自我性格能力测评

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1、细心整理说 明：以下每道问题均有八种选项，各选项可能不同程度上描绘了您行为。请将10分支配给这八个选项，支配原那么是：最能表达您行为句子分数最高，以此类推最极端状况也可能是10分全部配各其中某一句话。请依据您实际状况分数填入附表中。一、 我认为我能为团队做出奉献是：A、 我能很快地发觉并把握住新机遇。B、 我能及各种类型人一起合作共事。C、 我生来就爱出方法D、 我实力在于，一旦发觉某些对实现集体目标有价值人，我就刚好把他们挖出来。E、 我能把事情办成，这主要靠我个人实力。F、 假如最终能导致有益结果，我愿面对短暂冷遇。G、 我通常能意识到什么是现实，什么是可能。H、 在选择行为方案时，我能不

2、带倾向性，也不带偏见提出一个合理替代方案。二、 在工作集体中，我可能有弱点是：A、 假如会议没有得到很好组织，限制和主持，我会感到不痛快。B、 我简洁对那些有高见而又没有适当地发表出来人表现得过于宽容。C、 只要集体在探讨新观点，我总是说太多。D、 我客观看法，使我很难及同事们打成一片。E、 在必需要把事情办成状况下，我有时使人感到特殊强硬以致专断。F、 可能由于我过分重视集体气氛，我发觉自己很难及众不同。G、 我简洁陷入突发想法之中，而忘了正在进展事情。H、 我同事认为我过分留意微小环节，总是有不必要担忧，怕把事情搞糟。三、 当我于其他人一起进项一项工作时：A、 我有在不施加任何压力状况下，

3、去影响其他人实力。B、 我随时留意防止马虎和工作中疏忽。C、 我情愿施加压力以换取行动，确保会议不是在奢侈时间或离题太远。D、 在提出独到见解方面，我是数一数二。E、 对于及大家共同利益有关踊跃建议我总是乐于支持。F、 我热衷寻求最新思想和新开展。G、 我坚信我判定实力有助于做出正确决策。H、 我能使人放心是，对那些最根本工作，我都能组织得井井有条。四、 我在集体工作中特征是：A、 我有爱好更多了解我同事。B、 我不愿向别人见解进展挑战或坚持自己少数派看法。C、 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理主见。D、 我认为只要准备必需起先执行，我有推开工作运转才能。E、 我有意幸免使自己太突

4、出或出人意外。F、 对担当任何工作，我都能做到尽善尽美。G、 我乐于及工作集体以外人进展联系。H、 尽管我对全部观点都感爱好，但这并不影响我在必要时候下决心。五、 在工作中，我得到满足。因为：A、 我宠爱分析状况，权衡全部可能选择。B、 我对找寻解决问题可行方案感爱好。C、 我感到，我在促进良好工作关系。D、 我能对决策有猛烈影响。E、 我能适应那些有新意人。F、 我能使人们在某项必要行动上达成相同看法。G、 我感到我身上有一种能使我全身心投入到工作中去气质。H、 我很快乐能找到一块可以发挥我想象力天地。六、 假如突然给我一件困难工作，而且时间有限，人员不熟。A、 在新方案之前，我宁愿先躲进角

5、落，拟定出一个摆脱逆境方案。B、 我比拟情愿及那些表现出踊跃看法人一道工作。C、 我会设想通过用人所长方法来减轻工作负担。D、 我天生紧迫感，将有助于我们不会落在别人后面。E、 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思索问题。F、 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。G、 假如集体工作没有进展，我会接受踊跃措施去加以推动。H、 我情愿绽开广泛探讨，意在激发新思想，推开工作。七、 对于在集体工作中以及在及四周人共事时所遇到问题：A、 我很简洁对那些阻碍前进人表现出不耐烦。B、 别人可能指责我太重分析而缺少直觉。C、 我有做好工作愿望，能确保工作持续进展。D、 我时时简洁产生厌烦感，须要一、二个有激

6、情人使我振作起来。E、 假如目标不明确，让我起步是很困难。F、 对于我遇到困难问题，我有时不擅长加以说明和澄清。G、 对于那种我不能做事，我有意识地求助于他人。H、 当我及真正对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我观点。表一：题 号选 项ABCDEFGH一 二三四五六七附表二：题 号CWCHSHPLRIMETWFI一GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC总计实干家实干家是实际组织者，他将确定和策略变成明确易于管理任务，使人们能的确能承受并予以实施。他关怀是“什么是可行”，他主要作用是把“团队”准备变成可行形

7、式。他把目标分门别类，有条不紊加以贯彻。他有强者特性，具有严谨风格。他真诚、正直和信任同事特点是自不待言。他不简洁悲观或者是泄气，只有当准备突然变更时他才能感到苦恼担忧，这是因为在动乱不定，心情瞬间多变状况下他常不知所措。他一心想着稳定组织构造，总是想着建立起这种构造。交给他一项确定，他会拿出日程准备表，交给他一组人和目标，他会画出组织图。他工作有效率、有系统、有条理，但有时缺乏灵敏性。对及手边工作无干脆关系冒险、空想反映迟钝。同时，他时时将日程表提议归整成相同准备使他成系统，使它十全十美。假如有人不知道自己该干什么，最好去问问实干家。塑造家SH塑造家可以被看成是任务型领导，他主要作用是把“团

