高三第一轮经济生活第七课《个人收入的分配》复习

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1、第 七 课 个 人 收 入 的 分 配 考 点 考 向 概 览考 点 概 览 考 向 定 位7 、 个 人 收 入 的 分 配 分 配 制 度 生 产 决 定 分 配 按 劳 分 配 及 其 作 用 我 国 多 种 分 配 方 式 并存 收 入 分 配 与 社 会 公 平 收 入 分 配 公 平 处 理 好 效 率 与 公 平 的关 系 1 .从 知 识 的 考 查 看 ： 重 点 考 查收 入 分 配 方 式 和 社 会 公 平 的 维 护。 社 会 公 平 的 维 护 经 常 与 宏 观 调控 、 经 济 发 展 方 式 转 变 相 结 合 2 .从 试 题 类 型 上 看 ： 选 择 题

2、 和材 料 题 都 是 考 查 的 重 点 ， 选 择 题聚 焦 于 分 配 方 式 和 维 护 社 会 公 平的 具 体 措 施 。 材 料 题 多 立 足 生 产、 分 配 、 消 费 的 关 系 ， 考 查 收 入分 配 公 平 的 维 护 对 我 国 经 济 发 展的 影 响 及 其 措 施 。 1 立 足 课 时 结 构 ： 本 课 时 主 要 阐 述 了 个 人 消 费 品 的 分配 方 式 ， 我 们 可 以 从 “ 分 什 么 ” 、 “ 谁 来 分 ” 、 “ 怎 么 分 ”三 个 角 度 来 复 习 。 “ 分 什 么 ” 强 调 个 人 消 费 品 的 分 配 ；“ 谁

3、来 分 ” 主 要 涉 及 国 家 、 企 业 和 个 人 ； “ 怎 么 分 ” 主 要强 调 按 劳 分 配 为 主 体 、 多 种 分 配 方 式 并 存 的 分 配 制 度 。 在分 配 过 程 中 强 调 “ 把 蛋 糕 做 大 ” 和 “ 把 蛋 糕 分 好 ” 两 个 方面 ， 即 效 率 与 公 平 的 关 系 。高 考 复 习 策 略 2 立 足 单 元 与 教 材 结 构 ： 本 单 元 主 要 强 调 了 社 会 再 生产 中 的 分 配 环 节 ， 复 习 本 单 元 必 须 把 握 一 个 重 点 ， 认 识 两个 领 域 ， 明 确 三 项 保 障 。 一 个 重

4、点 就 是 社 会 公 平 的 维 护 。两 个 领 域 就 是 初 次 分 配 和 再 分 配 如 何 维 护 和 实 现 公 平 。 三项 保 障 就 是 健 全 制 度 保 障 、 财 政 保 障 和 税 收 保 障 、 分 配 政策 保 障 。 立 足 整 个 教 材 必 须 立 足 国 民 经 济 又 好 又 快 发 展 ，处 理 好 分 配 与 生 产 、 分 配 与 消 费 的 关 系 。高 考 复 习 策 略 高 考 复 习 策 略 3 本 课 时 的 主 线 是 个 人 收 入 的 分 配 ， 所 以 复 习 中 我 们必 须 把 握 以 下 时 事 热 点 ： 结 合 不

5、同 所 有 制 经 济 中 的 收 入 所 得 ， 区 分 各 种 不 同 的 分 配方 式 。 结 合 “ 国 强 民 富 ” 发 展 规 划 ， 认 识 维 护 社 会 公 平 的 意 义 。 结 合 社 会 收 入 差 距 的 现 状 ， 以 及 调 节 收 入 差 距 的 具 体 措 施 ，分 析 社 会 公 平 维 护 的 具 体 策 略 。 分 析 财 政 和 税 收 在 维 护 社 会 公 平 中 的 作 用 。 运 用 收 入 分 配 公 平 、 处 理 好 效 率 与 公 平 的 关 系 知 识 ， 认 识我 国 事 业 单 位 将 全 面 推 行 绩 效 工 资 制 。 名

6、 师 点 睛 ： 一 个 制 度 社 会 主 义 初 级 阶 段 的 分 配 制 度 一 个 关 系 正 确 和 处 理 效 率 与 公 平 的 关 系 两 个 举 措 实 现 社 会 公 平 的 两 个 重 要 举 措 三 种 分 配 方 式 按 劳 分 配 、 按 个 体 劳 动 者的 劳 动 成 果 分 配 、 按 生 产 要 素 分 配高 考 复 习 策 略 考 点 一 、 生 产 决 定 分 配 生 产 决 定 分 配 ， 生 产 资 料 所 有 制 决 定 分 配方 式 。 在 社 会 主 义 初 级 阶 段 ， 实 行 公 有 制 为 主 体、 多 种 所 有 制 经 济 共 同

