安全培训计划(通用12篇)

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1、安全培训计划篇1为进一步加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安 全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确 保管理体系的高效运转，根据公司20_年度培训计划，制定安 全生产培训计划。培训内容主要涉及法律法规、操作规程及规范、 管理制度、应急预案、继续教育、特种作业等。一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及 现行法律法规进行培训。2、操作规程及规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理 规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。 拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新操作规程、规范为内容 的培训。3、

2、管理制度的培训结合公司工作实际，定期组织全员对公司制定的各项管理制 度进行培训。4、应急预案的培训为加强职工应急能力，使职工掌握必要的应急措施，减少或 20_年安全培训计划杜绝发生应急事故时的各种人身伤害，提高 保护公司财产的意识和能力，保障公司的各项损失最小化，定期 对全体职工进行各项应急预案培训。5、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。6、三类人员和特种作业人员培训根据上级有关部门下发文件中“三类人员必须持有安全考核 合格证书及在特殊岗位作业人员必须持证上岗”的要求。组织三 类人员和在特种作业岗位工作的员工到指定的培训点进行培训。 培训时间、地点根据培训点开课时

3、间而定。人事部可根据情况组 织安排。7、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子 工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工 种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由公司人事 部组织实施。二、实施措施充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合 性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目 部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训 工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际 需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求 持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会 未按

4、要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐 步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进 行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。二、要求各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专 人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出 实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报 公司人事部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理 审批手续的员工视为不符合培训管理规定。安全培训计划篇2各县区安全生产监督管理局，市劳动保护科学技术学会、县 区四

5、级培训机构：为全面贯彻中华人民共和国安全生产法、云南省安全 生产条例等法律法规，进一步提高安全生产监管监察人员依法 监管能力，提高企业经营管理者安全管理意识、水平，提高企业 从业人员安全生产意识、安全生产知识和安全生产技能，规范企 业安全生产行为，为实现全市安全生产状况明显好转打下坚实基 矗特制定年安全生产培训计划，请遵照执行。一、培训对象（一）各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人 员；（二）生产经营单位主要负责人、安全管理人员、高危行业 从业人员；（三）特种作业人员；（四）企业职工和农民工。二、培训内容（一）国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关 行业的规章、规程、规范和标

6、准；（二）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有 关行业安全生产管理专业知识；（三）事故隐患排查、事故防范、应急救援组织及事故调查 处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；（四）职业卫生知识、职业危害及预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故案例分析及其他。三、培训计划（一）加强安监系统人员培训，提高依法监管能力。1、根据工作需要，年内拟派40名左右市、县安监局安全生 产监管监察人员参加国家总局及省局组织的非煤矿山、危险化学 品、烟花爆竹、应急救援、重大危险源、安全质量标准化、作业 场所职业安全卫生健康体系等安全监管业务培训，时间及班期以 国家安监总局及省局

7、通知为准。2、举办两期共120人参加的全市各县区安监局、部份乡镇、 街道办事处安监站监管监察人员培训班，拟在上半年和下半年各 举办一期。（二）继续开展生产经营单位主要负责人、安全管理人员、 从业人员参加的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、安全质量标 准化、事故应急救援、作业场所职业卫生健康体系等专业知识培 训，计划培训800人。（三）大力开展特种作业人员培训，计划培训3000人。（四）大力开展企业职工和农民工培训，计划培训_0人。四、培训方式和要求（一）参加国家总局、省局举办的各类培训和本系统内（包 括乡镇安监站）安全监管监察人员培训，由市局法规信息教育科 负责组织实施。（二）生产经营单位主要负

8、责人、安全管理人员、从业人员 和特种作业人员新取证和复审换证培训，由XX市劳动保护科学 技术学会负责组织实施，市局法规信息教育科负责考核发证。（三）生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员 年度继续教育培训和企业职工、农民工培训由各县区安全生产四 级培训机构或企业负责组织实施，市局法规信息教育科和各县区 安监局负责监督落实。（四）各县区安监局、企业、培训机构要认真落实生产经 营单位安全培训规定（国家安监总局3号令），严格按照规定 的内容、学时开展培训。（五）各县区安监局、企业、培训机构要根据各自实际，制 定周密的培训计划，统筹安排，专人负责，全面落实。安全培训计划篇3为提高新转岗人员专业

