投好求职信 广种未必有收成.doc

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1、投好求职信 广种未必有收成有一些人在求职中喜欢广种到处撒网，特别是在网上求职更是如此。他们喜欢到处送发求职信，还以为广种必定有收成，到处撒网一定能捕到大鱼。终究这种做法好不好呢？其效果终究如何？ 最近，北京一家调查机构对名求职者进展了调查，调查结果显示上面的做法片面成份大。 调查给出以下几个选项：份、份、份、份、份以上。结果有的参与调查者投出了份以上的简历才找到满意的工作，而只投出份简历就找到满意工作的人最多，占到了；投份简历找到满意工作和投份简历后找到满意工作的人数不分伯仲，占总人数的，另外，有的人需要投份简历才能找到满意工作。 可见，只投很少简历或投很多简历的人数都占了不小的比例，那终究是

2、多投好，还是少投好呢？职业专家建议，还是选几家最合适自己的企业投递简历最为合理，因为除去个人才能等原因外，多投简历主要是因为心态不稳定，并且对自己定位不清，对自己终究合适哪类或哪家企业心中没个数，虽说多投时机多，但同时你也要分更多的心去应付更多的面试和考察，多处同时使劲必然不如将力气集中一点效果好。所以专家建议，可在求职前选定到家合适自己的企业，并通过其企业内部人员等渠道对其进展全面考察，而且简历不应该只套用单一的标准格式，而应根据不同的求职单位对症下药，列出最能表达自己合适这家单位的因素，如相关证书、从业经历等，不必大而全，要专而精。 简历下载 f132.更多书信延伸阅读好的求职信名称成功求

3、职的前提，就是写一份完好，优秀的个人求职信，那么求职信的名称怎么写便成了很多求职者实际面临且头痛的问题。以下教给你如何写好的求职信名称及相关内容，请参考。 求职信名称 求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面试时机，但一份不好的求职信那么会使履历表形同虚设。这时又有人会问，求职信名称应该怎么写？求职信的名称要根据你应聘的职位来定,比方说是编辑的话,就这样写:应聘XXX编辑或XXX的求职信。 求职信的内容 要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的详细内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目的。履历表告诉别人有关你个人、你的经历

4、和你的技能。而求职信告诉别人为什么你是这份工作的最正确人选。 一份求职信应做到以下三点： 1和写求职信的理由 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻理解公司或者这个行业。 假如你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理睬感到有责任回复你的信但是不要夸张其辞，假如你对公司或者这行业表达不正确，招聘者会一眼就看穿的。当你要求担任公司空缺时，要说得越详细越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 2自我推荐

5、 信的第二局部要简短地表达自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要详细陈述，因为履历表将负责这些。 这局部你应强调你的才能和经历将会有益于公司的开展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。 3制定方案 信的结尾要说明你的下一步方案。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打 或者发E-mail，但不要坐等 。要说明假如几天内等不到他们的 ，你会自己打 确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌一些应聘者会用一段话来

6、解释履历表中不清楚的地方，比方就业经历中没有工作的阶段。 求职信的格式 没有正式的格式，但在写信时要记住一些根本的规那么。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。 称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。 要用详细的称呼例如不要写给有关负责人。设法知道谁将收到你的信。假如有必要，打 询问公司。假如你还是不能确定详细的名字，就称呼招聘经理、人事部经理，或者就称经理。 每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。 你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职

7、信中，名字与结尾之间一定要保存足够的空间。七种求职信信函求职信的类型交际才能是你在工作中表现出来的最重要的才能，而你的求职信就是向用人单位展 现你在这方面竟争力的第一个时机。求职信应该有说服力、通俗易懂而且亲切近人。第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。在求职过程中可能会用到以下七种不甘落后信函：申请信求职函信息型信函感谢信承受信撤回申请信回绝信每种类型的信件都有其独到的作用，应根据实际情况需要进展选择，下面逐一介绍这几种类型的信息。1申请信：这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的并为你安排面试。你应 考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。仔细研究招聘要求，然后选择一个或几个能有力说明

