用工合同范文汇总10篇

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1、用工协议范文汇总10篇 用工协议 篇1 甲方：红红小吃店乙方：依照中华人民共和国劳动协议法以及相关法律、法规要求，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同订立并推行本协议所列条款。一、劳动协议期限本协议期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动酬劳甲方每个月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放（预留第1月半月工资，在协议解除时结算）。三、管理制度1、自觉恪守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发

2、生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员天天要按程序、按要求和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅物品。五、考勤制度1、员工必须严格恪守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）。2、对份内工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出员工，年底给予奖励。七、劳动协议变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动协议，应提前30日通知另一方

3、。2、如协议期未满，乙方自行解除协议，甲方将不予发放当月工资及预留15天工资。八、其它事项本协议自甲乙双方签字之日起生效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签字： 乙方签字：法定代表人：殷致富订立日期： 年 月 日 用工协议 篇2 甲方：乙方：依照劳动法和关于要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿订立本协议,共同恪守本协议所列条款.第一条 本协议_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动协议期限在6个月以内,试用期不得超出15日;劳动协议期限在6个月以上1年以内,试用期不得超出30日;劳动协议期限在1年以上2年以内,试用期不得超出60日;劳动协议期限在2年以上,试用期

4、不得超出6个月.第二条 乙方担任_岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌疾病,应及时向甲方汇报,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)其余约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面培训.第四条 甲方每年必须按国家要求组织对乙方进行健康检验. 甲方按照国家劳动安全卫生关于要求为乙方提供必要安全防护设施,发放必要劳动保护用具.第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及对应考评方法.乙方严格恪守甲方各项规

5、章制度,预防服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方能够依照规章制度要求进行处理.第六条 甲方采取以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每个月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资时间为每个月_日甲方因为经营任务不足使乙方待岗,甲方向乙方支付生活费为 _元双方约定工资不得低于武汉市最低工资标准.第七条 乙方每日工作时间不超出8小时,平均每七天工作时间不超出40小时.甲方因为生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健

6、康条件下延长工作时间每日不得超出3小时,不过每个月不得超出36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度,应事先报劳动行政部门同意. 甲方安排乙方加班或因为用户服务需要,乙方延长工作时间,甲方应按国家要求向乙方支付加班加点工资.第八条 甲方应按武汉市要求为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条 乙方违反服务规范,质量管理要求及操作规程等规章制度,应按甲方对应要求负担责任.第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本协议(一) 在试用期间被证实不符合录用条件;(二) 有偷拿财物,吸毒,打架斗殴行为;(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动

7、协议条件;(五)严重违反服务规范,损害消费者正当权益;(六)私自向用户出售违反法律法规禁止食品饮料;(七)违反法律法规要求,被处罚拘留或劳动教养;(八)被依法追究刑事责任.第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事关于行业,工种岗位要求,甲方无法另行安排工作,能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议,并向乙方支付经济赔偿金.第十二条 乙方解除本协议,应该提前30日以书面形式通知甲方.乙方私自离职,应该负担对甲方造成经济损失.第十三条 乙方在推行劳动协议期间,因个人渎职给甲方造成损失,应该负担赔偿责任.第十四条 甲乙双方约定其余事项_ _第十五条 双方因推行本协

8、议发生争议,应该自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本协议未尽事宜或与国家,武汉市要求相悖,按照关于要求执行.第十七条 本协议一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条 本协议附件以下,与本协议具备同等法律效力.甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)订立日期: 年 月 日 用工协议 篇3 甲方：*（上海）有限企业（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲方依照企业管理需要，聘用乙方为前台文员，关于聘用条款订立以下：一：聘用时间总期为，自年月 日起至 年月日止（中途

9、因工作变动不影响协议期限）。二：聘期岗位职责1、 服从行政部经理领导，完成企业下达各项工作任务。2、 接听、转接电话；接待来访人员。3、 负责办公室文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案搜集、整理工作。4、 负责总经理办公室清洁卫生。5、 负责企业公文、信件、邮件、报刊杂志分送。6、 负责传真件、快递收发工作。7、 负责饭店、火车票、用水订购。8、 负责办公室仓库保管工作，做好物品出入库登记。9、 统计月考勤并交财务做账，留底。三：聘期要求1：遵纪遵法，自觉恪守企业各项规章制度。2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。3：要求在聘期内把工作上一个新台阶。4：按企业年度考评方案实施聘用

