职工读书心得体会模板集合七篇

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1、职工读书心得体会模板集合七篇 职工读书心得体会 篇1 近期,我院工会在女职工中开展了“读一本好书，以提升自身素质,奉献企业为目标”活动,为积极参与此次活动,电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感想。 每个女人都渴望完美,渴望幸福快乐地过一生，完美的女人,一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告诉我们应该如何取舍。女人一生应该拥有自己的人生梦想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月；又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有梦想的女人是美丽的。 女人要拥有自己的事业,有事业的女人才会自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充

2、实、满足和快乐，而且还带给女人尊严、责任和安全，这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,彼此认识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应该珍惜! 那到底什么才是朋友呢当你孤独、寂寞时，可以陪伴你；当你快乐、得意时，可以与你分享;当你烦闷时,可以听你倾诉;当你困难时,可以帮助你;当你伤心时,可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉,彼此相互信任。所以，每一个女人,在漫长的一生中,一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。 女人要学会宽容,不要为小事计较。法国19世纪的文

3、学大师雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大,它能包容人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容,你便能明白很多道理。宽容是一种美德，宽容也是一种幸福,我们饶恕别人，不但给了别人机会，也取得了别人的信任和尊敬，我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富,拥有宽容,就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达,是一个人有涵养的重要表现。 另外，书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力！所以，读一本好书就像

4、打开了一把智慧之门，带给我们的不仅是精神上的愉悦,还有心灵的碰撞。 职工读书心得体会 篇2 近期,我院工会在女职工中开展了“读一本好书，以提升自身素质，奉献企业为目标”活动，为积极参与此次活动,电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感想。 每个女人都渴望完美，渴望幸福快乐地过一生,完美的女人，一生中有太多追求,但是有魅力的女人是懂得取舍的女人,这本书就是告诉我们应该如何取舍。女人一生应该拥有自己的人生梦想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有梦想的女人是美丽的。 女人要拥有自己的事业,有事业的女人才会

5、自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐，而且还带给女人尊严、责任和安全，这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。 女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,彼此认识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应该珍惜！那到底什么才是朋友呢当你孤独、寂寞时,可以陪伴你;当你快乐、得意时，可以与你分享;当你烦闷时，可以听你倾诉;当你困难时,可以帮助你;当你伤心时，可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉,彼此相互信任。所以，每一个女人,在漫长的一生中，一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。女人要学会宽

6、容,不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话:“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大,它能包容人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容,你便能明白很多道理。宽容是一种美德，宽容也是一种幸福,我们饶恕别人, 不但给了别人机会，也取得了别人的信任和尊敬，我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富,拥有宽容，就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有涵养的重要表现。 另外，书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得

7、更美丽、更有魅力!所以,读一本好书就像打开了一把智慧之门,带给我们的不仅是精神上的愉悦，还有心灵的碰撞。 职工读书心得体会 篇3 新世纪教育事业的飞速发展，对我们教育工作者而言,既是机遇，又是挑战,读教育专著读后感。教育新形势下,对加强教师的自身学习，提高教师的自身素质,非常必要。古诗有云：“欲穷千里目，更上一层楼。”活动中,本人也受益多多。 一、做一个有思想的教者 教育需要思想。教育不光需要有思想的教育学者,有思想的行政管理者,有思想的教育刊物，更需要有成千上万有思想的教师,这些教师应该有自己明确的教育理想和教育追求。 一句话，没有了思想，人就只是酒囊饭袋、行尸走肉；没有了思想,教育者就不能

8、称其为教育者，他注定了会一事无成、枉度此生。做一个有思想的教育者，它具有两方面的意义：一是用思想武装我们的行为,用思想去重塑我们的教育行为,“观念改变，行动改变；行动改变,命运改变”。命运的改变，远远不只是个人命运的改变,也将是整个国家和民族命运的改变。二是用思想陶养学子的心灵。只有思想才能滋养丰富的心灵和厚重的人格。在教育世界中,倘若有丰富的思想熠熠生辉,倘若有丰富的思想相互碰撞，倘若有高尚、丰富、独到、深刻的思想来鼓舞人心,我们的事业，我们的人生，才更有趣味，更有魅力,我们才真正无愧于上苍给予我们的不可重复,不可替代,无比珍贵的生命。思想的创生,是一种精神的历险,需要胆识,需要勇气，也需要

9、宽松、宽容的氛围。让我们共同去营造，让我们用心去呵护生长思想的土壤，让阳光洒满大地,让美好永驻人间,让我们的心灵沐浴在思想圣洁的光辉中,自由地舞蹈。 二、对教育有了新的认识 教育财富蕴藏其中这篇报告中指出:“教育的基本作用,似乎比任何时候都更在于保证人人享有他们为充分发挥自己的才能和尽可能牢牢掌握自己的命运而需要的思考、判断、感情和想象方面的自由，读后感读教育专著读后感。” 与“自由”相对的是压抑、禁锢、灌输、奴役、摧残、践踏、束缚、钳制这是两种向度的力量。教育保证自由，意味着教育是探索,是启蒙，而不是宣传和灌输；是平等对话和自由交流,而不是指示和命令;是丰富认识，而不是统一思想;是尊重和信任

