员工劳动合同模板汇总10篇

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1、员工劳动协议模板汇总10篇 员工劳动协议 篇1 威尔森 企业（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号： 家庭住址： 联络电话：依照国家关于法律条例，就聘用事宜，订立本劳动协议。第一条 试用期及录用（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过15天至30天试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可取得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式协议制劳务工。经甲方考评合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议使用期内。第二条 工资及其它补助奖金（一）甲方依照国家关于要

2、求和企业经营情况实施本企业等级工资制度，并依照乙方职务和其余条件确定其对应工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每个月2600-3500元，女20XX-2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方管理)（三）甲方依照盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资，达成1年取得500元工龄奖。每个月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。第三条 工作时间及公假（一）乙方工作时间天天为9小时（不含吃饭时间）。（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按百分比取得每年依照其所担负职务对应享受

3、3天有薪年假。（三）乙方在生病时，经甲方认可医生及医院证实，可请病假。（四）乙方每个月请假不得超出3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超出要求假期，将扣除相同工作日工资。（五）甲方依照生产经营需要，可调整变开工作时间，包含变更日工作开始和结束时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条 劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例要求，工伤保险费用。（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担费用多少）（三）甲方依照单位要求提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配置空调，餐厅配置有线电视，完成工作任务出众员工房间提供有线电视，双

4、职员提供夫妻房。（四）节假日甲方开放室等娱乐设施。（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作尤其出众员工，奖励电动车一辆。（价值约3000元）（六）碰到恶劣天气或者其余特殊情况，甲方提供专车接送。（七）在员工宿舍不能够用任何电器。第五条 解除协议（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。（二）甲方不按要求支付乙方劳动酬劳，乙方可解除协议。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗，甲方不得解除协议。（四）任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议程序按企业关于要求办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。第六条 协议实施（一）本协议一经订立，甲、乙双方

5、必须严格恪守，不得单方面修改协议内容。（二）本协议自订立之日生效，于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长六个月。（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条 劳动协议变更统计经双方协商同意，对_年_月_日订立劳动协议作以下变更：甲方（签字） 威尔森20XX年2月日乙方（签字） 20XX年2月日 员工劳动协议 篇2 甲方：乙方：甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平标准下达成以下协议：一、劳动协议期限：二、乙方工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。三、乙方工作时间：乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考评出勤，甲方应确保乙方休息休假权利。四、

6、劳动酬劳：乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资元。2、绩效工资：以实际完成工作任务计酬，详细方式按照绩效考评协议确定。五、社会保险、劳动保护及其余：甲、乙双方按照法律要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照要求为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1.甲方有权依照企业经营和工作实际需要，依据乙方工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。2.甲方有权依照乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考评，并参考考评结果定时或不定时地对乙方职务及工资水平进行调整。3.乙方必须恪守甲方制订各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配工作任务。4

7、.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。5.甲方依照本身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。6.劳动协议订立、续订、推行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动协议经济赔偿金、赔偿金支付等，均必须按照法律法规关于要求进行。7.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。8.本协议订立日期为：从_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 员工劳动协议 篇3 依照劳动协议法第46条要求，除用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订情形外，用人单

8、位依照本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议，应支付经济赔偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏含义却非常深厚。首先，对于劳动协议不续签支付经济赔偿前提条件，应该是因用人单位原因不续签劳动协议或用人单位降低续签条件造成劳动者不愿续签。在这类劳动仲裁诉讼中，应该由用人单位举证单位已经尽到了维持或提升约定条件，劳动者不愿意续签证实，即不续签证实责任在于用人单位。其次，对于用人单位不续签劳动协议经济赔偿年限问题，劳动协议法颁布实施以后，劳动协议到期终止，用人单位不与劳动者续签协议，应依照劳动者工作年限支付经济赔偿金，但需要注意是工作起始年限早于20XX年1月1日，工作年限只从20XX年1月1日起