9、技术素质，熟悉本岗位设备结构原 理，掌握新设备、新工艺、新概念，确保本班组各岗位稳定运行， 使新到岗人员尽快适应岗位需要，特制定本学习计划，以便指导 工作。一、培训目的：使新到岗人员牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的安 全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行安规及运行规程， 将转岗人员培训成为全能型的合格值班员。二、培训要求：1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情 况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人 员的学习状况和掌握的深度。2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在老员工带 领下，尽可能利用班中时间，多了解设备构造、流程、操作，认 真掌握每一个设备的作用

10、，启停步骤。三、培训时间：培训时间为20年4月1日至20年6月30日。四、培训对象：培训对象为新转岗的人员。五、培训内容：按照全能型值班员的岗位要求，制定了锅炉和电气综合的培 训内容。具体培训安排：第一周：进行上岗前的班组三级安全教育。即介绍本班组生产概况、 特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等，重点介绍可能 发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。讲解本工种安全操作 规程和岗位责任及有关安全注意事项，介绍班组安全活动内容和 交接班制度，讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产 的要求，实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，说明注意 事项。第二周至第五周:掌握本岗位运行规程、运行管理

11、标准的全部内容及 电业安全工作规程、电业技术管理办法有关部分的规定。 仔细查找本岗位的系统，基本掌握并会说明本岗位电气及热机系 统图的走向和连线。掌握消防器材的使用方法，掌握本系统所属 设备的消防知识，熟练掌握人员紧急救护的基本知识和技能。第六周至第八周：初步掌握现场设备的位置、构造、性能、作用和工作原理。 掌握现场办公软件EAM的操作方法，包括交接班日志的填写，缺 陷的填写和查找，工作票的办理等。掌握各岗位之间的系统联络 方式及相互影响。掌握本岗位的定期工作及转机加油方法及注意 事项。第九周至第十二周：熟悉本岗位PLC操作界面及所辖设备的操作方法，运行调整 方法，事故处理方法。了解本岗位电气

12、设备的保护种类及简单的 电气操作方法，包括停、送电，测绝缘，保护的取、投，电流的 测定，电气设备的检查方法等。安全培训计划篇4、现状分析1、管理人员状况分析。我矿基层及部门管理人员的年龄、 知识结构、管理水平与建设安全高效现代化矿井的的需要还有一 定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必须使其不单在个体的 水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中善于创建和形 成支持人尽其才的气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中 的所有学习机会，这些能力都是我矿管理人员需要继续提高的。2、专业技术人员状况分析。随着XXX煤矿开采工艺、装 备水平的变化，专业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井 的跨越式发

13、展要求，对技术人员的知识更新和针对性培训工作迫 在眉睫、刻不容缓。3、操作员工状况分析：采用新工艺后，连采机司机、设备 后配套工等岗位人员还没有储备，综采维修电工、综采维修钳工、 矿井维修电钳工、采煤机司机、掘进机司机等岗位人员人机不匹 配的矛盾十分突出，要顺利实现安全技改工程的工期目标，在人 才培养和储备上仍需做大量的工作。二、员工培训目标按照“明确一个目标，抓好三支队伍建设，仓惭三种机制” 的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养 和造就一支适应XXX煤矿高产高效矿井运营的人才队伍。三、培训措施（一）、完善三级教育培训体系，落实各级培训责任。完善一级培训一级，一级为一级负责

14、的全员安全内训机制。 矿领导培训区队级管理人员，区队级管理人员培训班组长，总工 程师培训工程技术人员，工程技术人员和班组长共同培训操作人 员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。班组长一级培训 要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。矿 每月对班组一级的培训效果进行检验并加大监督考核力度，每月 评选一个优胜班组给予奖励，同时对培训效果差的班组给予处 罚。（二）、切实加大机电设备操作人员及维修人员的操作技能 培训力度。现代化的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，维修 人员的技术滞后等原因致使设备故障影响生产的现象频频发生。 利用现场培训、模拟训练，故障排除演练、课题研讨等方式切实

15、提高操作人员的操作水平、维护保养水平及机电维修人员的故障 判断和排除能力。（三）、开展行之有效的培训活动，提高职工学习积极性， 增强全员安全意识及操作能力。通过开展通勤车有奖问答、安全 活动月、安全员工评选、安全员工抽奖、职业技能竞赛、现场安 全教育培训等活动逐步提高全员安全意识及操作技能，确保矿井 安全生产工作顺利进行。（四）、全面推行操作员工操作行为习惯养成及持续改进标 准的实施、考核工作。控制员工随意操作行为，杜绝安全事故。员工习惯行为养成及持续 改进标准的实施考核旨在杜绝操作的盲目性，随意性，让规范的 操作成为一种习惯。考核的过程是对员工操作过程的控制，是对 现场不安全因素的控制。通过

