入职培训主持词.doc

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1、入职培训主持词入职培训主持词。入职培训主持词【1】各位新同事：大家好，今天是XX石油公司20xx年第一期新员工入职培训班开班，很快乐和大家一起见面和交流。在座的各位有刚进入加油站工作不久的，也有即将到加油站工作的新员工，你们的参加，为XX公司增添了新颖血液与活力，首先我代表公司领导班子，对你们的到来表示最诚挚的欢送。 入职培训是你们进入中石化的“第一堂课”，长期以来，XX公司非常重视新员工入职培训工作，投入大量资金和人力定期举办入职培训班。培训班课程内容全面，涵盖企业文化、油品知识、非油品业务知识、根底效劳技能、设备与平安管理、财务知识等十六门课程，参与授课的都是经历丰富的内部优秀讲师。通过“

2、第一堂课”的学习，可以让大家对企业有一个全方位的理解，明确岗位职责，掌握加油站效劳的根底理论知识和根本操作技能，以帮助大家尽快适应新的岗位工作。加油站作为一线效劳窗口，员工直接面对顾客，为顾客提供效劳，你们的效劳程度决定着加油站的效劳程度，影响着公司的整体效劳质量。公司的开展离不开每一位员工的努力，公司对大家寄予很高的期望，在此，我想提几点希望和要求：一、遵守培训纪律，认真学习。本次集中培训学员人数较多，时间紧、课程丰富，涉及企业文化、规章制度、平安知识、效劳技能等方方面面、这些都是加油站工作最根本的东西，都要认真的学习、掌握，培训期间，请大家认真遵守作息时间和课堂纪律，认真听讲，共同营造一个

3、良好的学习气氛，完成学习任务，到工作岗位上以后，要注重理论联络实际，多学多问，充分利用业务培训、技能鉴定、站内培训、远程培训系统加强自身学习，不断进步理论知识和技能程度。二、结实树立效劳意识。中石化作为效劳性行业，顾客不仅关注油品、非油品的质量、价格，更在乎我们的效劳质量，效劳的重要性不言而喻，只有优质的产品和效劳才能赢得顾客，赢得市场。每一位中石化员工都应该牢牢树立顾客至上的效劳意识，主动、热情的为顾客提供标准、优质、高效的效劳。担负起中石化外树形象、内强管理、扩大销量、增创效益的职责，做中石化品牌的宣传者和维护者。三、忠诚企业，爱岗敬业，踏实工作。“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强

4、，社会无诚信不稳”。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的表达。工作中要想干好本质工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉进步所在岗位的岗位技能和业务素质，树立“终身学习、团队学习”的理念。将来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习的好，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的根本知识和技能，更要增强自我开展和自主创新的才能。接下来的培训课程安排中，我们人力资部门的同事会给大家详细介绍加油站技能操作队伍的岗位技能晋升机制。大家可以通过我们每年的职业技能鉴定考试，进步自身的岗位技能程度，得到公司聘任的，也可以相对的进步待遇。其次，要尽职尽责，在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但对待工

5、作的态度却有上下之别。实际上，工作中将平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从如今做起，把XX石油公司看成自己的另一所学校，不断的去充实完善自己，踏实完成工作任务，真正做到干一行，爱一行，专一行。最后，希望大家忠诚我们的企业，热爱本职岗位，扎实工作，不断进步自己的思想和业务素质，以饱满的热情，尽职敬业，为公司创造更好的经营业绩尽一份力量。预祝本期新员工入职培训班获得圆满成功。入职培训主持词【2】尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很快乐今天能参加我们新员工培训的发动大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢送!感谢你们对公司的关

6、注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但如今不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展如今你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到理论的转变。首先是从学校学生到公司员工的转变。以前

7、在学校，只要不违背学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，理论学习才能比理论考试才能更重要，更关键。要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目的、有纪律、有专长”的人。有目的，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长

8、远的目的，持之以恒地为实现这个目的努力奋斗。有了强烈的目的意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。如今你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目的感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理形式，要求员工培养_的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行才能。我们为什么把大家安排在_指挥学院培训，为什么安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受_的管理气氛

9、，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们可以以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神相貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于详细工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空

10、谈。我们公司是一家为挪动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护效劳的专业供给商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。其次，要实现由理论到理论的转变。你们刚从学校毕业，理论学习才能一般都比实际操作才能要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚刚告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心，只要大家坚决信念，勇于理论，就一定可以很快把理论知识转化为实际工作才能。要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。另外，在座的诸位新员工中，有

