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1、薪酬福利专员岗位职责与要求1. 检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证 符合企业的薪酬福利制度;2. 编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;3. 负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人 力成本预算;4. 负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的 证件;5. 负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新 和维护企业的员工资料库;6. 对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪 酬福利体系;7. 为企业员工提供薪酬福利咨询服务;要求 A岗位职责：1. 汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。2. 办理员工入离职、调动手
2、续办理。3. 办理员工社保、商业保险手续。4. 协助餐饮员工办理暂住证、体检证。5. 负责管理员工劳动合同签订及管理工作。6. 组织开展培训工作。要求 B岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时提交财务2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的 分析报告3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事 关系转移4）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务任职要求：1）全日制统招本科及以上学历，有相关工作经验一年及以上2）熟练使用 word、excel 等办公常用软件3）性格开朗乐观，能够快速融入群体要求 C岗位职责：1、执行公司薪资福利管理制度;2、负责公司员工日常
3、薪酬核算及数据分析统计工作;3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件;4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预 算，并统计相关人力成本数据;5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问;6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表;7、负责公司残保金事宜;8、其他薪酬福利相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，3 年以上薪资福利实操经验，300人以上企 业薪酬核算经验;2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律 政策;3、数字敏感度好，善于进行数据分析;4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重 易于相处沟通;6、亲和力好，保密性强，服务意识强;7、熟练操作office相关办公软件。2. 具有 1 年以上薪酬福利相关工作经验;3. 具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企 业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4. 熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;5. 具备良好的沟通交流能力;6. 具备良好的数据统计分析能力;7. 具有保密意识和服务意识;8. 工作认真，具有责任心。
薪酬福利专员岗位职责与要求
