南京仁人成功集团

《南京仁人成功集团》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京仁人成功集团（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、细心整理南京仁人成功集团仁人派遣业务手册 2009-6-29目 录一、实施劳务派遣的关系和流程二、劳务派遣的好处三、仁人派遣的优势四、仁人派遣组织架构五、传统人力资源管理与仁人人力资源租赁的效用比照六、劳务派遣具体工作程序细化七、劳务派遣相关合同八、劳务派遣相关法律、法规，见附表九、仁人派遣客户询问表见附表十、仁人派遣话术一、实施劳务派遣的关系和流程实行劳务派遣租赁后各方的关系劳务派遣租赁效劳流程 二、劳务派遣的好处对企业：1、可以降低用人本钱支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出本钱比在编员工的支出大大降低。

2、2、大大简化人力资源部门的事务性工作，节约管理本钱：企业只需支付仁人每人每月几十元的效劳费，仁人即可供应从工人聘请、入离职手续办理、工人培训、工资发放、社保办理、工伤处理、劳动纠纷调解和仲裁代理等全套优质人力资源效劳，用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作：（1） 工人聘请：仁人将通过自身兴盛的招工网络和渠道，协作企业聘请工人；（2） 办理工人岗前体检、三证办理、录用入职离职手续办理，建立员工工作档案；（3） 组织工人岗前和在职培训：依据企业的工作特点，组织工人进展敬业爱岗、职业道德、平安生产、法律法规等方面的岗前培训；（4） 协作企业制定合理薪酬制度，完成工人工资

3、和奖金的核定、发放工作；（5） 全面负责工伤事故的调查、申报、评定、安监等部门手续办理、家属安抚和赔偿商定等善后工作，保障企业的正常运作不受影响；（6） 标准用工、躲避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的仁人公司管理，用工标准、过失率低。因企业和租赁员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上幸免了劳动纠纷。（7） 在员工中开展企业文化活动：依据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文化，组织支配租赁员工的消遣活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的凝合力和执行力。3、可以幸免劳务流失：被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法

4、律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心竭力地做好工作，用人单位不会担忧劳务流失和跳槽。即使有个别员工流失，仁人也会通过自己的聘请渠道，立刻支配人员到岗。4、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解：随着工人劳动关系的转移，企业历史遗留的如：没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为假如过了法律的追溯期限，那么劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。5、大大降低企业的住房公积金开支:由于员工的劳动关系不在南京，所以异地派遣的工人不必遵照南京当地的政策要求缴纳住房公积金。企业不但不必缴纳昂扬的大笔住房公积金费用，而且不会因为企业未为员工缴交住房公积金而被行政惩处或被员工追讨

5、住房公积金，大大降低相关的费用开支。6、 运用劳务费发票可以大大削减应付企业所得税：因为国家税法规定，工人工资超过1600元/人/月的局部，企业在年底会算清缴的时候，将要补缴企业所得税。假如企业用劳务费发票入生产本钱干脆税前列支而不用工资单入账，将可以幸免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。对个人：1、更多项选择择就业时机：由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，而且派遣公司有多家客户资源，所以派遣员工合同期满，不用担忧失业，能够毫无障碍地进展流淌，重新选择更能发挥自身素养的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者供应更多的就业选择。在不同职位流淌和比拟中找到相宜的工作。如劳动者回到派遣

6、公司后，派遣公司可以依据劳动者的求职需求和客户的聘请需求，重新支配工作。2、更好保障合法权益：劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的酬报、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进展操作，最大限度地爱惜受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司那么能够有效监视用人单位标准用人制度，为外派员工供应职业平安、卫生条件，合法权益得到应有保障。3、更能发挥个人才能：个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的时机和空间。三、仁人派遣的优势一仁人的优势1、南京最大、最早的人才效劳机构之一南京仁人成功集团下设南京仁人猎头，南京仁