7、 发 展 的 基 本 经 济 制度 ， 相 应 地 就 必 然 实 行 以 按 劳 分 配 为 主 体、 多 种 分 配 方 式 并 存 的 分 配 制 度 。 考 点 一 、 生 产 决 定 分 配决 定 我 国 现 阶 段 的 生 产 力 水 平基 本 经 济 制 度（ 生 产 关 系 ）分 配 制 度 生 产 力 发 展 不 平 衡 、多 层 次公 有 制 为 主 体 、 多 种所 有 制 经 济 共 同 发 展 按 劳 分 配 为 主 体 、多 种 分 配 方 式 并 存决 定决 定 决 定决 定 考 点 二 、 按 劳 分 配 及 其 作 用1、 基 本 内 容 和 要 求 : 在

8、社 会 主 义 公 有 制 的 范 围 内 ， 劳 动 者 向 社会 提 供 劳 动 ， 社 会 以 劳 动 为 尺 度 ， 向 劳 动 者 分配 个 人 消 费 品 ， 实 行 多 劳 多 得 ， 少 劳 少 得 。【注意点】存在性质适用范围分配尺度分配对象 分配结果社会主义制度下公有制经济劳动个人消费品多劳多得，少劳少得 2、 原 因 ： 实 行 按 劳 分 配 的 必 然 性 由 我 国 现 实 的 经 济 条 件 决 定（ 1） 可 能 性 ： 生 产 资 料 公 有 制 是 实 行 按 劳 分 配 的 前 提 。（ 2） 现 实 性 ： 社 会 主 义 制 度 下 的 生 产 力 发

9、 展 水 平 ，是 实 行 按 劳 分 配 的 物 质 基 础 。（ 3） 必 要 性 ： 社 会 主 义 制 度 下 劳 动 的 性 质 和 特 点 ，是 实 行 按 劳 分 配 的 直 接 原 因 。 不 能 实 行 按 需 分 配不 能 实 行 平 均 分 配考 点 二 、 按 劳 分 配 及 其 作 用 搞 平 均 主 义 ， 会 束 缚 生 产 力 的 发 展 ， 最 终 导 致 经 济 衰退 ， 普 遍 贫 穷 。3、 意 义 （ 作 用 ） 实 行 按 劳 分 配 ， 劳 动 者 的 个 人 收 入 同 自 己 付 出 的 劳 动 数量 和 质 量 直 接 联 系 在 一 起 ，

10、 有 利 于 充 分 调 动 劳 动 者 的 积 极性 和 创 造 性 ， 激 励 劳 动 者 努 力 学 习 科 学 技 术 ， 提 高 劳 动 技能 ， 从 而 促 进 社 会 生 产 的 发 展 ； 按 劳 分 配 作 为 社 会 主 义 性 质 的 分 配 制 度 ， 是 对 剥 削 制 度的 根 本 否 定 。 体 现 了 劳 动 者 共 同 劳 动 、 平 等 分 配 的 社 会 地位 ， 是 分 配 制 度 的 伟 大 变 革 。 考 点 二 、 按 劳 分 配 及 其 作 用 4、 地 位 ：按 劳 分 配 是 社 会 主 义 公 有 制 经 济 中 个 人 消 费 品 分 配

11、 的 基本 原 则 。 按 劳 分 配 在 我 国 所 有 分 配 方 式 中 占 主 体 地 位考 点 二 、 按 劳 分 配 及 其 作 用【 特 别 提 示 】 生 产 决 定 分 配 ， 公 有 制经 济 在 国 民 经 济 中 占 主 体 ， 决 定 了 按 劳分 配 在 分 配 方 式 中 占 主 体 地 位 。 【 特 别 提 示 】 1 合 法 的 劳 动 收 入 与 合 法 的 非 劳 动 收 入 合 法 的 劳 动 收 入 ： 按 劳 分 配 、 按 个 体 劳 动 者 劳 动 成 果 分配 、 按 劳 动 要 素 分 配 。 合 法 的 非 劳 动 收 入 ： 按 土 地

