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1、公司员工管理守那么第一条 本公司员工均应遵守以下（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同，应婉转相告或以书面陈述，一 经上级主管，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）保护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、 贿赂或向其挪借款项。第二条 本公司员工因过失或成心致
2、公司遭受损害时，应负赔偿 责任。第三条 员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。如因 工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为 加班，可给加班费或补休。第四条 管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制 定，实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制， 或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1 星期调整 1 次。第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打 如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条 员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8 小时，如因工作需要，可依 照政府有关规定延长工作时间至10 小时，所延长
3、时数为加班。除前 项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长 工作时间，但每日总工作时间不得超过12 小时，其延长之总时间， 每月不得超过46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条 员工请假，应照以下规定办理（一）病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超 过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予 停薪留职，但以1 年为限。（二）事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14 天，可以特别休假抵充。（三）婚假一一本人结婚，可请婚假3 天，晚婚者加10 天，子女 结婚可请 2 天。（四
4、）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假一一女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星 期例假均并入计算）。（六）公假一一因参加政府举办之资格考试 （不以就业为前提者） 征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公 伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均 以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者， 可视其病况与在公司资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假， 最多 3 个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者
5、，可 请总经理特准延长其事假，最多15 天，逾期再按前规定办理。第十一条 请假期内之薪水，依以下规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水 照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险由保险机关支付，并由公司补足 其原有收入的差额。第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7 日以 上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明， 副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理 核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未 经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 旷工1 天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小
6、时比例 以小时为单位扣发。第十四条 第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从 业人员报到之日起届满1 年计算。全年均未请病、事假者，每年给 予 1 个月之不请假奖金,每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事 假逾 30 天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员效劳满1年者 得依以下规定，给予特别休假（一）工作满1 年以上未满3 年者，每年7 日。（二）工作满3 年以上未满5 年者，每年10 日。（三）工作满5 年以上未满10 年者，每年14 日。（四）工作满10 年以上者,每满1 年加给1 日,但休假总数不得超 过 30 日。第十六条特别休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门 就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时 令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确 因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相 同的奖金。
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