聘用合同模板集合10篇

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1、聘用协议模板集合10篇 聘用协议 篇1 聘用方：住所地：受聘方：身份证号：住址：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及其余关于法律法规之要求，聘用双方本着平等自愿、协商一致标准，达成以下协议。一 工作岗位和工作依照工作需要，受聘方聘于 部门从事工作。二 协议期限聘用方依照受聘方工作岗位性质，采取第 种协议形式：(一)固定协议期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。(二)无固定协议期限：自年月日起，至本协议终止条件出现，双方终止本协议。三 工作时间(一)聘方采取国家要求标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每七天工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工

2、作性质不一样，可在此标准下依照工作需要灵活安排工作时间。(二)聘用方因为工作经营需要，经与受聘方协商后，能够延长工作时间，通常每日不超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障受聘方身体健康条件下延长工作时间每日不超出三小时。加班加点每个月不超出三十六小时。(三)如属法律、行政法规要求其余情形延长工作时间，不受上款要求限制。四 工资(一)聘用方依照受聘方工作岗位性质和薪酬福利制度，采取第 工资制：1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元;2、底薪+分成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考评制度，依照受聘方每个月完成业务额，发放业务考评工资；3、业务分成制。聘用

3、方对受聘方采取涣散式管理。受聘方按一定百分比享受业务分成。聘用方以此作为受聘方每个月薪酬发放薪资。(二)聘用方每个月 日为发薪日。(三)聘用方安排加班加点，按劳动协议法相关要求支付工资酬劳。(四)受聘方患病或非因工负伤期间工资按相关法律、法规、政策执行。(五)受聘方在工作时间内，按国家要求推行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘方停工期间工资待遇按相关法律、法规、政策执行。(七)受聘方按国家关于要求享受休假权利，休假期间工资按国家及省、市关于要求执行。五 劳动保护和劳动条件(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家要求劳动安全、卫生条件和必要劳动防护用具，对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康

4、检验。(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。六 社会保险和福利待遇(一)聘用方接国家社会保险关于要求，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。(二)受聘方因工致伤残、死亡，按工伤保险条例及关于要求处理。(三)其余福利待遇依照聘用方制订关于制度执行。享受福利待遇。(四)聘用方在经济条件允许情况下应不停提升受聘方福利待遇。七 工作纪律受聘方在协议期内应恪守：(一)恪守聘月方制订各项规章制度。(二)受聘方所接触各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。(三)不得以个人名

5、义在聘用方以外任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突业务。(四)按时完成聘用方指派工作任务。(五)主动服从上级主管工作调动。(六)爱护聘用方财产。(七)恪守国家和地方关于计划生育政策。八 协议变更、解除、重新订立和终止(一)聘用方能够依照工作要求，结合受聘方能力，调整受聘方工作岗位，以达成人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其余原因改变，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用协议。变更后协议或协议条款经双方签字盖章后生效。(二)有以下情形之一，聘用方能够随时解除聘用协议：1、受聘方在试用期被证实不符合录用条件;2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度;

6、3、受聘方严重渎职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害;4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律;5、受聘方被依法追究刑事责任;6、法律、法规要求其余情形。(三)有以下情形之一，聘用方能够解除聘用协议，但应该提前三十日以书面形式通知受聘方。1、聘用方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需淘汰人员;2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排适当工作;3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作;4、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经双方协商不能就变更聘用协议

7、达成协议。(四)有以下情形之一，聘用方不得依据本条第三款要求解除聘用协议：1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; 聘用协议 篇2 甲方（用人单位）：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_甲乙双方经平等协商，自愿订立本协议，共同恪守本协议各项条款。第一条本协议期限为_年（含试用期_月），自_年_月_日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起）至_年_月_日。第二条甲方聘用乙方在_（科室、部门），担任_（岗位、职位）。第三条甲方权利与义务（一）负责乙方日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。依照工作岗位需要，提供必要安全保护等用具。（三）依照乙方表现

8、、业绩及工作需要，按关于要求和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）依照工作岗位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议。（五）其余_。第四条乙方权利与义务（一）接收甲方管理，按协议要求认真推行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接收教育和考评、考查，遵纪遵法。（二）享受国家和学校要求事业编制人员各项工资、福利、住房及医疗劳保等候遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级布署和学校关于要求执行。（三）乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和儿女上学等按学校对事业编制人员要求或方法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方订立