9、算，而20XX年1月1日以前工作年限不计入经济赔偿年限。这是依照法不溯及既往标准。再次，很多员工通常认为，用人单位不论是否续签劳动协议，都应提前一个月通知劳动者本人，不然就应该支付一个月工资代通金。其实这种观点有一定生存空间，如北京市劳动协议要求就要求在劳动协议期限届满前，用人单位应该提前30天将终止或者续订劳动协议意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动协议手续。而上海地域则没有对应要求，换句话说，上海企业在劳动协议到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者义务。最终，劳动协议到期前未及时续签书面协议，而劳动者继续在单位工作，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，假

10、如处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额风险。所以，在这里也提议用人单位应在协议到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，假如劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止协议，防止造成事实劳动关系。看完上文内容后，我们知道员工要是不愿意续签劳动协议话，会有哪些方面后果。此时假如是因为单位提升了劳动协议约定条件，而员工不愿意续签，单位需要向员工支付经济赔偿金。 员工劳动协议 篇4 甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年纪：_家庭住址：_依照_省劳

11、动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动协议制暂行方法(以上简称方法)和其余关于文件要求，甲、乙双方经过平等协商， 自愿订立本劳动协议。第一条 协议期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。第二条 甲方工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)第三条 甲方权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制订规章制度和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按关于要求进行奖惩和解聘，检验乙方生产、工作、学习和技术情况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改进劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职员生活义务。甲方必须正确行使权

12、利，推行义务。第四条 乙方权利和义务：乙方作为企业主人，享受劳动、工作、学习、参加民主管理、取得劳动酬劳和保险福利待遇，取得政治荣誉和物质奖励等权利。有接收甲方管理，恪守甲方纪律和规章制度完成甲方要求生产和工作任务义务。乙方必须正确行使权利，推行义务。第五条 乙方经甲方同意，脱产学习、长久病休、请长假或停薪留职等，需要订立专题协议，明确甲、乙双方在此期间权利、责任、义务和其余关于事项。第六条 劳动协议期限届满，即终止执行。因为甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作第七条 甲、乙双方在协议期内，通常不予变更劳动协议。甲主经上级主管部门同意转产、调整生产任务;或者因为情况改变，经甲乙双方协商同意，

13、能够变更劳动协议相关内容，并办理变更协议手续。第八条 甲、乙双方按照方法解除对方劳动协议，必须提前一个月书面通知对方，方可办了解除协议手续。乙方被解聘、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动协议自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动协议，给对方造成经济损失，应该依照后果和责任大小，给予赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资次月起，按其工龄长短，给予3-18个月医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期，由乙方提出申请，甲方审核同意，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动协议，发给乙方标准工资3-6个月医疗补助费。第

14、十条 按照方法正常解除劳动协议时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资生活补助费，最多不超出十二个月。其余情况不予发放。第十一条 乙方在协议期内通常不得调动(转移)工作单位。因为工作需要和其余特殊情况需要调动(转移)工作单位，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动协议，不发放生活补助费。 第十二条 甲方按照国家要求为乙方向关于部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动酬劳、工资性补助和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家要求劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受对应待遇。第十三条 乙方也要向关于部门缴纳基本养老保险和国家要求各种费用。 第十四条 甲方制订厂规厂纪、店规店纪为本协议附加条

15、款。第十五条 本协议一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本协议一经订立，即具备法律效力，双方必须严格恪守执行。如在推行劳动协议过程中，发生劳动争议，任何一方都有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条 其余甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 员工劳动协议 篇5 甲方： 酒吧乙方：_身份证号码：_ 电话：_地址：_依照中华人民共和国劳动法要求，甲乙双方本着自愿、平等协商标准，一致同意签定本协议。第1条：协议期限1）甲方聘用_为俱乐部_一职，协议使用期自_年_月_日至_ 年_