11、三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。你们们可以加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢送大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目的，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克制“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的

12、实力和业务范围均属前列，我们完全可以为优秀人才提供良好的开展平台。有些新员工做了一段时间后常常会抱怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，到达成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和才能进步是成功的根本要素，职位和工资只是其中的附带产品。_富商诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。在工作中，新职员经常会出过失，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有

13、一定的承受才能。当然，我不是要你默默承受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反响从中汲取经历教训，把以后的工作做好。在工作中，你又有可能会遇到一些管理不标准或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做时机，及时地反响给你的主管，并提出你的珍贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。我诚心的提醒你们：时机只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意平安、注重质量。平安是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公

14、司的“平安年”、 “质量年”，建立健全公司平安管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目的，这两项工作直接收理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步开展，直接与在座的各位新员工详细工作相关，所以，我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作那么，标准操作，讲究质量，有效进步新员工们的平安意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习平安操作规程和施工标准，严格按照标准要求开展工作，杜绝平安事故，力创工程。新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新颖血液。公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块

15、“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也非常愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩!最后预祝本次新员工培训工作获得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利!谢谢大家!入职培训主持词【3】各位教师、新同事们：大家上午好!俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，XX公司在此时也注入了一批“新颖血液”，为公司带来了勃勃活力。今天，我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工对XX公司及XX行业有一个系统且详细的理解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外，也要

16、对公司的规章制度、组织构造、企业文化等做一个深化理解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，进步工作技能程度，为公司早日做出奉献，实现与公司的共同成长打下坚实根底。一、XX行业环境及公司概况。XX行业经过快速的开展，并且随着国家政策的严厉调控，如今进入一个竞争愈加剧烈的阶段，房地产市场开场洗牌，市场格局发生了宏大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才可以在剧烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存开展的才能，才能壮大企业实力和规模。XX公司简介：XXX、XXX、XXX。二、对培训班的介绍及希望。XX行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实

17、力即核心竞争力，它包括技术创新才能、产品和效劳创新才能，开发形式创新才能，人才培养才能，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的开展。因此，人才培养是公司历来高度重视的一项工作。对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责的态度，特意请到了XX培训公司(XX教师)，XX是XX行业的资深培训机构(讲师)，对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、理论性、针对性都比拟强;培训的形式也灵敏多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进展，将使大家更积

18、极参与到学习中来。为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求：f132.1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深化学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从事某一种行业，都要从“打好地基”开场。态度明确，学习扎实，虚心请教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素质。所以，希望大家排除一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能根底，从而以显著的工作业绩证明自身的价值，与公司共同成长。2.把握时机，互相学习。要珍惜向培训教师请教求知的时机，这是让自己迅速进步，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度重视个人学习，长期坚持，不

19、仅在培训班上认真学习进步，弥补个人开展短板。本着“三人行，必有我师”的学习态度，利用一切可以学习的人、事、物的时机，学习一切有利于企业和自身开展的知识。3.转变角色，迅速适应。在座的各位新同事，来自四面八方，有的是有工作经历，从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。身份角色的转变是痛苦的，也是注定会发生的过程。迅速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、奉献公司的关键。4.举一反三，勇于创新。创新是一个国家和民族生生不息开展的动力，放在企业更是如此。新员工就像吹入公司的一股新风，同样的，也希望大家在学习中不断进步，积极创新，勇于对公司开展提出科学的新思想、新理念

20、，为公司的各个方面注入不断的新颖血液，使自己和公司安康快速地持续成长。5.学以致用，积极理论。理论是检验真理的唯一标准，没有理论就没有发言权，再好的理论知识储藏不去理论就失去了它本来的光荣和意义。希望大家做到勇于理论，擅长理论，积极理论，把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验，积极探究，扎实肯干。6.持之以恒，形成常态。希望本次培训班对于大家来说，不仅是一次新入职的短期培训学习，更应该成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。“学不可以已”，只有持续不断的学习，才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。7.没有规矩，不成方圆。严格遵守培训班规章秩序，严格要求自己，做到不迟到、不早退。遵守培训班纪