16、对每个人、每个操作环节的控制， 达到对危险源控制的目的。考核采取班班考核、班班打分、分分 绩效的方式。（五）、继续推行“每日三题、每旬一考“的全员安全培训 模式。基层区队是“每日三题”实施的第一责任人，技术员是“每 日三题”培训的实施者。每日三题的培训重在培训内容的设计， 培训内容必须切合生产现场实际，必须针对操作现场存在的问 题。从而保证培训的针对性、实效性。技术员必须首先积累现场 工作经验，提升其业务能力，才能保障此项培训工作扎实有效开 展。（六）、加大对基层培训过程的跟踪及效果检验考核力度。实施培训人员分片承包责任制，培训内部人员每人承包2 3个区队。每月对基层区队班前会召开情况，每日三

17、题培训实施、 旬考组织、活动开展、二级、三级培训、现场提问等培训过程进 行监督考核。针对存在的问题现场开具问题整改通知单，限期整 改。区队培训效果采取月度打分的检验方式。每月对培训效果较 好的单位给予奖励，对较差的单位给予罚款。同时各承包责任人 的月度绩效奖与所承包区队的培训效果直接挂钩。（七）、外训融智、加强重点岗位主要部门各层次各类人员 的知识更新培训。配合集团继续选送工程技术人员进行先进管理 理念的学习、培训。聘请采掘新技术、企业管理等优秀讲师来我 矿进行专题讲座。同时选送重点岗位管理人员外出进行业务知识 的系统学习。尤其是要提升班组长的管理能力及业务水平，班组 长是现场安全生产的第一责

18、任者，其业务能力的高低直接决定于 现场的安全生产状况。要运用各种形式的培训不断强化班组长的 生产组织能力、管理能力、现场应急救援能力。（八）、以建立“本质安全区队”为目标，严格实施“2208 班前会模式”。进一步规范班前会培训方式及危险预知、安全确 认流程控制程序。提倡问题培训法，确保“每日三题”保质保量 完成。严肃班前危险预知程序，保障“本质安全区队”的建立。安全培训计划篇5为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的 安全生产方针和国务院关于坚持科学发展安全发展进一步促进 安全生产形势持续稳定好转的意见等一系列安全生产重要文 件，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识

19、， 提高安全技能，减少道路运输安全事故的发生，实现科学发展安 全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。一、培训对象本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属安全安全管 理人员和驾驶员、押运员等全体从业人员。二、培训目标五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安 全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意 识、安全意识和文明交通意识明显增强，安全技能明显提高，安 全事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规 程而引发的交通事故或安全责任事故明显减少。三、培训方式（一）安全管理人员培训1、学历培训。学历培训是安全管理教育培训的基础。安排 和鼓励全体管理人员

20、通过电大、函大或自考等方式进行学历培 训。经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达 到大专以上文化水平。2、短期培训。积极参加省、市、县安全生产监管部门和行 业主管部门组织的安全教育短期培训。3、以会代训。按时参加交通运输局、县运管所组织的安全 教育培训会和安全例会以会代训。4、集体学习。本公司安委会或安办组织的集体学习培训， 每月进行一次，全体管理人员参加，时间不得少于4小时。（二）从业人员培训1、安全例会。安全例会每月进行一次，每年进行12次，全 体驾驶员、押运参加。2、小组学习。根据我公司从业人员较为分散的实际情况， 将从业人员分为三

21、个学习小组，由组长进行召集，组织学习，每 周一次，每不得低于2小时。3、印发资料。对国家新出台的公路运输方面的安全生产法 律法规及时印发书面学习资料，发给从业人员学习。4、短信平台和电话会学习。每周编辑危险品运输安全方面 的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需及时传达的政策通 过电话会传达学习。5、专家授课。每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学 者和或驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。四、培训内容1、法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。2、公路运输安全基本知识培训。包括公路运输各项规章制 度、操作规程、危险货物装卸、运输、储存的相