10、，考评不达标企业有权调离原岗位，重新安排岗位。四：聘用补助、福利待遇1：聘用补助（包含车贴、饭贴、电话补助）共计人民币元整。2: 按企业年度考评方案发放奖金，考评不合格，取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产，合理使用并提升财产使用效率，提倡节俭。3：聘期内享受企业一切福利待遇及养老保险。五：表彰与解聘1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。2：如乙方发生以下情况之一，甲方有权解聘乙方：（1） 按企业要求考评不合格。（2） 不服从领导调派、严重影响产品质量。（3） 工作严重渎职对企业造成重大经济损失。六：协议终止与管理责任1：乙方发生以下情况之一，甲方有权终止协议：（1）违反

11、本协议条款；（2）自动离职；（3）受到厂纪厂规开除处理；（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。2：乙方在聘期内，因严重渎职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款要求追究乙方赔偿责任。七：本协议为劳动协议附件，是对劳动协议相关条款详细化，具备同等法律效力，双方必须共同恪守，如有未尽事宜由双方协商处理。甲方（盖章）： 乙方（签字）：甲方代表（签字）订立日期： 年 月 日 用工协议 篇4 编号：_甲方(单位)名称：_全部制性质：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年纪：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_务工许可证号

12、码：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门同意，劳务市场介绍，同意招用乙方为暂时工，依照关于国家关于要求及_人民政府关于政策，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同恪守以下条款：一、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订协议，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依照生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，负担_暂时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在协议期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不一样意，可提出辞职，双方办了解除协议手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实施每七

13、天_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点，应控制每日加班不超出_小时，每个月加班不超出_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定，按要求发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家关于要求和单位实际情况，依照乙方岗位和负担任务，甲乙双方协约定为为每日_元，每个月_元。加班工资，按不低于国家要求标准执行。奖金，依照单位效益和劳动贡献，定时发给。实施计件工资制，月工资按计件单价结算。详细方法在本协议双方约定栏中约订。从事夜班，应发给夜餐费_元。(三)在协议期间，如发生停工待料情况，甲方天天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用暂时工，实施社会养

14、老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动协议制工人相同。缴纳养老保险费，每个月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相同，因工负伤医疗终止，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力，与协议制工人同等对待，部分丧失劳动能力，企业应该安排力所能及工作，协议期满，依照其伤残程度，由甲方按照盛自治区、直辖市人民政府确定详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出_个月。医疗期内待遇应该

15、与协议制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满还未痊愈被解除劳动协议，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救助费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新订立协议，甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期，经同意按事假处理。(五)依照工作岗位需要，并参考国家关于要求，甲方发给乙方劳动保护用具_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业，需持关于部门核发专业岗位操作证方可上岗。

16、(六)协议期间，甲方发给乙方每个月副食品补助_元。冬季取暖期间，按要求每个月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格恪守操作规程，确保生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示汇报，不得私自主张。六、劳动协议变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者因为情况改变，经乙方同意，能够变更协议相关内容。(二)协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门

17、同意，双方重新订立协议。(三)有以下情形之一，能够解除劳动协议：(1)双方一致同意;(2)符合本协议第六条第五项和第六条第六项要求;(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职;(4)乙方非因工负伤，治疗终止仍不能复工。(四)有以下情形之一，本协议自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整理期间;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑。(五)乙方在协议期内有以下情形之一，甲方能够解聘;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益;(4)有*、偷窃、赌博，营私舞弊等违法

18、行为，还未组成刑事责任;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其余严重错误。(六)甲方有以下情形之一，乙方能够辞职：(1)经国家关于部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护方法，严重损害工人身体健康;(2)甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工资;(3)人格受到甲方责任人欺侮;(4)甲方不推行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人正当权益;(5)经国家同意应征入伍。(七)乙方有以下情形之一，甲方不得解除协议：(1)协议期限未满，又不符合第六条第3项情况之一;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期

19、内。(八)甲方或乙方要求解除劳动协议，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理关于手续。七、违约责任甲方违反协议关于条款或无正当理由在协议期内解聘乙方，按乙方实际损失给予赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本协议关于条款给甲方造成经济损失，甲方可依照实际损失情况要求乙方给予赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位，赔偿甲方_元，不然甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取，甲方应给乙方住房补助每个月为_元;如乙方自行处理住房，甲方应给乙方住房补助，每个月为_元。(二)甲方自办食堂，

20、按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每个月_元。(三)甲方按国家要求，每个月应给乙方各类补助共_元。(四)计件工资制，月工资结算方法：_。(五)其余需约定事项：_。任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失，对方有权依照责任和造成后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 用工协议 篇5 _（企业（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市关于劳动法律法规、规章要求，聘用_（以下称乙方）为我企业员工。双方依照“平等自愿，协商一致”标准，签定本协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。一、协议期限本协议自 年 月 日起生效。本协议使用期经甲、乙双方约定，