9、协议书，其服务期、违约费和试用期要求按协议书执行第五条如订立协议所依据法律、行政法规及规章制度发生了改变，协议应变更相关内容。第六条如订立协议所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经双方协商同意，能够变更协议对应内容。第七条乙方有以下情况之一，甲方能够提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。（一）推行协议差、完不成工作任务、考评不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响；违反工作要求或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失。（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序。（四）年累计旷工时间超出15天。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责

10、任。（六）患病或非因工负伤按国家要求医疗期满后，经关于机构判定乙方不能从事原工作，又不一样意甲方调整工作岗位。（七）伪造成绩单、学历、健康证实及用其余不正当伎俩坑骗甲方。第八条有以下情况之一，乙方能够提前解除协议，并可依照国家要求向甲方提出赔偿要求（一）甲方未按要求支付劳动酬劳。（二）甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方工作。（三）甲方不要求为乙方提供劳动安全保护。第九条有以下情况之一，甲方不得与乙方解除协议（一）患病或非因公负伤，在国家要求医疗期内。（二）实施计划生育女职员在孕期、产期及要求医疗期内。（三）符合国家要求其余条件。第十条有以下情况之一，本协议自行终止（一）协议期限届满。（二）协议

11、期内乙方办理退休手续。（三）协议期内乙方死亡。第十一条协议一经订立具备法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议，要负担违约责任。第十二条本协议未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本协议终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证实。乙方应尽快结清与学校各项关系，30天内凭学校人事部门介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门立案一份，具备同等效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日订立地点：_ 聘用协议 篇3 用工单位(以下简称甲方) 劳动

12、者： (以下简称乙方)单位名称 姓 名：经济性质： 身份证号：电 话： 性 别：委托代理人： 年 龄：邮 编： 家庭住址：甲方住址： 邮 编：订立日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日依照国家劳动法、重庆市职员权益保障条例结合我企业建筑业实际情况， 按照平等、自愿、协商一致标准订立本短期劳动协议。一、协议期限： 年 月 日起 年 月 日止。二、适用期录用：(1)按照乙方专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方 有权终止协议(2)适用期满双方无异议，该协议正式生效。三、工作内容：(1)施工现场零星用工。(2)各技术工种所包括范围。(3)项目部安排其余工作内容。四、工资计算标准：

13、(1)计时工：每个工日 元，以捌小时为一工作日(2)计件工：按照项目部与各班组约定劳动定额以完成合格产品数量乘以计件 劳动定额，分配给乙方工资定额为乙方工资。五、工作时间：因为建筑行业特殊性，为确保质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间， 超出法定劳动时间可允许休假，休假时间由项目部安排，通常安排在停水、停电或 雨天休息。六、劳动保护和劳动条件：(1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，预防发生事故，降低职员危害。(2)甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动安全防护用 品，努力改进劳动条件。(3)乙方在劳动在中应严格恪守安全操作规

14、程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有 权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险和福利待遇：甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办 理建筑行业商业工伤保险。关于劳动法要求用工经济赔偿金已包含在计时和计件工 资内，解除短期劳动用工协议时，不再给予赔偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解 决)八、劳动纪律(1)乙方应恪守国家各项要求和企业员工手册、安全生产手册以及企业 (甲方)各项规章制度。(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方要求其余规章制度，甲方有权按员工手册等要求分别给予乙方对应纪律处罚，直至开除： 因违反劳动

15、纪律。违章作业、过失和有意造成他人和本人伤害，除负担法律责任外，对企业遭受经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏， 甲方依照严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理。(3)如乙方违反协议要求、严重玩忽职守或有道德行为，引发或预示引发严重损害 到他人人身及本身和集体财产利益，所造成损失完全由乙方负担赔偿责任。九、双方约定短期劳动协议终止条件：(1)乙方因病自动提出终止协议，甲方应给予同意。(2)乙方因病隐瞒不报，一经发觉甲方立刻终止协议。(3)依照乙方技能工作已完成，即终止协议。(4)因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理， 违章作业，不恪守劳动纪律，不按时完成

16、生产任务，甲方立刻终止协议，所造成 成经济损失由乙方自行负担，并在工资中扣减。(5)甲方不执行关于法律法规、违反指挥，包括乙方人身安全、侵犯乙方人身权利， 乙方有权提出终止协议。十、员工工资标准和发放：(1)员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选员工代表(班组长)订立 劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成任务、出勤天数，计算到每个 职员头上，并造册送企业财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可委托人代理)(2)工资发放时间：乙方班组长每个月25日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报企业财

