选人用人制度

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1、选人用人制度根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党 章程和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实 际，制定本规定。一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的 方针，必须坚持：（一）党管干部的原则（二）德才兼备、任人唯贤的原则（三）群众公认、注重实绩的原则（四）公开、平等、竞争、择优的原则（五）民主集中制的原则（六）依法办事的原则二、选拔任用干部坚持的条件（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、 方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方 针。（二）坚持实事求是，认真调查研究，

2、善于开拓创新，能 够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实 事，求实效，成绩突出。（三）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验， 有领导组织能力、文化水平和专业知识。（四）正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民， 以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和 监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全 局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志 一起工作。三、选拔任用干部应具备的资格（一）提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以 上。（二）提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年 以上。（三）

3、一般应具有大学专科以上文化程度。（四）身体健康。（五）提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还 应符合中国共产党章程规定的党龄要求。四、干部的任免程序 对干部的选拔任用（科长、副科长）要经过民主推荐、考 察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重 公论。1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对 象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推 荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职 务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上， 党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程 序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。2、考察。对已确定

4、的考察对象，由综合办、党委进行 严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面 考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方 面意见。要充分听取领导、综合办、党委的建议;要充分重视 中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民 意测验，请其全体干部和部分职工代表参加，胜任以上得票 达不到 60%的不予提拔。在考察的基础上形成书面考察材料， 考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。3、酝酿。在领导、综合办、党委讨论决定任免干部前， 对确定的入选和拟任免对象，在民主推荐的基础上，进行民 意测验和考察，之后将情况递交综合办、党办成员酝酿。酝 酿情况应及时收集，并全面、

5、准确地反馈党总支书记。党总 支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见， 视情况召开党组会议。4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写干 部任免表，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。办党组会程序是：（1）由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见;（2）参加会议人员进行讨论;（3）以会议应到会人员过半数同意形成决定;（4）对作出任免决定的干部，由综合办、党委指定专人同 本人谈话;（5）办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团 五 严格遵守纪律（一）不准以领导

6、圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论 决定干部任免。（二）不准临时动议决定干部任免。（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体 讨论干部的决定。（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干 部的决定。（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令 提拔身边工作人员。（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况。（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。（八）不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、 营私舞弊。（十一）不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。六、检查监督（一）党员、干部、

7、群众发现选拔任用领导干部工作中有 违纪行为，应向综合办、党办和纪检组检举、申诉。（二）对财务独立核算单位的领导干部坚持年终审计制度 离任时，必须进行经济责任审计。（三）群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问 题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。（四）综合办、党办对干部可以提出降职和免职等建议。 并按程序进行。（五）建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作， 对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议，奖优罚 劣，促进各级领导干部成长。（六）本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律 和上级规定为准。致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考