8、队”工作具体化。在探讨中他总是找寻一种模式，试图把思想、客观环境条件和实际考虑纳入其中，得出唯一可行性方案，并尽快作出准备、确定，付诸行动。他充溢活力，性格开朗，易动感情，任性且急躁，有时泼辣，易受挫折。他爱向别人挑战，也擅长应战。他常常及别人争吵，但不往心里去，他心中不存在积怨。只有结果使他心安，他动力有些冲动性，并总是指向组织目标。他说干就干，从不拖延。他个人竞争力强，不能容忍朦胧、敷衍和混乱建议。工作集体外人大多把他说成是夜郎自大、招人厌烦人。但是，是他使事情发生并开展。善后者FI善后者时时担忧可能会出什么过失，只有在他个人检查了每一个微小环节，确知事情都已作完，没有无视任何方面时，他才

9、会放下心来。这不是公然地令人不快乐瞎忙他固执表现是他焦虑。善后者不是武断“团队”成员，他始终有一种紧迫感，这种紧迫感染者其他人，使他们行动起来。他能自我限制，有很强特性，他不能容忍工作集体中漫不经心或轻率莽撞成员。假如说善后者有一个重要特点，那就是秩序，他极其严格按日程办事，遵守期限。稍不在意，他可能压抑集体内其他成员，从而降低士气。他可能过分拘泥于微小环节，因而很简洁失去总体目标。不过，他那确定听从风格确是难能宝贵。信息员RI信息员或许是工作集体成员中最简洁博得他人宠爱人。他很随和，交际广泛，简洁产生新爱好。他反映倾向踊跃、热忱。他办事干脆利落。在 “团队成员”中，他是一个跑外并给组织带来信

10、息、思想和开展人。他擅长结交挚友，有许多外界联系。他很少在办公室，即使他在也可能是在打电话。他广泛多样外界爱好使他像智多星一样，把过多时间花在他感爱好但及他工作无关事情上。然而他是特殊重要“团队角色”。他使工作集体不至于停滞、僵化及现实生活失去联系。协调人CH他理应是才思迅捷人，但不是确定聪慧。他特点及众不同：办事严谨，有条有理，以自我约束为根底，他有一种人们所说超凡魅力，去激发别人忠诚和热忱。他能够不惜借助权威而折服别人，他是支配者，但这是在宽松和谐气氛中支配者。他天性是信任人们，除非是有明显迹象说明这人不值得信任，他胸怀坦荡而不心存疾妒，他清楚地知道集体中每个成员各方面特长及缺乏，他只留意

11、他们做什么工作最好，他意识到必需尽可能有效地运用大家才智，这就是说，他要确定他人在集体中角色、工作范围，还能看到工作空隙和漏洞，并接受措施予以弥补。凝合者TW凝合者是工作集体中最敏感人，他最了解个人需求和忧虑，他能清楚地感觉出组织内潜在心情，他最了解集体其他成员私生活和家庭琐事。他是内部信息踊跃沟通者，他招人宠爱，受人欢送，不武断，是团队粘合剂。假如有人能提出一个看法，他会本能在该看法根底上进展完善，而不会推翻或者提出反对看法。他是一个好，情愿倾听别人谈话人，在工作集体内部能轻松自如及人沟通，他还能帮助和鼓舞别人也这样做。作为团结及和谐促进者，他抵消由塑造家和智多星及偶数有监视员引起摩擦和不相

12、同。他特殊不宠爱个人对立，他不仅予自己尽量幸免，也设法使别人冷静下来。当工作集体有压力或处在困难之中时，凝合者赞同、理解、忠诚和支持是特殊重要，他是集体成员中模范虽然通常状况下，他个人奉献价值不象其他人大多数“团队角色”那样立竿见影，但缺少了他，尤其在紧急、有压力时候，他作用就会异样明显。监视员在一个均衡工作集体中，只有智多星和监视员须要较高智商。及智多星相比，监视员有点冷血气质。他性格严厉，不爱激烈。他奉献在于冷静、慎重地分析问题而不是提缔造性建议。他不大可能提出启人心底好方法，但他很可能终止一项使集体误入歧途方案即使他生性爱指责而不爱缔造，但这只是在他看到了准备和论据中缺点是才这样，他不是

13、为了指责而指责。他下决心时缓慢，宠爱对问题深思熟虑，在工作集体中他是特殊可观。他最有价值技术之一是吸取、说明和评价大量困难书面材料，还有分析问题、评估其他人判定和奉献。有时他在这样做时显得有些不明智，特殊不能赢得好感，再不适当时候使人扫兴，形象集体士气。他稳重、牢靠。但它缺乏乐观和热忱，缺乏想象力和冲动。还有，他有这样一个特点是他成为集体中必不行少成员：他判定几乎没有过失。智多星PL在改良一个无效力、无缔造性工作集体効绩时，最好方法之一是把“智多星”这个角色移植进去，这便是 “缔造者”名称由来。智多星是“团队”根本思想、创见提议源泉，他是思想者。当然别人也有方法，这里区分在于：其他人念头多出自

14、智多星脑中。智多星为了对负问题和困难提出了根本性方法。他是集体成员中最富于想象，也是最有才智成员。假如工作集体陷入逆境，很可能由他领先寻求解决问题全新方案，他更关怀重大问题，关怀问题主要和根本方面，而非问题微小环节。确，他简洁无视微小环节并因此而犯马虎大意错误。他有闯劲，逍遥自由，这是性格内向人所不具备性格。他还可能得罪集体中其他人，特殊是他评论其他人观点时，但他指责别人，时时是为自己清出一块场地，随之而来是他相反建议。智多星缺点在于，他可能将自己缔造力过多地投入自我沉醉观念中。不大顾及“团队”须要和目标，他可能不擅长承受他人都自己观点指责，假如他观点遭到反对，他会拍案而起，事实上他很可能会作拒绝作进一步奉献。为了不损害他，充分发挥它作用，可接受特殊当心方式和慎重表扬来对待他。除去缺点外，我们要记住，是智多星向大家供应了生气勃勃思想火花。