22、关安全知识。3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专 项活动相关内容的培训。4、警示教育培训。有针对性地将公路运输特别是危险品运 输中的安全事故案例作为教育培训内容，对从业人员进行安全警 示教育。5、阶段性培训内容。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、 春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等安全行 车知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌 方、防洪、防滑等安全行车专业知识培训。同时，要抓好各阶段 及各类安全事故的应急救援知识的培训。五、考核和奖惩将管理人员安全学习和教育培效果作为对管理人员绩效考 核的重要内容，作为年终评选先进个人的重条件或提升使用的重 要

23、参考依据，并对学习效果突出的，给予适当的精神鼓励和物质 奖励。对从业人员的教育培训要进行考核，每年进行闭卷书面考试 2次，半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工使 用的重要依据，凡当年安全知识培训考试1次不合格的调换工作 岗位，2次不合格的解除聘用合同。六、基础建设五年内建立一个安全教育培训中心，配备安全教育培训专职 教员1人，兼职教员2人，建设一个面积约100 m?、能容纳200 人的安全教育培训室，配备较先进的音响影视设备。同时，办好 图书室，方便从业人员进行安全知识学习查询。七、组织领导建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训 的各项规章制度，分年度制订安全教育培训

24、计划，建立安全教育 培训的长效机制。公司成立“安全教育培训领导小组”，由公司 总经理任组长，分管安全工作的副总经理任副组长，设安全教育 培训领导小组办公室于安全科，为安全教育培训的常设机构，负 责教育培训中长期规划和年度计划的具体实施。安全培训计划篇6一、科室管理与自身建设1、科室全面管理制度完善，人员岗位职责明确，日常管理 资料齐全。2、科室及所开展技术依法准入，医务人员依法执业。3、制定科室发展长期规划和近期计划，注意科室人才梯队 建设4、科室采取多种形式强化医德医风和行风建设，医务人员 严格执行廉政要求，无违法乱纪情况发生。二、医疗质量与安全1、科主任、护士长为科室医疗质量管理第一责任人

25、，科室 医疗质量管理组织体系完善，各项规章制度齐全，运用科学的组 织、计划、控制等方式创新性进行医疗质量、医疗安全管理。2、有全面医疗质量、医疗安全管理及持续改进的实施方案 和落实措施，科室质量控制有标准、有措施，建立日常检查、分 析、评价、反馈、处理等制度，建立医疗服务质量可追溯制度， 实行质量责任追究制。3、定期开展科室全员医疗服务质量和安全教育培训4、医疗质量和医疗安全核心制度健全，落实到位，有核心 制度落实保证措施，有质量持续改进措施及记录。医疗质量关键 流程（主要指危重病人管理、围手术期管理、输血与药物不良反 应、有创诊疗操作等）管理制度落实好。严格遵守医疗卫生相关 法律法规,严格执

26、行诊疗规范和临床操作规范，无违规操作现象。5、有科室医务人员“三基三严”培训计划、考核计划及实 施方案，相关档案完备、真实，记录规范、详细；心肺复苏等基 本技术操作规范实现全员掌握。6、开展新技术、新项目符合各级卫生行政部门和本单位关 于新技术、新项目的审批、准入、应用、评价、医学伦理学等相 关规定。7、严格执行医疗机构病历管理规定、山东省医疗护 理文书书写基本规范（试行）等有关规定，医疗护理文书书写 及时、准确、规范。科室有专人负责病历质量管理，有定期的运 行病历和出院病历质量评价制度和病历质量持续改进措施及记 录，对病历质量实行全程监控、评价和反馈，不断提高病历质量。8、临床用药合理、规范

27、，科室有临床用药控制的管理制度 和落实措施；抗生素应用符合指导原则，用药记录能在病程记录 中体现；全年科室平均药品收入占科室业务总收入比例不超出本 单位具体要求范围。9、护理人员严格执行护理规章制度和操作规程，为病人提 供优质、规范、温馨、安全的护理服务；10、科室成立感染管理监控小组，成员职责明确，能切实有 效地开展工作；严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度和手 卫生规范及其它医院感染相关法律法规技术规范；医务人员熟练 掌握医院感染知识，定期参加院感知识培训；落实医院感染监测、 诊断、报告制度，医院感染率、漏报率达到规定要求；一次性使 用的医疗器械、器具无重复使用现象；医疗废物管理规范。1