17、务室，每个月30日左右由甲方财务室到项目部发放。十一、争取处理：(1)协商处理(2)向劳动部门申请调解、仲裁(3)向人民法院起诉十二、本协议书一经订立，甲、乙双方必须严格恪守，任何一方不得单方面修改，如 有未尽事宜，双方协商处理。十三、本协议附件：(1)员工手册(2)安全生产责任管理要求十四、本协议书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。甲方 乙方年 月 日 年 月 日 聘用协议 篇4 甲方（公章）：三都县第三中学 门卫（以下简称乙方）：法定代表人：韦光明 乙方身份证号码：依照单位用人方法关于要求，依照中华人民共和国协议法，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立本聘用协议。第一条 聘用协议期限

18、：本聘用协议期限自20XX年03月 01 日至 20XX 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至20XX年3月31日止。第二条 聘用岗位及其职责要求：1、为确保安全，宿管员一律不得私自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必须提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点标准上是宿管员办公室，不得离岗。2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每个月双休日能够调休32小时，调休时间范围为每七天六早上7：00至每七天日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。需要调休，必须向安全处书面

19、说明，并立案；如私自调休按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮番值班。3、认真填写日志，做好外来或来访人员登记工作。天天请将一天工作做简单总结，将情况经过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。4、上课时和放长假实施“寝室清空制”，宿管员在早晨7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必须从四楼到一楼逐间进行清空检验，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检验，造成有学生在寝室偷盗等情况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。5、早晨、午休和晚休时实施“层间巡查制”。宿管员在早晨7：008：30、中午12：0014：30和晚上21：3023：30这三个时间段对一楼至

20、四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内高声喧哗、追赶打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，预防被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等发生。6、宿管员要下宿舍与学生进行交流，全方面关心学生思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生精神文明建设，安全处将随时进行抽查。7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班清扫，与室长做好寝室量化评选、统计、奖惩工作，做好确保室内外洁净整齐。认真做好优异宿舍、文明宿舍评选工作等并及时上报。9、学生宿舍出现需要维修水、电、木工等现象，应将反应情况详细统计，并填写维修汇报单及时报送总务

21、处进行维修。10、通常问题自行处理，重大事情第一时间抵达现场并同时汇报学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。11、定时检验消防栓、灭火器等器材，督促学生及时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。禁止学生带易燃易爆、易伤器械等危险物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。12、禁止男、女生互串宿舍，杜绝不良行为发生；禁止非本栋学生私自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。13、接待各级领导对宿舍检验工作，登记来访者情况、主动配合学生搞好宿舍管理工作。14、定时召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。15、落实宿舍管理各项规章制度

22、。完成学校安排暂时性任务。第三条 工作酬劳与发放方法：（一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过失，甲方按天天50元支付给乙方劳务酬劳。（二）试用期结束后，双方订立协议。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月按天天50元计算工资。（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。（六）乙方享受学生在校用餐期间要求工作餐。协议到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。（七）非特殊情况，若私自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检验等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，

23、直到扣完工资为止，并解聘协议。在上级检验中若因乙方工作原因造成不良影响，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘协议。（八）、因行业及特殊性，正常情况下，标准上乙方不得在学期中途提出解除协议。未经允许自行离岗，不发放本月工资。如乙方遇特殊情况确需离岗，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗，是否扣发当月工资，由甲方依照实际情况确定。有事确需请假，要扣除请假期间各天工资。第四条 聘用协议终止与解除（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本协议自行终止。（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重渎职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除协议，所造成损失由乙方负责

24、。（三）、学校每学期末对乙方进行考评，学校认为乙方能完全胜任工作和完全恪守本协议，学校将继续留用，不然给予解聘。宣告解聘后本协议即行终止。（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本协议。（五）、协议解除后，乙方必须在两天内搬离学校。第五条双方约定其它事项协议期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，能够续聘，续聘需重新签定协议。第六条附则（一）、本协议有要求按要求办，没要求按甲、乙双方协商约定。（二）、甲、乙双方都必须严格推行本协议。（三）、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，从订立之日起生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：甲方代表（签字）： 乙方联络电话：甲方代表电话：

