2023年公司的规章制度范本（合集6篇）（公司纪律管理制度范本）

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1、2023年公司的规章制度范本（合集6篇）（公司纪律管理制度范本） 下面是我收集的公司的规章制度范本（合集6篇）（公司纪律管理制度范本），供大家赏析。 公司的规章制度1（一）平安生产管理制度1、商砼站A进行商砼站必需佩带平安帽，不得穿拖鞋。B各类电气非电工不得拆卸动作。C进入商砼站作业必需按操作规程断电拔钥匙。D皮带机有关操作时，不得将手伸进拖滚处；紧急时必需拉特别停止开关。2、配管工（130司机）A工地送取管时，必需检查商品混凝土泵送胶管、铁管有无破损或管壁太薄，如有，必需报废不得再运用。B每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查在用和非在用管管壁是否磨损严峻，如有必需更换报废。C如新工程第一

2、次送管和件时，必需与工地有关人员办理数量、品种交接手续，必需在工地帮助指导施工方正确铺管接管方式。D工程完成或需转移管和件时，应与工地有关人员办理相关手续。如有丢失，应有双方签字，由有关领导负责处理。3、拖式地泵司机A每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查管件安装是否正确、在用和非在用管管壁是否磨损严峻，如有，必需通知配管工更换报废。B严格根据操作规程操作商品混凝土泵，帮助施工方顺当施工。C每次泵送工程起先前，必需在工地帮助施工方正确铺管接管。4、汽泵司机A进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋，工作期间不准喝酒。B每次工地泵送商品混凝土以前必需检查管件安装是否正确，臂架管是否磨损严峻，如有

3、必需即时更换报废。C臂架胶皮管前严禁接铁管，万一须要时，必需有生产部长书面许可；且所接铁管不得超过2节以上。D按泵操作规程，保证臂架回转范围危急区内不得有任何人作业。 E移动臂架时，时刻听从与工地指挥人员的现场指挥。F如工程不须要臂架管时，根据拖式地泵有关规程操作。G刹车等影响行车平安的任何故障发生时，不得接着行驶。5、搅拌罐车驾驶员A严禁酒后驾车和疲惫架车，出车前细致检查车辆，不准带病出车。B进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋。C路况不好时，应谨慎驾驶，并刚好通知调度室。D刹车等影响行车平安的任何故障发生时，不得接着行驶。6、装载机A严禁酒后驾车，工作前细致检查机械刹车关键部位，不得带病

4、工作。B不得穿拖鞋驾车。C场地内工作时不得高速行驶。7、修理车间A非修理车间工作人员不得动用车间电气焊和各电器。B修理工工作时必需穿着工作服，不得穿拖鞋。C拆卸3公斤以上机件时，必需现场有2人以上。8、罚则A违反以上一条次，罚款人民币20元整；再次100元罚款；第三次开除。B广阔职工应相互监督，发觉有违反平安条例的行为应刚好报告（每次嘉奖人民币20元整）。（二）试验室管理制度1、刚好对进厂原材料进行取样分析。2、每天依据生产任务通知单出具配比，并依据实际状况进行调整。3、每天对出厂商品混凝土按规定取样，并进行跟踪检查，保证生产顺当进行。4、全部试验报告必需经三级审核，由技术负责人签字后发出，报

5、告的发出应有记录。5、定期对全部技术资料进行整理存档，保存期不少于四年。6、全部样品按技术要求采集，贴有明确标识后妥当保管。水泥样品保存两个月，砂、石、商品混凝土试块检验合格后随时处理。7、仪器设备的保管和修理由专人负责，并按规定由市计量部门进行定期鉴定。（三）档案管理制度企业的各份购销合同及试验、人事档案是企业的命脉，档案工作极其重要。1、给每份购销合同、试验记录、人事档案编制档案号并分类存放，保证每份档案存有原件，不得有丢失及损坏。2、建立档案借阅制度，由借阅人签字。在借阅期间负责所阅档案的整齐、完整，且不得对外公开，保证公司内部资料不外泄。3、公司签订的任何一份购买或销售合同，必需在合同

6、生效后送交一份原件到财务部（短暂代理）存档。4、试验室每次试验的结果都要拟定一份具体的备案送交财务部（短暂代理）存档。（四）保管管理制度1、建立保管账。作好每一笔需入库的低值易耗品、燃料、各种协助材料及汽车零配件的记录，开列入库单，刚好验收、登记入账。作到日结月累。2、每笔出库单必需有领料人、部门负责人的签字以及写明物件用途，施用部位，严格限制领用范围和履行领用手续，不私自发料，并刚好做好领料单的转交。3、登记每辆车上的附带零配件，再经由每辆车的负责人签字领用，交回车辆时，各零配件也需交回，由保管人员登记入册，明确各个车辆零配件领用人的保管责任。4、丢失及报废、损坏的物料及汽车零配件，需登记丢

