人力资源年度工作总结报告

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1、人力资源年度工作总结报告本文具有广泛通用性，欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 人力资源年度工作总结报告（一） 在已经度过的20年中,我们公司的业绩取得了长远的进步,我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。 一、20年人力资源工作总述 0年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思

2、想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况 截至20年1月31日 员工数14人，其中办公室8人,财务部5人，售后部1人，采购部1人,销售中心0人，批发部20人,人力资源部3人,储运部26人，计划运输部1人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任人，部门经理8人，部门主管4人。员工6人,主管以上管理人员占总人数的19%，员工占总人数的88.1%。 三、基本确立公司各项制度体系,形成较为规范的人力资源管理体系 根据管理体制的总体要求,已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入

3、20年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外,根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况,明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则,各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下: （一)分两类进行定岗定员： 1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员; 、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗

4、定员。 (二)根据公司的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 五、为适应战略和员工个人发展需要,大力加强培训工作 为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。 1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。 2、各部日常培训工作效果显著。 3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。 4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重

5、要,可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划,具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分,通过培训与学习,使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力,为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。 六、严格“执法”,有效整治了违纪 管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此,人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则,做到有功必奖,有过必罚,制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育,督促检查，罚款*等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项

6、制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。 七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力 随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到,光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的,因此,我们虚心地学习专业技能实操,加强与各部的沟通与交流,并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外,还利用业余时间进行自学,广览群书。 八、积极作好领导的参谋,尽最大能力履行了岗位职责 在2年度,除了上述工作外,人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责,为各领导提供数据及资料,较好地发挥了领导参谋的作用。 1、协助

7、各部门经理了解、掌握公司各项政策精神,并很好地贯彻执行。 、组织、起草、审核各种文稿,做好文字综合和文字处理工作。 、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。 4、根据公司每月工作指令及领导要求,研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。 九、做好人力资源部的基础和日常管理工作,完成公司领导和各部门交办的各项工作任务 、按规定办理了员工入职、离职手续。 2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 3、完成公司人员的人事*整理工作。 虽然,人力资源部做了大量的工作,也取得了一定成效,但离公司的要求和领导、同

8、事的期盼还有较大差距。 (一)员工招聘方式单一，补给不及时,造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。 (二)培训力度不够 俗语讲“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在0年度,虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏,培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。 (三)员工的考评工作不到位 没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察,也未能较广泛地听取员工意见,进行综合分析。 (四)员工事务管理不到位 员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。 (五)*管理不到位 *记录着企业发展的足迹,一个好的*材料，能够便于领导回顾与总结，并

9、从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的*,未能涉足整体*，更缺少一些图片、音、影像*,这不能不说是人力资源部现阶段*管理的一大遗憾。针对上述这些问题,我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。 人力资源年度工作总结报告（二) 20年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才；进行薪酬绩效体系改革,体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的,兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系,以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽

10、其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则,进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用,为公司的发展起到了有力的良性文化保障。 面对这即将过去的20年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结,示之于众,接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势 1.部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王xx总经理的关注与引导下,部门负责人李x经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团

11、队成员,以身作则,已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模,成为公司一扇形象展示的窗户,一面自律管理的镜子。 1.1不间断的专业能力提升 人力资源部在部门李x经理的带领下，每周定期周五下午进行小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等,使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。 1.内部纪律与职业操守 人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束,遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守,任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门李x经理在每次部门内部

12、会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。 2人力资源工作模块工作优化 人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期,其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况,结合人力资源管理专业知识,积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面,体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。 3.制度与流程建设 作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门,人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。20年以来,完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管理制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;招聘管理规定;培训管理制度维护;员工奖惩管理规定更新;劳动合同管理规定;*信息管理规定；内部竞聘流程;离职员工管理流程;员工转正流程;员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。