21、律是学习好公司规章制度的第一步。此外，公司XX部要协助培训教师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班完毕还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。最后，感谢这次的XX培训公司(教师)，预祝本次培训班获得圆满成功!入职培训主持词入职培训会议优秀主持词【篇一】各位新同志：大家好!我宣布，省XX公司新员工入职培训开班典礼正式开场。今天是新员工入职培训的第一天，在培训正式开场前，我代表XX公司党委、董事会，向各位新同志的到来表示热烈的欢送，欢送大家参加XX公司，以XX公司为人生新起点，翻开全新篇章!首先，向大家介绍_台就坐的公司领导：在我右侧就

22、坐的是XX公司董事、总经理XX同志，我是XX公司董事、党委副书记XX，今天来的还有XXXXXX同志。一会儿，X总会作重要讲话，希望大家认真领会，积极贯彻。下面，我简单介绍一下本次新员工培训的安排。为了让大家理解XX公司概况、企业文化、行业动态和战略开展目的，帮助大家及时转换角色，更好更快融入团队，增强合作精神，组织本年度新入职的工程、财务、综合、运行类新员工共计XX人参加本次为期XX天的培训。培训涉及军训、团队拓展、综合授课、分专业授课、主题征文、篮球比赛、参观XX工程等内容，精彩纷呈，贴近实战，希望大家珍惜此次培训时机，认真学习。下面让我们用热烈的掌声欢送XX公司董事、总经理XX同志讲话。感

23、谢X总热情洋溢的讲话。刚刚X总在讲话中指出要以公司为荣，要忠诚企业，保持干工作的热情，培养起一名合格员工的担当，从工作态度、努力方向上给大家提出了要求，希望大家认真领会X总讲话精神，在此次培训和今后的工作中实在做到以下几点：一、认真学习，不断提升干事业的才能在此次培训中，我们邀请到的教师都是在各自行业内出类拔萃的专家，授课非常精彩，培训内容丰富，对于你们全面认识XX，有效提升业务才能有非常大的帮助。希望大家将在学校里面出色的学习才能、学习意识继续在培训和今后的工作中发扬，以不断追求卓越的态度持续提升工作才能。二、遵守纪律，时刻保持高标准的作风从今天起，你们就是一名XX公司的员工，就要时刻以XX

24、公司的高标准严格要求自己。此次培训实行半军事化管理，同志们要严格遵守培训纪律，认真完成好各项培训内容。在走上工作岗位后，更是要实在遵守公司的各项规章制度，时刻保持XX人严谨、高效的优良作风。三、扎实工作，不断创造高程度的业绩XX公司的企业精神是“XX”。只有全体员工扎实工作、积极创新，才能成就XX公司的平稳快速开展，也才能成就各位的不断进步。希望同志们可以积极转变角色，实在将此次培训所学转化为推开工作的动力，用各位扎实的根本素质和不断积累的工作经历，不断创造高程度的业绩，为公司开展做出积极的奉献。新同志们，希望大家在此次培训和今后的工作中，以X总讲话精神为努力方向，时刻保持荣誉感、责任感和进取

25、心，认真学习，积极进取，不断创造高程度的业绩，与XX公司共同茁壮成长。如今休息五分钟(领导退场)。【篇二】随着企业改革开展的不断推进，企业文化建立也在深化开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的根底上，按照“继承开展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。控股公司在20xx-20xx年开展规划中，确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内根底设施建立行业龙头企业”的目的，制定了“全面施行cis战略，加快企业文化建立”的战略举措。20xx年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，标准了企业视觉形象。为了推进企业进一步交融和顺畅开展

26、，总结提炼企业价值理念体系势在必行。企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营开展方向，是企业凝聚力、创造力的重要泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建立的重要组成局部，也是企业文化建立开展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性开展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业安康持续开展有着非常重要的意义。20xx年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，结合学习理论科学开展观活动，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建立过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的根本元素进展了摸底调查

27、，对各单位现有的企业价值理念体系现状进展了调查分析p ，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的局部企业文化建立先进单位，在此根底上，控股公司以战略开展规划为根据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进展部署。控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进展。为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两局部内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进展讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进展培训。中午我们安排了快餐，下午一

28、点钟继续培训。今天参加培训的人员有：各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化建立的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建立的部门负责人;控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人假如下午有其它工作安排，可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果，请大家把手机调为静音或振动。今天专门请来了企业文化建立专家、北京诚睿益达管理咨询公司李军总经理。李军总经理具有扎实的理论功底和丰富的理论经历，曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训，提早对控股公司的情况进展了详细理解，做了充分准备，可以说，这次培训是针对