21、采取以下第 种形式。1。 协议使用期限 年，至 年 月 日止。2。 无固定时限。本协议除可因甲方生产经营发生改变或在定时考评中发觉乙方未能认真推行本协议要求劳动义务而依法给予终止外，其余终止条件为_。3。 协议期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员劳动协议，自生效之日起 个月内为试用期。本协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具备同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是 _，向_汇报。（二）在协议期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实施每日不超出八小时，平均每七天不超出四十小时工作制度。并确保乙方每七天最少不间断休息二

22、十四小时。（二）甲方能够报经劳动行政部门同意实施不定时工作制或综共计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超出三小时，每个月累计不得超出三十六小时。（四）有以下情形之一，甲方延长工作时间不受本条第（三）项要求限制：1发生自然灾害、事故或者其余原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业；4必须利使用方法定节日或公休假日停产期间进行设备检修、保养；5为完成国防紧急任务；6为完

23、成国家下达其余紧急生产任务。四、休假乙方在协议期内享受国家要求节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等假期待遇。 用工协议 篇6 _（企业（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市关于劳动法律法规、规章要求，聘用_（以下称乙方）为我企业员工。双方依照“平等自愿，协商一致”标准，签定本协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。一、协议期限本协议自 年 月 日起生效。本协议使用期经甲、乙双方约定，采取以下第 种形式。1. 协议使用期限 年，至 年 月 日止。2. 无固定时限。本协议除可因甲方生产经营发生改变或在定时考评中发觉乙方未能认真推行本协议要求劳动义务而

24、依法给予终止外，其余终止条件为_。3. 协议期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员劳动协议，自生效之日起 个月内为试用期。本协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具备同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是 _，向_汇报。（二）在协议期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实施每日不超出八小时，平均每七天不超出四十小时工作制度。并确保乙方每七天最少不间断休息二十四小时。（二）甲方能够报经劳动行政部门同意实施不定时工作制或综共计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日

25、延长工作时间不得超出三小时，每个月累计不得超出三十六小时。（三）项要求限制（四）有以下情形之一，甲方延长工作时间不受本条第1发生自然灾害、事故或者其余原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业；4必须利使用方法定节日或公休假日停产期间进行设备检修、保养；5为完成国防紧急任务；6为完成国家下达其余紧急生产任务。相关协议样本幼稚园教师聘用协议销售聘用协议餐饮员工聘用协议学校暂时工聘用协议保姆聘用协议演员聘用协议四、休假乙方在协议期内享受国家要求节日、

26、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等假期待遇。 用工协议 篇7 甲方：乙方：出生日期年月日出生日期年月日 身份证号码： 身份证号码：单位地址： 家庭住址：依照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。第一条本协议期限类型为_期限协议。本协议生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本协议_终止。第二条乙方同意依照甲方工作需要从事驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包协议以及岗位责任制要求，按时完成要求营运任务。甲乙双方订立此用工协议，乙方要向甲方缴纳责任风险押金 元。第三条甲方为乙方提供符合郑州市公安交通管理局，建立健全驾驶员服务规程

27、、劳动安全等关于规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及关于规章制度教育和培训。按国家关于要求组织安排乙方进行健康检验。第五条乙方应恪守劳动纪律和甲方规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位规章制度处理，直到解除本协议。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在确保安全行车、完成甲任务前提下，工作、休息乙方自行安排。要求：驾龄五年以上，熟悉郑州市周围交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前汇报，保持车辆清洁，开车禁止吸烟、接打手机，上车系好安全带，注意文明行车。乙方天天必须向甲方汇报当日工作情况。第七条乙方完成要求工作任务，甲方每个月

28、_日支付乙方工资，工资不低于_元；其中试用期内工资_元。乙方其余劳动酬劳按驾驶员营运任务承包协议办理。因甲方原因造成车辆停运，在停运期间甲方支付乙方工资，不得低于郑州市最低工资标准。第八条乙方因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和郑州市关于要求执行。第九条乙方在职期间，发生车辆违章违纪及车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责。第十条乙方确保完成甲方担负主要酒店客源供车及其它特殊任务。第十一条订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期内，被证实不

29、符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被关于部门吊销机动车驾驶证；5.被依法追究刑事责任。第十四条有以下情形之一，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.双方不能就变更协议达成协议。第十五条甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第十六

30、条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其余问题正在被审查或处理期间，乙方不得解除劳动协议。第十七条因推行本协议发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十八条本协议未尽事宜，或与国家、郑州市关于要求相悖，按国家关于要求执行。第十九条本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章） 乙方（签章）订立日期 年月日 鉴证日