8、你合适这份工作的方面，如受教育程序、经历、兴趣或责任心等等，还 要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联络起来。2求职函：这尖信函的作用于和写作方法与申请信大同小异，它不适用于在异地寻 求工作。信函的形式要与详细的求职目的相对应。写这类信件更应注重从职业和所在机 构的角度来陈述自己可以适应工作环境要求的理由。3信息型信函：这类信件可以为你提供一次参加咨询的时机，而不是一次面试。你会在咨询会上见到一些人，他们会给你提供有关你申请的那个工作的情况，你想得到一 次面试时机的初衷可能会有所改变，但是你希望与一些人联络并得到他们的帮助的意愿 应始终保持真诚。这类咨询会，也可以称之为人才交流会，在近年非常

9、盛行，但是许多 求职者都不能很好地利用这样的时机。它并不是一个简化了的面试过程，也不会提供更 多的就业时机；但是它要求参与精心地准备，诚恳地参与。信息型的信函正是你提供了 这样一个参加人才交流会的时机。通常情况下，这类信函不需要加附个人简历，但是在 人才交流会上也许用得着，以便用人单位更理解你的意图。4感谢信：这是一个非常重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。它可以帮 助你树立良好的信誉，表达你的感谢之情，或许不能增加你成功的机率。每一个帮助过 你的人都值得你去感谢他们。在参加完面试之后，假如你打算写一封感谢信，一定不要 拖过24个小时，而且要给每一个你会过面的人都发一封。对那些在人才交流

10、会上见过面 的人和那些给你提供过帮助的人，你也应该给他们发感谢信。5承受信：假如你承受了对方提供的条件，应该发一封这样的信对此加以确认，也 应该积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之后，应该给对方打个 ，以进一步讲座有关的细节性问题。6撤回申请信：你一旦承受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所申请的单位发一 封信，以撤回你的申请。对这些单位对你的申请所给予的考虑表示感谢。你应从个人的 角度来说明承受另一份工作的原因，千万不要说你选择了一个更好的工作。7回绝信：这类信函并非只有用人单位可以发。求职者可能发现用人单位提供的条 件与他们的求职目的不符，因此应该考虑巧妙地回绝用人单位提供

11、的条件，但是在采取 这一行动之前，求职者应充分考虑那些条件，在认为确实不合适自己时才这样做，同时 也不要忘记发一封感谢信，对用人单位给予的时机表示谢意。所有上述方法都是因人而易的。求职者首先 对自己要有全面和正确的理解，才能在 求职信中表达个人的特色，展现出才华与个性。只要稍加练习，每个人都能成为写求职 信的专家，写一封专业程度的求职信可以增加求职成功的机率。 推销好自己怎样写好求职信？有人说求职信是“敲门砖”，是“通行证”，确实如此。因为一封好的求职信在你未到之前，就给招聘单位留下了一个很好的第一印象，这对你的“中选”是有帮助的。那么，如何写好求职信呢？写好求职信有什么技巧吗？当然有！假如你

12、注意从以下几个方面去练习，很快就会掌握写好求职信的技巧。1、书写格式。一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，根本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。1称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：假如写给国家机关、事业单位的人事司领导，那么用“尊敬的司长处长、负责人等”称呼；假如对“三资”企业老板，那么用“尊敬的董事长或总经理先生”；假如给各类企业厂长经理写求职信，那么可以称之为“尊敬的厂长或经理”；假如写给大学校长或人事处长的求职信，那么称之为“尊敬的教授或校长、教师等”。但最好不要使用“敬启事”、“前辈”、“师

13、傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。2正文：这是求职信的中心局部，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来、应聘岗位、本人根本情况、工作成绩等内容。 简历下载 3结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有时机参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的。如“祝贵公司兴隆兴隆”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。4署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的、你依赖的、你忠实的”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。5日期：一般写在署名右下方，最好

14、用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。6附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证求职证、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。2、主要内容1说明本人根本情况和求职信息来。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历程度、经历、成就等，让招聘单位从一开场就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来渠道，比方“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在报上读到贵公司招聘广告

