2021年最新幼儿园教师绩效考核方案.doc

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1、2021年最新幼儿园教师绩效考核方案根据教育部_做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人_号)、省教育厅_义务教育学校教师绩效考核工作实施办法(晋人字_号)和市教育局_(并教人字_号)文件精神，杏教发_号，_杏花岭区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)_通知结合我园发展实际，制订实验幼儿园教职工绩效考核工作实施方案。一、指导思想以_理论和“_”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以发展孩子，服务家长，成就教师为目标，以提高教师队伍素质为核心，以提升教师工作绩效水平为导向，着力构建符合幼儿教师绩效考核评价制度，努力办有文化的幼教，做有思想教师。二、基本原则1、尊重规律，以人

2、为本。2、以德为先，注重实绩。3、激励先进，优绩优酬。4、客观公正，科学合理。三、绩效考核奖励经费来源及实行原则1、每学年绩效考核奖励经费来源，以幼儿园人数为单位测算的奖励性绩效工资总额，作为幼儿园绩效考核奖励的_。2、奖励性绩效经费不得截留或挪用，必须全部用于发放教职工的绩效奖励。3、绩效奖励以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态（范本）管理。原则上每学年(_月_月)各考核一次，年终一次性兑现。四、考核对象执行事业单位岗位绩效工资制度的幼儿园在编工资在册教职工。五、考核内容教师绩效考核的主要内容是:履行幼儿园规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。考核量化以百分计算，包括:师德和安全工作

3、占_%(师德和安全_%、出勤_%);保教工作占_%(工作量_%、教育教学过程_%、教学效果_%);教育教学研究和专业发展占_%(教研活动_%、教学改革与论文_%、专业发展_%)。班主任工作另加_%，工作实绩(教师获奖)另加_%。1、师德和安全考核(_分责任部门党支部园委会分管领导)(1)师德和安全(_分)遵守中小学幼儿教师职业道德规范，为人师表、爱岗敬业、关_儿、教书育人、廉洁从教、团队合作、无违法违纪记录。1为人师表。工作服从分配，乐于承担临时任务，不与领导、同事、家长发生口角、按时参加各类学习和_活动(学习活动无故缺一次扣_分)2.教书育人。认真_好幼儿一日游戏活动。3.关_儿。无体罚和变

4、相体罚幼儿现象(一次扣_分)禁止教师忌语(违一次扣_分)4.廉洁从教。不在工作时间做与无工作有关的事情(发现一次扣_分)不以职务之便谋取私利(一次扣_分)5.爱岗敬业。热情接待家长、幼儿，主动做好家园沟通工作，虚心听取家长意见，严禁与家长发生争吵，无投诉(投诉一次扣_分)6.团队合作。积极支持配合园内的各项重大活动不得拖延。(违一次扣_分)7.无违法违纪记录。遵守各项法律法规和幼儿园规章制度。上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，不接打手机，不随意离开课堂(违一次扣_分)做到:视线不能离开孩子。(轻述者扣_分)8.安全工作。实行一票否决制坚守岗位，无论无任何情况教师不得早于幼儿离园，否则发现

5、一次扣_分。认真填写安全检查记录。无检查记录扣_分;认真做好晨午检。及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品:发现问题及刚妥善处理。认真做好交接班记录;工作过程中因疏忽大意造成工作失误者扣_分。缺记录一项扣_分，3严格执行园里的幼儿接送制度。不按要求履行手续，发现一次扣_分。(2)出勤考核(_分责任部门各值周领导分管领导汇总后园长签发)主要考核教职工出勤情况。鼓励出满勤，满勤者奖励_分。病事假_天减_分、迟到早退_次减_分。本项得分减完后继续请假者，从总分中核减，即病事假_天减_分，迟到早退_次减_分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。请假一天须由分管领导签字批准，请假三天必须由园长批准方可有效。考核