28、1、门诊工作安排合理，人员配备充足，能够准时出诊。服 务规范、态度和蔼，无投诉；门诊检查及用药合理，病历书写整 洁、规范；严格执行传染病上报制度。12、医患沟通纳入制度化。严格执行医患沟通制度；有患者 重点安全目标监测措施；落实医疗纠纷三级预警机制，积极防范 并妥善处理医疗纠纷；医疗过失行为及医疗缺陷报告、分析、整 改制度执行有力；有医疗纠纷投诉和处理登记本，内容真实、完 整、规范。13、严格执行国家批准的医疗收费标准，科室医疗收费行为 规范、准确，无错收、漏收、巧立名目乱收费现象，患者日均医 疗费用不高于同地区同级医院平均水平。按照医院管理规定年度 医保指标不超支，无乱用高价药、特殊医用材料

29、情况。三、服务质量与水平1、严格遵守医务人员行为规范和道德准则，牢固树立“以 病人为中心”的服务理念，服务流程遵循以人为本的原则，尊重 关爱患者。2、严格执行首问负责制，服务过程用语文明、规范，无生、 冷、硬、顶、推等不良现象。3、严格执行医患沟通制度和保护性医疗制度，充分保障患 者隐私权。4、有针对性地实施健康教育，使患者及家属能够了解所患 疾病的相关知识和检查、治疗、手术前后的注意事项，健注重健 康教育效果定期评价检查5、建立有效渠道收集患者对服务质量要求和意见。安全培训计划篇7一、培训目的为了及时有效地对检修车间各班组人员进行安全知识的学 习，落实公司安全规章制度的要求，提高员工安全知识

30、水平和安 全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定安全培 训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教 育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、培训目标1、检修车间全体员工：包括检查班、行车维修班、抬母线 班、出铝班。2、安全再培训参训率为100%，次培训合格率298%。3、特种设备操作、维修人员和特种作业人员培训合格率为 100%。三、培训内容1、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。2、安全管理方法知识。3、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识。4、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。5、公司事故应急救援知识及事故模拟演练。6、事故案例分析

31、总结。四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，以激发员工的学习 兴趣为导向，采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式有：1、召开座谈会讨论。2、现场操作演示、展示。3、事故模拟演练。4、事故案例分析讨论。五、培训安排培训内容安排六、培训要求1、各班组要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的. 重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提 升职工安全知识的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要 求，全员参与培训，如实开展培训工作，以保证所有员工都能接 受培训教育。2、在每次培训前，班组负责人提前做好培训所需的培训教 材、培训场所等准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，

32、考核形式有：答 卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总 结性评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关 要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录 表。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全 面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。C、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表 上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。七、考核要求1、未按照培训计划开展培训的，对班组责任人考核一200 元，参训率达不到要求的，对班组责任人考核一50元，合格率 达不到要求的，对班组责任人考核一50元。2、培训工作准备不到位

33、，敷衍应付的，视情况对班组责任 人考核一50一100兀。3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对班组 责任人考核一20一100兀。安全培训计划篇8一、指导思想认真学习、全面贯彻区教育行政部门关于安全工作的文件及 会议精神，牢固树立珍爱生命，安全第一，责任重于泰山的意 识，充分认识保障少年儿童的安全，是幼儿园教育工作的首要职 责，是构建社会主义和谐社会的重要基础。根据幼儿园安全教育 的要求，结合本幼儿园实际情况，特制定教职工安全教育培训计 划。二、工作目标1、进一步完善幼儿园安全教育与管理制度，推动幼儿园安 全教育与管理工作进一步规范化、科学化，增强安全教育与管理 的实效性，不断提高安全

34、教育与管理水平和学生自我保护能力。2、开展优秀安全管理员评选，力争90%以上的教职工达 到要求。3、严防发生有幼儿园责任的安全事故，杜绝群死群伤及恶 性事故发生；学生事故出险率控制在1%以下。三、工作措施1、加强培训，提高安全管理水平幼儿园要抓好安全管理员、 教职工的安全教育培训。通过培训，使安全管理员、广大教职工 能掌握安全教育与管理的基本知识，能运用科学理论知识去管理 幼儿园安全工作。(1) 安全教育培训要有层次性。对安全管理员、教职工、 学生、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。对安全管 理员、广大教职工安全教育培训的内容不仅要具有知识性，而且 要具有理论性与科学性，使安全管理员、