16、月 _日止2）乙方在入职后必须经过三个月试用期，试用期经考评合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1） 甲方依照企业工作需要及市场改变，确定乙方在协议期内工作职责。2） 甲方能够依照工作需要和乙方工作能力、表现及健康情况，调整乙方工作部门 和岗位。乙方应服从甲方安排工作任务和达成要求质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部同意工时制度，依照乙方工作职闰需要，要求和调整乙方工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬标准，按甲方现行工资制度确定乙方劳动酬劳，月收入人民币基本工资()元。如乙方职务、岗位变动时，甲方也可对应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供宿舍，则乙方每个月应支付租

17、金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐天天两餐，乙方应 恪守甲方关于员工宿舍及员工饭堂安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1） 乙方必须恪守国家法律法规。2） 乙方应恪守甲方各项规章制度及员工守则，恪守甲方要求工作程序、保密制度 等。乙方如违反俱乐部规章制度，甲方能够依照情节轻重给予必要处罚。3）乙方如毁损或遗失企业财物，依市场价格给予赔偿。4） 乙方应该保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和 其它机要信息。在协议期内以及终止或解除劳动协议后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条：劳动协议终止和解除7.1符合以下

18、情况之一，甲方能够解除本协议（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济赔偿；1） 乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；或有严重损害甲方利益行为；或严 重渎职；或收受客户回扣；或收取供给商、客户不正当好处。2） 甲方因生产经营情况发生改变而多出员工或甲方企业宣告解散。3） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养。4） 乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具备以下情况之一。A） 经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进。 B） 无正当理由连旷工3个工作日或一年内累计旷工时间达成5个工作日。C） 索取、提供虚假病假证时，查证属实。D） 经常消极怠工，未完成工作任务。E） 无正当理由不

19、服从工作分配、调动。F） 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序。G） 违反企业规章制度。7.2符合以下情况之一，甲方不得解除本协议：1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力。2） 女职员在孕期、产期、哺乳期内（违反计划生育除外）。7.3有以下情况之一，乙方能够随时解除本协议：1）甲方不按照本协议要求向乙方支付劳动酬劳。2）甲方违反国家关于法律、法规，侵犯乙方正当权益。7.4乙方提出解除协议必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批按时间为准，方可办了解除协议手续。第8条：双方需要约定其它事项1） 乙方泄露甲方商业秘密一经发觉，乙方必需向甲方支付违约金5000

20、0元，并赔偿甲 方所以造成一切经济损失，无法计算按50000元计算2） 甲方配置给乙方工作用物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔 偿；甲方：调酒术酒吧 乙方：代表： 签署：年 月 日 年 月日 员工劳动协议 篇6 甲乙双方依照中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）和国家、省市关于要求，遵照正当、公平、平等自愿，协商一致、老实信用标准，订立本协议。一、协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本协议期限：1、有固定时限：从20XX年03月01日起至20XX年02月28日止。2、无固定时限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：从年月日起至工

21、作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包含在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从20XX年03月01日起至20XX年05月31日止。（协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方工作内容：制造部。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要

22、调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更通知书作为本协议附件。（四）乙方工作地点：企业工厂厂区为主。（五）除暂时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本协议第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每七天工作5天，每七天正常工作不超出40小时，并最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制，每七天最少休息一天。3、综共计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实施以（填“是”）：年

23、（）、六个月（）、季（）或月（）为周期综共计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条要求情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。（三）甲方执行法定及企业依法自行补充关于工作、休息、休假制度，按要求给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定正常工作时间工资及关于政策法规要求计算方法支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按以下第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。1、计时工资：xxx

24、xx00元月（元周）；2、计件工资：（70以上职员在正常工作时间内能够完成，本项约定方为成立）；3、其余形式：。（二）乙方试用期工资为1200元月（不得低于第（一）款约定工资80或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条要求支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其余有价证券等形式代替货币支付。（五）甲方与乙方能够依法依照本单位经营情况、物价指数情况，经过双方协商或者经过集体协商，确定工资正常增加详细方法。（六）甲方给乙方发放工资时间为：每个月10日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近工作日支付。五、社会保险（

25、一）甲、乙双方按照国家和省、市关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受对应社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方要求给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市关于劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实通知乙方，并应切实按职业病防治法要求，保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方按国家关于要求，