12、 、 资 本 、技 术 、 信 息 、 管 理 等 要 素 分 配 。 2 公 有 制 经 济 中 的 分 配 方 式 并 非 都 是 按 劳 分 配 3 个 体 劳 动 收 入 、 私 营 和 外 资 企 业 中 的 按 劳 动 要 素 收 入不 是 按 劳 分 配 收 入 。 按 劳 分 配 工 资 、 奖 金 和 津 贴 平 均 分 配 福 利按 生 产 要 素 分 配 技 术 、 资 本 入 股 所 得考 点 二 、 按 劳 分 配 及 其 作 用 1.按 个 体 劳 动 者 的 劳 动 成 果 分 配我 国 多 种 分 配 方 式 并 存（非按 劳 分 配 ） 的 内 容2.按 生

13、产 要 素 分 配 ：3.公 有 制 经 济 中 对 劳 动 者 生 活 起 保 障作 用 的 福 利 性 分 配 、 社 会 保 障 收 入其 劳 动 成 果 直 接 归 劳 动 者 所 有 ， 构 成 他 们 的 个 人 收 入 劳 动 、 资 本 、 土 地 、技 术 、 管 理 等 要 素考 点 三 、 我 国 多 种 分 配 方 式 并 存 含 义 ： 个 体 劳 动 者 运 用 自 己 的 生 产 资 料从 事 生 产 经 营 活 动 ， 其 劳 动 成 果 直 接 归劳 动 者 所 有 构 成 他 们 的 个 人 收 入【注意点】分配范围分配对象劳动者特点国家态度个体经济个体劳动

14、者的劳动成果既是劳动者，又是经营者合法收入受国家保护考 点 三 、 我 国 多 种 分 配 方 式 并 存 考 点 三 、 我 国 多 种 分 配 方 式 并 存类 别 对 应 形 式 是 否 属 于劳 动 收 入按 资 本 要 素 分 配 储 蓄 存 款 利 息 、 股 息 、 股 票 转 让 所 得 、 债 券的 利 息 、 私 营 企 业 主 的 税 后 利 润 否按 土 地 要 素 分 配 土 地 、 房 屋 的 租 金 和 转 让 金按 管 理 要 素 分 配 企 业 管 理 人 才 凭 借 管 理 才 能 和 在 生 产 经 营 中的 贡 献 而 参 与 分 配 的 方 式 是按

15、劳 动 要 素 分 配 在 私 营 、 外 企 中 劳 动 者 获 得 的 工 资 、 奖 金 、津 贴 收 入按 信 息 要 素 分 配 提 供 市 场 信 息 、 管 理 方 案 的 收 入 按 技 术 要 素 分 配 技 术 入 股 、 专 利 使 用 、 技 术 转 让 的 收 入 具 体 分 析 （ 2 ） 意 义 健 全 生 产 要 素 按 贡 献 参 与 分 配 的 制 度 ， 是 对 市 场经 济 条 件 下 各 种 生 产 要 素 所 有 权 存 在 的 合 理 性 、合 法 性 的 确 认 ， 体 现 了 国 家 对 公 民 权 利 的 尊 重 ，对 劳 动 、 知 识 、

16、 人 才 、 创 造 的 尊 重 。 这 有 利 于 让一 切 生 产 要 素 的 活 力 竞 相 迸 发 ， 让 一 切 创 造 社 会财 富 的 源 泉 充 分 涌 流 ， 以 造 福 人 民 。考 点 三 、 我 国 多 种 分 配 方 式 并 存 考 点 四 、 收 入 分 配 公 平 1 、 收 入 分 配 公 平 （ 1 ） 公 平 ： 公 平 的 含 义 比 较 宽 泛 ， 合 理 的 收 入 分配 制 度 是 社 会 公 平 的 重 要 体 现 。 （ 2 ） 收 入 分 配 的 公 平 收 入 分 配 的 公 平 ， 主 要 表 现 为 收 入 分 配 的 相 对 平等 ，

17、即 要 求 社 会 成 员 之 间 的 收 入 差 距 不 能 过 于 悬殊 ， 要 求 保 证 人 们 的 基 本 生 活 需 要 。 （ 3 ） 收 入 分 配 公 平 的 意 义 公 平 的 收 入 分 配 ， 是 社 会 主 义 分 配 原 则 的 体 现 ，它 有 助 于 协 调 人 们 之 间 的 经 济 利 益 关 系 ， 实 现 经济 发 展 、 社 会 和 谐 。 2 、 如 何 实 现 收 入 分 配 的 公 平 （ 1 ） 坚 持 和 完 善 按 劳 分 配 为 主 体 、 多 种 分 配 方 式 并 存 的分 配 制 度 ， 为 我 国 实 现 社 会 公 平 、 形

