票款2000余元。五、廉，

3、平时坚持按点高低班，严格执行请销假制度，按要求标准着装。严格遵守公安部的“五条禁令，从没做过任何违规违纪的事情。总结一年的工作,虽然有了一定的进步和成绩,但在一些方面也存在着缺乏.比方,有发明性的工作思路还是不多,这有待于在今后工作中加以改良.在新的一年里努力从思想觉悟和工作效率,为铁路实现跨越式开展做出应有奉献。第2篇: 警察德能勤绩廉个人总结尊敬的各位领导：我叫xx，19xx年x月x日生，xx族，xxxx学历，19xx年x月从军入伍，19xx年x月考入xx陆军学院，19xx年x月参加中国共产党，19xx年x月毕业被分配到xxx，历任xxxx，在部队工作期间，先后三次荣立三等功，屡次受到嘉奖

4、。19xx年底转业，20xx年x月被分配到xxxx，20xx年x月x日被任命为xx县公安局xx派出所政治教导员岗位负责人。现述职如下：一、于“德方面我始终是一名维护党、政府、人民利益的忠诚的人民警察。一贯坚持党的原那么，认真学习党的方针政策，忠实地按照党、政府的路线方针政策发展工作。依法办案，不徇私情，以法律为武器维护人民大众的利益，为发扬人民警察的优良传统，建树人民警察在人民大众的形象，维护人民警察的荣誉而坚忍不拔地工作。见贤思齐，多读书、勤思考，不断提升自身涵养，遇事能设身处地为全局着想，不因个人得失而苟且，不因利欲诱惑而贪婪。谦虚忍让，遇到不甚均衡的事物，能够克制自己，坚持以公为先，首先

5、维护集体的利益;做到以邻为安，热心于周围的人、事、物，尽自己所能，解他人之难。行止言谈，能够做到严以律己，宽以待人。本人始终用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表重要思想武装自己的头脑，不断增强贯彻和执行党的根本路线的自觉性和坚决性，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色;树立人民利益高于一切的思想，以全心全意为人民效劳为宗旨，尊重人民大众，强化效劳意识，虚心接受人民大众的批评和监督。二、于“勤方面阅览纵横，察己缺乏。善于察看事物的本质和开展规律，能够从比照他人的长处中发现自己的缺乏，从而虚心向学，不断提高自己。在经侦大队工作期间，由于从事经侦工作的特殊性，必须在对法条的理解

6、和执行上坚持科学和公道的态度，因此，在工作之余既是坚持学习法律法规，以期提高自己的认识和执法水平。勤奋学习电脑操作技能，提高了打字速度，熟练掌握了案件录入程序和操作办法，坚持自己独立操作电脑，独立制作各类报告文书，亲身跟踪案件呈报法律文书的审批过程，充沛准备，细心解释，使经办的每一项事物，都能顺利完成，到达预期目标。在经侦大队工作九年时间办理了许多大案要案，示例：成功侦办了林贵成、丛龙君等人利用载金碳诈骗案、都桔祥诈骗信用联社397万元贷款案、灌水洗煤厂偷税案、江西省余干县吴三中，诈骗长甸镇张文德(因被骗上吊自尽)案、刘强等人贩案等。屡次被丹东市公安局和县公安局评为优秀民警。三、于“能方面我是

7、一名人民警察，当然是以破案和缉捕违法犯罪人员，维护社会安宁，爱护人民利益为己任、为己能。经过这十多年的磨练，我不但能够熟练运用各种侦查办法破案，而且，还在办案过程中锻炼出了：1、强烈的证据意识，每办案必经充沛准备，坚持在受理案件后，第一时间把涉案的相关证据收集齐备，为立案和审结案，确立起坚实巩固的证据链。2、能设计详细周密的审讯方案，获取犯罪嫌疑人口供，能将其在犯罪过程中的思维活动、酝酿阶段、行为实施过程、犯罪结果的形成，细致有序地记录下来的耐心和能力。3、在调查协作过程中，能够和蔼地与各个相关单位的职能部门进行沟通，使案件侦查工作顺利获得各方面的鼎立支持和协调帮忙。善于察看、善于思考，准确把

8、握法律尺度。经过将近两年基层的磨练，机关的锻炼，和九年经侦工作经验的积淀，蓄养成了严谨的工作态度，锻炼成了扎实的工作作风。四、于“绩方面在业务工作方面，做到了锲而不舍，公道执法，有效打击犯罪，为维护一方经济安宁奉献一份力量。虽然在经侦大队工作九年来，但自从20xx年x月xx日到xx派出所任代理教导员以来，专心研究治安案件、刑事案件，虚心学习请教，苦练根本功，使自己很快成为一名专业办案能手，20xx年x月份在xxx派出所工作期间，成功侦办了xxx强奸案。在xxx派出所工作xx个月的时间里，能够积极配合所长工作，努力完成县局下达的各项指标，服从领导，团结同志，受到乡政府和县局领导的好平。2022年

9、10月25日，局党委决定让我到灌水派出所任教导员岗位负责人，我本人积极服从局党委的分配，高规范完成县局和所长交给的各项任务，做到令行禁止，冲锋在前，出色地完成各项任务。派出所没有副所长，我本人即干教导员的工作，同时又干副所长的活，亲自带着派出所全体民警办案，今年春节刚过一个多月，xxx派出所已经完成了两个劳动教养指标，治安拘留11人，在打拐专项行动中，成功解救被拐卖到xx镇欢xx村一组xxx家的朝鲜妇女xxx，并遣返回朝鲜，使全县“打拐实现了零的突破。做为教导员，我能在工作中经常发展批评与自我批评，对民警在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时谈心、及时激励，

