劳务和劳动合同的区别

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1、劳务和劳动合同的区别劳务和劳动合同的区别1劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的 的合同。劳动合同依劳动法第 16 条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用 人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳 动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目 的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当

2、事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思 自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义 务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家 对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适 用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的 规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的 从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合 同法没有对其做出明确规定，但司法

3、实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序 后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判 用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同 发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双 方均可随时解除雇佣关系。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的 的合同。劳动合同依劳动法第 16 条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人

4、提供服务的合同;劳动合同是用 人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳 动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目 的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当 事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思 自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义 务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家 对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其

5、适 用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的 规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的 从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合 同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序 后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判 用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同 发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序

6、，双 方均可随时解除雇佣关系。劳务和劳动合同的区别2劳动合同和劳务派遣合同区别：1. 前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三 方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员 工。2. 工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员 工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。3. 工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单 位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。4. 社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当 地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。区别：（1）主

7、体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位， 另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主 体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 劳动法仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除 提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为 用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系， 彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳 务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不

8、同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、 福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性 质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往 特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿 的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价 格是与市场的变化直接联系的。（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳 动者， 劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社 会保险、用人单位支付劳动者的工资不得

9、低于政府规定的当地最低工资标准等，这 些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然 双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由 劳动法和劳动合同法规范调整。（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规 范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同 必须符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法 律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自 治，由双方当事人自由协商确定。（8）违反合同产生的法律责任不同

10、。劳动合同不履行、非法履行所产生的责 任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低 于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工 资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同 所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲 裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程 序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生 产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中 则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。除了具体条文不同，原则上是一样的