29、控股公司的企业实际量身定做的，希望大家认真听课。新员工入职培训主持词【篇一】尊敬的各位学员大家下午好!(语气饱含*和正能量)欢送大家加盟xx科技，有人说：成功不是一种时机，而是一种选择!恭喜你们选择xx，请各位为自已成功的选择致以最热烈的掌声!好,谢谢大家,首先向大家做一下简单的自我介绍，我叫xxx，如今负责公司的培训工作，希望大家多多支持。接下来我把本次培训的目的,考核要求及课堂纪律向大家简单的介绍下:本次培训目的是帮助新员工学习并掌握公司的相关制度,文化以及开展历史,实现新同事快速融入团队,融入xx大家庭.本次培训共两个小时,培训期间请各位学员认真听讲,务必做好课堂笔记,并及时复习,下个星

30、期我们会进展一次笔试考核,笔试成绩将作为个人入职转正的必备条件,我要提醒各位的是:笔试合格分数线是80分哦.好啦,马上进入我们今天的课程,为了让我们有个良好的学习环境，请各位将您的手机调为静音或关机状态,假设您的手机在课堂上突然响起是要承受惩罚的哟.调整好了吗?调整好了的话,请用我们最热烈.最整齐的掌声欢送我们的教师,人力资总监冯教师带来今天的精彩内容.有请冯教师!完毕语谢谢冯教师的精彩分享,相信很多同事通过本次培训对公司有了更深化的理解,的工作有所帮助,在xx这个充满无限可能的平台上实现自己的职业梦想,最后祝愿大家事业蒸蒸日上，家庭和和美美!谢谢【篇二】各位员工,我们的会议马上就要开场了,请

31、大家安静。各位员工,大家好好.非常感谢参加我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能于一个梦想.因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶尔的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经历，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重教师和珍惜大家和珍贵时间，请配合我做好以下三件事：1拿出你得意的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和

32、爱吃零食的朋友请暂时忍受两个小时;3会议期间请不要来回走动，以免影响别人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾xx教师!再次以热烈的掌声感谢我们的主讲教师!千点万点不如教师的致电!资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗?在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚.接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xxx再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲教师!相识是一种缘分，互相扶持需要情分.在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，的障碍是敬业不专业，的瓶颈是个人创造创造，不跟系统走，否那么将欲速那么不达!因为这是一

33、个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意!一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队!在此我祝福各位，盯住目的，跟着系统，学习，行动，改变!成功就在于你再坚持一下的努力当中.最后祝福大家梦想成真，推荐下一次会议请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此完毕，谢谢大家的全程参与!【篇三】各位新同志：大家好!我宣布，省XX公司新员工入职培训开班典礼正式开场。今天是新员工入职培训的第一天，在培训正式开场前，我代表XX公司党委、董事会，向各位新同志的到来表示热烈的欢送，欢送大家参加XX公司，以XX公司为人生新起点，翻开全新篇章!首先，向大家介绍_台就坐的公司领导：在我

34、右侧就坐的是XX公司董事、总经理XX同志，我是XX公司董事、党委副书记XX，今天来的还有XXXXXX同志。一会儿，X总会作重要讲话，希望大家认真领会，积极贯彻。下面，我简单介绍一下本次新员工培训的安排。为了让大家理解XX公司概况、企业文化、行业动态和战略开展目的，帮助大家及时转换角色，更好更快融入团队，增强合作精神，组织本年度新入职的工程、财务、综合、运行类新员工共计XX人参加本次为期XX天的培训。培训涉及军训、团队拓展、综合授课、分专业授课、主题征文、篮球比赛、参观XX工程等内容，精彩纷呈，贴近实战，希望大家珍惜此次培训时机，认真学习。下面让我们用热烈的掌声欢送XX公司董事、总经理XX同志讲