7、失、报废、损坏的缘由，由物件运用人签字。如属运用人员保管、运用不当而造成的损失，则要追究责任，必要时进行经济赔偿。5、定期进行库存材料盘点和会计对账，保证账物相符、库账与材料会计相符，保证刚好选购供应、削减和处理库存积压。6、库内物资做好防盗、防火、防腐烂，库房做到闲人免进、库内物资整齐。（五）车辆管理制度1、仔细贯彻执行国家和上级有关车辆管理工作的方针、政策、规章制度，坚持以平安预防为主，实行平安奖罚制度。降低材料消耗，提高运输效率。2、建立健全车辆技术档案，定期鉴定车辆技术状况，按规定作好车辆的停放、停驶、封存、调拨和修理保养工作。严格遵守各种车型的保养作业周期，按期保养、减轻汽车各部件磨

8、损，防止早期损坏和运行中的故障。三级保养应送国家认可的修理厂进行修理保养。3、车辆实行定人、定车、固定运用保管。新增加车辆、新录用司机应组织有关门方面的技术培训学习，满意平安生产的须要。4、协作完成有关交通、机械事故的调查处理工作，使车辆肇事记录和处理状况有案可查。分析、驾驭事故的发生规律，提出相应的防范措施，推广现代化的管理方法，学习新技术、新工艺，开展各种形式的爱车、节油、节胎、节修理费等活动，不断地推广先进阅历、降低生产成本，为公司获得最大收益。（六）司机奖罚管理制度1、驾驶员因违章造成罚款，由个人负责，吊扣驾驶执照时，停发一切工资，需调动工作岗位者另计发新岗位工资。2、有下列违章状况之

9、一者，处以100元罚款。A驾车时不带驾驶证、行驶证、营运证等有效证件。B无故不参与平安学习和平安活动者。C丢失行驶证、车辆牌照、附加费证、养路费证、营运费证等。3、有下列状况之一者，处以200元罚款。A驾驶作风恶劣，造成影响。B将车辆私自交于无驾驶证人员驾驶。C违反道路限速规定；高速行驶；不按规定行车路途行驶；违章超车。 D发生事故隐瞒不报、私自处理，除本人负责全部经济损失外，并处一次性罚款200元。E驾驶员应节约用油，对用油超标者，赐予罚款，对严峻超标和经查徇私舞弊者，一律按偷窃论处，情节严峻的赐予以辞退，直至追究法律责任。4、驾驶员嘉奖A驾驶员在年度内无任何违章、违纪行为的。B无各类责任事

10、故。C按时参与平安学习和年度审验。D严格执行平安操作规程和交接班制度，爱惜车辆，在行车、节油、节胎工作中有肯定成果。年度评审合格后发给一次性奖金以次激励。（七）职工宿舍管理制度1、全体住宿职工应严格遵守公司的各项规定制度，遵纪遵守法律，和谐相处，爱惜宿舍的一切公物。2、遵守公司的消防平安规定，宿舍内吸烟应当心谨慎，吸剩烟夹应熄灭放入烟灰盒内、电褥通电后，不得离开宿舍，起床后应马上拔下插头。3、宿舍内严禁运用电炉子，严禁运用其他一切未经许可的用电设备。4、未经许可严禁留外人住宿。5、严禁在宿舍内聚众赌博，严禁在宿舍内酗酒闹事。6、住宿职工应保持铺上铺下卫生整齐，时令衣服应放在衣帽钩上，铺面被褥要

11、叠放整齐，铺下存放的物品不得露出床外。7、住宿职工就餐后，应将剩余饭菜丢入垃圾桶里，刷净饭碗、擦净桌面，保持卫生清洁。（八）罚则公司员工必需熟知并严格遵守公司规章制度，如有违反，按下列规定惩罚：1、违反规章制度1次，口头警告。相同错误或连续犯错2次，罚款100元，3次予以除名。2、给公司造成经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节轻重，分别赐予100元、200元、300元罚款。情节严峻者予以除名，罚没本人在公司内的全部待遇。3、部门负责人及生产组组长对本人负责的工作由于没对下属交待清晰，导致经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节严峻分别赐予100元、200元、300元罚款。4、部门负

12、责人应严格要求下属遵章守章，发觉违规违纪现象，应抓住不放，刚好上报，不得手软。否则按渎职处理，调离岗位。5、分管领导应对部门负责人上报或自己发觉的问题，按规定刚好提出处理看法，报总经理审批并执行。6、本“罚则”适用于公司全体员工。公司的规章制度2第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。其次章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的主动性、主动性和创建性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。一、职工的运用

13、、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。三、全部资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不坚固和易褪色的书写工具。五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档范围介绍。七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。九、遇到有关人员查寻资料要随时予以帮助。第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理支配的全部工作项目，对下做好人员的协调工作，调