26、发给乙方必要劳动保护用具，并按劳动保护要求每年（年季月）无偿安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方关于要求，做好女职员和未成年工劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权要求改过并向关于部门检举、控告。七、劳动协议变更、解除、终止（一）符合劳动协议法要求条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动协议相关内容或者解除固定时限协议、无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。（二）除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应该订立变更劳动协议协议书。（三）劳动

27、协议法要求终止条件出现，终止本劳动协议。八、经济赔偿金、医疗补助费发放解除或者终止本协议，经济赔偿金、医疗补助费等发放按劳动协议法和国家、省、市关于要求执行。九、通知和送达甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本协议所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应该及时书面通知另一方。十、因推行本协议发生纠纷处理方法乙方认为甲方侵害自己正当权益，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，能够向就近劳动行政部门投诉。属双方因推行本协议发生争议，应该先协商处理；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请

28、调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定其余事项1乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天，甲方有权扣除不足天数之工资。假如造成损失，另外负担赔偿责任。（依照劳动协议法第三十七条）2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动协议，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用，则此费用由乙方全额负担。（依照劳动协议法第三十七条）3、乙方确保提供个人证件均为真实和有效证件。经查实若乙方提供了虚XX，甲方将给予解除劳动协议，并不支付经济赔偿金。（依照劳动协议法第八条）4乙

29、方在工作期间，如严重违反用工单位劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本协议且不负违约责任，不予计发经济赔偿金，造成甲方及用工单位经济损失，乙方还须负担所以而造成经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究权利。（依照劳动协议法第三十九条第二款和第九十条）5培训费用赔偿按照所订立xxxxxx有限企业职员培训协议处理。（依照劳动协议法第二十二和九十条）6、假期、加班等相关待遇按本协议约定正常工作时间工资作为计算依据。（依照劳动协议法第三十条和广东省工资支付条例第二十条）7、乙方发生工伤，所享受工伤待遇，除法律要求应由用人单位支付费用外，其余由社会保险机构负担，甲方不再负担其余责任。（依照广东省工伤保险

30、条例）8、乙方必须恪守用工单位各项规章制度。甲方遵照用工单位规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻情况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本协议通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如发生改变，乙方应书面通知甲方。（依照劳动协议法第八条）9、劳动协议期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动协议约定标准条件和待遇工作岗位，因乙方不服从造成劳动协议不续签，甲方无须支付乙方赔偿金（依照劳动协议法第四十六条第五款）。10、工龄计算：以乙方入职本企业之日起核实。11、乙方试用期间工作表现未能达成甲方要求，经双方协商同意，试用期能够延长至第六个月。12、员工在xxxxxx有限企业

31、工作期间，应服从企业管理及恪守各项规章制度。本协议（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具备同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有，视为还未与乙方订立本劳动协议；发生纠纷时，不得以已订立本协议为由反抗乙方主张，并由甲方负担对应法律责任。甲方：（盖章） 乙方：（署名）张三法定代表人（委托代理人）：李四 员工劳动协议 篇7 甲、乙双方依照中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）和关于法律、法规要求，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用基础上，订立本协议。一、协议期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本协议期限。

32、a、有固定时限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定时限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任务为劳动协议期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方依照甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依照工作需要和对乙方业绩考评结果，按照合理诚信标准，变动乙方工作岗位，乙方服从甲方安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求，应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该按照机房安排工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求工作数量，达成要求质

33、量要求。（三）甲乙双方约定劳动协议推行地为 。三、工作时间和休息休假 。每七天周 至周 工作，早晨 下午 。每七天周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每个月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内工资为每个月 元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方工资酬劳做以下分配：a.方工资酬劳按照甲方依法制订规章制度中内部种子分配方法绝地共，依照乙方工作岗位确定其每个月工资为 元。b.甲方对乙方实施基本工资和绩效工资相