35、广大教职工能掌握一套 行之有效的安全教育与管理方法。对学生及家长的培训，要注重 直观，通过对身边的安全防护、安全事故的典型案例分析，提高 学生遵守法律、法规和幼儿园纪律的自觉性，增强学生预防伤害 和避免危险的能力，提高学生的自护能力和家长的监护水平。(2) 安全培训内容要具有理论性。要充分发挥有关法律、 法规、文件在安全教育工作中的作用。全体教职工要掌握有关安 全教育的法律、法规、文件的有关知识，学会运用政策规范安全 教育与管理。(3) 安全管理的方法指导要具有针对性。幼儿园要根据平 时的安全工作，分析总结幼儿园安全工作中带有普遍性、规律性 的问题。幼儿园安全管理要突出制度的落实，突出教育与防

36、范， 突出细节管理，要将幼儿园每个岗位的安全责任，逐条细化，分解到人、落 实到每项工作、每个环节之中。2、注重整改，及时消除安全隐患。安全教育与管理要十分重视安全隐患的整改。平时，要仔细 观察、及时发现安全方面存在的问题，不轻易放过任何一个安全 隐患，确保防患于未然。安全培训计划篇9为深化驾驶员交通安全教育宣传计划，提高驾驶员交通安全 法制意识和自我防护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故， 结合景区客运实际，决定开展年度交通安全知识培训专项工 作。一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全 开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣传工作为 重点，集中开展多种形式

37、和内容的驾驶员交通安全教育活动，营 造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围，切实加强和落实驾驶 员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自 我保护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，维护公司各种 工作的正常秩开展，保证和促进驾驶员的安全意识。二、具体计划内容征订交通安全方面的学习资料，收看有关交通安全教育光 盘。每日利用早检期间，针对每位驾驶员情况，与驾驶员进行面 对面口头教育。每月必须组织一次安全例会，主要组织驾驶员学习传达上级 交通安全指导精神，及学习有关交通安全知识，并针对本单位具 体实际情况，落实布置安全措施。（安全学习实行签到制度，保 证所有驾驶员都要参加安全教育会议，

38、对于值班驾驶员第二天进 行补充教育学习）节假日前要组织重点教育，进一步提高驾驶员交通安全法制 意识，预防和减少交通事故的发生。必要时要收看交通安全录像 和聘请运管处、公安交巡警部门到公司上交通安全教育课。定期或不定期的组织驾驶人员进行必要的安全及相关知识 教育，听取驾驶人员对安全行车工作的建议，必要时进行试卷考 核，并存档作为安全奖励的依据之一。淮安市公交机动车驾驶员培训学校，成立于年，占地面积 一万多平方，位于美丽的京杭大运河南，东邻市主干道淮海南路， 北邻柯山大道，交通十分便利。常年培训城市公交车（a3证）， 大货车（b2证），小型车（cl证），提供外地学员住所，提供 食堂就餐，随到随学，

39、包教包会。公交机动车驾驶员培训学校自成立以来，坚持质量第一、方 便群众，服务社会的宗旨，集教学，科研，培训为一体，是淮安 市唯一培训城市公交大客驾驶员的学校。师资力量雄厚，拥有齐 全的教学设备和丰富的教学经验，本着为城市现代化交通做贡 献，为社会和公交公司培养合格驾驶员为目的，公交机动车驾驶 员培训学校已向社会培养出数万名c1证驾驶员，向公交公司输 送a3证驾驶员500余人，顶岗就业达500多人。凡在我校考取 a3证的学员，保质保量输送到公交公司录用就业，欢迎广大学 员前来报名。另：驾校为了更好的发展需求，常年招聘教练员。安全培训计划篇10一、指导思想坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防

40、为主、综合 治理”的方针，认真贯彻落实安全生产法、安全生产培训 管理办法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规和有 关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培 训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、 科学化管理。加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的 重要性，确实保障劳动者身心健康。二、培训目标通过集中进行职工教育，使职工了解公司概况，掌握一定的 安全知识，树立“安全第一、预防为主”和“安全生产、人人有 责”的思想。通过安全生产教育培训，公司工作人员全面接受安全生产教 育培训，使得安全生产素质和管理水平得到提高，力争公司所有 工作人员持证上岗率达到100%