18、成 合 理 有 序 的 收 入 分配 格 局 提 供 了 重 要 的 制 度 保 证 。 （ 2 ） 保 证 居 民 收 入 在 国 民 收 入 分 配 中 的 比 重 ， 劳 动 报 酬在 初 次 分 配 中 的 比 重 ， 是 实 现 社 会 公 平 的 重 要 举 措 。 意 义 ： 这 有 利 于 理 顺 国 家 、 企 业 和 个 人 三 者 的 分 配 关 系 ，维 护 劳 动 者 利 益 ， 也 有 利 于 合 理 调 整 投 资 与 消 费 的 关 系 ，促 进 经 济 社 会 协 调 健 康 发 展 。 措 施 ： 着 力 提 高 低 收 入 者 的 收 入 ， 逐 步 提

19、高 最 低 工 资 标 准， 建 立 企 业 职 工 工 资 正 常 增 长 机 制 和 支 付 保 障 机 制 。考 点 四 、 收 入 分 配 公 平 2 、 如 何 实 现 收 入 分 配 的 公 平 （ 3 ） 再 分 配 更 加 注 重 公 平 也 是 实 现 社 会 公 平 的 一个 重 要 举 措 。 要 加 强 政 府 对 收 入 分 配 的 调 节 ， 保护 合 法 收 入 ， 调 节 过 高 收 入 ， 取 缔 非 法 收 入 。 通过 强 化 税 收 调 节 ， 整 顿 分 配 秩 序 ， 把 收 入 差 距 控制 在 一 定 范 围 之 内 ， 防 止 出 现 严 重

20、的 两 极 分 化 ，实 现 社 会 公 平 。 （ 4 ） 初 次 分 配 和 再 分 配 都 要 处 理 好 效 率 和 公 平 的关 系 。 考 点 四 、 收 入 分 配 公 平 【 拓 展 思 维 】 ： 国 家 收 入 的 分 配 （ 1） 初 次 分 配 ： 企 业 单 位 内 部 的 分 配 。 注 重 效 率 ， 利 用 经 济杠 杆 配 置 资 源 ， 调 动 各 生 产 要 素 的 积 极 性 。 （ 2） 再 分 配 ： （ 二 次 分 配 ） 政 府 财 政 调 节 ， 提 高 低 收 入 ， 扩 大 中 间 收 入 ， 调 节 过 高 收 入 ， 取 缔 非 法 收

21、 入 。 （ 3） 第 三 次 分 配 ： 发 挥 民 间 的 力 量 ， 鼓 励 个 人 捐 助 ， 提 高 社 会慈 善 机 构 的 公 信 度 。考 点 四 、 收 入 分 配 公 平 【 拓 展 思 维 】 什 么 是 初 次 分 配 和 再 分 配初 次 分 配 是 指 在 创 造 国 民 收 入 的 物 质 生 产 部 门 内 部 进 行 的分 配 。 国 民 收 入 在 物 质 生 产 部 门 内 部 按 三 个 方 面 进 行 分 配 ： 一 是 以 税 金 和 利 润 的 形 式 上 缴 给 国 家 ， 形 成 国 家 的 收 入 ； 二 是 以 工 资 等 方 式 分 配

22、给 生 产 部 门 中 的 劳 动 者 ； 三 是 企 业 (集 体 )自 留 部 分 。国 民 收 入 在 物 质 生 产 部 门 进 行 分 配 后 ， 还 必 须 在 全 社 会 范围 内 进 行 的 再 次 分 配 ， 以 保 证 满 足 非 物 质 生 产 部 门 的 需 要 。再 分 配 是 指 在 初 次 分 配 的 基 础 上 ， 政 府 主 要 通 过 税 收 、 财政 提 供 社 会 保 障 机 制 和 社 会 福 利 、 转 移 支 付 及 其 他 政 策 、法 律 等 措 施 ， 调 节 各 收 入 主 体 之 间 现 金 或 实 物 的 分 配 过 程 。 考 点 四

23、 、 收 入 分 配 公 平 【 思 维 拓 展 】 维 护 社 会 公 平 的 经 济 意 义 (1)效 率 与 公 平 关 系 ： 效 率 是 公 平 的 物 质 前 提 ， 公 平 是 提高 效 率 的 保 证 。 维 护 社 会 公 平 有 利 于 调 动 劳 动 者 生 产 积 极性 ， 推 动 生 产 力 发 展 ， 提 高 经 济 效 率 ， 增 加 社 会 财 富 。 (2)分 配 与 消 费 ： 维 护 社 会 公 平 ， 有 利 于 缩 小 收 入 差 距 ，从 而 提 升 整 个 社 会 的 消 费 水 平 ， 有 利 于 引 导 生 产 ， 扩 大 内需 。 (3)社