10、,而不是消极防范。 把人从相互敌视、相互防范中解放出来，从狭隘的功利和世俗的羁绊中解放出来，把人从依附、盲从和定势中解放出来，把人从习俗、传统、群体压力以及本能欲望的束缚中解放出来,这就是教育的使命。 任何教育无论它处于什么层次，以哪一方面为侧重点，致力于人自由而全面的发展都应是其安身立命之所,都是其根系所在，人的自由、解放、超越、完善都应是其根本性内涵。舍此,教育就不成其为教育。三、学习,学习，再学习 “教育在历史上第一次在为不可知的未来服务，教师和学生间的代沟从来没有像今天那么大，教师第一次不得不抛去因经验丰富而摆出的架子,虚心向孩子学。这是我们怕见到而不得不见到的一幅图景。教师此时有一桶

11、水也是不够用的。”（给教师的一百条新建议在教育新形势下,做一个与时俱进的教者，学习是唯一的途径:学习,学习,再学习;以平常的心态对待学习,不急功近利，不心浮气躁;从错误中学习，在合作中学习，在探究中学习。 学习是人深层的精神需要,是“思接千载，视通万里”的精神漫游。学习是辛苦的,但更是快乐的，是一种用努力酿造的快乐。 学习是一种交流，是一种滋润,也是内省与自察。伴随着感悟和体会,淡淡的喜悦在心头升起,浮荡的灵魂也渐渐归于平静，让自己始终保持着一份纯净而又向上的心态，不失信心地契入现实，介入生活，创造生活。学习能够拯救我们自己。我们通过学习,让知识活化成了诸多良好的品质:个性、修养、风度、气质、

12、幽默感,对人尊重的态度,以及对真理的追求与敬畏。这就是教者的魅力所在。最终,因为学习，我们胜任着我们的工作，我们将学习与工作合为一体，我们实现了我们美好的生活。 职工读书心得体会篇4 公司领导为了丰富职工娱乐生活和提高工作的积极性，购买了快乐工作和五星级员工两本书给员工阅读。我抽空阅读了快乐工作感到受益非浅。对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉,最主要的活动恐怕就是工作了。工作,首先是为了满足人类最基本的需求：工作可以更好的提高自己的生活质量;其次，从较高的层面来说，工作还是人们体现自我价值,创造社会财富的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期，每个人所做出的工作都能比以往任

13、何时代发挥更大的作用，因此,如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。 本书中有这样一句话：“在工作中不失去热情，你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话,曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时天，占了三分之一还多;如果你在工作中毫无热情,得过且过，那除去睡觉休息的时间,我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说:快乐工作等于快乐生活! 但在实际工作中,还是有一部分人怎么也提不起精神和热情,只能日复一日,年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中

14、消磨时间。这是什么原因呢原因是多方面的,书中都给我们作了分析。 首先是定位,寸有所短,尺有所长,一个人应该清楚自己的特长和兴趣,且以之作为主要条件来选择你的工作,而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣,又怎能有快乐呢“要实现自己的理想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。” 其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不

15、好的习惯拖延。要在工作中感到快乐,就要减少“不快乐”的事,“珍惜时间,管理时间,学习科学管理时间的方法和技巧,减少低效率重复劳动”就是我们的工作良药了。 再次,良好的人际关系和有效的学习能力也很重要，有句俗话说的好“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,而后者则决定了事业发展的前景和深度，如果把工作当作人生中长途旅行的话,学习能力就是这个漫长征程中的一个个加油驿站。 最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了,工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态,两者之间的平衡十分重要。我们既不能一味的疯狂工作,做个加班狂人,又不能好吃懒做,纵情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身体变差加倍工

16、作的恶性循环；而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。 如何快乐的工作,可以概括为:了解自己，确立方向,高效工作，和谐人际，协调生活。如果你还在为工作而烦恼，就试着改变一下自己吧。即使不能做到如鱼得水,也应该向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁学习。 职工读书心得体会 篇 经过一个月的时间，我把这本书看完了,阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言,丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写,该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它,而我是认认真真的饶有兴

17、趣地从头读下来,书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。 每一个员工都要在证明自己的能力后,才能在企业中立足并发展。如何证明呢?在现代企业的管理中,结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切!结果第一！这是一个凭结果说话的时代! 结果,即我们要达成的目标。它永远不会从天而降,也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备,积极行动,不断变通,执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就