41、。安全培训计划表强化安全卫生 管理和监督，提高安全卫生工作的执行力。结合公司实际情况， 在今年的安全管理工作中明确责任，加大力度，以职业健康安全 管理体系为指导，加强隐患的检查与整改，不断提升安全管理水 平，力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标，杜绝重伤以上事 故。三、培训对象公司所有员工。四、培训时间20年3月一8月：1、公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；4、特殊工种每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培 训；7、新工人的公司、

42、车间、班组三级培训教育时间分别不少 于15学时、15学时、20学时；五、培训内容及要求按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是强化 安全卫生责任意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守 纪、提高自我保护和防范事故的能力。1、公司主要负责人按照安全生产法的规定，统一组织 培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理 能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训 计划表3、特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受 专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后， 方可上岗作业。4、危险岗位作业人员由车间（厂）

43、针对设备特点，组织危 化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培 训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。5、新入厂员工三级安全教育由安环处在新进员工入厂报 到时及时组织，统一安排，做到真实有效。六、安全教育、职业卫生培训组织实施与管理1、培训部门日常的安全职业卫生培训，由安环部组织和落实，同其他部 门相互配合与协作，在安排生产技术培训的同时安排进行该安全 职业卫生工作的培训，同生产挂钩。具体计划按季度计划安排实 施。2、培训教材、培训方式的确定开展多种渠道、多种形式的安全职业卫生教育。尽量采用符 合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对各部门的 具体情况，安全教

44、育的形式主要有以下几个方面：(1) 会议形式：安全职业卫生知识讲座、座谈会、报告会、 先进经验交流会等。(2) 张挂形式：安全职业卫生宣传横幅、标语、标志、图 片、安全宣传栏等。(3) 现场观摩演示形式：安全操作方法演示等。安全培训计划篇11为深化驾驶员交通安全教育宣传计划，提高驾驶员交通安全 法制意识和自我防护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故， 根据上级有关通知精神，结合我公司实际，决定开展交通安全知 识培训专项工作。、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全 开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣传工作为 重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活

45、动，营 造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围，切实加强和落实驾驶 员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自 我保护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，维护公司各种 工作的正常秩开展，保证和促进职工的安全意识。二、具体计划内容1、宣传发动。各驾驶员学习有关文件精神，宣传资料等， 重点学习交通安全常识，并列举目前在我们生活中存在的种种交 通安全陋习和隐患，明确这些隐患的危害性，提出整改意见。做 好以下工作：（1）各片区驾驶员对各自负责的车辆日常要做好保养和检 查。（2）各驾驶员要按时参加各种交通安全的知识学习。（3）各驾驶员要会操作车辆的基本故障和排除故障。2、具体内容。（1）组

46、织开展一次交通安全隐患整治。车辆乱停乱放、违 规违纪开车现象进行检查、教育。(2) 组织驾驶员学习有关交通安全知识。(3) 每季度进行一次车辆安全大检查排除交通安全事故。(4) 组织收看交通安全录像和聘请公安交警同志到公司上 交通安全教育课。以上内容各片区驾驶员要认真对待，相关负责 人要做好监督，年底将纳入驾驶员考核当中，希望各驾驶员认真 学习，提高交通安全，保障生命安全，安全行驶、文明驾驶。安全培训计划篇12为进一步加强我们公司安全管理，确保企业对安全技术措施 经费使用及时、到位，依据本公司财务管理制度和资金运 用制度安全生产资金保障制度的规定，对20年度公司 安全技术措施经费的提取及使用做

47、如下申请计划：1、根据安全生产法第十八条、山东省安全生产条例 第十五条规定，结合公司安全管理实际状况，公司安全技术措施 经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于安 全生产及安全教育培训等方面。2、安全教育专项培训的保障资金：用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊 物、宣传画、标语等；企业和项目有关管理人员的培训和再教育 费用；特种操作工人和一般工人的教育培训；各类证照的年检、 换证工作等。3、安全防护用品、技术措施的保障资金用途:用于购买、管理劳动保护用品。对安全性能不能满足工作的 需要的时要及时向公司主管部门提出报废或降载处理，对达到使 用年限的劳保产品根据规定进行更换；机械设备、施工机具及配 件进行定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或安全性能不 能满足施工安全需要的设备进行换代升级的费用等。4、安全生产管理的保障资金用途：企业和项目有关安全生产管理部门和人员的办公费用、工 资；公司购买的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门 及人员的安全生产奖励等。