人力资源质量控制与优化管理

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1、龙源期刊网 人力资源质量控制与优化管理作者：曹红延来源：人力资源管理2011年第 06期摘要：经济的快速發展，引爆人力资源需求的急剧增加。因而，加强人力资源的质量控制 和优化管理是是管理者当前重要的工作内容。研究根据时代的发展，通过对人力资源需求的系 统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵，并据此提出优化管 理的具体内容。关键词：人力资源；质量控制；优化管理一、前言人力资源（Human Resource,简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业 所用，且对价值创造起主要贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称1。社会的 高速发展要求人力资源能承担较大

2、的综合压力和发挥最大的效能。而对现代企业管理来说，需 要进行人力资源的质量控制与优化管理，以提高企业发展的核心竞争力。以企业发展为前提，以经济目标为基础，怎样优化组合人力资源，发挥人力资源的巨大优 势，并能够吸引人才，不断发展壮大企业的人力资源，是管理者经常求索的问题。研究以质量 控制为根本，以优化管理为目标，为上述问题提供一种思路和参考。二、质量控制人力资源是企业生存的根本，管理控制适宜，就能够促进企业的发展；反之，则有可能对 企业造成不利的社会影响，损害企业的经济利益和社会影响力。因此，在人力资源的开发应用 之前，需要对其进行质量控制，以提高企业的竞争力。1、综合素质社会压力的增大，导致员工生存压力、情感压力的增大，因而需要疏导其心理，以期产生 对企业有利发展的社会效应。这需要一定的综合素质来进行保障。素质是和谐发展，均衡发展 的基本。而高素质的人力资源则是企业形象的延伸。因此，在进行人力资源质量控制时，重点 要进行综合素质的控制。