18、不能发展,同样,没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体,必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地,如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。 我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果,不管在什么公司你都能得到老板的器重,得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失,鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时,你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天,老板首先要考虑的是公司的生存与发展,高帽子戴着再舒服也比

19、不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员,一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实,只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素,都不能决定我们的内涵与价值,要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。 书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化,百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，00地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍，从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。 在这个

20、以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩,或者不能出色地完成本职工作的员工,是没有资格去要求企业给予回报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。 拿出最好结果的人,就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征,那就是竭尽全力，创造最出色、最完美的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力! 职工读书心得体会 篇最近看了一本书我们为谁工作。它从每一位员工都需要自我反思的人生观“我们为谁工作”这一根本命题着手,进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作,都是在为自己工作,为实现自己的人生价值而工作,不是为薪水而工作(持有这种

21、观点的集团员工不在少数）,更不是为了工作而工作。可以说,读完这本书,我对“我们为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识,颇有豁然开朗之感。 全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂,和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。原创：面对同样工作（砸石头）,三个人有三种看法,三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三

22、种不同的结果。由此可见,工作的心态影响到工作的业绩。 在客户经理的工作中有一项话费催欠。炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天，这么远的路,上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通,欠费不交居然还理直气壮,真气人,下次我再也不去这家公司了。”小王从座位上站起来：“为什么不去了去!！欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。”第二天小张出发去了别的单位,经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式,他不愿再看客户的脸色了。从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时,终于，他拿

23、回了支票。可见,不同的心态导致不同的工作态度,不同的工作态度导致不同的工作业绩。 那么,为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢因为单纯为工作而工作的人,看不到自己的潜能,缺乏前进的动力和信心,只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事,因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。原创:因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言,更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志,挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户

24、的和谐交流能造就自己的品性。殊不知,相对于这些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个,那就是在为自己工作。为自己工作,因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。 为了提升沟通能力、协调能力、处事能力,我转岗成为一名客户经理,经历了从被动到主动的转变。由于营销工作的特殊性,免不了要和形形色色的商企客户打交道，经过长期的磨练，积累了一些营销经验，体会到推销产品就是推销自己。在针对某一客户推荐某项业务时,首先要

25、了解该公司正在使用哪些电信业务，使用情况怎么样，才能判断出客户是否有增加或更新某项电信业务的需求,然后制定一个整体营销方案，方案主要内容要让客户明白使用新的电信业务可以给其公司带来实际的经济效益,我们可以通过一些数字的对比来说明,一个好的营销方案可以起到激发客户消费电信业务的重要作用。但在实践营销中，光有好的营销方案是不够的，关键是如何去操作这个方案，这就要讲究营销技巧了。客户是有潜在需求的,但客户往往不会轻易接受我们的提议。唯有拉近与客户的距离,消除客户的抵触情绪，才能激发他们的消费欲望。遇外网用户,我都以拜访、服务、聊天为主,循序渐进地与客户拉近感情距离,建立融洽的关系,把用户的思路一步步

26、地带到自己的框架中去，直到最后同意我的观点，达成交易。通过一次次的失败、成功，成功、失败，我深深体会到,只有坚持不懈,抓住每一个机会,发现潜在客户，用心与客户进行交流，用行动为他们服务,才能获得最后的成功。 美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台,工作就是这样的舞台。借助这个舞台,去展示我们寒窗苦读得来的知识,去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等,借助这个舞台,才能一点一滴地积累经验

27、，增长技能,培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量,生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求:要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往,只有通过工作获得相应的报酬,才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。 离开了工作,不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷,甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说

28、法。持有“工作需要我”这种观点的人,认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的,容易使人工作因新守旧甚至固步自封,骄傲自满甚至目空一切;缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的,它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事,要找一份自己称心如意的工作,则是相当困难的事。 如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”,实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑,摆正心态，重燃工作激情,

29、使人生从平庸走向杰出。 职工读书心得体会 篇7 一个初秋的午后，贞观政要、幸福的方法带着书的香气与我有了淡淡的、难以忘怀的邂逅。对于杨太宗李世民，我很是膜拜，不仅因为他是乱世之中的谋勇者，更让我记忆深刻的是他爱民惠民的伟大情怀，在贞观政要中，让我更加地了解了这位旷世英雄因何英雄，因何在史册中留下英名,对于整个单位而言，旷世英雄的谋略也可体现在单位的管理上,公平、公正、公开，在单位的发展中,体现集体的力量与智慧。幸福的方法是一位外国的学者所著，字里行间都是人生的大智慧，先从自我开始，从思想深处出发，通过认知的改变，来发现幸福的方向与方法,其实幸福就在我们不经意间的一个小错过,一次小认识,这样就会