25、乙方居民身份证号码：订立日期：20XX年03月01日 聘用协议 篇5 甲方：xxx医疗器械有限企业 责任人:xxx乙方：xxx甲方聘请乙方为xxxxx医疗器械有限企业质量管理责任人，经双方协商，同意订立以下聘用协议：一、聘用期限：聘用期为5年，自20XX年xx月xx日至20XX年xx月xx日。二、工作时间：乙方应确保在要求时间内在职在岗，不得在其余企业兼职。三、推行职责：乙方应负责本医疗器械有限企业质量管理工作和业务技术指导，处理经营过程中质量问题，在医疗器械质量管理方面有效行使裁决权，负担对应质量管理责任。四、工作酬劳：甲方应付给乙方工作酬劳每个月 2800 元。五、其余事项：本协议一式叁份

26、，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立刻生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签约日期：20XX年xx月xx日签约日期：20XX年xx月xx日 聘用协议 篇6 甲方：罗田县兴达物流运输有限企业乙方： 身份证号：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等法律、法规之要求，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，订立本聘用协议，共同恪守：一、甲方聘用乙方担任本企业驾驶员（押运员），聘用期限为三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期三个月，试用合格，双方协商可订立正式劳动协议。二、乙方应确保自己所提供个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）

27、真实有效。三、乙方必须严格恪守国家法律法规和甲方依法制订各项内部规章制度，不然甲方能够依照内部管理制度进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和企业指定路线行驶，违者视情节给予批评教育和处罚。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包含个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人负担，若造成直接经济损失，在万元以上由司机个人赔偿损失并解除聘用协议。五、车辆必须停放在企业停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有些人看管停车场内，不然一切责任由司机负担。六、工资酬劳和待遇按企业工资管理制度执行。七、乙方有以下情形之一，甲乙能够随时解除本协议：1、严重违

28、反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失；2、身份条件发生重大改变，不能胜任驾驶员岗位；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任。八、协议期满，经双方协商一致，能够续聘，不然，此协议终止。九、违约责任：1、甲方违反本协议约定给乙方造成损失，应按乙方受损情况负担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反协议约定或私自自行离职，甲方能够解除本聘用协议，并依照受损情况追究乙方赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失，该经济赔偿责任由乙方负担，甲方概不负责。十、因发生不可抗力造成本协议无法推行，本协议终止，双方均不负担法律责任。十一、本协议未尽事宜，由

29、甲、乙双方协商处理。依照需要能够签署补充协议，补充协议与本协议具备同等法律效力。十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方：罗田县兴达物流运输有限企业代表签字：乙方签字：年 月 日 年 月 日 聘用协议 篇7 甲方：住所：法人*表人：乙方：住所：法人*表人：为了愈加好地做好优质企业债券承销服务工作，经甲乙双方协商一致，特就双方合作事宜签定本协议，以期共同恪守。第一条 甲方聘请乙方作为债券发行主承销商财务顾问。第二条 乙方接收甲方委托，凭借本身行业研究能力优势、辅导全程工作，并帮助甲方圆满完成相关工作。第三条 甲方确保配置专业化队伍全力做好债券承销等工作。第四条 乙

30、方确保按甲方时间要求完成相关方案设计及咨询工作。第五条 甲方同意向乙方支付此次债券承销服务财务顾问费，其金额相当于石家庄城投向甲方支付承销费%，于甲方在承销工作结束并收取承销费后10日内支付。第六条 乙方应先向甲方提供乙方开具、*票面金额与其应取得咨询费用金额相等，以甲方为抬头合格*原件。甲方在收到正式*后将对应财务顾问费由甲方划入乙方账户。第七条 本协议在推行中发生争议，双方应经过协商处理;如协商不成应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，依照该会仲裁规则和关于证券争议仲裁尤其要求进行仲裁，仲裁地点在北京，仲裁裁决是终局，对双方都有约束力。第八条 甲乙双方应对本协议严格保密，未经双方许可不得向第三

31、方泄漏协议内容。第九条 本协议使用期自石家庄城投与甲方正式签署承销协议起，至甲乙双方全部费用结算清楚为止。第十条 本协议自甲乙双方法定*表人(或授权*表人)签字并加盖公章后生效。第十一条 本协议一式四份，双方各执二份。甲方：法定*表人(签署)：年 月 日乙方：法定*表人(签署)：年 月 日 聘用协议 篇8 聘用单位：_（以下简称甲方）地址：_法定代表人：_委托代理人：_联络方式：_受聘人：_（以下简称乙方）性别：_现住址：_身份证号：_联络方式：_甲乙双方依照中华人民共和国劳动法以及国家和本市其余关于法规、要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本协议。第一条 协议期限1、协议使用期：自_年_