34、结合内部工资分配方法，乙方基本工资确定为每个月 元，以后依照内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依照乙方工作业绩、劳动结果和实际贡献按照内部分配方法考评确定。c.甲方实施分成工资制，依照甲乙双方平等自愿条件下作出以下分成工资制：510万单子按3分成。1015万单子按4分成。15万以上单子按5分成工装视情况而定。d.分成每个月20号按客户所交工程款百分比发放。e.中途无故不干丢下工地不论等原因，甲方无理由拒绝发放乙方一切工资以及分成，清洁严重甲方可追究其法律责任。(四)甲方依照企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。五、劳动纪律甲方制订劳动纪律应该符正当律、法规、

35、政策要求，推行民主程序，并向乙方公告。乙方按照执行。六、劳动协议终止条件1.劳动协议期满；2.在使用期内达不到甲方基本业务能力；3.泄露甲方商业机密或私自接私转单等情况。4.不服从甲方工作安排。5.因工伤或病害等无能力工作等原因。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议能够协商处理。不愿协商或者协商不成能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，能够自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

36、（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当效益，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其余（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生改变，应该及时通知甲方，方便于联络。（二）本协议未尽事宜，均按国家有感要求执行，国家没有要求，经过双方平等协商处理。（三）本协议不得涂改.（四）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本协议于 年月 日生效。（六）本协议未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证，应该在劳动协议订立之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人署名： 乙方署名：公章署名日期： 员工劳动协议 篇8 甲方：乙方：甲乙双方本

37、着平等自愿、协商一致、公平公正、老实信用标准，订立本协议，并承诺共同恪守。一、 工作岗位乙方依照甲方工作需要，担任厨师一职。二、 协议期限本协议从_年月 _日起至_年月 _日止，为期 _年，如若乙方违反企业食堂管理条例，甲方有随时终止协议期限。三、 劳动酬劳甲方按照协议要求，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元月四、 相关协定1、 乙方在岗期间负责为企业员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并恪守企业食堂管理制度。2、 乙方在岗期间因本身身体原因发生一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生一切意外事故由本身负责。五、 本协议自签字盖章之日起生效。附：1、必须恪守企业规章制度，如有违反按照

38、制度执行。2、必须按要求完成企业交给工作任务，如个人原因造成企业损失全额赔偿。甲方盖章：乙方签字： 员工劳动协议 篇9 甲方（名称：乙方）姓名：性别：民族：居民身份证号：身份证复印件一份。甲乙双方自愿订立本协议。一、本协议为有固定时限聘用协议，协议期从_年_月_年月年月_年月二、工作性质和考评指标1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位负担各项工作任务。员工聘用协议2、劳动酬劳乙方在聘用期间基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方奖金发放制度（试用期为基本工资）。三、甲方权利和义务1、甲方权利e86。c按甲方规章制度对乙方行使管理权，考评权和奖惩权。2、协议期间因工作需要，甲方有

39、权调整乙方工作岗位。四、具备以下情形，甲方随时通知乙方解除劳动协议1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件。2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度。3、乙方严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4、乙方被依法追究刑事责任。5、不胜任现职员作，又不接收安排。6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不妥行为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。六、乙方义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益言行。2、乙方在职期间，解除协议应支付甲方违约金和赔偿金。七、协议到期应提前一个月续签，续签_年底薪另加100元，以

40、这类推。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。甲方（盖章）：乙方（署名）：_年_月_日 员工劳动协议 篇10 本集体协议由_(以下简称企业)与_(以下简称工会)双方在自愿和平等基础上，经友好协商依法订立。第一章 总则第一条 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其余相关法律法规要求，企业和工会订立本协议，用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系。第二条 工会代表职员整体利益，依据本协议要求，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职员个人订立劳动协议，不得与本协议相悖。第三条 本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性应恪守共同准则。

41、双方在关于法律法规范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准。第四条 企业应依照关于要求尊重工会维护和代表职员利益权力，在研究决定关于工资、福利、安全生产以及劳动保险等包括职员切身利益规章制度时应听取工会意见。企业工会责任人有权列席关于讨论企业发展规划、生产经营活动及与职员利益关于问题董事会会议，反应职员意见和要求。第五条 工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化提议、技术革新，促进企业

