小时工合作协议

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1、小时工合作协议范本甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限本合同的期限自_年_月_日开始。第二条、工作岗位乙方在分拣中心岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。第三条、工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_元/小时，每月支付工资报酬。第四条、工作时间乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。第五条、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设

2、施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。2、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负任何事故责任。3、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。4、乙方因病、事请假不享受工资。第六条、本合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。2、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。3、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。4、双方因特殊原

3、因需终止合同，应提前_周通知对方。第七条、其他事项本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日经典推荐小时工劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章。以下是关于小时工劳动合同，欢迎阅读!小时工劳动合同【1】甲方：某有限公司 乙方：_法定代表人或 文化程度：_授权代表人：_ 身份证号码：_公司住所：_ 住址：_电话：_ 户口所在

4、地：_邮政编码：_ 所属街道办事处：_电话：_邮政编码：_根据中华人民共和国劳动法和西安市实施劳动合同制度的若干规定，北京某有限公司(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方_岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至于_年_月_日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。三、乙方在合同期内的权利义务：1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方在甲方

5、服务期间须遵守甲方的安全操作规范。3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。四、甲方的权

6、利和义务：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。五、协议的解除与终止：1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)

7、严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自

8、由的手续强迫劳动的;(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。六、违约责任：由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、本合同经双方签字、盖章后生效。甲方：西安某有限公司法定代表人或授权代表人(签字/盖章)日期： 年 月 日乙方：日期： 年 月 日小时工劳动

9、合同【2】甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：

10、，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件

11、单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区

12、、直辖市政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。律师3654.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况

13、变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合

14、同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的;患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方

15、自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：小时工劳务合同范本小时工劳务合同范本一甲方：某有限公司 乙方：_法定代表人或 文化程度：_授权代表人：_ 身份证号码：_公司住所：_ 住址：_电话：_ 户口所在地：_邮政编码：_ 所属街道办事处：_电话：_邮政编码：_根据中华人民共和国劳动法和西安市实施

16、劳动合同制度的若干规定，北京某有限公司(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方_岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至于_年_月_日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。三、乙方在合同期内的权利义务：1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

17、4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。四、甲方的权利和义务：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培

18、训。2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。五、协议的解除与终止：1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。2.乙方

19、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前3日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方可提前3日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.合同期满，甲、乙双方均可

20、提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。六、违约责任：由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、本合同经双方签字、盖章后生效。甲方：西安某有限公司法定代表人或授权代表人(签字/盖章)：日期： 年 月 日乙方：日期： 年 月 日小时工劳务合同范本二甲方：_有限公司乙方：_身份证号：甲乙双方要根据劳动法有关规定，在平等自愿、协商一致的

21、基础上签订本协议书。二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。三、工作职责：1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。四、工作时间：每日工作 _个小时，双休。 工作时间为：五、薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。六、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。小时工

22、是否要签书面劳动合同等10则小时工是否要签书面劳动合同等10则小时工是否要签书面劳动合同小 保：吴阿姨是一名专职小时工，长期为我们公司服务，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，她还说如果我们不跟她签劳动合同，就应当向她支付两倍工资。我们以前一直觉得请吴阿姨打扫卫生不用签劳动合同。但经她这么一说，我们也有点发懵，不知道到底该不该签书面劳动合同。请问：我们请小时工需要签书面劳动合同吗不签会有什么法律后果王红王红：首先可以明确的是，你们公司请小时工可以不签书面劳动合同。劳动合同法明确规定，非全日制用工，是指以小时

23、计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从你介绍的情况看，吴阿姨的工作就属于上述规定中的以小时计酬为主的非全日制用工，所以她与你们公司之间不是必须签订书面劳动合同，同时，不签书面劳动合同也不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。小保仅凭打款证明不能确认劳动关系小 保：一年前，张某被某投递公司雇用为投递员，负责小区居民的报纸、信件投递等工作，公司没给他上保险。最近，张某拿着公司打款证明和他代办

24、购买物品的发票，证明他与公司有劳动关系，要求补缴养老保险。投递部门答复，他每天工作不足八小时，且双方签有代办协议，属于劳务合同。张某咨询，公司的说法对吗程亮泽程亮泽：仅有打款证明和购物票据不能证明劳动关系。根据劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。社会保险法第十条规定：未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。张某属于非全日制工人，且双方签有代办协议、劳务合同，不能享受全日制职工待遇。小 保外地务工受伤如何维权小 保：我在广

25、西南宁帮人打工，没与老板签订合同。20XX年在一次施工中摔伤，致使多处骨折，住院三个月，医疗和生活费全由老板支付。现在我面临的问题是，出院后如何维权，怎么向老板要求赔偿另外就是，我出院后，要半年以后才能工作，以后不能干体力活，怎样认定工伤刘克强刘克强：农民工在外务工受伤，应向当地劳动保障和法律援助部门申请援助维权。像你这种情况，根据国务院工伤保险条例和人力资源和社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的规定，受害人有权要求该经营业主依法赔偿其损失。其赔偿的项目有医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费。此外，还有三大项基本费用：一次性伤残补助金、一次性生活补助金、一次性就业补助金，补