6、以幼儿园考勤记载为依据。2、教育教学工作考核(_分责任部门分管保教领导)(1)保教工作量考核(_分)幼儿园专任教师工作量考核按照_市五星级幼儿园教师工作量参考标准执行。每班_人以上人配备两教一保，每周16_节。满工作量计_分，不足工作量按比例酌减。完成工作量计_分，未完成工作量，按比例酌减。不满工作量，个人提出申请或兼职或开发园本课程顶班等达到工作量，少一节扣_分，多一节或顶一节加_分。(2)教育教学过程考核(_分)主要考核教师在教育教学过程中教学准备和教学实施情况。每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、观察记录课堂教学、保教工作等情况进行考核。备课及时保证每节课都要有教案，反思和分析评价及

7、时，有质量。教学案例、观察笔记(或个案跟踪)、教研、听课等有一定质量。未按时按量完成的一次扣_分，平时教学抽查有下列一项扣_分:不按时上下课，无故缺课不在岗、上课接电话与教学无关的事，发现一次扣_分。未经同意擅自调课或请他人代课，双方当事人均扣_分，(3)教育教学效果与其他考核(_分)主要以完成国家规定的幼儿园教育指导纲要，_市幼儿园课程标准教学目标、幼儿达到基本教育质量要求为依据。考核教师保教工作实施与效果、一日游戏活动_与效果情况。1.能围绕目标开展活动，教具准备充分。2.在活动中注重动静结合、保教配合。3.按时填写幼儿成长档案及家长园地，延误一次扣_分。3.教育教学研究和专业发展(_分)

8、重点考核教师参与教研活动、参与开发园本课程、进行课堂教学改革和教后反思，自我研修及对幼儿成长过程和教育方式的研究等情况。(1)教研活动(_分)教研活动主要考核教师参加各级教研常规活动的情况，及听课、议课、评课、反思等情况。按时参加教研活动(请假扣_分，未请假扣_分)教师互相听课一学期不少于_节，有教学反思:每月一个主题活动;每学期写出_份有价值的教案;每学期按承担的课题书写_篇论文:参加培训不迟到、不早退、不无故缺席，有活动记录。缺一项扣一分。(2)教学改革与论文(_分)考核教师承担课题情况，接受课改理念，转变教育观念，构建高效课堂，参加各级公开课、示范课、研讨课等情况。考核教师积极参与园本教

9、材的编写及教育教学论文的撰写，并在报刊杂志上发表，或在各级部门获奖。积极参与教具、课件的制作并使用。教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖_分市级奖_分区级奖_分园级奖_分教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖_分省级奖_分市级奖_分，区级奖_分(3)专业发展(_分)教师专业发展主要考核教师参加教育理论等各类学习的情况，学习笔记、学习交流情况，读书活动情况，参加各种培训、研修及考试取得合格证等的情况。理论业务学习笔记达到规定次数、字数._分，未达要求扣_分。园本培训笔记根据幼儿园培训情况至少_次，_分。参加各种培训或听课笔记达标，少一节扣_分，参加书香校园阅读节及终身教育学习周活动，读书学习交

10、流演讲_次加_分上报教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登，被采用一次加_分。4、班主任工作考核(_分)重点考核其对班级常规管理、幼儿出勤率，家园工作开展情况、班级文化建设及其他日常工作完成情况进行考核。(1)家长工作。每周按时公布周计划，更换家园联系内容，每学期按时召开家长会至少_次，家长开放日至少_次，有主题的_节日主题实践活动_次。家访不少于幼儿人数三分之一。(2)辅导幼儿各类竞赛评比奖1园级.一等奖_分二等奖_分，三等奖_分区级，一等奖_分二等奖_分，三等奖_分市级，一等奖_分，二等奖_分，三铸奖_分省级，一等奖_分，二等奖_分，三等奖_分5、工作实绩考核(获奖情况)(_分)主要考核教职