15、，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。 假如你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比方，“久闻公司声誉卓著，开展迅速，且产品深受欢送，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的根本情况是”2说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种才能。这是求职信的核心局部，主要是向对方说明自己有本专业知识和工作经历，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关才能。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜

16、任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经历或成就时，一定要突出合适这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西，比方本人想去应聘一公司的“公关小组”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。3介绍自己的潜力，比方，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并获得了很好的成绩，那么预示着你有管理和组织才能，有开展和培养的前途；如介绍自己刚从国外留学回来，那么预示着你外语纯熟，并熟悉国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。 个人简历4表示希望得到答复面试的时机：在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的时机，说

17、明自己希望早日成为贵公司一员的热切心情，并认真地写明自己的详细通讯地址，邮政编码和联络 。假如让你的亲朋好友转告，那么要注意联络方式方法以及联络人的姓名和你的关系，以方便联络。3、考前须知1实事求是，恰如其分地介绍自己的才能和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。2重点突出，有条理，有针对性，篇幅以23页，1500字以内为好。过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下印象不深。3文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。这实际上是首次考试，假如你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样；假如你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认

18、识的“天书”要好。4精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要明晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。5学会用多种文字书写求职信。比方中、英文对照，或中、日文对照等，这既说明你的外语才能，又表示你对招聘单位的尊重。 简历吧 6书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。书写结束后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重漏字。7信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精巧的邮票，以引起对方的注意。4、失败的

19、求职信，有以下四种：1为对方限定时间的求职信，必定要失败。如“本人于月日要赴外地出差，敬请贵经理务必于月日前复信为盼。” 这种写法，虽外表上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人讨厌。2为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你假如不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能表达你的信任。”3用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比方“贵公司的总经理先生要我直接写信给您”；或者“部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请

20、多照顾。”这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理或部长都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理或部长的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后假如总经理或部长问起，他会答复“根本没有收到过他的来信呀！会不会丧失了？” 个人简历 4“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。防止以上四种

21、现象发生的方法，一是要谦虚慎重，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。一篇好的求职信技巧写出一篇好的求职信应该是和自己所求职的岗位相对应，也就是由应该是有很强的针对性，而在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，理解用人单位的一些根本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的时机。失败的求职信无视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位疑心你的理解才能;另一种失败的求职信那么只知道出于不具备某些条件而恳求对方通融，却不懂得着重强调

22、自己具备的条件来赢得对方注意。撰写求职信的正确方法是先仔细分析p 广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少挑选所占用的时间。假如列出的条件是有经历者优先或至少一年以上经历，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经历有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不合适你，面试之后才能决定。雇主的心理当然希望找到能给自己带

23、来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求进步，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法到达的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的时机。用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比拟接近时，一般都能得到面试的时机。2023好的求职信该怎么写求职信的概念，就跟推销一样，目的都是要引起顾客(雇主)兴趣，到达成功推销自己的效果。很多求职者没有写Cover L

24、etter(求职信)的习惯或根本不知道Cover letter的重要性。求职信就是用文字语言在推销自己，是的一个重要组成局部。好的求职信有以下几个特点：(1)求职信属于非正式的信函，它必须可以在双方之间建立融洽的气氛。所以，你要用热情洋溢、精力充分和令人振奋的语言来感染对方。(2)在开头局部，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比拟感爱好，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。(3)求职信必须向将来的雇主介绍你和你的价值。(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短三到五个简短的段落就足够了。(5)确保在求职信上签署姓名、日期。求职信写作内容：第

25、一段应该可以引起招聘人员对你作为候选人的爱好，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你可以为佃她做什么？第二段必须推销你的价值。你那些可以满足阅读者需要和工作要求的技能、才能、资质和资信是什么？第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须可以直接有力地支持第二段的内容。假设可能的话，量化这些成就。第四段必须发动将来的行动。恳求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打 给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，完毕这封信并表示感谢。求职信外企的求职信范文求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人一样，主要是引起招聘者的注意争取面试时机，但同个人简历又略有不同，求