42、提升经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章 工作时间和休息休假第六条 企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准，实施本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制，企业安排职员每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。企业确保职员每七天最少休息一日。企业因为工作需要，经与工会和职员协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障职员身体健康条件下，每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。第八条 企业执行综共计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。第九条 企业执行不定时工作制，在确保完成企业工作

43、任务情况下，工作和休息休假由职员自行安排。第十条 企业安排职员延长工作时间或加班，应按照以下标准给予职员对应待遇：1.安排职员延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳;2.安排职员休息日工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳;3.安排职员法定休假日工作，支付不低于工资300%工资酬劳。第十一条 企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长职员工作时间，尽可能防止或降低加班加点。长时间或长久加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定标准向职员另发加班工资。第十二条 严重有损职员身体健康或人身安全加班，工会有权支持职员拒绝执行。在夏季高温时期和其余特殊情况下，工会能

44、够提议企业降低工作时间。第十三条 企业执行政府要求各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章 劳动保护第十四条 企业为职员提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件，工会有权与企业交涉，企业拒不改过，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条 企业负责对职员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训，工会给予帮助和配合。第十六条 企业执行政府关于劳动保护法律法规。企业负责加强和改进劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。企业按要求向从事尘毒有

45、害作业职员提供疗养机会与费用。第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况。第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议;当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条 企业依照国家要求在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施三同时。工会有权对此提出意见进行监督检验。第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠劳动保护方法，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条 企业依照工种岗位

46、需要，确保供给对应劳动防护用具。企业应制订劳动防护用具发放细则。企业向从事特殊工种职员发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温方法，在冬季，企业负责采取防寒保暖方法。第二十三条 企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件资金。每年由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术方法立项讨论并监督实施情况。第二十四条 企业和工会有责任教育职员严格恪守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处。第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其余危及职员劳动安全重大事故，应及时通知

47、工会。工会有权参加调查和提出处理提议。第四章 劳动酬劳第二十六条 企业依照按劳分配标准以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)制订和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条 执行定时工作制或综共计算工时工作制，企业于每日前以货币形式支付职员工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制工资支付标准和方法按以下执行：_。第二十八条 因为企业生产任务不足，使职员下岗待工，企业确保职员月生活费不低于人民币_元。第二十九条 工会在每年月份依照生活物价指数和劳动力资源情况变动等原因，向企业提出本年工资要求。董事会在讨

48、论这类问题时，应有工会代表参加。企业依照董事会工资决议，提出分配方案。第五章 保险与福利第三十条 企业应按照国家关于部门关于社会保险关于要求缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权给予监督。第三十一条 企业按要求每个月提取工资总额20%福利费用和7.5%职员医疗费用，每年从税后利润中提取10%福利奖励基金，用于职员集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职员福利部分，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条 企业有责任改进职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其余与企业经济相适应福利。工会支持企业为此所做努力。第三十三条

49、企业各项重大福利设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条 职员因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生符合要求费用由企业支付。企业制订这类费用细则。第三十五条 职员通常每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按要求定时进行专题体检。第三十六条 企业依照关于要求，按时提取和发放职员退休费用。第三十七条 企业依照保险法和关于法律要求，实施劳动保险制度，支付职员劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章 职员聘用、教育与培训第三十八条 企业依照生产经营情况，本着择优录用标准，有权

50、招聘职员。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条 企业分别与职员订立个人劳动协议。在订立个人劳动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违约责任处理。工会有权监督个人劳动协议执行情况。第四十条 制订、修改、废止企业制度和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见。第四十一条 因推行个人劳动协议而发生劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条 企业依照政府要求按期提取职员教育经费，帮助职员取得和提升文化及专业知识。企业教育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职员职业道德、科学、