31、期 年月日 用工协议 篇8 用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。依照国家劳动法律法规和关于劳动政策条例要求，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致标准订立本协议。一、协议期限本协议自二_年_月_日起至二_年_月_日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。二、工作任务1 依照工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在部门（分店）担任工作。2 因工作改变,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.3 乙方必须恪遵法律,法令,恪守用工单位制订规章制度,推行岗位职责,完成工作任务.三、劳动保护和纪律1、甲方必须按照国家关于劳动保护要

32、求，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时依照工作岗位需要，应按要求进行培训、考评、持证上岗。2、乙方应服从甲方管理,自觉恪守国家政策法令,恪守劳动纪律和甲方各项规章制度,努力完成工作任务.3、甲方对乙方完成任务成绩显著，应予奖励；对违犯劳动纪律，应予批评教育，情节严重，给予保职停薪.4、乙方应恪守甲方制订各项管理制度，甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、督促考评和奖惩。四、劳动协议终止、解除、变更1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理关于手续。2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满还未痊愈，应解除劳动协议.3、乙方因严重触犯国家法律，

33、违反规章制度，不服从工作调动,即可解聘。五、违反协议负担责任1、甲方违反协议要求，经劳动仲裁机构认定后应立刻纠正.2、乙方违反协议,给甲方造成经济损失，应依照其后果和责任大小,给予适当赔偿。六、双方在推行劳动协议中发生劳动争议时,按国家关于劳动争议处理要求办理。七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。八、双方需约定其余事项。企业下达各项任务指标乙方应努力完成。用人单位:(签章)法定代表人：（或委托代理人）:年 月 日劳动者: (年 月签章)日 用工协议 篇9 甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）因工作需要聘用_为我单位员工。双方依照“平等自愿，协商一致”标准，签定本协议，确立劳动关系

34、，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。一、协议期限协议使用期限 年，自 年月日至 年月日止。二、工作任务乙方职位是 _，在协议期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间与酬劳（一）工作时间：甲方实施每七天_日，每日_小时工作制。加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定，按要求发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家关于要求和单位实际情况，依照乙方岗位和负担任务，甲乙双方协约定为每个月_元。四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格恪守操作规程，确保生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保

35、质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示汇报，不得私自主张。六、劳动协议变更、终止、解除和辞职协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新订立协议。甲方：乙方：年 月 日 用工协议 篇10 甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依照劳动法和关于要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿订立本协议,共同恪守本协议所列条款.第一条 本协议_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.第二条 乙方担任_岗位(工种)工作.乙

36、方患有岗位工种及行业禁忌疾病,应及时向甲方汇报,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)其余约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面培训. 严格实施岗位质量规范,质量责任以及对应考评方法.甲方按照国家劳动安全卫生关于要求为乙方提供必要安全防护设施,发放必要劳动保护用具.第四条乙方严格恪守甲方各项规章制度,预防服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方能够依照规章制度要求进行处理.第五条 甲方采取以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每个月_日前

37、向乙方支付工资. (二) 基本工资和绩效工资相结合工资分配方法：乙方基本工资为每个月 _元（实施年薪制每个月预付工资为_元）；绩效工资考评发放方法按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。第六条 鉴于餐饮工作特殊性，本协议实施综共计时制，即双方约定每日工作时间为_小时（包两餐时间），乙方每个月休息_日。第七条 社会保险与福利待遇1、 经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。2、 甲方在经济条件允许情况下不停提升乙方福利待遇。第八条 乙方违反服务规范,质量管理要求及操作规程等规章制度,应按甲方对应要求负担责任.第九条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本协议(一) 在试用期间被证实不符合录用条件;

38、(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为;(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动协议条件;(五)严重违反服务规范,损害消费者正当权益;(六)私自向用户出售违反法律法规禁止食品饮料;(七)违反法律法规要求,被处罚拘留或劳动教养;(八)被依法追究刑事责任.第十条 乙方解除本协议,应该提前30日以书面形式通知甲方.乙方私自离职,应该负担对甲方造成经济损失.第十一条 乙方在推行劳动协议期间,因个人渎职给甲方造成损失,应该负担赔偿责任.第十二条 甲乙双方约定其余事项第十三条 双方因推行本协议发生争议,应该自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十四条 本协议一式二份,甲乙双方各执一份.第十五条 本协议附件以下,与本协议具备同等法律效力.甲方(公 章)法定代表人或委托代理人 签字或盖章)乙方(签字或盖章)订立日期: 年 月 日