26、职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三局部组成：开头、主体和结尾。求职信开头局部包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题局部，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。求职信主体局部是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸张其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。求职信结尾局部要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的时机，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位

27、求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？(1)外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写外企求职信的过程本身也就反映出了你的外语程度，故应尽量做到语言标准、符合外文习惯，减少语法错误。(2)外企求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，外企求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最合适其所聘工作的人。(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和理论要较详

28、细的表达。(4)外企求职信要本着老实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为老实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写外企求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚理解，想与该应聘者商讨。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不成认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即回绝录用他。(5)在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比方你担任过校学生会_，不要光写头衔，更重要的是你是如

29、何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，到达既定目的。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。求职信求职信精选物流专业个人求职信【1】尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中阅览我的求职信，为一位满腔热血的毕业学生开启一扇希望之门。我叫XXX，是一名即将于202_年6月毕业于202_学院，物流管理专业的学生。借次择业之际，我怀着一颗热诚的心和对事业的执着追求，真诚地推销自己。我热爱我的专业，在校期间，系统学习了物流客户效劳、物流管理等专业的理论与理论知识，还学习了礼仪、市场营销、采购管理和

30、仓储管理等方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才开展，还学习了计算机知识，在202_年12月考取了计算机国家高级证书，熟悉windows、excel等操作系统，次年，还考了物流员证。有一定的英语的表达才能，但仍与社会差距较大，今后仍需努力。自助者天助。一直以来，我都把这句话作为鼓励我和推动我不断进步的格言。我相信：有志者事竟成。我决心：要在新的起点，新的层次，以新的姿态，展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的才能，您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼：请您把信任和希望留给我。假如你难以抉择，请关注我;因为您一刻的斟酌，将会是我一生的选择!祝，贵公司事

31、业蒸蒸日上，屡创佳绩!再次感谢您阅读我的求职信!此致敬礼!求职人：202_年XX月XX日医药销售求职信【2】尊敬的领导：您好!我是202_大学XX学院XX届本科毕业生，将在今年7月份分开母校，走入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望一个新的生活舞台，渴望找到一个合适于自己并值得为其奉献一切的工作单位。前天我从教师那里得知贵单位需一名工资管理人员，我快乐极了，贵单位是我慕名已久的地方，工资管理又是我的对口专业，是我最喜欢最擅长的专业之一。因此，我来不及斟酌词句，就迫不及待地开场写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，也许你会发现一个非常称职的将来的下属。我202_年出生于XX省的一个农民家庭，

32、一个生活清苦艰辛而又充满浓浓亲情的家庭。我自幼养成勤奋刻苦、谦虚慎重、认真务实的生活态度。我爱好学习，成绩一直非常优秀，经过不懈的努力，终于圆了自己的大学梦，于19XX年9月11日迈进了202_大学的校门。在大学里，我非常珍惜来之不易的学习、锻炼时机，自强不息，持之以恒，获得了优异的学习成绩，连续四年获得一等奖学金。我利用奖学金和勤工俭学挣来的钱，实现了经济自立，减轻了家庭负担。除学习外，我还积极参加学生工作和社会理论活动，先后担任过班长、团支书、院学生会副_，曾参与联想集团的人事重建工作，在工资管理和人事考核方面提出了很多建议，大多被采纳，效果非常好。我对专业很感兴趣，曾发表过5篇学术论文，

33、其中的202_XX发表在202_XX上，受到202_学院著名工资专家XXX教授的高度评价。我学习了两门外语，英语到达大学英语X级程度，第二外语是日语，已到达可以流利进展日常对话的程度。我对计算机很感兴趣，已获得XX地区普通高校计算机应用程度测试优秀证书。我身体安康，品貌端正，体育成绩优秀，曾在202_年全校春季运动会上获得400米第三名。我爱好羽毛球、乒乓球、国际象棋、桥牌等体育活动，对古典音乐也有浓重的兴趣。我自信我的热情和才能可以使我胜任贵单位的一局部工资管理工作，我非常珍惜这次时机，请您给我这次时机，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。期待与您面谈。最后祝贵公司业绩蒸蒸日上，祝您工作顺