7、人培训中心和南京仁人职业培训学校，集团成立10多年来拥有浩大的人脉网络资源，尤其是HR人脉网络，先后为上千家企业供应过人才效劳，人员培训，在南京，乃至江苏地区享有圣誉。效劳企业中有相当局部企业是上市公司，中国100强，世界500强企业，是南京最大、最早的人才效劳机构之一。2、拥有专业化、多元化的效劳和经营团队仁人派遣具有一支良好教化背景、丰富人事效劳实践和管理询问经验的专业团队，具有丰富实践经验的专业人才,用人单位或劳动者只要与公司签订人力资源效劳协议，公司便可依据须要供应人力资源租赁、人力资源管理适用法律法规询问、劳动保障事务代理和人力资源管理询问筹划等各项效劳。3、灵敏、先进的管理效劳机制

8、仁人派遣可依据客户需求，灵敏调整效劳内容。在踊跃拓展自身业务的同时，不断开掘新的效劳工程，如工程外包、员工增值效劳等；并探究探究先进的效劳机制，丰富员工活动等。二仁人专业的效劳系统人力资源租赁效劳是仁人的核心业务之一。围绕这个核心业务公司配套设置了客户效劳部等多个部门，可以为客户供应劳动争议处理、员工需求聘请代理、劳动法律法规询问、人力资源体系架构和制度设计优化，以及员工的培训等强有力的保障支持效劳：各类非核心人才和和劳动合同、员工手册、制度建立、参谋效劳普工季节工劳动争议代理诉讼劳动保障法律支持员工聘请代理支持各类技工人力资源租赁核心业务劳动法规询问工作分析与编制岗位说明书员工礼仪、平安规那

9、么、班组长管理、通用管理实力、职位工作分析、绩效管理实操等培训薪酬福利体系设计企业员工内训支持员工沟通技巧企业执行力员工开展规划绩效考评体系设计人事管理制度设计四、仁人派遣组织架构总经理市场部专员专员就业安置财务代理聘请客服部财务部人力资源管理平台与制度建立支持款待所聘请部行政专员会计客服专员五、 选择传统人力资源管理与仁人人力资源租赁的效用比照仁人所供应的人力资源租赁效劳将为企业的优化管理发挥极大的效用：好处一、有效躲避风险，增加企业面对风险时的组织应变实力和人力资源的弹性。风险高传统管理选择仁人风险低 与员工发生劳动纠纷的风险。 发生工伤事故、超准备生育方面的风险。 人事劳资工作错综困难,

10、简洁出过失。 劳动年审须要精确供应用工标准等依据。 与仁人签订租赁合同,由仁人担当劳动法义务。 借助仁人的相关背景，刚好获得最正确的人事运作渠道和效果。 因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而运用人单位从根本上幸免了劳动管理风险。好处二、从繁锁的事务中解脱出来，专责人力资源核心业务管理。繁琐传统管理选择仁人轻松来回于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员聘请、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费劲。用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理本钱。好处三、仁人猎头为企业搜猎到最相宜的人才。招聘难传统管理选择仁人

11、招聘易 聘请本钱高。 聘请时间长。 聘请效果不稳定。 用人单位无聘请本钱。 渠道众多，聘请快速。 供应猎头参谋支持，甑选实力强。好处四、降低人工本钱费用。费用增加传统管理选择仁人费用降低 劳资员的工资、社会保险、福利费用。 占用相关管理人员的时间。 办公设备及其它费用。 不行预料的赔偿。可控的效劳费，详见后附方案。好处五、节约时间。花费时间效率低选择管理仁人租赁节约时间效率高一名人事助理处理一件事需外出一天。专职的仁人人事效劳专员上门为您效劳，您只需5分钟递交需求状况。并足不出户。好处七、完善的效劳体系，全方位的支持保障效劳单一的效劳传统管理仁人租赁多元化效劳传统的人力资源管理模式，单一的效劳

12、体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。仁人将供应完善、多元化的客户效劳体系，将以租赁效劳为核心全功能的为企业供应强有力的支持保障机制。六、劳务派遣具体工作程序细化为了更好地效劳于用工单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，在劳务派遣业务中，应遵守以下程序：1、双方应出具的材料1企业营业执照副本及复印件；2企业法人授权托付书。2、双方同等协商签订“劳务派遣合同书”1甲方或乙方供应派遣人员花名册，双方盖章；2甲方供应派遣员工工资收入证明确定参保基数。3、派遣人员应出具的材料1安康证明、就业证、身份证及复印件三张、照片3-5张；4、签订劳动合同书或劳务协议书