11、工的工作任务、目标完成情况。实绩考核分值参考工作中获奖情况、积极参加各类教学赛奖活动及家长、家长对教师工作评议及社会反响。(1)幼儿出勤率奖班级幼儿核定人数:托班:_人小班:_人中班:_人大班:_人小小班(_人)0.44小班(_人)0.35中班(_人)0.29大班(_人)0.27(公式:人数_天数(实际来园天数)_%)所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣_元，增加一名幼儿则加_元。(以幼儿园每月收费_核计为准本年度荣获国家、省、市、区、园教育行政部门以上个人综合获奖者，分别给予_分_分_分_分_分奖励分值。总计分及奖金核算办法:1、对教师的综合考核要与家长评价相结合。家长评价:家长对教师满意评

12、价在_%以上，考核总分记_%;家长对教师满意评价在_%_%，考核总分记_%;家长对教师满意评价在_%_%，考核总分记_%;家长对教师满意评价在_%以下，考核总分记_%;2、职称:高级职称在考核总分中加_分，中级职称在考核总分中加_分。3、副校级在考核总分中加_分，中层在考核总分中加_分，教研组长科研组长在考核总分中加_分。其他参与教育教学管理人员由幼儿园自行掌握。4、超代课及加班补助根据幼儿园实际情况自行掌握。5、核算办法:个人奖金数=奖励经费总额全体人员总得分_个人得分。(在核算个人奖金时，先将班主任津贴划出后再行核算)。6、核算个人奖金后，班主任另加班主任津贴每月_元。从事非教学工作的幼儿

13、园管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，主要考核其职业道德、履行岗位职责和完成工作任务的实际情况。幼儿园按照岗位特点，合理制定相应的考核细则。履行岗位职责保育员(责任部门分管保教领导)1.安全工作。(考核标准同上)2.卫生工作(_)室内外保持整洁，空气新鲜，室外无杂物，每天消毒一次.有消毒记录，幼儿用品有标记，摆放有序。地面有垃圾纸屑扣_分，门窗有积土扣_分，床铺凌乱、物品摆放杂乱扣_分，用具消毒不及时扣_分。记录一项不全扣_分。3.财产管理。班内固定资产要随时检查清点爱护，不私拿、不外错。及时关锁门窗，做到人走灯熄。发现一次扣_分，园内音箱设施VCD、录音机、教玩具，要有登记记录，使用后及时清

14、洁、归位，财产如有丢失、损坏照价赔偿，并扣_分;4.日常护理。认真督促指导各环节幼儿生活技能(盥洗、上劂、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具);不催饭，不洒饭，发现一次扣_分，指导幼儿洗手，环节落实到位。不到位者扣_分。能为幼儿穿脱衣服提供知适宜的帮助和指导。能根据天气变化、活动等其体情况为幼儿增减衣物;中层干部主任1对分管的工作认真创造性完成。做好幼儿园各类人员的培训与指导，做好分管工作的督促检查与考核，按时召开各种会议有记录，及时上传下达会议精神，不按时召开会议扣_分，没有管理工作考核原始过程性资料扣_分，出现责任性贻误工作扣_分。2.认真完成年度党建目标和重点目标责

15、任制考核，认真接待上级各类检查验收，完成工作任务好加分全国奖_分省级奖_分市级奖_分，区级奖_分3认真做好日常管理和中心工作，保教主任每周进班听课不少于_节，看半日活动_个，_教师业务学习_次，教研活动至少_次，每月_日做好保教人员的靠奖惩和汇总。后勤主任每周深入食堂至少_次，每月安全大检查_次，每学习固定资产清点_次，负责每月教职工考勤记录和考核奖惩统计。不按时_次扣_分。4经常向园长汇报工作，积极协助园长及时制定并报送计划方案总结各级各类报表，按时参加幼儿园领导碰头会园务会，保证信息畅通，做好档案资料整理归档工作。教辅人员履行岗位职责(责任部门分管后勤领导)1认真履行岗位职责，对分管的保健