10、坚持职业道德养成，坚持做好后进民警的思想转化工作，打消民警的心理障碍，使民警始终保持积极向上的心态进行工作。五、于“廉方面自己在工作中，遵守国家公务员和公安民警廉洁从政的各项纪律规定，在执法办案中，从未接受过涉案双方人员的请吃请喝，收受财物的情况，自觉抵抗不正之风，始终保持廉洁自律，秉公办事、依法办案，坚持请示报告制度，从没有发生一起违规办案的现象。树身刚正，行风清廉。无论身在哪个岗位，我始终是以“节俭守廉洁，即使在现在这样一个追逐名利，崇拜于物欲的年代，我也从不虚妄于不合理消费，更反对贪图奢侈享受的作为。贪婪的欲望犹如沟壑，一旦坠入必然难以自拔。所以，从事公安工作十多年来，我从来不拿工作跟人

11、做交易，对那些放荡犯罪、与违法犯罪人员苟且勾结等行为更是深恶痛绝。我认为身为警察就是要做到能除暴安良、抑强扶弱、匡扶正义。方案未来，对照现在。人生就象一条抛物线，想要抛得长久远，就得时时校正好运行的轨迹。我常打趣说：“我算过一笔帐，打现在开始到我退休、到终老，如果我命长，可能还有则几十年可以活，按现在年工资额3万元左右计算，就这样平平淡淡地领工资过生活，能继续领三十年，总共我就能领到100万元左右的工资。既然有这么大一笔财富在等着我慢慢地去消费，我何必为了那一时的鳞鲜小利，而拿后面的那一大笔实实在在的财富去做赌注呢!因此，我本人从部队当军官到地方当警察始终是一身正气，两袖清风。我们活着不是光为

12、了吃喝玩乐、名色地位，而是要在不断地学习和工作的过程中给力自己的涵养，一个共产党人的涵养!而是要在深入的实践锻炼过程中升华躯体里那缕纯净的灵魂。以上是我的述职报告。本人缺点是性格比拟浮躁，在以后的工作和生活中我会不断改良。一贯诚恳好学、为人真诚、处事严谨、善忍耐劳的我，经历种种锻炼，已具备了较丰盛的公安工作经验，协调能力强、执法公道、责任心强，能胜任上级交给的各项任务。因此，我请求各级领导通过这次选拔考核，任命我为灌水派出所教导员，让我得以继续发挥工作特长，更有效、更主动地尽展所能，为灌水派出所教导员这个职位发挥一份更加有力的效用。第3篇: 警察德能勤绩廉个人总结德：政治立场坚决、坚持四项根本

13、原那么，廉洁奉公、办事公正、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原那么性、事业心、责任感、政策性强。能：具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果决性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和方案能力及发明、执行能力。具有口头叙述能力、文字叙述能力、说服能力、归纳能力。勤：具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨;是否到达了规定的出勤率。绩：1、全面完成工作指标。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。2、工作效率高。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。3、工作效益佳

14、。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。4、工作办法有创新。完成工作任务有好办法、好措施、好伎俩，发明性地完成工作任务。廉：认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象;自身涵养，爱好健康向上，能积极加入一些公益活动，自觉抵抗不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。干部选任上，“德才兼备、以德为先是首要规范。在干部考核上，“德的考核位于“德能勤绩廉五大内容之首，可见“德在干部队伍建设方面举足轻重的作用。则，由谁来考核干部的“德考核干部的什么“德怎样考核干部的“德关于由谁来考核干部“德的问题，有人说，自然是组织部门“一张表，也有

15、人说，当然是主管领导“一句话，还有人说，应该是大众心中“一杆秤。大家说得都有道理，但也不免些许偏狭和片面。我觉得，干部“德的考核，至少应由这几方面组成，一方面是主管领导，主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德;一方面是单位同事，单位同事负责监察干部平时表现的“德;再一方面是社交群体，社交群体负责监察干部8小时之外的“德，而组织部门是履行程序，既保证程序正义又保证结果正义。当然，“德的考核的关键还是大众公论。关于考核干部什么“德的问题，近日，中组部下发了?关于加强对干部德的考核意见，提出干部“德的考核，主要包括社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德四方面，我觉得这是比拟全面的。社会公德

16、和职业道德是所有公民、所有从业者都应该遵守的，干部自然也不能例外。这里我特别想说的是个人道德和家庭美德，一个人为了生存，为了家庭，可以将自己隐藏起来，按照行业规那么办事，不明显败露社会公德和职业道德问题，但个人品德和家庭美德往往是在短少“公众监督的情况下，直接体现“慎独一面的东西，一个人私底下想什么、做什么，才是这个人真实思想状况和道德状况的直接体现。关于怎样考核干部“德的问题，这是所有问题的核心。自古以来，“德的界定，往往是以“人心、“君心、“公忠等而论，这表明“德的考核根本上都是人为的定性考核，不太容易量化。但随着民主意识觉醒和现代信息技术开展，量化“德的考核，并在量化的根底上再研究定性，显得十分必要和可行。无论是主管领导、单位同事评价还是普通大众、社交圈子评价，都应根据参与程度和影响程度明确权重比例，将干部“德的考核具体化，再根据具体结果来确定干部“德的好坏，或者犯错误的风险程度。同时，不同岗位、不同层级、不同领域干部“德的考核，也应该根据不同的情况，建立不同的考核体系，以确保考核体系的科学性和可操作性。当然，考核只是伎俩，对考核结果的运用才是选好用好管好干部的关键。在同等条件下优先使用“德高的干部，在任何情况下都不使用“德劣的干部，才能真正保证我们干部队伍的先进性和纯净性。民警德能勤绩廉总结