35、话。感谢X总热情洋溢的讲话。刚刚X总在讲话中指出要以公司为荣，要忠诚企业，保持干工作的热情，培养起一名合格员工的担当，从工作态度、努力方向上给大家提出了要求，希望大家认真领会X总讲话精神，在此次培训和今后的工作中实在做到以下几点：一、认真学习，不断提升干事业的才能在此次培训中，我们邀请到的教师都是在各自行业内出类拔萃的专家，授课非常精彩，培训内容丰富，对于你们全面认识XX，有效提升业务才能有非常大的帮助。希望大家将在学校里面出色的学习才能、学习意识继续在培训和今后的工作中发扬，以不断追求卓越的态度持续提升工作才能。二、遵守纪律，时刻保持高标准的作风从今天起，你们就是一名XX公司的员工，就要时刻

36、以XX公司的高标准严格要求自己。此次培训实行半军事化管理，同志们要严格遵守培训纪律，认真完成好各项培训内容。在走上工作岗位后，更是要实在遵守公司的各项规章制度，时刻保持XX人严谨、高效的优良作风。三、扎实工作，不断创造高程度的业绩XX公司的企业精神是“XX”。只有全体员工扎实工作、积极创新，才能成就XX公司的平稳快速开展，也才能成就各位的不断进步。希望同志们可以积极转变角色，实在将此次培训所学转化为推开工作的动力，用各位扎实的根本素质和不断积累的工作经历，不断创造高程度的业绩，为公司开展做出积极的奉献。新同志们，希望大家在此次培训和今后的工作中，以X总讲话精神为努力方向，时刻保持荣誉感、责任感

37、和进取心，认真学习，积极进取，不断创造高程度的业绩，与XX公司共同茁壮成长。如今休息五分钟(领导退场)。新员工入职岗前培训主持词【篇一】各位员工，大家好好。非常感谢参加我们这个大家庭，伟大的事业来自良好的沟通，良好的沟通来自真诚的自我介绍，我叫xxxxx。首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声！今天你来到我们公司，可能于一个梦想。因为人类因梦想而伟大，而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶尔的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经历，对吗？为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自

38、于xx，非常优秀，为了尊重教师和珍惜大家和珍贵时间，请配合我做好以下三件事：1拿出你得意的手机调到振动或关闭状态2爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍受两个小时；3会议期间请不要来回走动，以免影响别人！大家准备好了吗？下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾教师！再次以热烈的掌声感谢我们的主讲教师！千点万点不如教师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲教师！相识是一种缘分，互相扶持需要情分在这个生意里没有不成功的人，只

39、有放弃的人，在这个生意里，的障碍是敬业不专业，的瓶颈是个人创造创造，不跟系统走，否那么将欲速那么不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目的，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中最后祝福大家梦想成真，【篇二】各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的理解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建立的新根底。员工

40、们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。一、面对现实，切合实际，找准目的，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开场工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描绘了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配

41、的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描绘虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢?首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。剧烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化，致使如今的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之如今的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实

42、际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续奉献才能与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业形式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所采取的途径。这就意味着你们在企业的表现及才能将决定企业对你们的奖惩及留用的根据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开场，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有开展前

43、景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目的，认真筹划。其次、全新的用人机制为你们提供了良好的开展平台和广泛的职业生涯之路正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的开展之路。任何事物的开展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗_，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，才能大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的开展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能

44、找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有才能的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重才能的新环境!因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业开展而考虑、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动开展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的形式，比方如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么才能，拥有什么经历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的才能证明材

45、料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比方如今的注册电器工程师、注册造价师、建造师、构造工程师、平安工程师、质量认证师、人力资师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。第三、集团公司“三支人才队伍”培养目的为每位员工都提供了不同的开展方向xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。管理型人才开展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开场打破身份界限，率先在局部公司实现班组(队)长、部门负

46、责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经历不断提升，公司经营开展不断深化，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。技术型人才开展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进展统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的程度，同时表达对他们知识价值的认可，对应地进步他们各方面的待遇。技能型人才开展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资部将组织集团公司各分、子公

47、司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对获得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。通过以上分析p 介绍，希望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后开展目的，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人开展共赢新场面。二、咬住目的，持续努力，永不言弃，坚信成功各位新入职员工，我们既然确定了开展目的，就应该锁定自己的目的，根据目的制订详细的实现步骤，分段施行，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断理论的过程，提升自己的才能，更新自己的知识，实现自我的完美人生。俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们如今一样的境遇，也有着良好

48、的前景规划和美妙的人生目的。但理想在施行过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不可防止地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的开展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题;过去分配到比拟差的单位，有些人却开展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化