16、伙管会计出纳工作尽职尽责，做实做细做好。加班一次加_分，验收合格加_分，完成全年工作任务，好加_分2卫生保健。保证在园幼儿全部办理卫生保健手册，幼册相符，幼儿保健卡达100，少一个扣_分，做好传染病及_的防控宣传工作，传染病控制在3之内，每日晨午检各_次，晨检不到位患病孩子入内_次扣_分，没按时定期消毒_次扣_分，没有进行每周_次大清扫扣_分。幼儿出勤率高，全年无责任事故3食堂伙管。负责食堂伙食的管理与指导。每周按时公布幼儿伙食，食品进出库安全卫生，账目清晰，索证齐全。幼儿一日三餐按时按要求开饭，每周二四深入食堂，每日三餐下班巡视。晚点一次扣_分，发现索证不全扣_分，变质过期食品使用扣_分，4

17、会计出纳。负责幼儿园各类人员统发和调资工作，及时做好每月收费记账核帐报账，做到收支两条线，程序规范，手续完备。做好年度幼儿园财务预决算，年检工作。未按时收费_次扣_分，出现差错_次扣_分。学校校长、园长书记的考核由杏花岭区教育局制定考核办法进行考核。六、考核方法和程序绩效考核由幼儿园按规定的程序与年度考核结合进行，每年考核一次。具体要做到三个结合:定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价和终极性评价相结合。要充分听取教研组，任教班级保教人员及家长评价。具体考核程序为:1、教职工述职。以教研组为单位，参评人员对履行岗位职责情况、主要业绩和师德表现做出符合客观实际的自述自评。2、考核评议

18、。幼儿园考核组，结合平时考核记载，采用多种评价方法，_家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。家长评议:以班级为单位，采取问卷调查等方式进行。考核组随机抽取一定数量班级的家长对带班教师进行评议。教职工评议:采取年级组教师与学科组教师评议相结合的方式进行。3、确定考核等次。考核组根据教师平时考核量化得分，结合家长、教师评议结果和师德考核结果，在考核量化的基础上，综合分析，逐一确定考核等次。4、公示考核结果。教师考核等次要在本园公示_个工作日。公示无异议教师，按考核等次兑现绩效工资。考核结果存入教师人事档案。同时，幼儿园要设立监督_电话。七、考核结果及使用1.绩效考核等次分为优秀、称职、基本称职

19、、不称职。优秀率一般控制在参加考核教职工总数的_%。对做出突出贡献的教职工各学校要进行重奖，比例一般控制在参加考核教职工总数的_%左右。考核结果为不称职的教职工，不发当年奖励性绩效工资。2、凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职:(1)歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的;(2)旷工或请假超过国家规定天数的;(参照杏组干字_号杏花岭区机关事业单位工作人员请销假管理办法)(3)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的;(4)违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的;(5)发生安全事故，本人负主要责任的;(6)违_律法规或规章被追究责任的;(7)在绩效考核中弄虚作假的;(8)有损害教师

20、形象或声誉其他行为的。教职工对考核结果有不同意见，可以向幼儿园仲裁组申诉。八、_领导1、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导小组，领导小组成员由园级领导班子成员李新芝、工会主席王晓丽、幼儿园有关部门负责人及公道正派、政策业务水平和群众威信较高的教职工代表张春梅李芳丁郁崔珺等人组成。领导组负责依据相关政策和文件精神制定本校考核方案并_实施考核工作。2、领导小组下设机构中要设立监督组和仲裁组。监督组组长工会主席王晓丽，成员程红英王蕊仲裁组组长李新芝，成员王宝新尚艳梅，负责考核过程的监督和对考核有异议教师的裁定工作。3、幼儿园绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、幼儿园考核领导小组_研究决定，并报教育局人事科审核备案后实施。九、纪律要求绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益，幼儿园要以高度认真负责的态度扎实开展。1、园长是幼儿园绩效考核工作的第一责任人。在绩效考核工作中，要从实际出发，不断开拓工作思路，完善绩效考核方法，严格考核程序，杜绝平均主义，确保学校绩效考核工作的公开、公平、公正。2、幼儿园考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是的进行考核，并认真做好考核后的复核及申诉答复工作。3、幼儿园要严肃考核纪律，认真履行工作职责，保证考核工作平稳顺利进行。第12页共12页