30、在单位的创新中，有自己的参与与收获。这两本书给了我很大的收获,原来我以为的幸福生活其实只是一个点,幸福的生活应该是以自我认识为圆心，以国、事为半径，尊严就是圆周上美丽的弧度。 两本书，一本来自于遥远的唐朝,时间的跨越；一本来自于遥远的国度,疆域的跋涉。两者合在一起，似乎说是我们所生活的这个盛世。我们有如贞观盛世一样的繁华生活，在幸福中开辟更为广阔的人生舞台,幸福就有如这初秋的暖阳一样，温热地照耀。幸福是给予也是享受,或是二者兼而有之。对于一个单位而言，要是拥有了职工的拥护和热爱，就会有一个发展的未来。 职工在单位中，领导关心,单位爱护,是心里满满的知足,就像是一个孩子不需要家有多富有,但一定有

31、父母的爱；就像是一对夫妻，不求荣华,只求一份珍惜与信任。单位对于职工而言，可以说是孩子对于家的依赖,也可以说是夫与妻间那份弥足珍贵的珍惜与信任。如果单位在日常生活中，能留心职工的冷暖，为他们做些力所能及的事,这些温暖就会留在职工的心里，成为选择时留下来的坚定理由。别小看了这份微不足道的关心,那是人心中最有力的力量。比如在节假日里,单位为职工家属送去一些礼品,这些礼品在经济上会有一个金钱的额度,可是这份礼品在职工心里就是一份深深的感动，这份感动不在于这份礼品有多贵重,也不在于这份礼品有多重,而是在心里所感知的那份在乎与需要。比如在职工过生日里,贴在黑板上的生日祝福,或许在职工自己过生日的时候,自

32、己都可能忘了,这份生日的祝福如冬日里的阳光一样，一下子就把心给照亮了,明媚而灿烂。比如为职工创造学习的机会,让职工长知识,补技能，这些举措职工都会记得。工作的忙碌，会使我们盼着能睡上一个好觉,能有一杯休闲的午后咖啡，在一个恬静的空间释放满心的疲惫。这是我们在心里一个永不落幕的等待,单位能适时地安排我们的休息,会让我们感觉到一份放松与回归。在乎与需要的情感,明媚而灿烂的阳光,知识的给予，放松而回归的热情,这些都会成为职工心里最幸福的甜，所以，无论单位遭遇什么样的困难，职工都会选择和单位在一起,风雨与共，这些是任何东西都买不来的。这份难得的财富不是一时的给予，而是经过时间的积累和流逝,留在职工心里

33、无可替代的记忆,也是生命中不可估量的力量。 好的工作环境固然是每个职工都会喜欢的，但并不是好的工作环境都会留住人，这就是商场的智慧了。所以说,单位在自己的发展中，能做到关心职工,让职工心里感觉到重视，职工就会在单位的发展中找到自己的方向，那么单位的发展不是无可限量,那又会是什么。 创造好的工作环境会让职工感觉到单位的发展，也会感觉到自己的重要，就会更珍惜自己的岗位,更加努力地工作。时代的变迁,物质相对丰富,我们工作环境已经不同于以前,窗明几净，空气新鲜，办公室宽敞明亮，这样的工作环境为我们白领、蓝领、金领的称呼增添了很多的韵味。就像是家对于每个人一样，不需要有多富有，只需要干净、简洁、舒适，在

34、家的建设中明确自己的方向，家对于一个人而言,不再是躲风躲雨的地方，而变成了一个感知希望的巢,然后向着希望勇敢地飞翔。市场竞争激烈,单位如同战场上的阵地,职工如同士兵,在一次次的冲锋号角中，只有士兵勇敢地坚守,才会取得最后的胜利。那么，单位所给予的那份重视与肯定，就是职工愿意留在这片战场上最大的理由。这不是一个单位的幸福,那又会是什么。 我们留恋给我们重视的单位，我们更想把单位看成家，这样我们就没有理由说放弃,说离开,与家荣辱与共，是一个人不二的选择,对于家，我们只有眷恋,没有选择。每个人在创造劳动的时候，都希望能得到单位的认可和支持,那是因为每个人都需要单位如家的温暖，都需要一份肯定与鼓励,在创造快乐工作环境的同时，收获了是无法预知的满足与自信。幸福是什么,也许金钱不能取代。幸福是什么,也许物质也涵盖不了。其实幸福就是心底里那份最无悔的付出,也是一份长久的自我肯定，更是一个单位给予每一个人的机会，在这样的机会中，每个人的收获。任何事都抗不了长久的热爱,即使是坚冰都会在热爱的热度里，一点点地融化，成为眷恋或是不舍的情结,就会与单位长久地共存,在共同进步的步伐里,找到一个位置,收获一份踏实的归宿感。 如贞观盛世,享受幸福生活,其实很简单，很简单。