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1、劳动关系劳务关系雇佣关系的区别（1）干预程度不同。（2）福利待遇不同。（3）用工形式不 同。（4）主体不同。（5）合同的排他性不同。在现实生活中，普通老百姓往往对“劳务关系”、“雇佣关 系”和“劳动关系”三者的区别弄不清楚，会将它们之间的法律 关系混淆不清，甚至是用人单位也经常弄不清楚，这样会造成企 业劳动上的法律风险，无论对企业还是对职工都不利。那么，下 面将为大家介绍一下劳动关系劳务关系雇佣关系的区别一、“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。年10月29日，最高人民法院通过的民事案件案由规定 中“合同纠纷”规定：“ 110、劳务（雇佣）合同纠纷”。法 院已经将劳务合同和雇佣合同视为同一
2、民事法律关系，当作同一 案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理 案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。 由此可见，在我国司法实践中，人民法院对于“劳务合同”和“雇 佣合同”是按照同一法律关系对待的。二、从“雇佣关系”到“劳动关系”的历史沿革从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调 整，经历了一个从民法到社会法的历史转变。在罗马法（罗马 法大约起源于公元前7世纪前后的古代罗马王政时代）中雇佣关 系的两方主体是被作为完全的平等主体对待的。当然，这种雇佣 关系是不包括奴隶主与奴隶之间的雇佣关系，而仅限于平等市民 间。1804年的法国民法典从体例到内容都
3、沿袭了罗马法， 雇佣关系仍被当作民事契约的一种。雇佣关系被认为是两个独立 人格之间就劳动和报酬之间的财产交换关系，这种交换关系受合 同自由原则的规范，当事人具有充分的契约自由。但在1900年 实施的德国民法典中，突破了罗马法的模式，其617条至 619条规定了雇主在安排组织劳动过程时，应保护劳工免于生命 及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。 而此后首先在德国发展起来的社会法，更是将劳动契约关系作为 强调雇主义务保障雇员权力的特定的劳动法律关系。民法局限 于平等主体的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主 与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中 的合同
4、法体系中独立出来而隶属于劳动法，便成为一个普遍的法 律现象。（援引论劳动合同法的立法依据和法律定位常凯着） “雇佣关系“逐渐演变成为了 “劳动关系”，但“雇佣关系”却 没有因此而消亡。三、“雇佣关系”与“劳动关系”的区别1、所属法律领域不同“雇佣关系”属于私法领域中民法（狭 义）的调整，包括民法通则及最高人民法院关于人身损害 赔偿的司法解释。“劳动关系”属于社会法领域中劳动法的 调整，包括1995年颁布的中华人民共和国劳动法及年颁布 的中华人民共和国劳动合同法及其实施条例。2、法律关系主体不同（1）“劳动关系”中的主体是用人 单位和劳动者。“用人单位特”指机关、企事业单位、社会团 体、民办非企
5、业单位或个体经济组织。“劳动者”特指符合劳动 年龄16 （周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或 者未达到法定退休年龄的自然人。（2） “雇佣关系”中的主体 是雇主和雇员。雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位。 雇员则不限于劳动者的范畴，达到法定退休年龄的自然人不能作 为“劳动者”，但能够作为雇员。3、是否具有隶属性不同“劳动关系”中的劳动者与用人单 位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动 者要接受用人单位的管理与指挥。而“雇佣关系”中的雇员与 雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之 间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的 家庭
6、成员。4、纠纷处理方式不同用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳 动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接 向人民法院提起民事诉讼。5、支付报酬的方式不同劳动关系以工资的方式定期支付报 酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。 四、用人单位作为雇主的法律风险 在法理上，用人单位与自然 人之间可以成立雇佣（劳务）关系，但存在范围极其狭窄。例如： 用人单位与超过法定退休年龄的自然人之间就是典型的劳务（雇 佣）关系。如果用人单位与自然人（符合劳动者特征）之间长 时间存在管理、指挥关系，而且劳动者要遵守其规章制度，按时 领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双 方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的 事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳 动合同，而要求双倍赔偿。包括所属法律领域不同、法律关系主体不同、纠纷处理方式 不同、支付报酬的方式不同，这些方面三者都是有区别的。对 于一个企业来说，必须把三者弄清楚才能不犯法律上的错误，同 样的，对于一个将要加入企业的职工来说弄懂三者也是十分有必 要的。
劳动关系劳务关系雇佣关系的区别