32、月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期、试用期），协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、订立聘用协议期限，不得超出国家要求退离休时间，国家和本市另有要求能够延长（推迟）退休年纪（时间），可在乙方达成法定离退休年纪时，再依照要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、乙方依照甲方工作需要，担任xx岗位工作。（工种）2、甲方依照工作需要及乙方业务、工作能力和表现，能够调整乙方工作岗位，重新订立岗位聘请协议。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实

33、施_工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。3、甲方依照乙方工作岗位实际情况，按国家关于要求向乙方提供必要劳动保护用具。4、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。风险通知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供确保或者以其余任何名义向劳动者收取财物，不得以风险典质金名义收取任何财物。需要注意是：用人单位违反限定，以确保或者其余名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下准则处以罚金；给劳动者造成损害，应该承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动协议，用人单位扣押劳动者档案或者其

34、余物品，依照前款限定处罚。第四条 工作酬劳1、依照国家、市府和单位关于要求，乙方工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2、甲方依照国家、市府和单位关于要求，调整乙方工资。3、乙方享受要求福利待遇。4、乙方享受国家要求法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应恪守国家法律、法规。2、乙方应恪守甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。3、甲方按市府和单位关于要求，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位关于要求经予处罚。

35、第六条 聘用协议变更、终止和解除1、聘用协议依法订立后，协议双方必须全方面推行协议要求义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更协议。双方未达成一致意见，原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议。（1）在试用期内被证实不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度；（3）有意不完成工作任务，给企业造成严重损失；（4）

36、严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6、有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使已订立聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议；（4）乙方不推行聘用协议。7、有以下情形之一，甲方不能终止或解除聘用协议（1）乙方患病或负伤在要求医疗期内（符合实施意见第三条第5款要求者除外）；（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内

37、（符合实施意见第三条第5款要求者除外）；（3）法律、法规要求其余情形。8、有以下情形之一，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。（1）在试用期内；（2）甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。9、乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用协议经济赔偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议（不包含在见习期），甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿，最多不超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资

38、经济赔偿金，最多不超出十二个月。3、聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使已订立协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资经济赔偿金。4、甲方单位被撤消，甲方应在被撤消前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资经济赔偿金。（经济赔偿金工资计算数为乙方被解除聘用协议上一年月平均工资）。5、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议，应按不满聘用协议要求期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用协议约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议，

39、甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，当事人能够向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼。2、本协议一式_份，甲方_份，乙方_份，经甲、乙双方签字后生效。3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。风险通知：伴随事业单位聘用协议应用深入，聘用协议裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言，严格按照法律要求进行管理是极其主要，不然将会引致

40、争议发生，甚至给聘用单位带来一定负面影响。所以，聘用单位必须引发高度重视。在聘用协议订立、推行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪遵法之外，还应该加强证据搜集意识，搜集保管聘用协议、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将关于书面证据完善，尽可能做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范需要，也是把管理工作深入推向科学化规范化需要，对深入防范争议、构建友好聘用关系有着极其主要意义。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日月嫂聘用协议注意事项：1、聘用协议是双方当事人意思表示一致法律行为，而不是单方法律行为。聘用协议与通

41、常协议成立条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用协议才成立。2、聘用协议中双方当事人法律地位是平等，这一点是双方自由表示意愿前提，也是双方实现权利义务主要基础。事业单位是用人一方，但不等于单位法律地位高于聘用人员地位，能够任意将其意志强加于对方。聘用协议又不一样于通常协议，依照协议法要求，协议是平等主体自然人、法人、其余组织之间设置、变更、终止民事权利义务关系协议；关于身份关系协议，适用其余法律要求。聘用协议是单位与受聘人员订立有隶属关系协议，属于身份关系协议范围，所以，聘用协议与调整民事权利义务关系协议有主要区分。 聘用协议 篇9 （一）甲乙双方约定按以下_