51、技术、业务知识教育，激励职员自学成才，不停提升职员队伍素质。第七章 劳动纪律和奖惩第四十四条 企业有权制订劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚。第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提升质量和提升劳动生产率、改进经营管理等方面作出优异成绩职员，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果职员，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不一样行政处罚;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重，能够开除。第四十七条 对职员进行行政处罚时，须征求工会意见，听取被

52、处罚职员本人申辩，由企业作出决定。开除职员，事先应经工会参加处罚文件会签。工会认为不合理，有权提出异议，与企业协商处理。因生产经营条件改变，企业大规模变更职员工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条 各类处罚由企业奖惩规章制度统一要求。企业各基层单位或部门制订同类制度，需经企业认可并立案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章 合作与联络第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职员利益，确保实施亲密而有效合作。第五十条 企业和工会可每个月召开一次联络会议，就重大事宜和关于职员整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应恪守联络会议所做出决定。第五十一条 工会正、副主席或其代

53、表能够应企业要求向企业通报工会开展与企业关于重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职员意见和提议。第五十二条 双方同意采取具备凝聚力精神或物质伎俩，以及经过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职员感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目标所采取方法。第九章 监督检验和仲裁第五十三条 为确保全方面执行本协议，双方联合成立集体协议监督小组，其组员由工会代表、企业代表依照人数对等标准组成。本协议每年检验_次，检验结果以书面汇报形式提交双方签约代表，订立代表应认真研究和处理检验结果。第五十四条 双方因推行本协议而发生争议，首先由争议双方协商处理，协商不成，按关于要求仲裁程序办理。第十章 协

54、议期限第五十五条 本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前_个月经双方协商订立新协议。第五十六条 在本协议期限内，若订立本协议环境和条件发生，致使本协议无法推行时，本协议任何一方均可提出变更或解除本协议要求，另一方应给予回复，并在7日内进行协商。第五十七条 在本协议执行过程中，若协议一方就本协议执行情况提出商谈时，另一方应给予回复，并在7日内进行协商。第五十八条 在本协议期限内，双方都有权提出修改本协议。经双方协商同意后，进行修改。修改后条款，作为本协议附件与本协议具备同等法律效力。第十一章 其余第五十九条 企业侵犯工会正当权益，工会有权提请人民政府或关于部门给予处理，或

55、向人民法院提起诉讼。第六十条 本协议解释权归签约双方。本协议未尽事宜，按中国法律和政府要求执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条 本协议一式三份，协议双方各执一份，报劳动行政部门登记立案一份。第六十二条 企业在本协议订立后7日内将本协议一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和立案，劳动行政部门自收到本协议文本之日起15日内未提出异议，本协议即行生效。第六十三条 本协议经劳动行政部门审查后，双方应该及时以适当方式向各自代表全体组员公布。企业(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日订立地点：_工会(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日订立地点：_企业员工集体劳动协议模板二甲方(用人单位)

56、名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要责任人)：年纪：现住址：身份证号码：依照中华人民共和国劳动法和关于要求，甲乙双方经平等协商同意，订立本劳动协议。第一条 协议期限本协议期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。第二条 生产(工作)任务乙方愿意接收并完成以下生产(工作)任务：在 岗位，为工种。乙方在生产(工作)上应达成数量、质量指标： 。第三条 劳动保护和劳动条件甲方依照生产(工作)岗位需要，按照国家劳动安全卫生关于要求配置必要安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用具 ，保健食品费 元。第四条 劳动纪律甲方应依照国家关于要求制订各项规章、制度，详细内容：乙方在协议

57、期内须严格恪守各项纪律，服从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1.乙方每个月工作 天，天天实施 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予酬劳，加点费为每小时元。2.协议期内，职员工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金数量、支付时间和方式等)按以下约定办理：(1)(2)(3)(4)第六条 社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡待遇参考国家和当地关于要求执行：(1)乙方非因工负伤、患病，甲方应给予 月医疗期。医疗期满还未治愈再延长月。(2)医疗期内医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动协议，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月医疗补助费。