14、动各方主动性，充分创建出最大的主动效益。二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。仔细执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。三、各专业人员间要团结协作，、亲密协作。四、要主动、热忱、主动、恳切，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正值合理利益。五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。六、努力学习工作业务，按时参与每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。七、仔细执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。第四章财务管理制度为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。

15、第五章合同管理制度为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。第六章平安管理制度一、组织平安生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪遵守法律教化，不断增加职工的平安生产意识，并常常对工地平安员进行灌输实施，现场的平安指挥学问。二、负责制定好平安生产管理制度，操作规章制度及各项平安制度，并监督实施。三、领导编制平安技术改造安排，合理支配平安技改经费，并仔细组织实施，保证平安技改经费的刚好落实。四、组织创建“平安企业”活动，强化“班组平安建设”工作。五、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通困难的施工现场管理。

16、六、平安员上岗必需经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。七、坚固树立平安第一的思想，搞好平安、文明试生产，坚持交接班时必需交清平安状况。八、遵守劳动制度，仔细执行平安员工作制度，制止他人违章操作。九、按时检查，发觉问题能自己处理的马上解决，不能解决的马上上报领导，以防事故发生。公司的规章制度3一、公司全部的员工须要公司章程、公司的各项规章制度和确定。二、公司提倡树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。三、通过发挥全体员工的主动性、创建性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。四、通

17、过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、须要激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、须要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公允的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增加团体的凝合力和向心力。八、

18、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司的规章制度4一、2023年最新公司规章制度范本1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。4、严格

19、请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。7、

20、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。9、参与公司组织的会议、

21、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。12、

22、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。二、公司规章制度作用1、规章制度可以防止管理的随意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要;2、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;3、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励员工

23、为企业的目标和使命努力奋斗;4、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以运用人单位的劳动管理行为规范化，从而解除用人单位随意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵扰职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职

24、责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更简单接受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热忱。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主管理的形式。三、劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要担当相应的法律责任。1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适

25、用法律若干问题的说明第十九条的规定，规章制度必需符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。2、要担当给劳动者造成损害的赔偿责任。根据劳动合同法第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。3、劳动者可以随时解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还须要支付经济补偿金。公司的规章制度5为加强公司的规范化管理，完善各项工作

26、制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司全体员工必需严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。第一章、员工工作准则其次章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、辞职管理规定第五章、附则一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。2、听从公司确定和上级主管的工作支配，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；主动献计献策，推动公司的发展。3、树立团队观念，讲究集体协作；主动沟通，相互学习；避开猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。4、尽忠职守保守业务上的隐私。5、不得利用内部信息，在损害公司利益的状况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

27、6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除50元）7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要看法谦和，以争取同仁及客户的合作。9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱惜本公司财物，不奢侈不化公为私。13、本公司员工因过失或有意使公司遭遇损失时，应负赔偿责任。二、员工行为标准1、工作时间应留意个人仪表仪态，着装整齐明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。4、同事之间相互敬重，对领导用“

28、职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。5、接听电话应用一般话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不闲聊或说与工作无关的事。6、爱惜、节约办公用品，公用物品运用后归回原位。7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清晰事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、闲聊、高声喧哗。9、未经许可不得随意翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。2、春夏季度：上午8：3012：00；下午2：006：00

29、。秋冬季度：上午8：3012：00；下午1：305：30。迟到、早退：1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。请假：1、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

30、员要担当相应的后果。3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。5、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。6、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需在早晨八点三非常以前请示公司领导），照实说明缘由，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。7、事假根据日工资标准扣除。8、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，

31、旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。四、辞职管理规定1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，写明真实辞职缘由，填好后交主管部门经理签署看法，然后交行政部。2、行政部呈总经理审批。3、行政部依据总经理的批准看法，通知申请人。4、申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续。5、行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。6、财务部依据总经理审批看法，在发薪日予辞职者结算工资。7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发一个月工资，同时必需担当

32、由此给公司造成的各种损失。公司可实行一切必要的手段爱护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特殊恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。五、附则本条例由颁布之日起生效。公司的规章制度6工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一管理，创建良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整齐，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。4、同事之间应通

33、力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5、员工应保持主动的工作状态。上班时间一律运用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有须要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。7、在上班时间不得运用OICQ、进入闲聊室、社区、论坛内闲聊或玩各种嬉戏，只能运用公司安排的QQ和MSN。全部私人事务，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进

34、行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入闲聊室、玩嬉戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。8、员工上班时间要求注意仪表，衣衫整齐。男员工应刚好理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整齐。9、办公室内禁止吸烟。10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有须要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。11、软件安装：为了公司网络的平安，不得擅自

35、安装新软件（因此产生的后果由安装人自行担当），如有须要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应根据公司规定运用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理干净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。第2条、听从支配1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行禁止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行支配时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有看法，应实行合理方式向干脆领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4、员工不听从上司的支配者，第一次警告，其次次罚款100元，第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条、会议制度员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。公司组织的活动，员工应主动参与，不得缺席，违者旷工处理。