42、种方式确定“劳动协议期限”：a有固定时限劳动协议：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b无固定时限劳动协议：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成_工作任务为劳动协议期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。（二）甲方与用工单位所订立劳务派遣协议约定派遣期限先于本条约定协议期限届满，则劳务派遣协议约定派遣期届满之日本协议终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依照甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依照工作需要和对乙方业绩考评结果，按照合理诚信标准，变动乙方工作岗位，乙方服从甲方安排。（二）甲方安排

43、乙方所从事工作内容及要求，应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该按照甲方安排工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求工作数量，达成要求质量要求。（三）甲乙双方约定劳动协议推行地为：_。(四)_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每七天工作四十小时：a甲方实施天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下：每七天周_至周_工作，早晨_，下午_。每七天周_为休息日。b甲方实施三班制，安排乙方实施_班_运转工作制。c甲方安排乙方_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制要求。d甲方安排乙方_工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行

44、综共计算工时工作制要求。（二）甲方严格恪遵法定工作时间，控制加班加点，确保乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害岗位，应该向乙方推行如实通知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故，降低职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具，安排乙方从事有职业危害作业，应定时为乙方进行健康检验。（三）乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝

45、执行。（四）甲方按照国家关于女职员、未成年工特殊保护要求，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方应该执行国家关于医疗期要求。五、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每个月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内工资为每个月_元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择确定_条款：a乙方工资酬劳按照甲方依法制订规章制度中内部工资分配方法确定，依照乙方工作岗位确定其每个月工资为_元。b甲方对乙方实施基本工资和绩效工资相结合内部工资分配方法，乙方基本工

46、资确定为每个月_元，以后依照内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依照乙方工作业绩、劳动结果和实际贡献按照内部分配方法考评确定。c甲方实施计件工资制，确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应该按时足额支付乙方工资酬劳。d_。（四）甲方依照企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。乙方工资增加方法按照_（工资集体协商协议、内部工资正常增加方法）确定。（五）乙方加班加点工资，以双方经过协商确定_工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法

47、应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费情况公告，乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况，甲方应该提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在要求时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇推行必要义务。（四）乙方依法享受国家要求福利待遇，甲方应该执行。（五）_。七、劳动纪律甲方制订劳动纪律应该符正当律、法规、政策要求，推行民主程序，并向乙方公告。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a乙方工作包括甲方商业秘密，甲方应该事前与乙方依法协商约定保守商业

48、秘密或竞业限制事项，并订立保守商业秘密协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方推行服务期，应该事前征得乙方同意，并订立协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方推行服务期，应该事前征得乙方同意，并订立协议，明确双方权利义务。d甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，详细标准为：_。e甲方同意为乙方提供以下福利待遇：_f甲乙双方需要约定其它事项：_九、劳动协议终止条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一，能够终止劳动协议：1劳动协议期满；2_3_十、劳动争议处理（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理

49、。不愿协商或者协商不成，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益，乙方有权向劳动保障行政部门和关于部门举报。十一、其余（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生改变，应该及时通知甲方，方便于联络。（二）本协议未尽事宜，均按国家关于要求执行，国家没有要求，经过双方平等协商处理。（三）

50、本协议不得涂改。（四）本协议如需同时用汉字、外文书写，内容不一致，以汉字文本为准。（六）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本协议于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证，应该在劳动协议订立之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人署名：乙方署名：公章署名日期：签章日期：附件:劳动协议变更统计经双方协商同意，对_年_月_日订立劳动协议作以下变更：_法定代表人署名：乙方署名：或委托代理人署名：署名日期甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章：鉴证人署名：鉴证日期： 聘用协议 篇10 甲方： （用人单位）乙方：，性别 ， 年 月 日出生，族，住 身份证号： ，联络电话:甲方系经营用户

51、，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、友好、诚信基础上，订立以下协议：一、甲方系经营 用户，现招收乙方 为本店人员。二、乙方为本店现招收 人员，从协议订立日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本协议指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则协议解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间工资为800元每个月，若满意继续聘用，工资1500元每个月。正式聘用期间，缴纳确保金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则确保金不予退还，请假或病假扣除对应工资，发放工资为每个月 。四、乙方在工作同时需要具备较强责任心，留心工作期间及工作环境内一切物品，保持时刻警觉，以防物品丢失。五、工作时间：早上 晚上 ，午休1小时。满意留用，直至本协议约定日，即为 ，同时发放确保金一个月（1500元）。六、工作程序：七、本协议双方签字后立刻生效。八、本协议一式两份，具备一样法律效力，双方各执一份。甲方： 乙方：日期： 日期：