26、助金数额由其伤残级别决定。误工费按其正常的误工时间来计算，该项费用的计算不得超过一年，每月的工资以本人工资计算。营养费用以医院证明确定。护理费用是按劳动能力鉴定委会员的结论来确定，如果今后还得护理，就按其是大部分还是部分或完全三个等级来计算费用，已经发生的按实计算。关于你出院以后的工伤认定问题，请向当地劳动保障部门咨询。小保因病休息时合同期满，单位也得支付此后的医疗补助费小 保：20XX年3月3日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为1500元。同年11月2日，我因自身疾病住院医治。月底，我虽已出院，但医院根据我的病情，建议我休息六个月，期限至20XX年5月31日。此后，我一直没

27、有上班。20XX年3月2日，我与公司的劳动合同到期后，公司不仅拒绝续约，且不愿再承担我的任何费用，理由是我在自合同期满后不再属于公司员工，彼此之间已不存在任何权利义务。请问：公司的做法对吗龚 琳龚 琳：公司的做法是错误的，其必须向你支付至少六个月的医疗补助费，即不低于9000元。一方面，公司应当向你支付医疗补助费。医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤，且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位应向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。根据法律规定，用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（指企业职工由于患病或非因工负伤而停止

28、工作、治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限）满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的；二是劳动合同中约定的期限到期，且劳动者的医疗期也已经届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的。你的情况与第二种情形相符：至20XX年3月2日，你与公司的劳动合同期限已经到期；由于此前你在公司的工作期限总计为一年，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条之规定，你享有的医疗期为三个月，自20XX年11月2日至20XX年2月1日，即公司不得解除与你的劳动合同的期限已届满；公司已明确表示不愿与你续签劳动合同。另一方面，公司应当向你支付医疗补助费的时间至少

29、为六个月。关于实行劳动合同制度若干问题的通知第二十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。也就是说，医疗补助费最少为六个月工资。故公司应支付给你的医疗补助费为不低于你六个月的工资收入（1500元/月6个月）。小保公司转让是否影响职工享受工伤待遇小 保：我是位退休职工，原是一家国有工厂职工。20XX年2月，工厂被一家国有公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休，所以没有再与新公司签订劳动合同，也没有去公司上班。最近，我在原工厂工作时落下的工伤复发，陆续花去医

30、疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇医疗费等费用应找谁支付邓生发邓生发：首先，你有权享受工伤待遇。工伤保险条例第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。原劳动保障部、卫生部和国家中医药管理局关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知也曾强调：工伤职工因旧伤复发需要治疗的，用人单位凭协议医疗机构的诊断证明，向经办机构申请并经核准后列入工伤保险医疗服务管理范围。据此，职工因工负伤痊愈后旧伤复发的，仍应享受工伤保险待遇。其次，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤保险条例第四十三条第一款规定：用人单位分立、合并、转

31、让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。因此，如果原工厂或承继单位（新公司）已经办理工伤保险并缴纳工伤保险费，你的医疗等费用则应当由当地社保机构从工伤保险基金中支付；如果原工厂和新公司均未办理工伤保险缴纳工伤保险费的，则应由新公司依照工伤保险条例规定的标准支付你的相应费用。合作协议范本：公司合作协议范本这篇合作协议范本：公司合作协议范本是由整理提供的，请大家参考！合作协议范本：公司合作协议范本合作协议范本甲方:晋城xxxx有限公司（以下简称甲方）乙方：晋城市xxxx公司（以下简称乙方） 为了加强企业间的合作关

32、系，促进企业间的共同发展，甲乙双方本着诚实守信、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、甲方同意将市政府批准的第一批84辆甲方标准餐车前（0.24m0.75m=1.8m2）广告版面，交给乙方作为发布广告使用。甲方负责根据乙方提供的广告设计图制作广告。二、乙方使用甲方首批84辆标准餐车广告版面的期限为半年。计六个月，从发布之日起计。三、甲方首批84辆标准餐车广告版面，半年使用费为每辆车人民币壹千元整，84辆车半年共计使用费为人民币捌万肆千元整。四、乙方在使用甲方首批84辆标准餐车广告面同时，向甲方无偿提供84把太阳伞，伞面乙方可做广告，但须有甲方“放心早餐工程”及甲方“放心早餐商标”等字样

33、。伞面的颜色须统一为红白相间,伞面广告由乙方自行负责设计及制作。五、乙方广告发布内容须符合国家广告法及其他有关法律的规定，经双方认可后确定。六、己方标准餐车中间广告版面由乙方发布使用。合同期满后，在同等条件下，甲方应优先向乙方提供合同广告支持。七、结算方式：合同签订生效后，乙方应先预付总广告费的50%给甲方，余额50%待餐车广告制作完成，并经验收合格后叁日内通过转帐方式一次性付清。八、本合作协议有效期为半年，从协议签订之日起计算。九、本协议到期，双方本着方便客户的原则，可重新签订协议。十、本协议双方应严格信守。未尽事宜，双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同样的法律效力。十一、如有一方不按协议执行，另一方享有单独终止该协议的权利。十二、如执行过程中出现纠纷，甲乙双方应协商解决，协商不成，由晋城市仲裁委员会裁决。裁决不成可向当地人民法院起诉。十三、本协议经双方签字盖章后生效。十四、本协议一式肆份，甲、乙双方各执两份。甲方：晋城市xx 乙方： xx有限公司（公章） （公章） 授权代表签字： 授权代表签字：