24、会 主 义 市 场 经 济 的 特 点 ： 维 护 社 会 公 平 ， 有 利 于 缩小 行 业 之 间 、 区 域 之 间 、 城 乡 之 间 的 收 入 差 距 ， 实 现 共 同富 裕 的 目 标 。 (4)科 学 发 展 观 ： 维 护 社 会 公 平 是 坚 持 以 人 为 本 ， 全 面 协调 可 持 续 ， 统 筹 兼 顾 的 要 求 。 (5)经 济 发 展 方 式 ： 维 护 社 会 公 平 ， 有 利 于 促 进 经 济 增 长主 要 依 靠 投 资 、 出 口 拉 动 向 依 靠 投 资 、 出 口 与 消 费 协 调 拉动 转 变 ， 实 现 经 济 发 展 方 式 的

25、 转 变 。考 点 四 、 收 入 分 配 公 平 考 点 五 、 处 理 好 效 率 与 公 平 的 关 系 1 、 效 率 效 率 是 指 经 济 活 动 中 投 入 与 产 出 的 比 率 ， 它 表 示资 源 有 效 利 用 的 程 度 。 效 率 提 高 就 是 资 源 的 节 约和 社 会 财 富 的 增 加 。 效 率 是 人 类 经 济 活 动 追 求 的基 本 目 标 之 一 。 2 、 正 确 处 理 效 率 与 公 平 的 关 系 （ 1 ） 是 什 么 二 者 的 关 系 。 效 率 和 公 平 是 对 立统 一 的 关 系 。 第 一 ， 两 者 有 一 致 性 .一

26、 方 面 ,效 率 是公 平 的 物 质 前 提 ， 另 一 方 面 ,公 平 是 提 高 经 济 效 率的 保 证 。 第 二 ， 两 者 又 是 一 对 矛 盾 。 提 高 效 率 必然 牺 牲 一 些 公 平 ； 保 证 公 平 必 须 放 弃 一 些 效 率 。 效 率 与 公 平 的 关 系 ：效率公平物 质 前 提保 证对 立 性 ：一 致 性 ：分别强调不同的方面考 点 五 、 处 理 好 效 率 与 公 平 的 关 系 （ 2 ） 怎 么 办 如 何 处 理 好 效 率 与 公 平 的 关 系 初 次 分 配 和 再 分 配 都 要 处 理 好 效 率 和 公 平 的 关系 ，

27、 既 要 提 高 效 率 ， 又 要 促 进 公 平 。 发 展 经 济 必 须 充 分 调 动 各 方 面 的 积 极 性 ， 提 高 资源 利 用 效 率 。 同 时 ， 要 将 收 入 差 距 控 制 在 合 理 的范 围 内 ,使 分 配 的 结 果 能 促 使 人 们 奋 进 ,使 社 会 具 有生 机 和 活 力 。 既 要 反 对 平 均 主 义 ， 又 要 防 止 收 入 差 距 过 分 悬殊 ； 既 要 落 实 分 配 政 策 ， 又 要 提 倡 奉 献 精 神 ； 在鼓 励 人 们 创 业 致 富 的 同 时 ， 倡 导 回 报 社 会 和 先 富帮 后 富 。 考 点 五

28、 、 处 理 好 效 率 与 公 平 的 关 系 【 特 别 提 示 】 正 确 认 识 “ 先 富 ” 与 “ 共 富 ” 的 关系 “ 共 同 富 裕 ” 不 是 “ 同 时 富 裕 ” ， 也 不 是 “ 平均 富 裕 ” 、 “ 同 等 程 度 富 裕 ” 。 想 让 所 有 的 人 同时 同 等 程 度 地 富 裕 是 不 切 实 际 的 空 想 ， 否 则 只 能导 致 “ 共 同 贫 穷 ” 。 正 确 解 决 社 会 成 员 之 间 收 入 差 距 扩 大 问 题 。 我们 必 须 坚 持 允 许 和 鼓 励 一 部 分 人 和 一 部 分 地 区 先富 起 来 ， 要 在 发 展 经 济 的 基 础 上 ， 逐 步 增 加 城 乡居 民 收 入 ， 最 终 实 现 共 同 富 裕 。考 点 五 、 处 理 好 效 率 与 公 平 的 关 系