34、利，生活愉快。此致敬礼!求职人：202_年XX月XX日影视动画专业毕业生求职信【3】尊敬的领导：您好!首先非常感谢你关注我的求职信!我叫XXX，是广东省XXX工艺美术学院影视动画专业的。在贵单位广纳贤才之际，我冒昧一试，诚盼与您共谋开展。我是一个活泼、开朗、乐观向上的男孩，几年的大学生活，我经历颇多，收获颇丰。作为一名学动画的学生，作为一名学生干部，我认真负责，工作出色，得到同学的赞赏和教师的认可;作为一名新时代的青年，我积极参加社会理论，加强自身素质修养。在大学期间，我学会了怎样站在观众的角度对待动画设计问题并做出设计解决方案;具有良好的表达才能和写作才能;经常利用课余时间与教师和同学交流，

35、学习各类与动画设计相关的知识，形成了比拟完好的知识构造，对工程从前期筹划到投入市场有了深化的理解。社会理论方面，积极地参加各种社会活动，抓住每一个时机，锻炼自己。曾在校学生会文艺部任话剧社社长职务和数字艺术系论坛影视动画专栏的版主，极大的锻炼了我的团队合作精神和口头表达才能!在班里任班长，组织筹划了诸如班级联谊会，十一歌唱祖国KTV，中秋联欢等班级活动，从而锻炼了组织筹划才能;被选为国内畅销杂志202_XX特约创作员，很好的锻炼了创意与写作才能。我认为我有才能也有信心做好这份工作。因此，我希望参加贵单位，假如可以成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地奉献之集的一份力量

36、，与公司共同促进、开展。此致敬礼!求职人：202_年XX月XX日求职简历求职信各位大学生朋友:你们好!由于就业形势日益严峻，大学生的求职竞争已越来越剧烈!残酷的市场让无数学子面临着空前的压力。重压之下怎么办?一个解决之道在于:寻求成功者、过来人的指导!求职需要咨询，就业需要指导正成为众多大学生的共识。确实，高质量的职业指导是走出困境的一个有效途径，不少人的成功已了这一点。但向谁咨询?找谁来指导?大家就一定要多比拟、精选择。在此，我要郑重地向大家推荐我自己一个经历非常丰富的理论专家来为您效劳。我的宣传口号是：人人像我一样，个个都能成为求职赢家。你可能会问:你凭什么来做我的求职参谋呢?说到这，我要

37、先把我的情况介绍如下:一、我有超群出众，首屈一指的求职资历和实力(1)16岁我人生第一次求职就获得成功。(2)18岁我大二时面向社会求职又获成功。(3)19岁我大三时面向社会求职再获成功。(4)21岁我大四时，被广州一家大型外企录用。(5)24岁时，我已成为一家外企的行政机构总监。(6)1988年读大二时，我采访报道了中国第一个兽医博士求职无门摆烟摊一事，引起了全社会的极大轰动和关注。那时我已成为职场的观察者和调研者(7)大学毕业至今，我先后被TCL、美的、奥柏、万家乐、联帮、雅倩、红桃K、科龙、康宝、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用。(8)我曾担任高级人事助理、行政部门总监、分公司老总、营销总监、总经理、董事长特别助理等重要职务。(9)我常被数家单位同时相中，曾创下同时被六家公司录用的最高纪录。(10)我创下了没有名校文凭却屡次被名企争抢的奇迹。(11)我创造了职场上著名的卢文辉求职现象：没有名牌文凭、没有热门专业、没有职称、外语不行、普通话也不流利、在职场没有任何关系和背景。但我从常人眼中的求职困难户最终变成了求职大赢家。(12)我很有胆识：我英勇地放弃公务员职务，主动走向市场，顽强拼搏，终获成功。(13)从1986年至今，我已有20多年的职场实战经历，堪称经历丰富。第 26 页 共 26 页