劳动仲裁申请书(15篇)

《劳动仲裁申请书(15篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书(15篇)（20页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、之二十五）共xxxxx元;劳动仲裁申请书（15 篇）劳动仲裁申请书1申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽 车服务有限公司副总经理，住xx省xxxxxx村xx巷xx号 电话： 13xxxxxxxxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司，地址：xx市xxx区 XX街xx号（通讯地址：XX路XX号东鼎大厦xx号）法定代表人：陈 xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资XXXX元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元；3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资报酬的百分4、

2、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公 司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订 劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批 后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余 辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没 有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除 去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这 样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但 被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应

3、报销的业务款项不予 发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳 动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支 持申请人的请求。此致敬礼！申请人：XX20xx 年 x 月 xx 日劳动仲裁申请书 2申诉人：XXX，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区XXX号。第一被诉人:武汉XXX股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区XXX法定代表人：XXX第二被诉人:武汉XXX有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区XXX街法定代表人：XXX请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 11613。8 元；3、由被诉人连带向

4、申诉人支付加班费及其赔偿金 11974。45 元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 3000 元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的 劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx 年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期o20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XXX有 限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉 人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作。在合同履行期间

5、，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要 求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资； 申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对 申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人 作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期 间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没 有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再 来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动 争议仲裁委依法裁决。武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人：XXX劳动仲裁申请书 3申请人：*，男，住丹江口

6、市六里坪镇油坊村 2 组13 号，身份证号码* ，联系电话。被申请人：*有限公司*车身厂住所地：法定代表人：*负责人：*电话：822*被申请人：十堰市*劳务有限公司，住所地法定代表人：*电话：XXXXXXXXXX申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金此致2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人 XX 年年5100 元。20xx 年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于 XX 年年 2 月被十堰*劳务公司派遣到*车身厂工 作,0xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退” 为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严

7、重违反了劳动合同法 的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请 贵仲裁委员会依法裁决。此致*劳动仲裁委员会申请人：XXX劳动仲裁申请书 4申请人:XXX,男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。（如 果委托了律师,不要写申请人自己的电话）被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：市区（县）路号，联系电话:。法定代表人：xxx（,职务：xxx）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系，至年 月日止;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时 间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费 元，及拖欠工资 2 5

8、 %的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的 XXXX 元;六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位 证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时 足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:（事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明

9、劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同” （劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资 .在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴 （劳动合同的履行）年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同 ”或“年月曰，申请人因被申请人未依法

10、为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月 日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额 发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动 关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了 维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法 律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!此致市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书5反诉人（本案被申诉人）：广西 xx 通讯有限公司 地址：南宁市民族大道 xx 大厦 xxx 室 法定代表人:吴 xx被反诉人（本案申诉人）：韦XX

11、，女，23岁，壮族，住广西南宁市xx 路 xx 小区，电话号码。因韦 XX 与广西 XX 通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争 议仲裁反请求。反请求事项：1. 裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币 XX 元;2. 裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用 XX 元;事实与理由：20xx年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供 培训费用 XX 元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训 为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被 反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反诉人参加职业技能 培训。20xx

12、年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证 书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式 确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司 正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及 支付培训所需费用。此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人：广西XX通讯有限公司 法定代表人：20xx年x月x日劳动仲裁申请书6申请人：吉_，男，年8月12日生，汉族。工作单位：_省_县_公司。用工性质：聘任制。 住址： _省_县大槐树镇李堡村.被申请人: _省_县_公

13、司地址：_省_县 劳动仲裁请求事项:1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计 105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元X18月；2、一次 性就业补助金3000元X9月；3、一次性伤残补助金3000元X8月。事实与理由:_年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经_ 县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被 申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申 请人的组织下，申请人于_年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定 为九级伤残。由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给

14、 申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员 会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致敬礼_县劳动仲裁委员会申请人（签名）:吉_年 3 月 25 日附件:1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份劳动仲裁申请书7申请人：XXX,男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx, xxxx县人， 现住四川省成都市一环路南二段 16 号中国科学院成都分院 7 栋 4 单元 601 号，联系方式 13438063077。被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号 xxxxxxx住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxxxxxxxxxx法定代表人：吴军，四川

15、金星压缩机制造有限公司董事长。申请事项1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于 20xx 年 5 月 21 日参加了成都市人才市场在世纪城新会 展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法 务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经 历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月 23 日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了 20xx 年 5 月 24 日举行的面试，并且于 20xx 年 6 月 1 日在接到被申请人人力资 源部员工的通知后与被申请人的法

16、定代表人吴军等面谈，当时申请人 接到人力资源部员工的用工通知。20xx 年 6 月 8 日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被 申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没 有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力 资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申 请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试 用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用 劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第 三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据中 华人民共和国劳

17、动争议调解仲裁法第二十一条之规定向贵委申请劳动 仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人 的合法权益。此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人：XXX二 OXX 年七月七日劳动仲裁申请书 8申请人： 被申请人： 法定代表人：申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人年月至年月期间的加班工资元。2、依法裁决被申请人支付申请人年月份工资 960 元3、依法裁决被申请人自年月起每月按 960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人年月至年月期间最低工资差额部分元。5、依法裁决被申请人返还年 月至年月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费元。6

18、、依法裁决被申请人为申请人补交年月至年月期间以及年月至年月期间的社会保险。事实与理由：年月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自 年月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险 时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。 申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班 但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也 低于最低工资标准。年月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违 反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益， 特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致市劳动争