13、人员1填写“派遣人员状况登记表” 。2填写派遣人员计生协议。3领取外派员工手册4本市农夫工：由我公司负责办理录用手续；5外市人员：由我公司帮助办理就业证；6本市存档人员：应供应存档证复印件； 7本市失业人员：应供应求职证，办理招工手续。 签订劳务协议书人员1下岗、待岗人员；应供应单位缴纳社会保险证明； 2企业内退人员；应供应单位缴纳社会保险证明； 3退休人员；应出具退休证。 由派入单位与派遣人员签订“岗位协议”5、个人应提交的材料一身份证复印件三张；二最高学历证书原件；三资格、资格证书或上岗证；四体检合格证明区、县以上医院血液肝功能体验证明；五非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；六

14、一寸免冠相片三张；七如需公司解决住宿，请自带床上用品及其他日常用品。八就业证复印件；九存档人员须提交保险转移单、医疗保险手册，如不能供应以上材料，须本人写出书面说明。6、调离手续1派遣人员调离，须有本人“辞职申请”或单位“辞退证明”办理解除劳动合同手续；2交回劳动合同书或劳务协议书、“医疗保险手册”、办理相关保险停缴手续。7、其它1人员增减需更改花名册，做好人员统计；2人员增减甲方需刚好以书面形式通知我公司人事部。七、劳务派遣相关合同1、劳动合同派遣单位-派遣员工见附表2、劳务派遣效劳合同派遣单位-用人单位见附表八、劳务派遣相关法律、法规，见附表九、仁人派遣客户询问表见附表十、仁人派遣话术一、

15、生疏探望1、您好！我是江苏人力资源协会的，请帮我转到贵司人力资源部.2、 XX小姐/先生您好！打扰您一分钟好吗？我是仁人成功集团劳务派遣部的吴小姐，我们有项可以使贵司削减人事部门烦琐工作也可以节约贵司用工本钱的业务想向您介绍一下，小姐/先生不知您是今日便利还是明天便利？二、上门探望客户时需了解的资料1、企业性质？2、企业人数，包括中层以上人数和一线及后勤员工人数？3、何岗位员工有意向做派遣？4、工种紧急性评估。5、员工此时此刻参保状况及是否签劳动合同？6、客户问我们可以做哪些工程：代发工资、代理聘请、代缴社保和公积金、残疾人事务代理，代存人事档案，员工入离职办理、工伤申报及理赔、医疗、生育的申

16、报及理赔等。三、客户来电询问1、假如客户问怎么收费？不要答复具体收费，可以这样答复：不同的合作方式收费是不同的，请问贵司有何需求？是要做人才派遣吗？2、代缴社保或代发工资一般20-30元/人/月3、人才派遣租用员工一般是50-120元/人/月，价格是依据客户和我们的合作方式来定的，人才派遣效劳方式有纯效劳型的和风险担当型的，还要依据派遣员工的数量来定，一般人数多的客户价格可以稍实惠点。4、残疾人事务代理一般是100元/人/月。四、客户打电话询问劳务派遣对企业有什么好处？1、降低企业用工本钱。2、削减企业人力资源烦琐的事务性工作如聘请、入离职、培训、参保、工伤、医疗的申报和理赔等工作，企业人力资源部可以把精力放在企业的核心工作上。3、可以幸免劳务工流失。4、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解5、运用劳务费发票可以大大削减应付企业所得税。五、员工问劳务派遣对他们有什么好处？1、更多项选择择就业时机：仁人有很多客户资源，假如有企业合同到期把员工退回来，不用担忧重新找工作，仁人会依据客户需求合理安置。2、更好保障合法权益：假如有用工单位出现不合理的用工现象，如拖欠工资等状况，仁人会和用工单位协调，维护员工权益。3、依据员工各自所长引荐给客户，供应更多时机和空间发挥个人才能。