49、呢?为什么总有这些变化呢?原因我想就是我在第二局部标题所讲的：有些人能将目的锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目的，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团如今很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目的，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做合适老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目的方向不变，在接近二十年的开展历程中，公司的经营

50、方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你翻开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快容许，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老

51、和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你如今已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目的的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比方开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断探究成为节能和平安的冠军，比方电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比

52、别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的程度，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理?因此眼界决定一切，心态决定一切!因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目的，持续努力，永不言弃，你就一定会成功!三、积极储能，随时准备，承受挑选，担当大任接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就

53、是积极储能，随时准备。首先是体能上的准备这一点尤为重要。俗话说“身体是_的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完好的体能上锻炼的方案，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们如今还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大进步你们的意志力，进步你们适应生活与工作压力的才能，对你们的工作与家庭都有着很大的

54、帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比拟全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度考虑，克制弊端，坚持强身健体，为自己的将来储藏足够的体能。其次是知识上的准备可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的!因此，面对

55、新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识构造，重新考虑适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习方案，不断提升自己的工作才能。这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。第三是才能、经历与智慧上的储藏知识不等于才能，才能不等于经历，经历不等于智慧。在详细工作理论中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差异，千万别死啃书本，在理论中注重的是才能与经历的运用，才能是通过对知识与理论的不断考虑和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”!，经历是不断学_结别人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应

56、该深化基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的目光对待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处对待一切事物，要擅长总结正反两方面的经历教训。当我们坚持学习，不断理论，勤于考虑，擅长总结，积累经历，不断否认自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，这样我们的人生才会至善至美!我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功员工入职培训主持词怎么写【篇一】一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好：人间五月尽芳菲，山似桃花始开;人间五月春明媚，绿意葱茏春满园。在这激情五月、活力盎然的美妙季节，在喜迎百年奥运即将召开

57、的美妙时刻，在新兴支公司经理室的正确领导下，我们迎来了国寿新兴支公司新人岗前培训班，如今我宣布：国寿新兴支公司新人岗前培训班开训典礼如今开场。出席本次培训班的领导有：新兴支公司经理王文刚先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师马晓佳女士让我们再一次用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢送和衷心的感谢!您从家人的期盼中走来，满怀澎湃的激情和梦想，带着对将来的追求，让人生从这里插上翅膀，二、下面请全体起立，奏唱国歌。三、时代赋予我们机遇、历史赋予我们责任，在将来三天的日子里，我们将共同学习，共同品味收获的果实。下面让我们用热烈的掌声有请新兴支公司经理王文刚先生为本次新人培训班致词。一、尊敬的

58、各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好：人间五月尽芳菲，山似桃花始开;人间五月春明媚，绿意葱茏春满园。在这激情五月、活力盎然的美妙季节，在喜迎百年奥运即将召开的美妙时刻，在新兴支公司经理室的正确领导下，我们迎来了国寿新兴支公司新人岗前培训班，如今我宣布：国寿新兴支公司新人岗前培训班开训典礼如今开场。出席本次培训班的领导有：新兴支公司经理王文刚先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师马晓佳女士让我们再一次用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢送和衷心的感谢!您从家人的期盼中走来，满怀澎湃的激情和梦想，带着对将来的追求，让人生从这里插上翅膀，二、下面请全体起立，奏唱国歌。三、时代赋予我们机遇、历

59、史赋予我们责任，在将来三天的日子里，我们将共同学习，共同品味收获的果实。下面让我们用热烈的掌声有请新兴支公司经理王文刚先生为本次新人培训班致词。【篇二】各位员工,我们的会议马上就要开场了,请大家安静。各位员工,大家好.非常感谢参加我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能于一个梦想.因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶尔的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习

60、成功者的经历，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重教师和珍惜大家和珍贵时间，请配合我做好以下三件事：1拿出你得意的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍受两个小时;3会议期间请不要来回走动，以免影响别人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾xx教师!再次以热烈的掌声感谢我们的主讲教师!千点万点不如教师的致电!资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗?在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚.接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xxx再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲教师!相识是一种缘分，互相扶持需要情分.在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，的障碍是敬业不专业，的瓶颈是个人创造创造，不跟系统走，否那么将欲速那么不达!因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意!一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队!在此我祝福各位，盯住目的，跟着系统，学习，行动，改变!成功就在于你再坚持一下的努力当中.最后祝福大家梦想成真。请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此完毕，谢谢大家的全程参与!第 39 页 共 39 页