19、议仲裁委员会申请人：日期：劳动仲裁申请书9申请人：_，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：，住所地：市区（县）路号，联系电话：。法定代表人：_（，职务：_）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系，至年 月日止；二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时 间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资 25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订 劳动合同所应支付的二

20、倍工资差额，共计元；五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的 元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位 证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时 足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月 日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申

21、请人签订劳 动合同” （劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上 班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工 作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合 同的履行）年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州 调至北京（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违 法解除与申请人的劳动合同 ”或“年月曰，申请人因被申请人未 依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年 月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时 足额发放劳动报酬、加班工资等原因委

22、托律师向被申请人发函解除了劳 动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了 维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法 律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！ 此致申请人：年月日劳动仲裁申请书 10申请人姓名：，性别：，国籍，族，身份证号码：，工作单位：，住址：。被申请人单位名称：，代表人姓名：，职务：，单位注册登记地： 。请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付年春节三天的加班工资元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金元。事实和理由：申请人张某于年_月经招聘进入被申请人某某电器（上海有限公司工作

23、，双方签订了期限自年_月_日至年_月_日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任 销售员 ， 每月工资元，当月工资于下月 5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请 人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加 班工资。年_月_日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同 通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于年_月_日解除，被申请人将支付申请人工资至年_月_日。申请人在被申请人处工作至年_月_日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关

24、系后，应在 7 日内办妥退工 登记备案手续。现申被双方劳动关系已于年_月_日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定 足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人 20xx 年春节期 间的加班工资。根据市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满 个月故要求被申请人按元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。 此致

25、劳动人事争议仲裁院申请人：年_月_日 劳动仲裁申请书 11申请人:银某某，男，出生于1980年X月X日，住北京市XXXXXXXXXX被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：XXX,性别：X职务：XXX电话：XXXXXXXX请求事项:1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80 元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资 25%的补偿金10058.70 元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084 元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分 70 元及所欠差额工资 25%的补偿金 17.50 元。事实和理

26、由：20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx 年 2 月 26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至 20xx 年 2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场 调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作 12 小时。20xx 年 8 月 15 日至 20xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员期间，被 申请人要求申请人每天加班，一天工作 12 小时，被申请人未向申请人 支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于2 0xx 年 3 月 6 日 调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综

27、合计算工时制度，但被 申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12 小时的综合计算工时制 度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且 不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。20xx 年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯 了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基 于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、 生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法 裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书 12申请人：法定代表人：地址：被申请人：身份证：住址：请求事项：1、

28、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由劳动人事争议仲裁委员会于年月日开庭并作出办字第号劳动人事争议仲裁判决书，判令：被申请人应在本裁决书生效之日起七日内因违反服务期条款支付 申请人违约金人民币。现申请人现依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十 八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书 13申诉人：XX,女，出生XX年XX月，现住XXXX号，身份证号码：XX联 系电话：XXXX委托代理人（特别代理）：XX,

29、男，XX年XX月XX日出 生，身份证号码：XXX，联系电话：XXXX。被申诉人：XXX住所地：XXXX联系电话：XXXX法定代表人：XX， 系公司XXX仲裁请求：1. 请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800xl25%=2250元。2. 请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。3. 请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896 3000 21.75x（103 天 7） x2 +1931 （3000 21.75x7x2 ） =4827 元。4. 请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。5请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7

30、月1日-20xx年10月XX日期间的社会保险费用。事实与理由我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新 兴公司）工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致 如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律 规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月， 实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度（法定每周工作5 天，每天8小时） ，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通 过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被 申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班 7天，也没有

31、给我支付任何加班工资。20xx年10月XX 日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签 订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到 侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那 天，新兴公司既没有按照工资支付暂行条例第九条、第十三条之规 定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照劳动合同法第四十七 条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了 2400 元的基 本工资，尚欠基本工资 1800元、加班工资 4827 元，对经济补偿的事更 是只字不提。综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益 今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请

32、贵院能为我主 持公道，谢谢！此致长沙市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动仲裁申请书 14申请人：，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2 组 13 号，身份证号码，联系电话。被申请人：有限公司车身厂住所地：法定代表人：负责人：电话：822被申请人：十堰市劳务有限公司，住所地法定代表人：电话：申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金 5100 元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年20xx 年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于年年 2 月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，201_年 5月25日用工单位以“效益不好、40 岁以上人

33、员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行 为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金 为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书 15申请人：王某，男，汉族，1976 年 11 月 15 日生，住湖北省咸宁市沿河大道 35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金 4291 元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 9600 元；4、裁判被申请人支付赔偿金 6480元；

34、5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4 月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资 6066。67 元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第 13个月工资 2211 元；8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月 份社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费 1000 元。事实与理由：20xx 年 12 月 25 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被 申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定 试用期为 3个月

35、；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为 年薪44500 元，支付方式：年薪中 80%约定为年基本工资，共计 36400 元，按13 个月发放，第13 个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月 度基本工资为 2800 元，试用期工资为每月 2240 元，年薪中的20%约定 为年绩效工资，共计 9100 元，在财年度发放；劳动合同还对其它 事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请 人于 20xx 年 1 月 5 日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今 一直未予办理社会保险。且自 20xx 年 5 月份起也未向申请人足额发放 工作及支付福利待遇（每月 200 元交通及误餐补助， 300 元的电脑补 助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于 20xx 年 6月 25 日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳 动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲 裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二O一X年九月十八日附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。