劳务派遣企业与用工单位劳务合作协议

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1、乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、 乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自 年 月 日起至年 月 止。劳务人员总数 名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务 人员提供必要的劳动保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守 国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员

2、实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位 津贴、各类补贴、奖金等）。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳 社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、 法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和 劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如

3、下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30

4、日）以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：1、劳务合作协议期限未满；2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外；4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外；5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解 除劳务关系：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；3、乙方未

5、按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第七条管理费及费用承担一、 甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额%的标准收取管理费，由乙方在支 付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双 方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的江苏省无锡市劳务费专用发票。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下:第九条甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，

6、以劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。1、向 市仲裁委员会申请仲裁。2、向人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项：本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。乙方：代表：年月日甲方:（盖章）（盖章）代表：年 月 日签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口 头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时 都有一些事项是需要当事人了解注意的。一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以

7、名片代之），确认其真实身 份、行为能力及资信状况，最好 是以钱款两清的方式来交易，以避 免风险。2、合同对方为 “其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事 项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和 股东公章。3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方 （如验收单 上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签 字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公 司的印章加以确认。4、合同对方为法人：（1）到当地工商

8、部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况， 确定其真实性；特别注意营 业执照上的公司名称，上对方名称和企 业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业 执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确 认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意 该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应 把授权委托 书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应

9、注意企业下属部 门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的，如 果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效； 而企业 的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开 展业务资格（是否有授权）？是否有非法人营业执照？如果有 授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公 司、分厂、 办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约 能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承 担补充责任。看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较 大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同 业务是否在经营范围内，不是，风险也较大

10、；看企业的工商年检是否 通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。 除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办 公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则 应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如 果是老客户，则可以考虑 与其签合同，但要核对其之前的履约的情 况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履 行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方 先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对 核对履约记录情况

11、后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察 其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对 方 提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效 益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信 证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调 取工商资料等其 它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资 本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定 是否应签合同或签什么样的合同。对于新客户除了交货的同时付清 款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行 考查， 在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能

12、 让对方提供履约担保则会极大的减少风险。二、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲 裁委员会仲裁。三、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时 负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电 文（包括电报、电传、传真、电子数据

13、交换和电子邮件）等形 式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在 履行过程中发生分歧。当然如果当事人未采用书面形式但一方已经 履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效 的，但这样的行 为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并 盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件 要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业 务结束要及时收回。业务人员

14、离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知 相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司 名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通 知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同， 及时收集保全证据，在除 斥期间内行使撤销权（即一年）。5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造 成对方财产损失的免责条款。五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法

15、定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明 身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间 合同手续上的欠缺逃避违 约责任。完备的书面合同对于保证交易安 全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户 签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。5、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与 合同签订和履行相关的发 票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在 磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履 行

16、过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的， 也要留下书面凭证。6、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危 及企业利益的行为。在签 署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最 末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添 加等方法改变合同内容侵害您的权益。7、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托 书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要 的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托 书、合同等文件。8、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的

17、同时， 向该业务人员负责联系的 客户发送书面通知，告知客户业务人员离 职情况。9、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者 您事后发现签署合同时对 合同内容有重大误解，或者您认为合同权 利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。但是务必自知 道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请 求法院撤销 合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求 是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。10、注意定金条款您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。您如果 使用了 “订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明 确表述一 旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无 法将其作为定金看待。